La Legge n. 178/2020 è entrata in vigore dal 1° gennaio 2021, i di seguito si fornisce una sintesi delle disposizioni di natura previdenziale ed assistenziali più significative:
PROROGA OPZIONE DONNA
Viene prorogata la c.d. opzione donna, ovvero il pensionamento anticipato delle donne che abbiano maturato i requisiti richiesti entro il 31 dicembre 2020.
Com’è noto la misura è rivolta alle lavoratrici che hanno maturato un’anzianità contributiva pari o superiore a 35 anni ed un’età anagrafica pari o superiore:
- a 58 anni (per le lavoratrici dipendenti)
- a 59 anni (per le lavoratrici autonome).
Si ricorda che i requisiti anagrafici non sono adeguati agli incrementi della speranza di vita, mentre trova applicazione le c.d. finestre per la decorrenza del trattamento pensionistico.
Le finestre sono pari a :
– 12 mesi per le lavoratrici dipendenti,
– 18 mesi per le lavoratrici autonome.
PROROGA APE SOCIALE
Viene prorogata al 31 dicembre 2021 la sperimentazione della c.d. APE Sociale, a favore di quei soggetti che rientrano in specifiche categorie( disoccupati, titolari di Invalidità civile Handicap o che assistono familiari conviventi con handicap grave, addetti ad attività gravose) .
L’Ape Sociale permette di fruire del particolare trattamento se i soggetti maturano tra il 1° gennaio 2021 ed il 31 dicembre 2021 l’età anagrafica di 63 anni e 30 anni di contributi (36 per i lavoratori gravosi).
I soggetti che possono usufruire della prestazione possono presentare domanda entro il 31 marzo 2021 ovvero entro il 15 luglio 2021. Le domande presentate successivamente a tale data (e comunque non oltre il 30 novembre 2021) sono prese in considerazione soltanto nel caso in cui ci siano le risorse finanziarie.
ASSEGNO DI NATALITA’ – BONUS BEBÈ
Il beneficio è rinnovato per ogni figlio nato o adottato dal 1° gennaio 2021 al 31 dicembre 2021 ed è riconosciuto per 12 mesi dalla nascita o adozione/affidamento e il suo importo varia in base al valore dell’ISEE.
CONGEDO PATERNITA’
Viene prorogato al 2021 il congedo obbligatorio di paternità passando dai 7 giorni per l’anno 2020 a 10 giorni per il 2021, da usufruire entro i 5 mesi dalla nascita del figlio.
SOSTEGNO ALLE MAMME CON FIGLI DISABILI
Viene riconosciuto un contributo mensile, fino ad un massimo di 500 euro netti, in favore delle madri disoccupate o monoreddito, che fanno parte di nuclei familiari monoparentali, con figli disabili a carico.
Per il riconoscimento del suddetto contributo, la disabilità deve essere riconosciuta in misura non inferiore al 60 per cento.
La definizione dei criteri di individuazione dei destinatari del predetto contributo, nonché delle modalità di presentazione delle relative domande e di erogazione, è demandata ad un prossimo apposito decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali.
(R. Donati)
