{"id":945,"date":"2016-11-14T12:51:39","date_gmt":"2016-11-14T11:51:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=945"},"modified":"2021-03-11T13:26:02","modified_gmt":"2021-03-11T12:26:02","slug":"caporalato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/caporalato\/","title":{"rendered":"CAPORALATO."},"content":{"rendered":"<p><strong>Caporalato<\/strong><strong>.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 257 del 3 novembre 2016, la Legge n. 199 del 29 ottobre 2016, concernente le nuove disposizioni in materia di contrasto ai fenomeni del lavoro nero, dello sfruttamento del lavoro in agricoltura e di riallineamento retributivo nel settore agricolo (c.d. legge contro il caporalato). La legge, che \u00a0entra\u00a0in vigore il 4 novembre 2016, sostituisce in particolare il previgente articolo 603-bis del codice penale secondo\u00a0 il seguente testo:<\/p>\n<p><strong><em>Art. 603-bis. (Intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro)<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>Salvo che il fatto costituisca pi\u00f9 grave reato, e\u2019 punito con la reclusione da uno a sei anni e con la multa da 500 a 1.000 euro per ciascun lavoratore reclutato, chiunque: <strong>1)<\/strong> recluta manodopera allo scopo di destinarla al lavoro presso terzi in condizioni di sfruttamento, approfittando dello stato di bisogno dei lavoratori;<\/em> <strong><em>2) <\/em><\/strong><em>utilizza, assume o impiega manodopera, anche mediante l\u2019attivit\u00e0 di intermediazione di cui al numero 1), sottoponendo i lavoratori a condizioni di sfruttamento ed approfittando del loro stato di bisogno. Se i fatti sono commessi mediante violenza o minaccia, si applica la pena della reclusione da cinque a otto anni e la multa da 1.000 a 2.000 euro per ciascun lavoratore reclutato. Ai fini del presente articolo, costituisce indice di sfruttamento la sussistenza di una o pi\u00f9 delle seguenti condizioni: <strong>1)<\/strong> la reiterata corresponsione di retribuzioni in modo palesemente difforme dai contratti collettivi nazionali o territoriali stipulati dalle organizzazioni sindacali pi\u00f9 rappresentative a livello nazionale, o comunque sproporzionato rispetto alla quantit\u00e0 e qualit\u00e0 del lavoro prestato;<\/em> <strong><em>2) <\/em><\/strong><em>la reiterata violazione della normativa relativa all\u2019orario di lavoro, ai periodi di riposo, al riposo settimanale, all\u2019aspettativa obbligatoria, alle ferie; <strong>3) <\/strong>la sussistenza di violazioni delle norme in materia di sicurezza e igiene nei luoghi di lavoro; <strong>4) <\/strong>la sottoposizione del lavoratore a condizioni di lavoro, a metodi di sorveglianza o a situazioni alloggiative degradanti.<\/em> <em>Costituiscono aggravante specifica e comportano l\u2019aumento della pena da un terzo alla met\u00e0: <strong>1) <\/strong>il fatto che il numero di lavoratori reclutati sia superiore a tre; <strong>2) <\/strong>il fatto che uno o pi\u00f9 dei soggetti reclutati siano minori in et\u00e0 non lavorativa; <strong>3) <\/strong>l\u2019aver commesso il fatto esponendo i lavoratori sfruttati a situazioni di grave pericolo, avuto riguardo alle caratteristiche delle prestazioni da svolgere e delle condizioni di lavoro.<\/em><\/p>\n<p>Come si \u00e8 gi\u00e0 pi\u00f9 volte commentato la norma prevede sanzioni omologhe anche\u00a0a carico dell\u2019azienda che ha meramente utilizzato, assunto o comunque\u00a0 impiegato\u00a0lavoratori (anche senza attivit\u00e0 di caporalato) sottoposti a condizioni di sfruttamento\u00a0 approfittando dello stato di bisogno degli stessi; in ipotesi la norma prevede altres\u00ec \u00a0il sequestro del compendio aziendale e &#8211;\u00a0 nei casi in cui \u00a0l\u2019interruzione dell\u2019attivit\u00e0 aziendale rischi di determinare ripercussioni negative sulla tenuta del livello dell\u2019occupazione, per la salvaguardia dei rapporti di lavoro in essere,\u00a0 o possa determinarsi la compromissione del valore economico dell\u2019 azienda &#8211; \u00a0il controllo giudiziario dell\u2019azienda presso la quale sia stato\u00a0 commesso il reato. Previste aggravanti specifiche (pluralit\u00e0 di lavoratori, minori).<\/p>\n<p>Torneremo sull\u2019argomento con un commento pi\u00f9 approfondito.<\/p>\n<p>(M. Mazzanti)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Caporalato. &nbsp; Pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 257 del 3 novembre 2016, la Legge n. 199 del 29 ottobre 2016, concernente le nuove disposizioni in materia di contrasto ai fenomeni del lavoro nero, dello sfruttamento del lavoro in agricoltura e di riallineamento retributivo nel settore agricolo (c.d. legge contro il caporalato). 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