Vediamo le principali norme introdotte con il nuovo CCNL.<\/p>\n
Relazioni sindacali <\/em><\/strong><\/p>\n Modificati l\u2019art. 2 (aziende plurilocalizzate), l\u2019art. 4 (efficacia del contratto) , gli articoli 8, 9, 19 (sistema di bilateralit\u00e0) onde valorizzare l\u2019apporto delle parti nel contesto pattizio, le regole per la corretta interpretazione delle clausole contrattuali e la valorizzazione ed ampliamento\u00a0 della bilateralit\u00e0 provinciale e territoriale. Prevista in tema classificatorio (art. 31) una commissione paritetica permanente nazionale che individui, sulla base di opportune analisi e studi, la sussistenza di \u00a0eventuali rapporti tra classificazione e professionalit\u00e0 dei lavoratori elaborando parimenti proposte di modifiche o di aggiornamento nella classificazione del personale. Intervento (art. 84) sulla norma relativa alle Rappresentanze sindacali, per la revisione del Protocollo di Intesa per la costituzione delle Rappresentanze Sindacali Unitarie. Inserite (art. 93)<\/p>\n precise indicazioni (anche visto il D.L. 1 Maggio) in ordine alla stesura, alla stampa ed alla trasmissione dei testi dei contratti provinciali alla pubblica autorit\u00e0. All\u2019Ente Bilaterale Agricolo Nazionale (art. 95) \u00e8 stato assegnato il compito di curare la traduzione del CCNL\u00a0 in lingua inglese e francese e la stampa dei relativi testi.<\/p>\n Adeguati anche alcuni allegati al CCNL quali quello inerente la Manutenzione del verde (Allegato n. 2) l\u2019Acquacoltura (Allegato n. 5) e l\u2019Apprendistato professionalizzante o di mestiere (Allegato C dell\u2019Allegato n. 10).<\/p>\n Lavoro a tempo parziale <\/em><\/strong><\/p>\n La modifica introdotta consente, recependo le norme di legge al riguardo, al dipendente colpito da particolari e gravi patologie oncologiche o cronico-degenerative ingravescenti, la trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale, cos\u00ec conciliando le esigenze di tutela della salute e le necessit\u00e0 lavorative; la scelta \u00e8 reversibile, previa richiesta del lavoratore infatti il rapporto di lavoro a tempo parziale potr\u00e0 essere trasformato in rapporto a tempo pieno.<\/p>\n Operai a tempo determinato e garanzia occupazionale triennale \u2013 Convenzioni \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n Modificato l\u2019art. 21 del CCNL (art. 22 per i florovivaisti) che potr\u00e0 continuare comunque ad essere utilizzato nella attuale formulazione, senza l\u2019impegno triennale. In via sperimentale si \u00e8 introdotto (per sopperire alle difficolt\u00e0 di reperimento della manodopera) per il triennio 2027-2029, la facolt\u00e0 di attivare contratti a termine di cui alla lettera b), con garanzia occupazionale di almeno 100 giornate annue, per una durata ab origine triennale, ancorch\u00e8 da svolgersi (mutuando in via analogica la pregressa disciplina prevista dal cd. decreto \u201ccampo libero\u201d) nel contesto di tre distinti ed autonomi rapporti annuali consecutivi. Come detto si prevede un impegno triennale ma ogni contratto \u00e8 un contratto annuale a se\u2019 stante, che applica la normativa di cui alla lettera b) dell\u2019art. 21\u00a0 relativamente alla occupazione da assicurare ( superiore a 100 giornate annue) cos\u00ec come all\u2019articolazione nel singolo contratto annuale dell\u2019assunzione per\u00a0 pi\u00f9 lavori stagionali e\/o per pi\u00f9 fasi lavorative nell\u2019anno, indicando cio\u00e8 i periodi presumibili di impiego; il dipendente ha l\u2019onere di assicurare la propria disponibilit\u00e0 poich\u00e9 in caso di mancato rispetto della norma lo stesso potr\u00e0 subire, salvo che non sussistano comprovati ed\u00a0 oggettivi impedimenti la perdita del posto di lavoro nelle fasi successive e\/o della coessenziale garanzia occupazionale.<\/p>\n La norma sperimentale entrer\u00e0 in vigore dal 2027 in attesa che siano acquisiti, presso gli enti competenti, i necessari orientamenti amministrativi circa la permanenza in capo al dipendente dei requisiti per l\u2019accesso alla disoccupazione speciale agricola. A livello territoriale (CPL) si potranno disciplinare regole specifiche circa le conseguenze dell\u2019eventuale inadempimento di una delle due parti. In coerenza con gli scopi innanzi perseguiti (stabilizzazione e fidelizzazione) modificato l\u2019art.28 sulle\u00a0 \u201cconvenzioni\u201d: favorite le convenzioni interaziendali (con due o pi\u00f9 aziende) per incrementare, in capo ai dipendenti, il numero complessivo di giornate lavorative; garantito al lavoratore il diritto alla riassunzione per l\u2019anno successivo, eliminando la necessit\u00e0 di presentare domanda, assegnati compiti di monitoraggio agli enti bilaterali EBAT.<\/p>\n Ferie per lavoratori non italiani <\/em><\/strong><\/p>\n Modificato l\u2019art. 36; si prevede che gli operai con cittadinanza non italiana, al fine di consentire ed agevolare il rientro al loro Paese,\u00a0 potranno cumulare \u00a0i giorni maturati per \u00a0ferie, permessi, flessibilit\u00e0, banca ore.<\/p>\n Festivit\u00e0\u00a0 <\/em><\/strong><\/p>\n Modificata ed aggiornata la disciplina per i giorni festivi; inserito dal 2026 (legge n. 151\/2025) tra i giorni festivi, il 4 ottobre (Patrono di Italia San Francesco d\u2019Assisi). Con decorrenza dal 2027 \u00e8 stato equiparato il trattamento economico disposto per i giorni di festivit\u00e0 \u201cinfrasettimanali\u201d coincidenti con la domenica, al trattamento previsto nei giorni di festivit\u00e0 \u201cnazionali\u201d. Quanto convenuto ha come conseguenza che anche in caso di festivit\u00e0 infrasettimanale, qualora vi sia coincidenza della festivit\u00e0\u00a0 con la domenica, al lavoratore a tempo indeterminato sia da corrispondere una ulteriore quota salariale pari ad\u00a0 1\/26 della retribuzione mensile.<\/p>\n Permessi <\/em><\/strong><\/p>\n Novit\u00e0 per i permessi\u00a0 (art. 39) in favore del personale a tempo indeterminato; in particolare per l\u2019assistenza a genitori anziani non autosufficienti in caso di ricovero e\/o dimissioni, day hospital, visite mediche specialistiche sono state concesse otto ore annue di permessi retribuiti; tali permessi non saranno da riconoscere ai lavoratori che gi\u00e0 utilizzano i permessi della legge n. 104\/1992. I permessi possono essere goduti in modo frazionato e sono da richiedere all\u2019azienda con un congruo preavviso (d\u2019ordinario almeno 5 giorni) \u00a0e saranno da \u00a0comprovare mediante \u00a0idonea documentazione. Nuovi permessi anche per i lavoratori stranieri per le pratiche tese all\u2019ottenimento del permesso di soggiorno e ci\u00f2 nei limiti di quattro ore di permessi retribuiti all\u2019anno, che potranno essere fruite in modo frazionato anche due ore per volta; anche in questo frangente occorrer\u00e0 fornire la prova di doversi recare presso i competenti uffici. Anche per i lavoratori studenti buone notizie, con il nuovo CCNL (art.40) gli operai a tempo indeterminato potranno fruire di centocinquanta ore di permessi retribuiti nell\u2019arco di un triennio per la frequenza di studi di tipo universitario.<\/p>\n Elemento aggiuntivo della retribuzione <\/em><\/strong><\/p>\n Analogamente alle regole viste per la stabilizzazione del personale (contratti triennali e convenzioni)\u00a0 con l\u2019art. 54 bis si tende a valorizzare il personale stagionale strutturalmente presente nell\u2019organico aziendale\u00a0 attraverso un riconoscimento economico, pari allo 0,4 % della retribuzione (salario contrattuale), previsto per gli operai a termine che abbiano per tre anni consecutivi avuto con la medesima azienda datrice rapporti di lavoro per almeno 150 giornate annue. La previsione sar\u00e0 efficace dal 1\u00b0 gennaio 2027 (il triennio \u00e8 2024, 2025 e 2026); se il rapporto avr\u00e0 continuit\u00e0 anche successivamente (sempre con almeno 150 giornate di lavoro annue) l\u2019aumento salariale sar\u00e0 da corrispondere anche per gli anni successivi. Da ricordare che le 150 giornate debbono sussistere\u00a0 in relazione a ciascun anno, in pratica \u00e8 necessario che in ciascuno dei tre anni consecutivi si raggiungano le 150 giornate, non potendosi cumulare le giornate sul triennio (450 giornate nel triennio), parimenti se in un anno\u00a0 non sono state effettuate le 150 giornate il conteggio per l\u2019ottenimento dell\u2019elemento aggiuntivo non spetta e il conteggio dei tre anni dovr\u00e0 ricominciare da capo; lo 0,4% si applica\u00a0 a partire dal quarto anno prescindendo dal numero di giornate che il lavoratore \u00e8 chiamato ad effettuare nel quarto anno. Lo 0,4% \u00e8 calcolato sul salario contrattuale come definito dai vari CPL\u00a0 ante terzo elemento.<\/p>\n Minimi di area <\/em><\/strong><\/p>\n Anche in questa tornata contrattuale, stante l\u2019incremento salariale convenuto,\u00a0 sono stati adeguati\u00a0 i \u201cminimi salariali di area<\/em>\u201d (art. 50) gi\u00e0 peraltro\u00a0 rivisti con l\u2019accordo del 27 ottobre 2023 come sancito dal precedente CCNL\u00a0 23 maggio 2022. I minimi si applicano direttamente unicamente nelle province nelle quali non si \u00e8 proceduto, nell\u2019ultimo biennio,\u00a0 al rinnovo del CPL. Nelle province nelle quali si \u00e8 viceversa regolarmente rinnovato il contratto territoriale i nuovi minimi saranno applicabili dalla data individuata nel prossimo rinnovo dei contratti provinciali di cui si tratta ovvero non oltre il 1\u00b0gennaio 2029. Questi i nuovi minimi previsti dal CCNL.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Trattamento Economico Complessivo <\/em><\/strong><\/p>\n Onde contrastare le ipocrite fantasie pauperiste sul salario minimo e per corrispondere alla pi\u00f9 seria previsione sul salario giusto del decreto 1 maggio (D.L.n. 62\/2026) il CCNL ha previsto, per gli operai agricoli (sia OTI che OTD), la definizione del \u00a0\u201cTrattamento Economico Complessivo – TEC\u201d (art. 50 bis)<\/em>. Il\u00a0 Trattamento Economico Complessivo (art. 7, D.L. n. 62 \/2026) \u00e8 indispensabile, si rammenta,\u00a0 onde poter accedere alle agevolazioni contributive introdotte dallo stesso D.L. n. 62. Nel CCNL operai rinnovato il TEC \u00e8 l\u2019insieme di tutte le voci retributive fisse e continuative, dirette, indirette e differite, incluse le mensilit\u00e0 aggiuntive, le indennit\u00e0 fisse e continuative, le prestazioni di welfare contrattuale spettanti alla generalit\u00e0 dei lavoratori, e tutti gli eventuali altri istituti o indennit\u00e0 aventi valore economico. Tutte queste voci saranno sottoposte all\u2019esame del tavolo sindacale alla luce della conversione del citato decreto legge 1 maggio come delle interpretazioni provenienti dalle amministrazioni pubbliche competenti.<\/p>\n \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n TFR mensilizzato <\/em><\/strong><\/p>\n Per risolvere alcuni dubbi interpretativi sorti a seguito della posizione formalizzata dall\u2019 INL – Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la nota n. 616\/2025, in merito alla legittimit\u00e0 della\u00a0 prassi di anticipare mensilmente il TFR in busta paga, le parti hanno definito il dettato dell\u2019art. 58 e Allegato n. 14 al CCNL). Confidando che ci\u00f2 sia sufficiente l\u2019all. 14 al CCNL \u00e8 stato completato attraverso \u00a0una \u201cNorma di interpretazione autentica\u201d con la quale le Parti sanciscono che \u00a0\u201cil TFR pu\u00f2 essere anticipato e corrisposto mensilmente per tutti gli operai a tempo determinato che svolgono attivit\u00e0 di carattere stagionale\u201d<\/em> con ci\u00f2 legittimando la prassi esistente a livello provinciale ed in molti CPL, la \u00a0cd. mensilizzazione del TFR e con riferimento a tutti gli operai agricoli stagionali, e non solo al personale adibito alle operazioni di raccolta prodotti. Cambiato anche l\u2019art. 58 del CCNL (\u201cTrattamento di fine rapporto\u201d) completato con\u00a0 un ultimo comma che riconosce\u00a0 la possibilit\u00e0 di corrispondere il TFR\u00a0 unitamente\u00a0 alla retribuzione mensile agli operai agricoli a tempo determinato che svolgano attivit\u00e0 di carattere stagionale.<\/p>\n Previdenza complementare (art. 60)<\/em><\/strong><\/p>\n Sono state apportate importanti \u00a0modifiche alla disciplina del fondo di previdenza complementare per gli operai agricoli previsto dal CCNL \u00a0(Agrifondo), la prima in tema di portabilit\u00e0 del contributo del datore di lavoro: acclarato il diritto, quantomeno dal 31\/10\/2026,\u00a0 in capo al dipendente, al trasferimento del contributo datoriale (oltre al TFR) verso qualsivoglia forma pensionistica complementare prima limitata ai fondi negoziali promossi dalle parti sociali e oggi allargata anche \u00a0in caso di adesione del lavoratore a fondi aperti o PIP). Al fine di favorire l\u2019iscrizione ad Agrifondo si \u00e8 previsto che gli operai agricoli qualora decidano di iscriversi ad Agrifondo, potranno optare per il versamento del TFR maturando in misura pari almeno al 50%; differentemente ad altri fondi in pratica \u00a0per l\u2019adesione al Fondo di settore (che ha numeri alquanto esigui, oggi sono 8.500 gli iscritti) non sar\u00e0 obbligatorio versare tutto il TFR maturato ma sar\u00e0 sufficiente anche una quota del 50%.<\/p>\n Malattia ed infortunio \u2013 conservazione del posto<\/em><\/strong><\/p>\n Piccole migliorie in tema apportate agli art. 61 e 62; ampliata la conservazione del posto in caso di infortunio INAIL e sino a guarigione clinica con il limite\u00a0 di quindici mesi dall\u2019infortunio (in precedenza dodici); in caso di patologie oncologiche o di grandi interventi chirurgici il lavoratore pu\u00f2 chiedere, al termine del periodo di comporto, un periodo non superiore a nove (prima sei) di aspettativa non retribuita.<\/p>\n Integrazione CISOA <\/em><\/strong><\/p>\n Chiarito l\u2019ambito di applicazione dell\u2019art. 64 che prevede l\u2019obbligo datoriale di integrare (al 10%\u00a0 del salario giornaliero contrattuale relativo al profilo professionale di appartenenza) il trattamento di cassa integrazione CISOA. L\u2019integrazione \u00e8 dovuta in tutti i casi di ricorso e riconoscimento del trattamento CISOA.<\/p>\n Anticipazione trattamenti in caso di donazione del sangue e congedo di paternit\u00e0 obbligatorio <\/em><\/strong><\/p>\n Migliorato per i dipendenti anche l\u2019art. 65; l\u2019elenco dei trattamenti \u00a0assistenziali\/previdenziali\u00a0 che il datore \u00e8 tenuto ad anticipare al dipendente (assegni per il nucleo familiare, malattia, infortunio, cassa integrazione) \u00e8 stato integrato con la donazione del sangue (astensione dal lavoro per l\u2019intera giornata con la normale retribuzione) e il congedo di paternit\u00e0 obbligatorio (dieci giorni lavorativi, con il diritto a un\u2019indennit\u00e0 pari al 100% della retribuzione media globale giornaliera).<\/p>\n Welfare integrativo a livello nazionale <\/em><\/strong><\/p>\n Migliorate (art. 67) per gli operai agricoli iscritti, le prestazioni a carico della bilateralit\u00e0 nazionale (Ente Bilaterale Agricolo Nazionale). Previsti interventi economici una tantum<\/em> per le donne lavoratrici a tempo determinato vittime di violenza di genere, il riconoscimento di borse di studio per i lavoratori agricoli per la \u00a0frequenza di percorsi di studio\/specializzazione relativi al mondo agricolo; superata la sperimentazione in ordine alla cd. cassa rischio vita per gli operai agricoli a tempo indeterminato. Migliorate le prestazioni FISA (Fondo nazionale di assistenza sanitaria integrativa) per gli operai stagionali OTD (con oltre 100 giornate di lavoro)\u00a0 colpiti da gravi patologie e che debbano affrontare grandi interventi chirurgici, previsto un assegno di solidariet\u00e0 in favore degli operai a tempo indeterminato (OTI) affetti da patologie oncologiche o che abbiano subito grandi interventi chirurgici pari al 80% del minimo retributivo della II area e per un massimo di sei mensilit\u00e0.<\/p>\n Tali provvidenze si applicano unicamente se non siano applicabili analoghe forme di tutela normate nei contratti provinciali e\/o nei regolamenti delle Casse extra legem<\/em>\/EBAT.<\/p>\n Emergenze climatiche <\/em><\/strong><\/p>\n Inserito, all\u2019art. 68 (\u201clavori pesanti o nocivi\u201d), l\u2019impegno delle parti di dare concreta attuazione, a livello provinciale, al \u201cProtocollo quadro per l\u2019adozione delle misure di contenimento dei rischi lavorativi legate alle emergenze climatiche negli ambienti di lavoro\u201d<\/em>.<\/p>\n Conservazione del posto per le vittime di violenza di genere <\/em><\/strong><\/p>\n Ampliate le tutele contrattuali (art.70) in favore delle vittime di violenza di genere..<\/p>\n Norme disciplinari <\/em><\/strong><\/p>\n Modificata la norma (artt. 78 e 79) <\/em>che delega ai CPL \u00a0la regolamentazione dei procedimenti disciplinari e delle sanzioni richiamando espressamente l\u2019art. 7 della legge n. 300\/1970; previso poi che i CPL possano prevedere la devoluzione (in alternativa all\u2019INPS) degli importi escussi in virt\u00f9 della applicazione di sanzioni disciplinari pecuniarie (multa) \u00a0all\u2019EBAT\/Cassa extra legem<\/em> di riferimento o ad altro Ente con scopi sociali, centri antiviolenza ecc.<\/p>\n (M. Mazzanti)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Come si ricorder\u00e0 lo scorso 28 maggio \u00e8 stato rinnovato il CCNL operai agricoli e florovivaisti, il principale e pi\u00f9 rappresentativo contratto collettivo del settore primario del nostro paese, che coinvolge 170.000 aziende agricole datrici di lavoro ed almeno un milione di lavoratori, per la gran parte stagionali. 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