Il 1\u00b0 luglio 2026 \u00e8 entrata in pieno vigore la riforma della previdenza complementare prevista (per i lavoratori del settore privato) nella legge di bilancio dello scorso dicembre. Come \u00e8 noto la modifica della normativa si sostanzia nella<\/p>\n
iscrizione automatica (iscrizione tacita) del dipendente al fondo di previdenza complementare di riferimento in assenza di esplicito rifiuto (meccanismo del silenzio-assenso) da parte del lavoratore entro il termine di 60 giorni dall\u2019assunzione.<\/p>\n
A seguito della riforma il datore di lavoro, in caso di nuova assunzione, ha l\u2019onere di fornire al dipendente una informativa dettagliata relativamente al meccanismo di adesione automatica, alle scelte disponibili, alle tempistiche, in merito alle forme pensionistiche di destinazione esistenti sulla base del contratto collettivo applicato dal datore (se esistenti anche del livello sia aziendale che territoriale) nonch\u00e9 a consegnare al lavoratore il modulo per la scelta di destinazione del trattamento di fine rapporto \u2013 TFR; in merito al predetto modulo si osserva che dal 5 luglio scorso \u00e8 disponibile sul sito del Ministero del Lavoro (sezione Previdenza complementare) un modello provvisorio del modulo utile per l\u2019azienda onde acquisire la dichiarazione dei dipendenti circa la\u00a0 destinazione del trattamento di fine rapporto \u2013 TFR; la modulistica definitiva sar\u00e0 da approvare con successivo decreto ministeriale. Il modulo predisposto si compone di una parte informativa da consegnare all\u2019interessato e da sezioni differenziate in relazione alla posizione del lavoratore (neoassunto o gi\u00e0 stato in forza e ora riassunto in azienda) per acquisite i desiderata del dipendente in ordine alle opzioni (da esercitare entro 60 giorni dall\u2019assunzione) relativamente alla destinazione del TFR e alla possibile adesione alla previdenza complementare. In pratica entro il predetto termine il dipendente ha l\u2019onere di scelta in merito alla destinazione del proprio TFR e cio\u00e8 se lasciare la somma in azienda presso il datore di lavoro o se devolvere il trattamento di fine rapporto ad un fondo di previdenza complementare. Mancando una scelta espressa entro i 60 giorni si avr\u00e0 l\u2019adesione automatica del dipendente alla forma pensionistica individuata in base al CCNL applicabile in azienda (o al Fondo Tesoreria INPS per le aziende obbligate se hanno pi\u00f9 di 50 dipendenti), consegnando il TFR al fondo di previdenza complementare. Si rammenta che anche nel caso di scelta \u201caziendale\u201d il dipendente ha sempre la possibilit\u00e0 di cambiare orientamento circa la devoluzione del TFR, avendo questi la facolt\u00e0 di iscriversi ad un fondo pensione liberamente scelto sul mercato o al fondo contrattuale settoriale previsto dal CCNL di riferimento o dai contratti di secondo livello. Ovviamente i lavoratori \u201cnon di prima assunzione\u201d dovranno tenere conto delle loro pregresse decisioni, compilando la modulistica con precisione ed in sintonia con la eventuale precedente scelta di adesione a forme pensionistiche complementari, non potendosi mai (essendo la precedente scelta irrevocabile) devolvere (lasciandolo) il TFR all\u2019azienda.<\/p>\n
Il meccanismo individuato dalla riforma appare semplice: se il dipendente nei dati termini di 60 giorni nulla dice si avr\u00e0 il silenzio assenso con la adesione tacita automatica alla previdenza complementare cui sar\u00e0 devoluta sia la quota di contribuzione posta in capo (dai contratti collettivi) al datore di lavoro e sia la quota a carico del lavoratore cos\u00ec come l\u2019intero TFR. La norma pone in capo al datore di lavoro altri compiti: questi dovr\u00e0 conservare la dichiarazione del lavoratore ed il modello apposito compilato, in caso il dipendente scelga di lasciare il TFR in azienda, ovvero dovr\u00e0 comunicare al Fondo di destinazione, in caso di silenzio assenso, l\u2019adesione automatica del lavoratore; i relativi pagamenti (TFR maturando, contributi datore e lavoratore) scattano dal mese successivo alla scadenza dei 60 giorni, comprensivi di arretrati. Il dipendente potr\u00e0, previa comunicazione al datore,\u00a0 non versare la contribuzione a\u00a0 carico\u00a0 nel caso in cui\u00a0 il suo salario sia inferiore all’importo annuo dell’assegno sociale (7.101,12 euro e pari a 13 mensilit\u00e0 da 546,24).<\/p>\n
Rammentiamo che le regole sulla previdenza complementare si applicano a tutti i lavoratori dipendenti\u00a0 e per il settore anche al personale avventizio (operai a tempo determinato e stagionali); in specie relativamente ai rapporti a termine si precisa che l\u2019adesione automatica (silenzio assenso) si ha unicamente se il rapporto di lavoro abbia una durata superiore ai 60 giorni, \u00a0sempre salva la possibilit\u00e0 di adesione espressa.<\/p>\n
Nel comparto agricolo esiste un unico fondo negoziale denominato \u201cAgrifondo\u201d promosso contrattualmente \u00a0da Confagricoltura, Coldiretti, Cia-Agricoltori, FLAI-CGIL, FAI CISL, UILA UIL, Confederdia per la parte impiegatizia); si rammenta che il recente CCNL per gli operai agricoli e florovivaisti, rinnovato con accordo del 28 maggio 2026, ha previsto la possibilit\u00e0 di aderire ad Agrifondo con una quota pari ad almeno il 50% del TFR maturando.<\/p>\n
Quanto sopra non comporta, per i dipendenti in forza, alcun adempimento.<\/p>\n
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(M. Mazzanti)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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