Modificato in parte l’art. 21 (come l’art. 22 per i florovivaisti) del previgente C.C.N.L. allo scopo di\u201d fidelizzare\u201d il personale a tempo determinato, rispondendo alle sempre pi\u00f9 crescenti difficolt\u00e0 di reperimento della manodopera. In particolare, si sottolinea come per il personale \u201cavventizio\u201d (ex art. 21, comma 8, lettera b), sia prevista, in via sperimentale anni 2027 \u2013 2029, la possibilit\u00e0 di definire contratti a termine, con garanzie occupazionali di almeno 100 giornate annue, di durata triennale da svolgersi nell’ambito di tre distinti rapporti annuali consecutivi; con un’opportuna dichiarazione a verbale, le parti stipulanti ribadiscono che il rapporto di lavoro sperimentale di cui si tratta \u00e8 da considerarsi a tutti gli effetti un contratto a se stante, nell’ambito dell’arco temporale di tre anni, quale contratto di lavoro a tempo determinato annuale, con conseguente diritto all’indennit\u00e0 di disoccupazione agricola per tutte le giornate non lavorate in analogia a quanto chiarito dal mess. INPS n. 2239 del 30\/03\/2015, con riferimento alla forma contrattuale prevista dall’art. 5 del D.L. 91\/2014, convertito in legge n. 116\/2014; in relazione a ci\u00f2, le parti si attiveranno presso le amministrazioni competenti affinch\u00e9, entro il 31 dicembre 2026, si \u00e8 chiarita la possibilit\u00e0 di accedere alla indennit\u00e0 di disoccupazione agricola.<\/p>\n
Parimenti, e sempre nel contesto della predetta fidelizzazione, all’art. 54 bis, si \u00e8 definito un \u201celemento aggiuntivo della retribuzione\u201d nella misura dello 0,4% del salario contrattuale, in favore degli operai agricoli a tempo determinato che hanno svolto presso la stessa azienda per almeno tre anni consecutivi almeno 150 giornate.<\/p>\n
Apportate significative modifiche anche alla disciplina delle convenzioni, per rendere lo strumento di programmazione delle assunzioni aziendalmente concretamente pi\u00f9 fruibile.<\/p>\n
Avuto riguardo alla recente normativa sul \u201cgiusto salario\u201d (D.L. governativo n. 62\/2026), il C.C.N.L. in esame ha sancito (art. 50 bis) i criteri per definire il \u201cTrattamento Economico Complessivo\u201d – TEC.<\/p>\n
Il Trattamento Economico Complessivo per gli operai agricoli \u00e8, infatti, composto dal salario contrattuale definito dai contratti provinciali; generi in natura o valore corrispettivo; tredicesima e quattordicesima mensilit\u00e0; ferie, scatti di anzianit\u00e0 (per gli operai a tempo determinato queste voci sono conglobate nel 3\u00b0 elemento) ; welfare contrattuale integrativo a livello nazionale erogato dall’Ente Bilaterale Agricolo Nazionale (EBAN) – comprensivo del Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa (F.I.S.A.); Fondo nazionale di previdenza complementare (Agrifondo) ; welfare contrattuale integrativo a livello territoriale corrisposto dagli Enti Bilaterali Agricoli Territoriali (EBAT) \/ Cassa Extra Legem; maggiorazioni retributive previste dal CCNL o dal CPL (ad esempio per lavoro straordinario, festivo, notturno, a turni); erogazioni legate alla produttivit\u00e0, alla qualit\u00e0 e ad altri elementi di competitivit\u00e0, nonch\u00e9 la specifica quota di trattamento economico eventualmente prevista in sostituzione delle citate erogazioni; elemento economico eventualmente corrisposto a compensazione del periodo di carenza contrattuale, altre indennit\u00e0 e trattamenti previsti dal CCNL o dal CPL.<\/p>\n
Novit\u00e0 anche per il T.F.R. degli operai a tempo determinato; la norma conferma (in relazione a recenti interpretazioni INL) la possibilit\u00e0, per le aziende, di corrispondere il compenso di fine rapporto congiuntamente alla retribuzione mensile. Al riguardo le parti hanno definito l’allegato 14 al CCNL; sulla base delle nuove regole, l’azienda corrisponder\u00e0 al personale a tempo determinato, il T.F.R. al termine dell’ultimo rapporto di lavoro e comunque entro il 31 dicembre di ogni anno. Nel caso in cui il lavoratore abbia con la stessa azienda pi\u00f9 rapporti di lavoro nell’arco dell’anno solare, l\u2019importo del T.F.R., maturato di volta in volta, sar\u00e0 evidenziato sul modello predisposto aziendalmente ed attestante l’ammontare del T.F.R. nei diversi periodi. Nel caso di unico e breve rapporto di lavoro il T.F.R. sar\u00e0 corrisposto alla fine del rapporto stesso; relativamente a ci\u00f2, le parti convengono che la precitata previsione collettiva (che consente di corrispondere il T.F..R congiuntamente alla retribuzione mensile) deve essere interpretata, per prassi consolidata o per previsione del contratto collettivo provinciale, nel senso che il T.F.R. pu\u00f2 essere anticipato e corrisposto mensilmente per tutti gli operai a tempo determinato che svolgono attivit\u00e0 di carattere stagionale.<\/p>\n
Aggiornate le norme che disciplinano il livello di contrattazione collettiva provinciale, definendo (art. 93) un termine entro il quale debbono essere redatti i testi coordinati del CPL (con stampa – anche in lingua straniera – a cura degli enti bilaterali provinciali), anche al fine di rendere pubblici i contenuti normativi ed economici ed utili alla trasmissione alle amministrazioni (INPS, ITL, CNEL) in ottemperanza a quanto disposto dal cd. Decreto-legge 1\u00b0 maggio (DL. N. 62\/2026) anche per la determinazione del \u201cgiusto salario\u201d.<\/p>\n
Introdotta una norma che richiama le previsioni di cui all’art. 1362 c.c., in materia di interpretazione dei contratti.<\/p>\n
Migliorie anche per le prestazioni di welfare contrattuale, in favore dei lavoratori che siano in condizioni di difficolt\u00e0; introdotte misure per i lavoratori stranieri: si segnala la possibilit\u00e0 di poter cumulare ferie permessi per recarsi nel proprio Paese; stabilito anche un permesso per il disbrigo delle pratiche connesse al rilascio o rinnovo del permesso di soggiorno.<\/p>\n
Il trattamento economico delle festivit\u00e0 infrasettimanali coincidenti con la domenica \u00e8 stato equiparato, per gli OTI, a quello delle cd. festivit\u00e0 nazionali (con corresponsione di 1\/26 della retribuzione mensile in busta paga).<\/p>\n
Nuove regole per la definizione a livello territoriale degli accordi per le emergenze climatiche.<\/p>\n
Rinnovato anche l’accordo per le aziende di manutenzione del verde.<\/p>\n
Pubblichiamo, di seguito, le nuove tabelle salariali per gli operai agricoli e gli operi florovivaisti<\/p>\n
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(M. Mazzanti)<\/p>\n
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Il 28 maggio scorso \u00e8 stato rinnovato il C.C.N.L. relativo agli operai del settore agricolo. Il nuovo contratto, che ha valore per il quadriennio 2026 \u2013 2029, si applica ad 1.000.000 di dipendenti ed a 170.000 aziende datrici. Vediamo i punti pi\u00f9 salienti. Aumenti retributivi: previsto un aumento del 5,1% per il biennio 2026\/2027, suddiviso<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":8040,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_mapbox_gl_js_media":[],"footnotes":""},"categories":[23,35,25],"tags":[],"class_list":["post-8035","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bologna-agricola-informa","category-lavoro","category-notiziario-provinciale"],"yoast_head":"\n