{"id":8002,"date":"2026-05-18T16:46:11","date_gmt":"2026-05-18T14:46:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=8002"},"modified":"2026-05-18T16:46:11","modified_gmt":"2026-05-18T14:46:11","slug":"legge-annuale-sulle-piccole-e-medie-imprese-legge-11-marzo-2026-n-34","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/legge-annuale-sulle-piccole-e-medie-imprese-legge-11-marzo-2026-n-34\/","title":{"rendered":"Legge annuale sulle piccole e medie imprese – Legge 11 marzo 2026, n. 34"},"content":{"rendered":"

Pubblicata la Legge n. 34 dell\u201911 marzo 2026 (in G.U. n\u00b0 68 del 23 marzo 2026) concernente la disciplina per le piccole e medie imprese. Alcune delle nuove regole sono applicabili anche alle aziende agricole.<\/span><\/p>\n

Sicurezza del lavoro<\/span><\/strong><\/p>\n

Modificata, in alcuni rilevanti aspetti, la disciplina positiva in tema infortunistico (<\/span>Testo Unico sicurezza<\/span>).<\/span><\/p>\n

Interessante (ed anche preoccupante) l\u2019intervento in tema di lavoro agile che disciplina le norme in materia introducendo, con l\u2019art. 11, nuovi oneri per i datori, in relazione al lavoro dei dipendenti svolto in modalit\u00e0 agile (c.d. Smart-working) e cio\u00e8 in ambienti e luoghi, sovente domestici, i quali ovviamente non sono nella disponibilit\u00e0 (fattuale e giuridica) del datore di lavoro.<\/span><\/p>\n

La regola introdotta onera il datore dell\u2019assolvimento degli obblighi di salute e sicurezza nel contesto della prestazione lavorativa in modalit\u00e0 agile, in particolare con riferimento ad es. all\u2019utilizzo dei videoterminali ed al rischio elettrico; <\/span>il datore di lavoro all\u2019uopo dovr\u00e0 consegnare al dipendente una specifica informativa scritta<\/span> (inviata per conoscenza anche al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza – RLS).<\/span><\/p>\n

In precedenza l\u2019art. 22 della L. n. 81\/2017 prevedeva, in capo al datore, analogo obbligo (almeno annualmente) inerente la consegna, agli stessi soggetti, di<\/span> un\u2019informativa scritta sui rischi generali e specifici connessi alla modalit\u00e0 della prestazione; <\/span>la nuova norma ribadisce ed accentua l\u2019obbligo posto in capo al dipendente di pienamente cooperare con la parte datrice per la concreta attuazione delle misure di prevenzione infortunistica predisposte dal datore di lavoro<\/span>; in virt\u00f9 del portato normativo sono state<\/span> introdotte sanzioni non irrilevanti di carattere penale; la violazione dell’obbligo di informazione \u00e8 punita con l’arresto da 2 a 4 mesi o con l\u2019ammenda da \u20ac 1.708,61 ad \u20ac 7.403,96 .<\/span><\/p>\n

Di nuovo conio anche le regole in tema di verifiche periodiche delle attrezzature di lavoro; l\u2019art. 12 della legge, modificando gli allegati previgenti, ricomprende ora tra le attrezzature da verificare periodicamente (e a cadenza triennale) le piattaforme di lavoro mobili elevabili e le piattaforme di lavoro fuori strada per operazioni in frutteto.<\/span><\/p>\n

Sulla base del dettato di cui all\u2019art. 10, comma 1, vengono introdotte modifiche semplificatrici al D.Lgs n. 81\/2008: concretamente, al fine di attenuare l\u2019impatto delle normative di tutela infortunistica, l\u2019INAIL dovr\u00e0 elaborare modelli semplificati di organizzazione e gestione della sicurezza per le micro, piccole e medie imprese, individuando parametri per la effettiva applicazione delle regole a livello aziendale, onerando l\u2019INAIL<\/span> relativamente ad azioni di supporto in favore delle imprese per favorire, aziendalmente e sul piano gestionale e applicativo, l\u2019adozione dei predetti modelli.<\/span><\/p>\n

Intervento anche sulla <\/span>formazione<\/span>, la legge prevede la possibilit\u00e0 di effettuare l\u2019addestramento del personale – definito come il \u201c<\/span>complesso delle attivit\u00e0 dirette a far apprendere ai lavoratori l\u2019uso corretto di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale, e le procedure di lavoro<\/span>\u201d – eventualmente mediante l\u2019impiego di tecnologie di simulazione in ambiente reale o virtuale, salvo l\u2019obbligo di tracciare in un registro, anche informatizzato, le attivit\u00e0 formative.<\/span><\/p>\n

In materia assicurativa l\u2019art. 9 della legge sancisce che non \u00e8 previsto l\u2019obbligo di assicurazione per i carrelli elevatori e le macchine agricole non immatricolate o prive del certificato di idoneit\u00e0 tecnica alla circolazione, semprech\u00e8 queste vengano utilizzate esclusivamente in fondi agricoli, aziende agrarie o spazi ad uso interno non accessibili al pubblico (sufficiente una RC aziendale verso terzi).<\/span><\/p>\n

\n

Previdenza<\/span><\/strong><\/p>\n

Introdotto (con l\u2019art. 6 della legge) sperimentalmente e per favorire per il <\/span>ricambio generazionale <\/span>(per gli anni 2026 e 2027) la possibilit\u00e0, per i lavoratori assunti stabilmente, di trasformare il loro rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale fino alla prima data utile per l\u2019accesso alla pensione; ci\u00f2 qualora contestualmente vi sia l\u2019assunzione, a tempo pieno e indeterminato, di altri lavoratori e con et\u00e0 non superiore a 34 anni.<\/span><\/p>\n

La norma si applica <\/span>nel limite massimo di 1.000 lavoratori<\/span> e per lavoratori occupati presso datori di lavoro con un numero di dipendenti non superiore a 50 ai lavoratori AGO con<\/span> anzianit\u00e0 INPS antecedente al 1\u00b0 gennaio 1996 e che maturino i requisiti pensionistici (vecchiaia o anticipata) entro il 1\u00b0 gennaio 2028.<\/span><\/p>\n

La trasformazione del rapporto dovr\u00e0 prevedere una diminuzione di orario sostanziale (tra il 25% e il 50%) e dovr\u00e0 essere definita contrattualmente tra le parti con modalit\u00e0 tracciabili (possibili clausole flessibili ed elastiche).<\/span><\/p>\n

La norma prevede misure di tutela per il lavoratore pensionando quali l\u2019 esonero contributivo della quota INPS – IVS a carico del lavoratore nel limite massimo di \u20ac 3.000 annui; il riconoscimento della<\/span> contribuzione figurativa per la parte di prestazione lavorativa non effettuata in ragione del calo di orario.<\/span><\/p>\n

Al datore di lavoro per le nuove assunzioni (giovani di et\u00e0 non superiore a 34 anni) in affiancamento parallelo potranno essere consentite le agevolazioni previste dalla normativa vigente.<\/span><\/p>\n

Introdotta con l\u2019articolo 10 (comma 3) la s<\/span>emplificazione degli adempimenti per i datori di lavoro agricolo in materia di iscrizione all\u2019INPS<\/span>, i quali avranno la possibilit\u00e0 di provvedere in via diretta all\u2019iscrizione all\u2019INPS (come per i casi di variazione o cessazione dell\u2019attivit\u00e0) prescindendo dalla necessariet\u00e0 della comunicazione unica al registro delle imprese (ComUnica). <\/span>La prassi \u00e8 introdotta anche per i lavoratori autonomi agricoli<\/span>.<\/span><\/p>\n

\n

(M. Mazzanti<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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