{"id":7991,"date":"2026-05-06T12:02:56","date_gmt":"2026-05-06T10:02:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=7991"},"modified":"2026-05-06T12:02:56","modified_gmt":"2026-05-06T10:02:56","slug":"cassazione-su-disabilita-e-smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/cassazione-su-disabilita-e-smart-working\/","title":{"rendered":"Cassazione su disabilit\u00e0 e smart working."},"content":{"rendered":"<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-center para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">La odierna emergenza energetica ha riportato in auge il lavoro agile che era stato, nel recente passato, accantonato per le indubbie problematiche organizzative sottese, per tacere delle insondabili e surreali normative punitive introdotte dalla Legge 11 marzo 2026 n.34 (sanzioni amministrative da 1500 a 7500 euro, arresto da due a quattro mesi) sugli obblighi datoriali in tema di salute e sicurezza del lavoro, nel contesto della abitazione del dipendente in \u201csmart working\u201d.<\/span><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-center para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">Non meno di rilievo \u00e8 la questione se rapportata alla presenza al lavoro dei soggetti deboli e dei disabili.<\/span><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-center para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">Sul punto ha fatto scuola la non remota sentenza della suprema corte (Cassazione civile &#8211; sez. lav. \u2013<\/span> <span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">10\/01\/2025, n. 605) che ha perimetrato l\u2019istituto in relazione alla normativa di cui al D. Lgs. n. 216\/2003 (attuativo della direttiva 2000\/78\/CE) sul ragionevole accomodamento<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-center para-style-body\" style=\"text-align: center\"><strong><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">DISABILI E RAGIONEVOLE ACCOMODAMENTO<\/span><\/strong><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-center para-style-body\" style=\"text-align: center\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">Le fonti normative e di prassi<\/span> <span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">in materia di \u201caccomodamento ragionevole\u201d \u2013 in Italia previsto ex D. Lgs. 216\/2003 \u2013 e dei disabili in genere sono di derivazione internazionale:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: center\">\n<li><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">La direttiva 2000\/78\/CE, in tema di parit\u00e0 di trattamento per l\u2019accesso all\u2019occupazione e nelle condizioni di lavoro, all\u2019art. 3, co. 3-bis, stabilisce \u201cAl fine di garantire il rispetto del principio della parit\u00e0 di trattamento delle persone con disabilit\u00e0, i datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad adottare accomodamenti ragionevoli, come definiti dalla Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilit\u00e0, ratificata ai sensi della legge 3 marzo 2009, n. 18, nei luoghi di lavoro, per garantire alle persone con disabilit\u00e0 la piena eguaglianza con gli altri lavoratori\u201d.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\" style=\"text-align: center\">\n<ul style=\"text-align: center\">\n<li><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">Carta dei Diritti Fondamentali dell\u2019Unione Europea (art. 21 circa il divieto generale di discriminazioni verso i soggetti con disabilit\u00e0 ed art. 26<\/span> <span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">sul diritto dei disabili ad usufruire di<\/span> <span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">misure favorevoli alla loro l\u2019autonomia, per la partecipazione al contesto sociale e l\u2019inserimento nel mondo lavorativo e professionale).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\" style=\"text-align: center\">\n<ul style=\"text-align: center\">\n<li><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">Convenzione ONU (New York, 13 dicembre 2006) sui diritti di disabili (CRPD), ratificata in Italia con la legge 3 marzo 2009 n. 18.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\" style=\"text-align: center\">\n<ul style=\"text-align: center\">\n<li><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">La Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilit\u00e0 \u00e8 stata ratificata dalla Unione Europea il 23 dicembre 2010 e posta a fondamento dei piani poliennali UE sulla disabilit\u00e0; per la Corte di giustizia UE, le direttive antidiscriminatorie sono da<\/span> <span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">interpretare alla luce della Convenzione.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\" style=\"text-align: center\">\n<ul style=\"text-align: center\">\n<li><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">Decisione del Consiglio del 26 novembre 2009 sulla convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilit\u00e0 (2010\/48\/CE).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\" style=\"text-align: center\">\n<ul>\n<li style=\"text-align: center\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">Cass. n. 9095\/2023, Cass. n. 14316\/2024, Cass.24052\/2024, Cass. 6497\/2021, Cass. 9870\/2022, Tribunale di Bari sent. 17 dicembre 2024.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">Secondo la Cassazione in commento il lavoro agile (o smart working)<\/span> <span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">\u00e8, per i lavoratori disabili,<\/span> <span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">una misura di \u201caccomodamento ragionevole\u201d (nel caso di specie il disabile aveva gravi deficit visivi) e ci\u00f2 nell\u2019ottica di tutela della parit\u00e0 di trattamento dei lavoratori con disabilit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">L\u2019antefatto sotteso era relativo ad un dipendente di una importante societ\u00e0, affetto da gravi problemi visivi e con difficolt\u00e0 a raggiungere la sede di lavoro assegnata, che aveva richiesto alla societ\u00e0 datrice di poter eseguire la propria prestazione con la modalit\u00e0 di lavoro agile, in funzione antidiscriminatoria ritenendo il lavoro agile una fattispecie riconducibile all\u2019 accomodamento ragionevole.<\/span><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">La precedente sentenza della Corte d\u2019Appello (che aveva riformato la sentenza di primo grado) aveva sancito l\u2019obbligo per la datrice di assegnare il lavoratore alla sede pi\u00f9 vicina alla residenza dello stesso per svolgere, da remoto o in regime di lavoro agile, le mansioni proprie cui era addetto.<\/span><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">La sentenza del giudice di legittimit\u00e0 consente, sul punto, di definire il corretto perimetro dell\u2019istituto alla luce della necessit\u00e0 di stabilire la disciplina corretta al fine di contenere le fenomenologie in tema di discriminazione.<\/span><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">La Cassazione sostanzialmente afferma che la protezione dei disabili, in bilanciamento con le finalit\u00e0 di politica occupazionale, si fonda sulla ricerca ed applicazione di soluzioni ragionevoli per assicurare il principio di parit\u00e0 di trattamento dei disabili poich\u00e9 sancito dall\u2019art. 5 della direttiva 2000\/78\/CE come dagli accomodamenti ragionevoli previsti dalla Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilit\u00e0, nel cui contesto sono da valutare le direttive normative antidiscriminatorie UE.<\/span><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">In concreto la sentenza ha stabilito come il datore di lavoro non si trovasse in una situazione di impossibilit\u00e0 di adottare gli interventi organizzativi ragionevoli,<\/span> <span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">individuati nello smart working da svolgersi nell\u2019abitazione del lavoratore (possibile con costi a carico ditta esigui) e che tale soluzione non comportasse particolari<\/span> <span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">e sproporzionati oneri economici per la societ\u00e0; ci\u00f2 in derivazione dei principi sistematici di solidariet\u00e0 sociale, buona fede e correttezza al fine di tutelare sia l\u2019interesse del lavoratore disabile (per un lavoro coerente con la sua condizione psico-fisica) sia quello del datore (che potr\u00e0 fruire<\/span> <span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">di una prestazione comunque utile all\u2019impresa).<\/span><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">La sentenza della Corte di Cassazione ha quindi sancito importanti principi operativi onde rendere compatibile l\u2019ambito lavorativo con le limitazioni del disabile, partendo dalla verifica dell\u2019effettiva praticabilit\u00e0 dei ragionevoli accomodamenti nel rispetto dei principi stabiliti dalla direttiva 2000\/78\/CE.<\/span><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">Nella decisione sul principio ha influito, in specie, l\u2019elemento relativo ai costi dello smart working tali da consentire il ragionevole accomodamento organizzativo; secondo la Corte di Cassazione gli oneri a carico della societ\u00e0, la fornitura di idonea strumentazione e la formazione, non erano eccessivi, anche considerando che il dipendente gi\u00e0 era stato interessato, durante l\u2019emergenza COVID, alla prestazione lavorativa in modalit\u00e0 smart working.<\/span><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">L\u2019analisi delle varie fonti porta in conclusione a definire quindi il lavoro agile come una delle forme nelle quali pu\u00f2 articolarsi concretamente il concetto di accomodamento ragionevole; per conversoil datore di lavoro non potr\u00e0<\/span> <span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">limitarsi ad eccepire, in modo ostativo, l\u2019indisponibilit\u00e0 di mansioni nell\u2019ambito aziendale, diverse ed alternative, dovendo viceversa<\/span> <span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">preliminarmente (prima cio\u00e8 di assumere nei confronti del disabile iniziative espulsive)<\/span> <span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">accertare il possibile<\/span> <span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">inserimento del disabile stesso anche nel contesto di una attivit\u00e0 formativa atta ad una possibile ricollocazione.<\/span><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\">\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">(M. Mazzanti)<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La odierna emergenza energetica ha riportato in auge il lavoro agile che era stato, nel recente passato, accantonato per le indubbie problematiche organizzative sottese, per tacere delle insondabili e surreali normative punitive introdotte dalla Legge 11 marzo 2026 n.34 (sanzioni amministrative da 1500 a 7500 euro, arresto da due a quattro mesi) sugli obblighi datoriali<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":7992,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_mapbox_gl_js_media":[],"footnotes":""},"categories":[23,35,25],"tags":[],"class_list":["post-7991","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bologna-agricola-informa","category-lavoro","category-notiziario-provinciale"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Cassazione su disabilit\u00e0 e smart working. - 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