{"id":7886,"date":"2026-02-16T12:56:10","date_gmt":"2026-02-16T11:56:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=7886"},"modified":"2026-02-16T12:56:10","modified_gmt":"2026-02-16T11:56:10","slug":"agricoltura-aliquote-contributive-i-n-p-s-per-lanno-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/agricoltura-aliquote-contributive-i-n-p-s-per-lanno-2026\/","title":{"rendered":"Agricoltura – Aliquote contributive I.N.P.S. per l\u2019anno 2026."},"content":{"rendered":"

Pubblichiamo, come ogni anno, le tabelle relative alle aliquote contributive I.N.P.S., in vigore per l\u2019anno 2026, per i lavoratori dipendenti e per i collaboratori coordinati e continuativi (ed assimilati), di aziende agricole.<\/span><\/p>\n

Lavoratori dipendenti<\/span><\/strong><\/p>\n

Aumenti di aliquota Fondi pensione (FPLD)<\/span><\/strong><\/p>\n

Completato il percorso di allineamento dell\u2019aliquota pensionistica dovuta dai datori di lavoro con processi di tipo industriale per gli operai agricoli a quella dovuta per la generalit\u00e0 dei dipendenti, cos\u00ec come per la quota a carico dei lavoratori dipendente, per l\u2019anno 2026, si applica solo l\u2019aumento annuo dello 0,20% del contributo FPLD a carico dei datori di lavoro agricolo tradizionali, in quanto non \u00e8 ancora stata raggiunta l\u2019aliquota contributiva in vigore per gli altri settori produttivi.<\/span><\/p>\n

TFR ai fondi pensione – Esoneri compensativi<\/span><\/strong><\/p>\n

L\u2019art. 1, c. 764, della legge n. 296\/2006 prevede per i lavoratori i quali conferiscano il TFR ai fondi pensionistici integrativi e\/o al fondo I.N.P.S. l\u2019esonero dal contributo, pari allo 0,20; se il conferimento del TFR \u00e8, invece, parziale l\u2019esonero \u00e8 direttamente proporzionale. La norma non si applica per gli operai agricoli a tempo determinato e per gli impiegati, quadri e dirigenti agricoli. Dal gennaio 2008 la norma prevede ancora l\u2019esonero dal versamento dei contributi sociali nella misura che si \u00e8, poi, stabilizzata al 2014 ed \u00e8 pari a 0,28%. Tale esonero sui contributi si applica sulla contribuzione per assegni familiari e, in caso di incapienza, su quelli per maternit\u00e0 e disoccupazione o su altre contribuzioni per il finanziamento delle prestazioni temporanee.<\/span><\/p>\n

Decontribuzione delle erogazioni stabilite da contratti di 2\u00b0 livello<\/span><\/strong><\/p>\n

L\u2019art. 4, commi 28-29 della legge n. 92\/2012 (cd. Riforma Fornero) ha reso definitivo il regime di sgravio contributivo previsto dall\u2019art. 1, commi 67 e 68, della legge n. 247\/2007 relativo alle erogazioni previste dalla contrattazione collettiva di secondo livello (aziendale e territoriale) a titolo di premio di produttivit\u00e0. La misura non \u00e8 per\u00f2 concretamente applicabile poich\u00e9, dal 2015, il fondo apposito non \u00e8 stato rifinanziato. In particolari ipotesi \u00e8 comunque applicabile l\u2019art. 55 della legge n. 96\/2017, che prevede – per le erogazioni aziendali di premi di produttivit\u00e0 stabilite con contratti depositati alla ITL competente (in via telematica) – la riduzione di venti punti percentuali dell\u2019aliquota IVS a carico del datore di lavoro ed la esenzione piena della quota contributiva a carico del lavoratore sulle erogazioni legate alla produttivit\u00e0 che coinvolgano \u201cpariteticamente i lavoratori nell\u2019organizzazione del lavoro. I benefici contributivi si applicano ai premi erogati in virt\u00f9 di contratti collettivi sottoscritta dal 24 aprile 2017 e si applicano alle erogazioni premiali non superiori a 800 euro annui.<\/span><\/p>\n

Contribuzione per il finanziamento della NASPI<\/span><\/strong><\/p>\n

Nel settore agricolo sono esclusi dall\u2019ambito di applicazione della NASPI sia gli operai agricoli a tempo determinato che quelli a tempo indeterminato, applicandosi ancora le previgenti norme in materia di disoccupazione agricola.<\/span><\/p>\n

Nel settore primario, quindi, la regola si applica solo per gli impiegati, quadri e dirigenti agricoli: per tali figure \u00e8 dovuta, dedotte le riduzioni di legge, la contribuzione dello 0,67% destinata al finanziamento della disoccupazione (di cui 0,30% per il finanziamento della formazione continua).<\/span><\/p>\n

Per i rapporti a tempo determinato si applica un contributo addizionale, a carico del datore di lavoro, pari all\u20191,4% della retribuzione imponibile (oltre alla addizionale dello 0,5% prevista dal D.L. n. 96\/2018). Il contributo, per alcune tipologie di rapporto di lavoro (assunti a termine in sostituzione, stagionali, compresi gli operai agricoli), non \u00e8 dovuto.<\/span><\/p>\n

Contrariamente ai settori economici diversi dall\u2019agricoltura, nel settore primario non \u00e8 dovuto per il personale operaio nemmeno il contributo aggiuntivo (pari al 41% del massimale mensile NASPI per ogni anno di anzianit\u00e0 negli ultimi tre anni) previsto per le interruzioni dei rapporti di lavoro diverse dalle dimissioni o dal recesso del lavoratore, ivi incluso il recesso del datore di lavoro al termine del periodo di formazione nell\u2019apprendistato.<\/span><\/p>\n

La NASPI e la contribuzione sono quindi applicabili unicamente agli impiegati, quadri e dirigenti dell\u2019agricoltura ed agli operai dipendenti da Cooperative ex L. 240\/1984 (1,61%).<\/span><\/p>\n

Contribuzione per la formazione continua FOR.AGRI<\/span><\/strong><\/p>\n

L\u2019art. 1 della legge n. 247\/2007 ha introdotto anche per gli operai agricoli il contributo dello 0,30% per il finanziamento delle iniziative di formazione continua;<\/span> si rammenta che nel settore \u00e8<\/span> attivo il Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua in Agricoltura (FOR.AGRI), aderendo ai bandi ed in caso di ammissione le aziende potrebbero fruire perci\u00f2 gratuitamente della formazione per il proprio personale.<\/span><\/p>\n

Riduzione contribuzione INAIL<\/span><\/strong><\/p>\n

L\u2019art. 1, comma 128, della legge 28 dicembre 2013, n. 147, stabilisce la riduzione della contribuzione antinfortunistica. La riduzione contributiva riguarda i “premi e contributi dovuti per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali” e ci\u00f2 tenendo conto dell\u2019andamento infortunistico aziendale.<\/span><\/p>\n

Il taglio delle contribuzioni INAIL si fonda sui seguenti elementi:<\/span><\/p>\n