{"id":7844,"date":"2026-01-15T12:16:45","date_gmt":"2026-01-15T11:16:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=7844"},"modified":"2026-01-15T12:16:45","modified_gmt":"2026-01-15T11:16:45","slug":"legge-di-bilancio-2026-misure-per-il-lavoro-torna-il-loagri-in-agricoltura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/legge-di-bilancio-2026-misure-per-il-lavoro-torna-il-loagri-in-agricoltura\/","title":{"rendered":"Legge di Bilancio 2026 – MISURE PER IL LAVORO – torna il LOAGRI in agricoltura."},"content":{"rendered":"

La legge di bilancio 2026, licenziata dal Senato, consta di un solo articolo composto da 973 commi; previsti numerosi interventi per il lavoro, la previdenza e l\u2019assistenza soprattutto per le famiglie. In materia agricola \u00e8 stato di fatto reintrodotto il contratto <\/span>LOAGRI <\/span><\/strong>per la disciplina, dal 2026, del lavoro occasionale in agricoltura. Vediamo le principali misure per lavoro, fisco e contribuzione.<\/span><\/p>\n

Misure fiscali \u2013 imposte al minimo per premi di produttivit\u00e0 ed aumenti salariali<\/span><\/strong><\/p>\n

Con la finanziaria 2026 (commi 3 e 4) cambiano, per il calcolo dell\u2019IRPEF, le aliquote apportando uno sgravio per i redditi dei contribuenti che guadagnano somme ricomprese tra \u20ac 28.000,00 ed \u20ac 50.000,00; per inciso tale sconto non si potr\u00e0 applicare (nel calcolo a scaglioni) ai soggetti che abbiano redditi superiori ad \u20ac 200.000, per tali contribuenti l\u2019ammontare delle detrazioni \u00e8 diminuito di un importo pari ad \u20ac 440.<\/span><\/p>\n

Dal 2026, le aliquote IRPEF sono cos\u00ec definite: fino a \u20ac 28.000,00: 23%; oltre \u20ac 28.000,00 e fino ad \u20ac 50.000,00: 33%; oltre \u20ac 50.000,00: 43%.<\/span><\/p>\n

Notevolmente favorevolile regole previste a vantaggio dei lavoratori dipendenti relativamente ad alcune tipologie di reddito; al fine infatti di favorire l’adeguamento salariale al costo della vita e di rafforzare il legame tra produttivit\u00e0 e salario, con la legge di bilancio si attesta che gli incrementi retributivi corrisposti ai lavoratori dipendenti nel 2026, in attuazione di rinnovi contrattuali sottoscritti dal 1\u00b0 gennaio 2024 al 31 dicembre 2026 (comma 7) sono assoggettati, salvo la eventuale rinuncia scritta da parte del dipendente, ad un’imposta sostitutiva dell’imposta sul reddito delle persone fisiche e delle addizionali regionali e comunali pari al 5%; l\u2019agevolazione \u00e8 concessa unicamente ai lavoratori del settore privato che abbiano un reddito di lavoro dipendente, nell’anno 2025, non superiore ad \u20ac 33.000.<\/span><\/p>\n

Parimenti (comma 9) ai premi di produttivit\u00e0 ed alle somme erogate a titolo di partecipazione agli utili, importi erogati negli anni 2026 e 2027, si applica l’imposta sostitutiva entro il limite complessivo di \u20ac 5.000 e con l’aliquota ridotta all’1%.<\/span><\/p>\n

Altre norme favorevoli sancite al successivo comma 10: ai lavoratori dipendenti per il 2026, salva rinuncia scritta degli interessati, le somme corrisposte a titolo di maggiorazioni e indennit\u00e0 per lavoro notturno, maggiorazioni e indennit\u00e0 per lavoro prestato nei giorni festivi e nei giorni di riposo settimanale od ancora le indennit\u00e0 ed emolumenti per il lavoro sul turno, entro il limite annuo di \u20ac 1.500 (non rilevando all\u2019uopo i premi di risultato e le somme erogate a titolo di partecipazione agli utili) sono assoggettate a un’imposta sostitutiva dell’imposta sul reddito delle persone fisiche e delle addizionali regionali e comunali pari al 15%; ci\u00f2 per i titolari di reddito di lavoro dipendente di importo non superiore, nell’anno 2025, ad \u20ac 40.000, non rientrano nell’ambito di applicazione dell’imposta sostitutiva i compensi che, ancorch\u00e9 denominati come maggiorazioni o indennit\u00e0, sostituiscano in tutto o in parte la retribuzione ordinaria. Per gli addetti del settore turistico, termalee ricettivo occupati nella somministrazione di alimenti e bevande (comma 18) – onde garantire la stabilit\u00e0 occupazionale e di sopperire all’eccezionale mancanza di offerta di lavoro – dal 1\u00b0 gennaio al 30 settembre 2026 \u00e8 riconosciuto un trattamento integrativo speciale, che non concorre alla formazione del reddito, pari al 15 per cento delle retribuzioni lorde corrisposte in relazione al lavoro notturno e alle prestazioni di lavoro straordinario effettuate nei giorni festivi; anche in questo caso le agevolazioni sono per i dipendenti del settore privato con reddito di lavoro dipendente di importo non superiore, nel periodo d’imposta 2025, ad \u20ac 40.000.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Sgravi contributivi INPS<\/span><\/strong><\/p>\n

Al fine di agevolare la stabile l\u2019occupazione dei giovani, favorire le pari opportunit\u00e0 per le lavoratrici svantaggiate e di sostenere lo sviluppo occupazionale della Zona economica speciale per il Mezzogiorno (ZES unica) \u00e8 stato previsto (comma 153) un nuovo sgravio contributivo INPS che contempla un esonero parziale, per una durata massima di 24 mesi, dal versamento dei contributi previdenziali INPS relativamente per la quota posta a carico dei datori di lavoro privati (i premi INAIL vanno invece versati), per l\u2019assunzione nel periodo dal 1\u00b0 gennaio 2026 al 31 dicembre 2026 di lavoratori (escluso i dirigenti) con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato ovvero per la trasformazione, di un preesistente contratto di lavoro subordinato, da tempo determinato a tempo indeterminato; un emanando decreto ministeriale dovr\u00e0 definire in concreto l\u2019operativit\u00e0 dello sgravio, gli<\/span> interventi ammessi, i requisiti e le condizioni amministrative e di spesa, tenendo conto peraltro dei risultati ottenuti e degli effetti, registrati in passato sull\u2019occupazione, dei bonus giovani, donne e ZES di cui agli articoli 22, 23 e 24 del D.L. n. 60\/2024. Introdotto nel 2026 anche un esonero contributivo pari al 100% dei soli contributi INPS a carico ditta, con un tetto ad 8.000 euro annui,<\/span> a vantaggio dei datori privati che assumano donne con almeno tre figli minorenni se disoccupate<\/span> da almeno 6 mesi (comma 210); lo sgravio compete (comma 211) per 12 mesi dalla data dell\u2019assunzione, qualora l\u2019assunzione sia effettuata con contratto di lavoro a tempo determinato, anche in somministrazione ovvero per 18 mesi dalla data dell\u2019assunzione con contratto a tempo determinato, se il contratto a termine viene trasformato in tempo indeterminato; lo sgravio pi\u00f9 corposo, per 24 mesi, riguarda le assunzioni effettuate, ab origine, a tempo indeterminato.<\/span><\/p>\n

L\u2019agevolazione (comma 212) non \u00e8 prevista per il lavoro domestico e l\u2019apprendistato e non \u00e8 cumulabile con altri esoneri o riduzioni contributive vigenti. Previsti ancora (comma 214) incentivi atti a favorire la trasformazione dei contratti da tempo pieno a tempo determinato, sempre salva la disciplina del Jobs act (D.lgs. n. 81\/2015 \u2013 capo II): con decorrenza dal 1\u00b0 gennaio 2026, onde agevolare la conciliazione tra lavoro e vita di relazione, ai dipendenti con almeno tre figli conviventi e sino all\u2019et\u00e0 di 10 anni del figlio pi\u00f9 piccolo, ovvero in ogni caso qualora in famiglia siano presenti figli con disabilit\u00e0, \u00e8 sancita la priorit\u00e0 nella trasformazione del contratto da tempo pieno a tempo parziale o nella ridefinizione, per i part-time gi\u00e0 in essere, della percentuale di impegno se comportante una riduzione dell\u2019orario di lavoro almeno del 40%: in tali casi ai datori, che consentano la trasformazione, \u00e8 riconosciuto per 24 mesi dalla predetta trasformazione delle condizioni contrattuali, l\u2019esonero totale dal versamento dei complessivi contributi INPS, per la quota a carico ditta, nel limite di 3.000 euro annui (comma 215). Sono esclusi i datori di lavoro domestico e l\u2019apprendistato; lo sgravio non \u00e8 cumulabile con altri esoneri o riduzioni ma \u00e8 cumulabile con la deduzione del costo del lavoro per addetto di cui all\u2019art. 4 del D.Lgs. n. 216\/2023 (comma 217). Anche per tale misura sar\u00e0 necessario un successivo decreto ministeriale atto a definire le disposizioni attuative.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Ammortizzatori sociali<\/span><\/strong><\/p>\n

Prorogate (commi 164-174)alcune norme in materia di ammortizzatori sociali e di sostegno al reddito per i lavoratori, dipendenti e cooperatori, della pesca marittima (indennit\u00e0 di 30 euro\/giorno) in caso di sospensione delle attivit\u00e0, per idipendenti di aziende operanti nelle aree di crisi industriale complessa \u00e8 propagata la integrazione salariale straordinaria cos\u00ec come per le imprese che cessano l\u2019attivit\u00e0 produttiva, prorogata anche l\u2019integrazione al reddito per i dipendenti ex-Ilva e del settore dei call center; intervento di proroga per i lavoratori socialmente utili.<\/span><\/p>\n

Cassa integrazione salariale straordinaria, per il 2026, per le grandi imprese di interesse strategico ancora interessate da piano di riorganizzazione aziendale; solo 6 mesi in pi\u00f9 di cassa integrazione per i dipendenti di aziende in crisi qualora, se in presenza di un accordo sindacale, l’azienda abbia cessato o cessi l’attivit\u00e0 produttiva e si abbiano concrete prospettive di un riassorbimento dei dipendenti.<\/span><\/p>\n

Definite poi misure di sostegno per i lavoratori dello spettacolo. Intervento sulla NASPI (trattamento di disoccupazione) per questo istituto \u00e8 previsto (comma 175) l\u2019allungamento del termine per il pagamento della liquidazione anticipata eventualmente richiesta come incentivo all\u2019autoimprenditorialit\u00e0 ad esempio per l’avvio di un’attivit\u00e0 autonoma, di impresa individuale ovvero in caso di sottoscrizione di una quota di capitale sociale di una cooperativa nella quale il rapporto mutualistico abbia ad oggetto la prestazione di attivit\u00e0 lavorative da parte del socio; con le nuove regole dal 2026 l\u2019incentivazione<\/span> sar\u00e0 riconosciuta in due soluzioni, la prima per il 70% e la seconda pari al 30% a saldo, questa seconda rata non \u00e8 corrisposta se, medio tempore, \u00e8<\/span> intervenuta la rioccupazione del beneficiario.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Lavoro occasionale in agricoltura – LOAGRI<\/span><\/strong><\/p>\n

La finanziaria 2026 ripropone il lavoro occasionale in agricoltura introdotto sperimentalmente, per i soli datori di lavoro agricolo regolarmente registrati all\u2019INPS, con la legge di bilancio 2022 (art. 1, comma 343, della legge 29 dicembre 2022 n. 197) applicato, nonostante le diffidenze INPS, durante il 2023 ed il 2024, precipitato nell\u2019oblio nel 2025 (per la caducazione dell\u2019emendamento che ne disponeva la proroga) nonostante la tardiva riabilitazione ex Legge 2 dicembre 2025, n. 182 (sulle semplificazioni) entrata in vigore il 18 dicembre 2025. Con la norma prevista in finanziaria (comma 156) viene stabilizzato e reso permanente l\u2019istituto.<\/span><\/p>\n

Il contratto <\/span>LOAGRI<\/strong> <\/span>– che non pu\u00f2 esplicarsi, in capo ad ogni lavoratore interessato per qualifiche e mansioni operaie, per periodi oltre le 45 giornate annue – \u00e8 riconducibile ad un rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato espressamente concepito, ed applicabile unicamente, per le lavorazioni agricole stagionali e per le relative attivit\u00e0 connesse; il contratto LOAGRI pu\u00f2 avere una durata sino a 12 mesi, anche a cavaliere d\u2019anno. Il LOAGRI pu\u00f2 essere stipulato dall\u2019azienda agricola solo con alcune categorie di lavoratori: pensionati, giovani con meno di 25 anni di et\u00e0 se ancora nel corso del proprio ciclo di studi, disoccupati, percettori di NASpI, DIS-COLL, mobilit\u00e0 in deroga, assegno di inclusione, beneficiari di particolari ammortizzatori sociali, detenuti o internati ammessi al lavoro esterno, nonch\u00e9 soggetti in semilibert\u00e0; salvo che per i soggetti pensionati gli interessati non debbono aver lavorato in agricoltura<\/span> nei tre anni precedenti.<\/span><\/p>\n

Non possono stipulare il contratto LOAGRI le aziende agricole che non abbiano rispettato i contratti collettivi nazionali e provinciali di lavoro di settore siglati dalle organizzazioni sindacali e datoriali pi\u00f9 rappresentative. A differenza dei voucher l\u2019operaio assunto col LOAGRI ricever\u00e0 il compenso, definito sulla base delle retribuzioni fissate nei contratti collettivi nazionali e provinciali di lavoro dell\u2019agricoltura, direttamente dal proprio datore di lavoro, con forme tracciabili (bonifico sul conto corrente e IBAN indicato dal prestatore, pagamenti elettronici, per contanti qualora il datore abbia acceso un conto di tesoreria con mandato di pagamento presso uffici di banche o postali) ovvero mediante l\u2019emissione e la consegna di assegni bancari direttamente al lavoratore o se impossibilitato a suoi delegati.
\n(M. Mazzanti)<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La legge di bilancio 2026, licenziata dal Senato, consta di un solo articolo composto da 973 commi; previsti numerosi interventi per il lavoro, la previdenza e l\u2019assistenza soprattutto per le famiglie. In materia agricola \u00e8 stato di fatto reintrodotto il contratto LOAGRI per la disciplina, dal 2026, del lavoro occasionale in agricoltura. 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