{"id":7799,"date":"2025-12-02T12:11:34","date_gmt":"2025-12-02T11:11:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=7799"},"modified":"2025-12-02T12:11:34","modified_gmt":"2025-12-02T11:11:34","slug":"dipendenti-legge-di-bilancio-2026-misure-fiscali-previdenziali-e-per-il-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/dipendenti-legge-di-bilancio-2026-misure-fiscali-previdenziali-e-per-il-lavoro\/","title":{"rendered":"Dipendenti &#8211; Legge di Bilancio 2026: Misure fiscali, previdenziali e per il lavoro."},"content":{"rendered":"<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">Come \u00e8 noto, \u00e8 attualmente all\u2019esame del Parlamento la <\/span><strong><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">Manovra 2026<\/span><\/strong><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">; dall\u2019esame del provvedimento nel suo complesso (ma solo alla definitiva ratifica, che per tradizione \u00e8 prevista per fine anno) si potr\u00e0 ipotizzare la linea di indirizzo governativa relativamente al bilancio pubblico ed allo sviluppo del paese, pur in un contesto congiunturale di elevata incertezza e scarsit\u00e0 di risorse. Un dato comunque svetta su tutto: lo Stato italiano, come attesta il Documento Programmatico di Bilancio, spende una somma imponente pari ad \u20ac 1.109,154 (in milioni di euro) per la quota del 50,4% del Prodotto Interno lordo &#8211; PIL.<\/span><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">A parer di chi scrive, prima di avventurarsi polemicamente sulle asserite manchevolezze governative e sulla povert\u00e0 della manovra, onest\u00e0 intellettuale vorrebbe che ci si chiedesse come mai il leviatano italico dreni oltre la met\u00e0 delle risorse create dai cittadini, lavoratori e imprese!<\/span><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">Veniamo comunque al merito della legge di bilancio, con particolare riferimento al lavor<\/span><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-center para-style-body\" style=\"text-align: center\"><strong><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">FISCO<\/span><\/strong><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">Con la finanziaria 2026 cambiano, per il calcolo dell\u2019IRPEF, le aliquote apportando uno sgravio per i redditi dei contribuenti che guadagnano somme ricomprese tra \u20ac 28.000,00 ed \u20ac 50.000,00; per inciso tale sconto non si potr\u00e0 applicare (nel calcolo a scaglioni) ai soggetti che abbiano redditi superiori ad \u20ac 200.000,00.<\/span><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">In sintesi, dal 2026, le aliquote <\/span><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">IRPEF <\/span><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">sono cos\u00ec definite:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">fino a \u20ac 28.000,00: <\/span><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\"><strong>23<\/strong>%<\/span><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">;<\/span><\/li>\n<li><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">oltre \u20ac 28.000,00 <\/span><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">e fino ad \u20ac 50.000,00: <\/span><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\"><strong>33<\/strong>%<\/span><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">; <\/span><\/li>\n<li><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">oltre \u20ac 50.000,00: <\/span><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\"><strong>43<\/strong>%<\/span><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-center para-style-body\" style=\"text-align: center\"><strong><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">LAVORO E PREVIDENZA<\/span><\/strong><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-center para-style-body\" style=\"text-align: center\"><em><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-underline text-strikethrough-none\">Assunzioni<\/span><\/em><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">Il titolo III del testo governativo si occupa delle varie misure in materia di lavoro, previdenza sociale, famiglia e pari opportunit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">Con la finanziaria 2026 continua la politica incentivante, gi\u00e0 in uso, per le assunzioni di personale a tempo indeterminato dal 1\u00b0 gennaio 2026 al 31 dicembre 2026 (art. 37); la norma prevede infatti risorse per finanziare l\u2019esonero parziale, in favore dei datori di lavoro, dal versamento dei contributi previdenziali INPS a carico datoriale (la contribuzione INAIL \u00e8 dovuta)<\/span> <span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">per un periodo massimo di ventiquattro mesi, lo sgravio vale anche per la trasformazione del contratto di lavoro subordinato da tempo determinato a tempo indeterminato.<\/span><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">Lo scopo del provvedimento \u00e8 quello di incrementare l&#8217;occupazione giovanile stabile, di favorire le pari opportunit\u00e0 nel mercato del lavoro per le lavoratrici svantaggiate, di sostenere lo sviluppo occupazionale della Zona economica speciale per il Mezzogiorno &#8211; ZES unica e di contribuire alla riduzione dei divari territoriali; la finanziaria impegna 154 milioni di euro per il 2026, 400 milioni di euro per l\u2019anno 2027 e 271 milioni di euro per l\u2019anno 2028.<\/span><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">Con un successivo decreto saranno stabiliti gli specifici interventi, i relativi requisiti e le condizioni necessarie al fine dell\u2019operativit\u00e0 dello sgravio.<\/span><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-center para-style-body\" style=\"text-align: center\"><em><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-underline text-strikethrough-none\">Assegno inclusione<\/span><\/em><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">L\u2019art. 38 ridefinisce l\u2019istituto, sostitutivo del famigerato reddito di cittadinanza, nel 2026 il beneficio economico sar\u00e0 corrisposto mensilmente per un periodo non superiore a diciotto mesi; l\u2019assegno potr\u00e0 essere rinnovato (previa presentazione della domanda) per periodi ulteriori di dodici mesi. Aumentate per gli anni futuri e in modo significativo le dotazioni di spesa (di circa 400 milioni di euro annui).<\/span><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\">\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-center para-style-body\" style=\"text-align: center\"><em><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-underline text-strikethrough-none\">Ape sociale<\/span><\/em><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">L\u2019art. 39 della bozza conferma l\u2019Ape sociale come conosciuta confermandosi i requisiti di accesso (63 anni e 5 mesi di et\u00e0, essere disoccupato, invalido, caregiver, lavoratore addetto a lavori gravosi e usuranti, avere maturato almeno 30 anni di contributi, 36 per le attivit\u00e0 usuranti e 32 per gli edili), la misura \u00e8 applicabile fino al 31 dicembre 2026; la spesa prevista \u00e8 incrementata di 170 milioni di euro per l&#8217;anno 2026, di 320 milioni di euro per l&#8217;anno 2027, di 315 milioni di euro per l&#8217;anno 2028, di 270 milioni di euro per l&#8217;anno 2029, di 121 milioni di euro per l&#8217;anno 2030 e di 28 milioni di euro per l\u2019anno 2031. L\u2019Ape sociale non \u00e8 cumulabile con i redditi di lavoro dipendente o autonomo, salvi i redditi da lavoro autonomo occasionale nel limite di 5.000 euro lordi annui.<\/span><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-center para-style-body\" style=\"text-align: center\"><em><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-underline text-strikethrough-none\">Ammortizzatori sociali<\/span><\/em><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">Confermati (art. 40) alcuni specifici interventi assistenziali per i lavoratori della pesca, per i piani di recupero occupazionale, per i lavoratori delle imprese nelle aree di crisi industriale, per il trattamento straordinario di integrazione salariale, per i lavoratori dipendenti dalle imprese del settore dei call center, per le imprese di interesse strategico nazionale con un numero di lavoratori dipendenti non inferiore a mille, che hanno in corso piano di riorganizzazione aziendale.<\/span><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">I fondi sono riferibili al Fondo sociale per occupazione e formazione.<\/span><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-center para-style-body\" style=\"text-align: center\"><em><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-underline text-strikethrough-none\">Lavoratrici madri<\/span><\/em><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">Previsti sgravi per i datori di lavoro privati che nel corso del 2026 assumano donne, madri di almeno 3 figli di et\u00e0 minore di diciotto anni e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi (art. 48); in questo caso infatti \u00e8 riconosciuto l\u2019esonero dal versamento dei contributi previdenziali INPS , posti a carico del datore di lavoro, nella misura del 100% e nel limite massimo di importo di 8.000 euro annui (restano da corrispondere i premi INAIL); la norma prevede poi che se l\u2019assunzione \u00e8 effettuata con contratto di lavoro a tempo determinato, anche in somministrazione, l\u2019esonero spetta per dodici mesi dalla data dell\u2019assunzione.<\/span><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">In caso di trasformazione del rapporto a tempo indeterminato l\u2019esonero dalla contribuzione INPS \u00e8 riconosciuto nel limite massimo di diciotto mesi; qualora invece l\u2019assunzione sia effettuata con contratto di lavoro a tempo indeterminato, l\u2019esonero INPS \u00e8 riconosciuto all\u2019azienda datrice per un periodo di ventiquattro mesi dalla data dell\u2019assunzione.<\/span><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">La norma non si applica ai rapporti di lavoro domestico e ai rapporti di apprendistato; gli sgravi non sono cumulabili con altri esoneri o riduzioni delle aliquote INPS; lo sgravio \u00e8 compatibile viceversa con la maggiorazione del costo ammesso in deduzione in presenza di nuove assunzioni (ex art. 4, D.Lgs n. 216\/2023).<\/span><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-center para-style-body\" style=\"text-align: center\"><em><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-underline text-strikethrough-none\">Conciliazione vita &#8211; lavoro e trasformazione rapporti lavoro &#8211; immigrazione<\/span><\/em><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">L\u2019art. 49 della bozza bollinata prevede, in favore dei lavoratori con almeno tre figli conviventi ( fino al compimento del decimo anno di et\u00e0 del figlio pi\u00f9 piccolo o senza limiti di et\u00e0 nel caso di figli disabili) incentivi onde agevolare la conciliazione tra attivit\u00e0 lavorativa e vita privata; per tali dipendenti la norma riconosce la priorit\u00e0 nella trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, orizzontale o verticale, o di rimodulazione della percentuale di lavoro in caso di contratto a tempo parziale (con riduzione dell\u2019orario di lavoro di almeno quaranta punti percentuali).<\/span><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">In tali casi ai datori di lavoro privati che consentano ai lavoratori la predetta trasformazione, senza riduzione del complessivo monte orario di lavoro, \u00e8 riconosciuto, per un periodo massimo di 24 mesi dalla data di trasformazione del contratto, l\u2019esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali INPS a carico dei datori di lavoro (sempre esclusi i premi INAIL) nel limite massimo di 3.000 euro annui.<\/span><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">L\u2019esenzione non si applica ai rapporti di lavoro domestico e ai rapporti di apprendistato e non \u00e8 cumulabili con altri esoneri o riduzioni contributive sempre salve le deduzioni ex art. 4 D.Lgs n. 216\/2023. Sempre per favorire la conciliazione vita-lavoro e garantire la parit\u00e0 di genere sul lavoro ed in favore della genitorialit\u00e0, in caso di assunzione di personale in sostituzione di lavoratrici madri, il contratto di lavoro pu\u00f2 prolungarsi per un ulteriore periodo di affiancamento della lavoratrice sostituita, di durata, comunque, non superiore al primo anno di et\u00e0 del bambino (art. 51).<\/span><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">Potenziate le misure contro la tratta degli esseri umani e volte favorire l\u2019emersione e l\u2019assistenza ai soggetti interessati; allo scopo sono assegnati infatti alla Presidenza del Consiglio (art. 57) ulteriori finanziamenti attraverso lo stanziamento di 7 milioni di euro per ciascuno degli anni 2024 e 2025, 11 milioni di euro per l\u2019anno 2026 e a 16,2 milioni di euro annui a decorrere dall\u2019anno 2027.<\/span><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-center para-style-body\" style=\"text-align: center\"><em><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-underline text-strikethrough-none\">Pensioni<\/span><\/em><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">La norma prevede l\u2019aumento della maggiorazione sociali dei trattamenti pensionistici previsti per i soggetti disagiati (ultrasettantenni titolari di pensione sociale, degli assegni sociali e figure similari), dal gennaio 2026<\/span> <span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">l&#8217;importo mensile \u00e8 incrementato di 20 euro e di 260 euro annui (art. 41).<\/span><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">Adeguata l\u2019et\u00e0 pensionabile per il personale delle Forze armate, delle Forze di polizia a ordinamento civile e militare e del Corpo nazionale dei Vigili del fuoco mediante un incremento di tre mesi dei requisiti di accesso (art. 42).<\/span><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">Parimenti con l\u2019art. 43 sono adeguati (sempre in rapporto al possibile aumento di tre mesi per l\u2019adeguamento alla speranza di vita, passando quindi a 67 anni e tre mesi) i requisiti di accesso al pensionamento in rapporto alla variazione della speranza di vita e stabilite forme di incentivazione al posticipo del pensionamento con decorrenza dal 2028; limitatamente all\u2019anno 2027, l\u2019incremento dei requisiti di accesso al sistema pensionistico, \u00e8 applicato nella misura di un mese; il complesso articolato introduce peraltro numerose deroghe ed esclusioni in genere collegati a lavori gravosi e usuranti.<\/span><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">Previsto anche misure di nuovo conio per favorire il rafforzamento degli investimenti in infrastrutture da parte delle forme pensionistiche complementari (art.45).<\/span><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-center para-style-body\" style=\"text-align: center\"><em><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-underline text-strikethrough-none\">Famiglia<\/span><\/em><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">La finanziaria prevede di integrare il reddito delle lavoratrici madri con due o pi\u00f9 figli (art. 46); per l&#8217;anno 2026, alle lavoratrici madri dipendenti (escluse colf e badanti) e fino al mese del compimento del decimo anno da parte del secondo figlio, corrisposto dall&#8217;INPS, a domanda, un importo (non imponibile ai fini fiscali e contributivi) pari a 60 euro mensili, qualora la stessa sia titolare di reddito da lavoro non superiore a 40.000 euro annui; parimenti per le madri con pi\u00f9 di due figli e fino al mese di compimento del diciottesimo anno del figlio pi\u00f9 piccolo, a condizione che il reddito da lavoro non provenga da attivit\u00e0 di lavoro dipendente a tempo indeterminato. Analogamente per le lavoratrici autonome e similari figure.<\/span><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">Apportate modifiche all\u2019ISEE relativamente alla franchigia della prima casa (art. 47) innalzata a 91.500 euro ed incrementata di 2.500 euro per ogni figlio convivente successivo al primo, rideterminate anche le maggiorazioni in presenza di pi\u00f9 figli.<\/span><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">Rafforzate anche le norme in materia di congedi parentali e di congedo di malattia per i figli minori (art. 50) con lo scopo di favorire la genitorialit\u00e0, la gestione flessibile del rapporto fra vita privata e lavoro e di preservare l\u2019occupazione.<\/span><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">Costituito (art. 52) un fondo di 60 milioni di euro per iniziative tese al potenziamento dei centri estivi, dei servizi socioeducativi territoriali e dei centri con funzione educativa e ricreativa che svolgono attivit\u00e0 a favore dei minori. Istituito altres\u00ec un Fondo per il sostegno del ruolo di cura e di assistenza del caregiver familiare ( con una dotazione di 1,15 milioni di euro per l\u2019anno 2026 e di 207 milioni di euro annui a decorrere dall\u2019anno 2027); tale fondo (art. 53) \u00e8 destinato alla copertura finanziaria di interventi legislativi di iniziativa governativa finalizzati alla definizione della figura del caregiver familiare delle persone con disabilit\u00e0 e al riconoscimento del valore sociale ed economico della relativa attivit\u00e0 di cura non professionale.<\/span><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">Potenziato anche il Fondo per le politiche relative ai diritti e alle pari opportunit\u00e0, la cui dotazione \u00e8 incrementata di 10 milioni di euro annui a decorrere dall\u2019anno 2026 (art. 54); previsto il rifinanziamento anche del Fondo per il reddito di libert\u00e0 per le donne vittime di violenza (art. 55) incrementato, per il 2026, di 0,5 milioni di euro e di 4 milioni di euro, per il 2027.<\/span><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">La finanziaria contempla anche un intervento (art. 56) con lo scopo di garantire un sostegno abitativo ai genitori separati o divorziati non assegnatari dell\u2019abitazione familiare di propriet\u00e0 con figli a carico, fino al compimento dei 21 anni di et\u00e0; la dotazione prevista \u00e8 pari 20 milioni di euro annui partendo dall\u2019anno 2026.<\/span><\/p>\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\">\n<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body\"><span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">(M. Mazzanti)<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come \u00e8 noto, \u00e8 attualmente all\u2019esame del Parlamento la Manovra 2026; dall\u2019esame del provvedimento nel suo complesso (ma solo alla definitiva ratifica, che per tradizione \u00e8 prevista per fine anno) si potr\u00e0 ipotizzare la linea di indirizzo governativa relativamente al bilancio pubblico ed allo sviluppo del paese, pur in un contesto congiunturale di elevata incertezza<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":7800,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_mapbox_gl_js_media":[],"footnotes":""},"categories":[23,35,25],"tags":[],"class_list":["post-7799","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bologna-agricola-informa","category-lavoro","category-notiziario-provinciale"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Dipendenti - Legge di Bilancio 2026: Misure fiscali, previdenziali e per il lavoro. - Confagricoltura Bologna<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/dipendenti-legge-di-bilancio-2026-misure-fiscali-previdenziali-e-per-il-lavoro\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dipendenti - Legge di Bilancio 2026: Misure fiscali, previdenziali e per il lavoro. - Confagricoltura Bologna\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Come \u00e8 noto, \u00e8 attualmente all\u2019esame del Parlamento la Manovra 2026; 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