{"id":7764,"date":"2025-11-04T12:01:51","date_gmt":"2025-11-04T11:01:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=7764"},"modified":"2025-11-04T12:02:13","modified_gmt":"2025-11-04T11:02:13","slug":"senato-approvata-la-legge-delega-in-materia-di-retribuzione-e-contrattazione-collettiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/senato-approvata-la-legge-delega-in-materia-di-retribuzione-e-contrattazione-collettiva\/","title":{"rendered":"Senato: approvata la legge delega in materia di retribuzione e contrattazione collettiva."},"content":{"rendered":"

L’Assemblea del <\/span>Senato<\/span><\/strong>, lo scorso<\/span> 23 settembre 2025, ha approvato, con 78 voti favorevoli e 52 contrari, il D.D.L. n. 957 (legge delega), con il quale <\/span>si conferiscono al Governo rilevanti deleghe<\/span> in tema di retribuzione dei lavoratori e di contrattazione collettiva, di procedure di controllo e informazione; come precisato dal relatore, sen. Zaffini (Fratelli d\u2019Italia), il provvedimento conferisce al Governo le predette deleghe unicamente per gli operatori privati e con esclusione dei lavoratori pubblici.<\/span><\/p>\n

Il disegno di legge n. 957 originariamente era stato promosso dai deputati dell\u2019opposizione (primi firmatari Conte, Fratoianni, Richetti, Schlein, Bonelli e Magi) ma in data 5 dicembre 2023 tutti i proponenti hanno ritirato, prima della approvazione del testo emendato dalla Camera dei deputati, la propria sottoscrizione.<\/span><\/p>\n

L’articolato fissa i principi atti a garantire l’applicazione dei contratti collettivi nazionali maggiormente rappresentativi; introduce importanti regole per gli appalti; previsti obblighi per le imprese onde riconoscere trattamenti economici non inferiori a quelli dei CCNL di settore.<\/span><\/p>\n

Il disegno delega si propone di <\/span>assicurare<\/strong> <\/span>il rinnovo tempestivo dei contratti, la partecipazione dei lavoratori agli utili d’impresa e strumenti di monitoraggio tramite codici contrattuali e flussi INPS. Previsto il potenziamento delle procedure di comunicazione e controllo, anche attraverso la condivisione di tecnologie e banche dati, per il contrasto del lavoro irregolare e dell\u2019evasione contributiva.<\/span><\/p>\n

Il governo ha sei mesi di tempo per definire la nuova norma di legge.<\/span><\/p>\n

Vediamo <\/span>in sintes<\/strong>i<\/span> le principali questioni poste dalla legge delega.<\/span><\/p>\n

La legge delega, all\u2019art. 1, prevede i principi utili al fine di garantire ai dipendenti una retribuzione proporzionata e sufficiente (ex art. 36 Cost.), rafforzando la contrattazione collettiva e stabilendo criteri che riconoscano l’applicazione dei trattamenti economici complessivi minimi come previsti dai contratti collettivi nazionali di lavoro maggiormente applicati, ponendosi all\u2019uopo alcuni obiettivi:<\/span><\/p>\n

a) <\/span>assicurare<\/span><\/strong> ai lavoratori trattamenti retributivi giusti ed equi;<\/span><\/p>\n

b)<\/span> contrastare<\/strong> <\/span>il lavoro sottopagato, anche in relazione a specifici modelli organizzativi del lavoro e a specifiche categorie di lavoratori;<\/span><\/p>\n

c)<\/span> stimolare<\/strong> <\/span>il rinnovo dei contratti collettivi nazionali di lavoro nel rispetto dei tempi stabiliti dalle parti sociali, nell’interesse dei lavoratori;<\/span><\/p>\n

d)<\/span> contrastare<\/strong> <\/span>i fenomeni di concorrenza sleale attuati mediante la proliferazione di sistemi contrattuali finalizzati alla riduzione del costo del lavoro e delle tutele dei lavoratori (cosiddetto \u00abdumping contrattuale\u00bb).<\/span><\/p>\n

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La delega enuclea importanti principi quali:<\/span><\/p>\n