{"id":7738,"date":"2025-10-16T10:15:27","date_gmt":"2025-10-16T08:15:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=7738"},"modified":"2025-10-16T10:15:27","modified_gmt":"2025-10-16T08:15:27","slug":"torna-di-moda-lo-sciopero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/torna-di-moda-lo-sciopero\/","title":{"rendered":"Torna di moda lo sciopero."},"content":{"rendered":"

Con l’autunno si cambiano le abitudini e, dopo gli ozi estivi, torna di moda lo sciopero.<\/span><\/p>\n

Le programmate astensioni dal lavoro possono causare disagi anche alle aziende agricole, non tanto per forme dirette di azione sindacale sul posto di lavoro, ma per le difficolt\u00e0 sovente arrecate al sistema dei trasporti e della logistica, che possono essere di impedimento all’ordinario svolgimento delle attivit\u00e0 aziendali.<\/span><\/p>\n

Vediamo in sintesi il quadro regolatorio del diritto di sciopero.<\/span><\/p>\n

In Italia lo sciopero \u00e8 concepito come diritto soggettivo, in capo al lavoratore dipendente, garantito costituzionalmente dall’art. 40, secondo cui \u201cil diritto di sciopero si esercita nell’ambito delle leggi che lo regolano\u201d, leggi che per la dura opposizione sindacale – analoga a quella tenuta contro l’art. 39 della Costituzione – mai sono state emanate, se non per la regolamentazione rispetto ai servizi pubblici essenziali (Legge n. 146\/1990).<\/span><\/p>\n

La giurisprudenza e la dottrina si sono espresse in numerose occasioni in ordine al \u201cdiritto\u201d di sciopero, stabilendo alcuni principi granitici: lo sciopero \u00e8 un diritto individuale che si esercita collettivamente e, in quanto diritto, non genera inadempimento contrattuale in capo al dipendente. In sostanza, lo sciopero \u00e8 un diritto \u201cpotestativo\u201d, non pu\u00f2 avere rilevanza sotto il profilo disciplinare n\u00e9 pu\u00f2 determinare la risoluzione del rapporto di lavoro.<\/span><\/p>\n

Il datore di lavoro non ha alcun ruolo risultando l’azienda soggetto passivo ed in stato di rassegnata soggezione.<\/span><\/p>\n

La<\/span> legge 300\/1970 (Statuto dei Lavoratori) <\/span>stabilisce (art. 30) in materia di <\/span>\u201c<\/span>repressione della condotta antisindacale<\/span>\u201d <\/span>che nel caso in cui<\/span><\/em><\/p>\n

\u201c<\/span>il datore di lavoro ponga in essere comportamenti diretti ad impedire o limitare l’esercizio della libert\u00e0 e dell’attivit\u00e0 sindacale, nonch\u00e9 del diritto di sciopero, su ricorso degli organismi locali delle associazioni sindacali nazionali che vi abbiano interesse, il pretore (oggi Tribunale in funzione di Giudice del Lavoro) del luogo ove \u00e8 posto in essere il comportamento denunziato, nei due giorni successivi, convocate le parti ed assunte sommarie informazioni, qualora ritenga sussistente la violazione di cui al presente comma, ordina al datore di lavoro, con decreto motivato ed immediatamente esecutivo, la cessazione del comportamento illegittimo e la rimozione degli effetti\u201d<\/span>.<\/span><\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Lo sciopero, in astratto, consiste nella astensione dal lavoro; non \u00e8 necessaria la formale convocazione da parte di una organizzazione sindacale ma alla base della agitazione deve sussistere un atto collettivo ascrivibile ai lavoratori, i quali concordino l’azione a tutela di un interesse comune; in assenza di ci\u00f2 la astensione dal servizio non pu\u00f2 essere qualificata come sciopero.<\/span><\/p>\n

La fantasia \u201csindacale\u201d ha nel tempo portato, oltre alla tradizionale astensione collettiva, totale e continuativa dal lavoro, ad enucleare<\/span> numerose forme di sciopero.<\/span><\/p>\n

Trattasi (in specie per l’industria) delle c.d. forme \u201carticolate\u201d, a \u201csinghiozzo\u201d (alternanza tra brevi fasi di lavoro e fasi di astensione dallo stesso), a \u201cscacchiera\u201d (in un’azienda con pi\u00f9 reparti alcuni lavorano ed altri no); da evidenziare anche<\/span> lo sciopero \u201cbianco\u201d (il lavoratore \u00e8 presente in azienda ma presta servizio con modalit\u00e0 tali da rallentare il lavoro e creare disagio).<\/span><\/p>\n

Nel recente passato, ed anche oggi, si \u00e8 diffuso lo sciopero \u201cpolitico\u201d e di \u201csolidariet\u00e0\u201d (vedi i recenti scioperi<\/span> pro – pal).<\/span><\/p>\n

Quale forma di \u201cmobilitazione\u201d \u00e8 anche frequente lo sciopero sullo straordinario: i dipendenti si attengono al solo orario ordinario, rifiutando prestazioni di lavoro straordinario.<\/span><\/p>\n

In casi particolari lo sciopero pu\u00f2 essere ritenuto illegittimo, costituendo anche reato; \u00e8 il caso dello sciopero teso a sovvertire l’ordine costituzionale o<\/span> le prerogative democratiche.<\/span><\/p>\n

Per la giurisprudenza lo sciopero deve garantire gli altri diritti costituzionali di pari grado, \u00e8 vietato il picchettaggio – se violento – ed atto ad impedire ai lavoratori (non scioperanti) l’accesso al lavoro; \u00e8 vietato nel contesto dell’astensione dal lavoro il sabotaggio degli impianti come l’occupazione dell’azienda, il blocco delle merci ed il boicottaggio.<\/span><\/p>\n

Nei servizi pubblici essenziali (es. trasporti, sanit\u00e0) la legge n. 146\/90 prevede gravami procedurali (obbligo di preavviso di almeno 10 giorni) e sanzioni per l’inottemperanza.<\/span><\/p>\n

L’<\/span>art. 2<\/span> della legge prevede, in mancanza della tempestiva proclamazione (od adesione) dello sciopero, la sospensione dei permessi sindacali retribuiti o di contributi sindacali sulle retribuzioni per la durata dell’astensione, l’esclusione dalle trattative dei sindacati non ottemperanti; possibile poi la precettazione degli scioperati per i casi nei quali si paventi la lesione o il pregiudizio di diritti costituzionalmente tutelati.<\/span><\/p>\n

Il provvedimento amministrativo relativo pu\u00f2 prevedere:<\/span><\/p>\n