{"id":7709,"date":"2025-10-02T10:39:18","date_gmt":"2025-10-02T08:39:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=7709"},"modified":"2025-10-02T10:39:18","modified_gmt":"2025-10-02T08:39:18","slug":"patto-di-prova-licenziamento-e-tutela-reintegratoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/patto-di-prova-licenziamento-e-tutela-reintegratoria\/","title":{"rendered":"PATTO DI PROVA  licenziamento  e tutela reintegratoria"},"content":{"rendered":"<p>Importante pronuncia della cassazione in ordine al patto di prova. Come noto, secondo l\u2019art. 2096 del cod.civ.,\u00a0 l&#8217;assunzione del prestatore di lavoro pu\u00f2 prevedere un periodo di prova che deve risultare da atto scritto. In tale ambito sia l\u2019azienda che\u00a0 il dipendente sono\u00a0 rispettivamente tenuti a consentire e a fare\u00a0 l&#8217;esperimento\u00a0 che\u00a0 forma\u00a0 oggetto\u00a0 del patto di prova.\u00a0 Durante il periodo di prova ciascuna delle parti puo&#8217; recedere\u00a0 dal contratto, senza obbligo di preavviso o\u00a0 d&#8217;indennita&#8217;.\u00a0 Se\u00a0\u00a0 la prova e&#8217; stabilita per un tempo minimo\u00a0 necessario, la\u00a0 facolta&#8217;\u00a0 di recesso non puo&#8217; esercitarsi prima della scadenza del termine.<\/p>\n<p>Esaurito il periodo di prova, l&#8217;assunzione diviene definitiva. Nel tempo, e sotto innumerevoli profili, sulla prova si \u00e8 determinata una fiorente giurisprudenza.<\/p>\n<p>Da ultimo si intende commentare una pronunzia della Cassazione del 29 agosto 2025 che ha stabilito una nuova ed importante conseguenza relativamente ad un patto di prova privo dei requisiti di legittimit\u00e0.<\/p>\n<p>Da ricordare che, per il <b>settore agricolo<\/b>, la contrattualistica collettiva di settore ha definito il <b>patto di prova per tutte le figure del lavoro dipendente:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>per gli operai a tempo indeterminato il periodo di prova \u00e8 pari 26 giorni;<\/li>\n<li>per le figure specializzate: 20 giorni per i qualificati, 14 giorni per i lavoratori comuni;<\/li>\n<li>per il personale a tempo determinato, la prova \u00e8 limitata a due giorni semprech\u00e8 l\u2019assunzione sia prevista per un periodo superiore a trenta giorni (art. 15 CCNL 23 maggio 2022);<\/li>\n<li>per gli impiegati agricoli (art. 9 CCNL 7 luglio 2021) la prova \u00e8 invece pari a 2 mesi per il personale inquadrato nella 4, 5 e 6 categoria, pari a 4 mesi per i quadri e per i dipendenti\u00a0 inquadrati nella 1, 2 e 3 categoria.;<\/li>\n<li>per il personale dirigente (CCNL 21 maggio 2025) l\u2019art. 6 prevede il periodo di prova nel massimo di 6 mesi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La Cassazione interviene oggi sulla impugnata sentenza della Corte di Appello di Venezia con la quale si era stabilita la nullit\u00e0 del patto di prova in quanto lo stesso, pur contrattualizzato per iscritto tra le parti, non descriveva, neppure in forma minimale, le mansioni oggetto della prova,\u00a0 non essendo sufficiente per i giudice del secondo grado, il richiamo alla posizione di capo servizio propria del dipendente interessato, ed ancora poich\u00e9 il patto conteneva sostanzialmente il mero rinvio alla declaratoria contrattuale, ritenuto\u00a0 non sufficiente; nel contesto peraltro, secondo la Corte di Appello,\u00a0 nessun rilievo potevano assumere\u00a0 le corrispondenze intercorse tra le parti (a mezzo mail)\u00a0 prima della stipulazione del contratto di lavoro, non idonee a far desumere gli\u00a0 elementi essenziali delle specifiche mansioni cui sarebbe stato addetto\u00a0 il\u00a0 dipendente; parimenti secondo la Corte di Appello di Venezia\u00a0 le conseguenze sanzionatorie, in caso di nullit\u00e0 del contenuto del patto di prova per la sua indeterminatezza, andavano individuate in quelle di insussistenza del fatto.<\/p>\n<p>La pronunzia della Cassazione in commento contiene una interessante disamina della questione del patto di prova analizzata nel tempo sotto numerosi profili richiamando\u00a0\u00a0 sentenze anche remote &#8211; ad esempio la Corte ha sancito (Cass. n. 21996\/2023) che per la valutazione di specificit\u00e0 del patto di prova occorre considerare la non necessit\u00e0 di descrizione in dettaglio delle singole mansioni in presenza di svolgimento di attivit\u00e0 di contenuto intellettuale, (Cass. n. 17591 del 2014), la possibilit\u00e0 di rinvio per relationem al contratto collettivo applicabile (Cass. n. 9597 del 2017, Cass. n. 11722 del 2009) e, ai fini dell&#8217;interpretazione del contratto, l\u2019utilizzo di elementi extratestuali ricavabili dalla condotta delle parti, quali il pregresso bagaglio lavorativo esplicitato nel curriculum, ritenuto consentito (Cass. n. 553\/2022, Cass. n. 24560\/2016, Cass. n. 16181\/2017) \u2013 valutando\u00a0 i principi test\u00e8 riassunti, unitamente alle conseguenze sulla nullit\u00e0 genetica del patto di prova, tenendo in considerazione la sentenza della Corte Costituzionale n. 128 del 2024 con la quale \u00e8 stata\u00a0 dichiarata la illegittimit\u00e0 costituzionale dell\u2019art. 3 co. 2 del D.lgs. n. 23 del 2015 nella parte in cui non prevede che la reintegra attenuata trovi applicazione anche nelle ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo in cui sia direttamente dimostrata, in giudizio, l\u2019insussistenza del fatto materiale allegato dal datore di lavoro.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-7710\" src=\"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2025\/10\/Patto-di-prova.jpg\" alt=\"\" width=\"532\" height=\"504\" srcset=\"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2025\/10\/Patto-di-prova.jpg 532w, https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2025\/10\/Patto-di-prova-100x95.jpg 100w\" sizes=\"auto, (max-width: 532px) 100vw, 532px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La odierna sentenza della Cassazione, sulla base della pronunzia della\u00a0 Corte Costituzionale (sentenza n. 128 del 2024) sancisce invece che il recesso disposto dall\u2019azienda datrice di lavoro per il mancato superamento di un patto di prova \u201cgeneticamente nullo\u201d (cio\u00e8 che non esiste) qualifica una ipotesi di licenziamento privo di giustificazione per insussistenza del fatto materiale, perch\u00e9 manca l\u2019esistenza del fatto posto a fondamento della ragione giustificatrice del patto, traducendosi il recesso in un licenziamento <i>ad nutum<\/i> perch\u00e9 svincolato totalmente dal fatto (insussistente) posto alla base di esso, con il riconoscimento, quindi, al dipendente allontanato della tutela reintegratoria (che comporta il ritorno del lavoratore in azienda) con il risarcimento\u00a0 economico che sar\u00e0 da remunerare nel limite delle 12 mensilit\u00e0 (salva la facolt\u00e0 del dipendente di richiedere l\u2019indennit\u00e0 sostitutiva per\u00a0 15 mensilit\u00e0, di cui alla legge Fornero, in alternativa al rientro sul posto di lavoro). In sostanza se non esiste un valido patto di prova, viene a mancare la necessaria \u201cgiustificatezza\u201d del licenziamento che resta perci\u00f2\u00a0 un recesso privo di giustificazione.<\/p>\n<p>Ovvie le conseguenze per i datori di lavoro:\u00a0 il patto di prova magari inserito nel contratto individuale di assunzione, per essere valido ed azionabile senza incorrere in contenziosi rilevanti e relative spese o costi, dovr\u00e0 contenere una pi\u00f9 accurata, specifica\u00a0 e precisa, quando non circostanziata, descrizione dei compiti concreti propri della mansione assegnata al dipendente appena assunto e\u00a0 oggetto quindi della prova, compiti che saranno appunto scrutinati e valutati al fine di decretare &#8211; nei termini contrattuali &#8211;\u00a0 il supero od il non supero della prova, con la conseguente trasformazione del rapporto o con la risoluzione dello stesso.<\/p>\n<p>(M. Mazzanti)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Importante pronuncia della cassazione in ordine al patto di prova. Come noto, secondo l\u2019art. 2096 del cod.civ.,\u00a0 l&#8217;assunzione del prestatore di lavoro pu\u00f2 prevedere un periodo di prova che deve risultare da atto scritto. 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