Ai sensi dell\u2019art. 2\u00a0 del vigente CCNL per i dirigenti dell\u2019agricoltura, in tema di definizione della figura del dirigente, sono considerati dirigenti i dipendenti che – investiti di tutti o di una parte importante dei poteri del datore di lavoro (sia persona fisica che giuridica)\u00a0 su tutta l\u2019azienda o su parte di essa, con struttura e funzioni autonome – abbiano\u00a0 poteri di iniziativa e siano dotati di ampie facolt\u00e0 discrezionali, nel campo tecnico e\/o in quello amministrativo, in virt\u00f9 di una procura (espressa o tacita) o di delibera da parte degli organi statutari nel caso di persona giuridica e rispondono dell\u2019andamento dell\u2019azienda al proprio datore di lavoro.<\/p>\n
In sintesi, estrema il dirigente \u00e8 l\u2019alter ego del titolare dell\u2019azienda agricola; questi (art. 7 CCNL) \u00e8 tenuto ad assolvere i propri compiti secondo il mandato ricevuto ed \u00e8 responsabile, nel contesto, dell\u2019attivit\u00e0 produttiva e\/o amministrativa affidatagli, dovendo prestare la propria collaborazione per favorire il buon andamento generale, l\u2019incremento produttivo dell\u2019azienda perseguendo fini economici.<\/p>\n
Il dirigente agricolo non pu\u00f2 assumere incarichi incompatibili con le funzioni esplicate nell\u2019azienda cos\u00ec come allo stesso \u00e8 interdetto di svolgere qualsivoglia attivit\u00e0 contrastante o in concorrenza con gli interessi dell\u2019azienda da cui dipende, anche se non retribuita; nel caso in cui il dirigente intendesse svolgere un\u2019attivit\u00e0 al di fuori dei compiti propri del rapporto in essere lo stesso dovr\u00e0 preventivamente ottenere l\u2019autorizzazione dal suo datore di lavoro.<\/p>\n
Per le specificit\u00e0 della figura il dirigente \u201capicale\u201d <\/b>gode di\u00a0una piena autonomia nell\u2019organizzazione dei tempi e dei modi\u00a0della propria attivit\u00e0, differenziandosi degli altri lavoratori dipendenti, senza subire alcun sostanziale controllo da parte del datore di lavoro; in tale contesto in ragione della posizione \u201cdi vertice\u201d ricoperta il dirigente dell\u2019azienda ha normalmente il\u00a0potere di attribuirsi le ferie in piena autonomia, senza alcun condizionamento od intervento da parte datoriale. Il riposo annuale, che \u00e8 pari a giorni 30 (ex art. 13 del CCNL vigente), solitamente \u00e8 concordato con il datore di lavoro, \u00e8 normalmente continuativo, ma per esigenze aziendali pu\u00f2 essere frazionato; secondo il CCNL se le esigenze di servizio non consentono al dirigente\u00a0 il godimento del periodo di ferie (che pu\u00f2 essere definito entro e non oltre i primi tre mesi dell\u2019anno successivo) si prevede, come anche nel caso della risoluzione del rapporto di lavoro,\u00a0 la corresponsione al\u00a0 lavoratore di una indennit\u00e0 sostitutiva per i giorni di ferie non goduti.<\/p>\n
Nella prassi quotidiana se il dirigente non provvede a programmare le proprie ferie non fruendo del riposo annuale (giorni 30) potr\u00e0 ritenersi\u00a0 che il \u00a0mancato godimento sia la conseguenza di una scelta del dipendente del tutto autonoma, escludendosi l\u2019inadempimento da parte del datore ed il possibile ambito risarcitorio; in tale senso si \u00e8 espressa, in passato, la giurisprudenza secondo la quale \u00abil dirigente che, pur avendo il potere di attribuirsi il periodo di ferie senza alcuna ingerenza da parte del datore di lavoro, non lo eserciti e non fruisca del periodo di riposo annuale, non ha diritto all\u2019indennit\u00e0 sostitutiva a meno che non provi di non avere potuto fruire del riposo a causa di necessit\u00e0 aziendali assolutamente eccezionali e obiettive\u00bb\u00a0(Cass. 31509\/2023, Cass. 27971\/2018; Cass. 23697\/2017; Cass. 4920\/2016), non essendo peraltro sufficiente, onde provare la colpa della parte datrice, dimostrare la programmazione delle assenze feriali\u00a0secondo un criterio di compatibilit\u00e0 con le esigenze aziendali.<\/p>\n
L\u2019orientamento della Cassazione, in tema di godimento delle ferie del dirigente, \u00e8 per inciso significativamente mutato nel maggio scorso; con propria ordinanza (n.\u00a0 22 maggio 2025\u00a0n. 13691) la Corte di cassazione ha cambiato opinione: il\u00a0dirigente\u00a0ha diritto all’indennit\u00e0 per ferie non godute se prova che la mancata fruizione \u00e8 dipesa da\u00a0esigenze aziendali eccezionali; mentre spetta al datore di lavoro dimostrare di aver consentito l’effettivo esercizio del diritto\u00a0alle ferie.<\/p>\n
Come detto – viceversa e nonostante le disposizioni di origine comunitaria (art. 7, comma 2, della Dir. 93\/104\/CE, poi confluita nella Direttiva 2003\/88\/CE \u2013 e ripreso dall\u2019art. 10, comma 2, del d.lgs. n. 66 del 2003) l\u2019orientamento precedente era sostanzialmente pi\u00f9 favorevole all\u2019azienda; il datore di lavoro nel caso eventualmente doveva corrispondere unicamente il pagamento dell\u2019indennit\u00e0 sostituiva delle ferie maturate nell\u2019anno in corso, al contrario venivano considerate \u201cperdute\u201d le ferie non fruite negli anni precedenti.<\/p>\n
La giurisprudenza della Cassazione (fino al maggio scorso) riteneva infatti che il Dirigente avesse il diritto a percepire l\u2019indennit\u00e0 sostitutiva delle ferie maturate e non godute per le annualit\u00e0 antecedenti alla risoluzione del rapporto solamente nel caso in cui questi non fosse dotato di autonomia decisionale nella determinazione delle ferie ovvero nel caso in cui pur avendo tale potere, non avesse potuto esercitarlo a causa di esigenze aziendali indifferibili (Cass. sez. unite 9146\/2009; Cass. 13953\/2009; Cass. 23697\/2017; Cass. 4920\/2016).<\/p>\n
Un piccolo sostanziale scostamento si era in verit\u00e0 disvelato con la Sentenza n. 18140 del 6 giugno 2022 con la quale la Cassazione stabiliva come il potere del dirigente di organizzare autonomamente il godimento delle proprie ferie, pur se accompagnato da obblighi previsti dalla contrattazione collettiva di comunicazione al datore di lavoro della pianificazione delle attivit\u00e0 e dei riposi, non comportasse la perdita del diritto, alla cessazione del rapporto, di vedersi corrispondere l\u2019indennit\u00e0 sostitutiva delle ferie \u201caccumulate\u201d poich\u00e9 non fruite\u00a0 negli anni semprech\u00e9 il datore di lavoro non\u00a0 avesse, nell\u2019 esercizio dei doveri di vigilanza ed indirizzo, formalmente invitato nel corso del rapporto di lavoro il dirigente a fruire delle ferie e\u00a0 di avere predisposto una organizzazione del lavoro e di servizio (al quale il dirigente era addetto) tali da non impedire il godimento delle ferie.<\/p>\n
Con l\u2019ordinanza n. 13691 del 22 maggio 2025, la Corte di cassazione ha nuovamente argomentato sul tema, aderendo pi\u00f9 decisamente alla giurisprudenza della Corte di Giustizia dell\u2019Unione Europea (CGUE) ed affermando, in sostanza, il principio secondo cui le ferie annuali retribuite costituiscono un diritto fondamentale anche del dirigente.<\/p>\n
L\u2019onere della prova \u00e8 stato sostanzialmente attribuito tutto al datore di lavoro che dovr\u00e0 dimostrare di aver consentito al dipendente, ponendolo nella effettiva condizione di fatto, di godere delle ferie comportando ci\u00f2 l\u2019obbligo di informarlo, in maniera adeguata e tempestiva, del fatto che le ferie non fruite sarebbero andate perdute.<\/p>\n
In concreto, quindi,\u00a0 la perdita del diritto alle ferie (e della speculare\u00a0 indennit\u00e0 sostitutiva) pu\u00f2 verificarsi unicamente allorquando il datore di lavoro fornisca la prova di avere\u00a0 invitato il dirigente a fruirne, avvisandolo delle conseguenze della mancata fruizione; parallelamente l\u2019indennit\u00e0 per ferie non godute pu\u00f2 essere negata al dirigente unicamente qualora\u00a0 la mancata fruizione delle ferie sia frutto di colpevole inerzia da parte del dirigente il quale non abbia goduto del riposo feriale ancorch\u00e9 adeguatamente informato e posto, dalla datrice,\u00a0 nelle condizioni di esercitare il diritto alle ferie.<\/p>\n
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(M. Mazzanti)<\/p>\n
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