Il nuovo Accordo della conferenza Stato-Regioni relativo alla formazione, individua nuovi contenuti in materia di sicurezza per tutte le figure previste dal D.lgs. 9 aprile 2008, n. 81. Datori di lavoro, dirigenti, preposti, lavoratori e operatori di attrezzature di lavoro per le quali \u00e8 richiesta una specifica abilitazione saranno coinvolti da queste novit\u00e0. Si tratta di un accordo \u201cquadro\u201d che abroga e sostituisce i diversi Accordi precedenti, sancito in via definitiva in data 17 aprile 2025 introduce significative novit\u00e0 per le aziende agricole, che vengono purtroppo ulteriormente appesantite da ulteriori obblighi formativi.<\/p>\n
Confagricoltura, nel corso del lungo iter che ha portato alla definizione dell\u2019accordo, non \u00e8 stata sentita nella prima fase, come del resto le altre organizzazioni agricole.<\/p>\n
Solo a seguito di nostre reiterate richieste e grazie all\u2019azione che siamo riusciti a portare avanti, la nostra Organizzazione \u00e8 stata formalmente sentita lo scorso 11 dicembre.<\/p>\n
Purtroppo, nonostante la nostra posizione fortemente critica espressa nel corso dell\u2019audizione, la Conferenza Stato-Regioni ha approvato il testo dell\u2019accordo senza apportare le modifiche richieste.<\/p>\n
Ci\u00f2 premesso, nella sottostante tabella, si evidenziano le novit\u00e0 pi\u00f9 rilevanti per le aziende del settore agricolo, con la precisazione che il testo ufficiale dell\u2019Accordo non risulta ancora pubblicato in Gazzetta Ufficiale<\/p>\n
TABELLA DI CONFRONTO TRA PRECEDENTE E NUOVO ACCORDO 2025<\/p>\n
FORMAZIONE DA EFFETTUARE PRIMA DELL\u2019ASSUNZIONE, NUOVO ORDINAMENTO – <\/b>Si ritiene utile evidenziare che l\u2019accordo in commento non prevede pi\u00f9 a differenza del precedente la possibilit\u00e0 di far completare la formazione del lavoratore neoassunto entro e non oltre 60 giorni, ma necessita di avviarlo ai rispettivi corsi di formazione anteriormente o contestualmente all’assunzione. Si tratta di una novit\u00e0 particolarmente penalizzante per il settore, considerate le esigenze organizzative delle aziende agricole che, anche a causa della carenza di manodopera, sono costrette a ricorrere spesso al turn over di lavoratori soprattutto per operazioni stagionali a basso rischio, quale la raccolta, che richiedono di adibire tempestivamente il lavoratore alla mansione, pena la perdita del prodotto .<\/p>\n
CORSO DATORE DI LAVORO – VECCHIO ORDINAMENTO che prevedeva 32 ore per rischio\u00a0\u00a0 medio, con aggiornamento di 10 ore, ora SUPERATO DAI SOTTOSTANTI DISTINGUO<\/b><\/p>\n
CORSO PER DATORI DI LAVORO – NUOVO ORDINAMENTO <\/b>\u00a0\u00a0durata minima di 16 ore e sia articolata in due moduli: uno di carattere giuridico normativo, l\u2019altro di organizzazione e gestione della salute e sicurezza sul lavoro. Per i datori di lavoro di imprese affidatarie nei cantieri temporanei e mobili si dovr\u00e0 aggiungere anche il cd. \u201cmodulo cantieri\u201d della durata di 6 ore. Aggiornamento quinquennale con una durata minima di 6 ore. Per entrambi i corsi, sia quello iniziale che quello di aggiornamento, \u00e8 prevista la modalit\u00e0 e-learning oltre a quella in presenza o in videoconferenza, da svolgere entro 24 mesi dall\u2019entrata in vigore dell\u2019accordo.<\/p>\n
CORSO PER DATORI DI LAVORO RSPP – NUOVO ORDINAMENTO per D.D.L.<\/b> Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione<\/i><\/b><\/p>\n
Qualora il datore di lavoro svolga anche i compiti del servizio di prevenzione e protezione \u2013 oltre alle 16 ore di formazione sopra ricordate \u2013 dovr\u00e0 seguire i seguenti corsi di formazione aggiuntivi: -modulo comune di 8 ore valido per tutti, a prescindere dal settore in cui opera l\u2019azienda. -modulo tecnico-integrativo specifico per l\u2019agricoltura (Agricoltura-Silvicoltura-Zootecnica) della durata di 16 ore. Non sar\u00e0 possibile erogare la formazione in questione in modalit\u00e0 e-learning. Per i corsi di aggiornamento la periodicit\u00e0 \u00e8 quinquennale, con una durata minima pari a 8 ore (\u00e8 invece prevista anche la modalit\u00e0 e-learning).<\/p>\n
CORSO FORMAZIONE LAVORATORI<\/b> VECCHIO ORDINAMENTO INVARIATO – <\/b>Per quanto riguarda la formazione, generale e specifica, i contenuti e la durata rimangono invariati rispetto quanto previsto nel precedente Accordo. CORSO BASE DI\u00a0 4 ORE PER TUTTI I LIVELLI DI RISCHIO E CORSO\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 SPECIFICO AGRICOLTURA\u00a0 8 ORE – AGGIORNAMENTO DI 6 0RE OGN 5 ANNI<\/b><\/p>\n
CORSO DI FORMAZIONE PER PREPOSTI VECCHIO ORDINAMENTO, INVARIATO – <\/b>\u00a0\u00a0La formazione dei PREPOSTI rimane accessibile, come gi\u00e0 previsto nel precedente accordo, solo previa frequentazione della formazione generale e specifica per lavoratori. Il corso verr\u00e0 sviluppato in quattro moduli per una durata minima di 12 ore. Come modalit\u00e0 di erogazione \u00e8 prevista la presenza e videoconferenza sincrona (non pi\u00f9 in e-learning, come invece era previsto nel precedente Accordo Stato-Regioni). La formazione di aggiornamento avr\u00e0 una periodicit\u00e0 biennale con una durata minima pari a 6 ore. I Preposti in possesso di un attestato da oltre 2 anni avranno 12 mesi, dall\u2019entrata in vigore del nuovo Accordo, per effettuare il corso di aggiornamento<\/p>\n
CORSO PER DIRIGENTI NUOVO ORDINAMENTO –\u00a0 <\/b>il nuovo Accordo prevede una riduzione della durata da 16 a 12 ore, cui segue un eventuale \u201cmodulo aggiuntivo cantieri\u201d di 6 ore limitatamente ai dirigenti delle imprese affidatarie nei cantieri temporanei e mobili. Riguardo la periodicit\u00e0 di aggiornamento, questa resta invariata, quinquennale, con una durata minima pari a 6 ore. Contrariamente a quanto previsto per il corso preposti, qui la modalit\u00e0 e-learning \u00e8 ammessa (in linea col precedente accordo)<\/p>\n
FORMAZIONE PER OPERATORI DI MACCHINE RACCOLTA FRUTTA NUOVO ORDINAMENTO <\/b>Ulteriori novit\u00e0 introdotte dall\u2019Accordo sono rappresentate dagli obblighi formativi (prima non previsti) per macchine operatrici, quali i caricatori per la movimentazione di materiali, il carroponte e la macchina agricola raccogli frutta, per la quale \u00e8 previsto un corso in prima istituzione di 8 ore (di cui 4 di teoria e 4 di pratica). Per tali tipologie di attrezzature, l\u2019Accordo prevede il riconoscimento della formazione pregressa qualora i contenuti siano conformi con quanto stabilito dall\u2019Accordo medesimo.<\/p>\n
Si ricorda che il Datore di Lavoro, per talune macchine, deve richiedere ad INAIL l\u2019esecuzione dell\u2019immatricolazione e della prima delle verifiche periodiche unicamente attraverso il servizio telematico Civa<\/b>, <\/b>che permette la gestione informatizzata di tali richieste.<\/p>\n
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Risultano evidenti le principali novit\u00e0 riportate in premessa, e cio\u00e8 che il settore primario risulta tra quelli a cui l\u2019Accordo Stato-Regioni assegna i maggiori carichi formativi rispetto al passato.<\/p>\n
Continueremo pertanto a mettere in luce le criticit\u00e0 dell\u2019accordo rispetto alle caratteristiche del settore agricolo, con l\u2019obiettivo di provare a superale, almeno in parte, con ogni iniziativa possibile.<\/p>\n
\u00c8 indubbio, in ogni caso, che sul piano operativo sar\u00e0 necessario adoperarsi per consentire a tutti gli interessati di adeguarsi alle nuove regole, tenendo presente che l\u2019Accordo prevede un periodo transitorio di 12 mesi dall\u2019entrata in vigore, durante il quale sar\u00e0 possibile erogare i corsi secondo le norme precedenti.<\/p>\n
Riservandoci di tornare pi\u00f9 diffusamente sull\u2019argomento, anche a seguito dell\u2019emanazione di apposite istruzioni da parte delle amministrazioni competenti.<\/p>\n
(Ufficio Sicurezza)<\/p>\n
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