{"id":7494,"date":"2025-02-17T16:03:02","date_gmt":"2025-02-17T15:03:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=7494"},"modified":"2025-02-17T16:03:02","modified_gmt":"2025-02-17T15:03:02","slug":"proposta-la-proroga-del-contratto-per-le-prestazioni-agricole-di-lavoro-subordinato-occasionale-a-tempo-determinato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/proposta-la-proroga-del-contratto-per-le-prestazioni-agricole-di-lavoro-subordinato-occasionale-a-tempo-determinato\/","title":{"rendered":"Proposta la proroga del contratto per le prestazioni agricole di lavoro subordinato occasionale a tempo determinato."},"content":{"rendered":"

Come si ricorder\u00e0 la finanziaria 2023, in sostituzione dei voucher (dei quali se ne paventava la reintroduzione) con una visione alquanto creativa defin\u00ec, per il settore agricolo, ex novo ed in via sperimentale per il biennio 2023-2024, una nuova tipologia contrattuale denominata \u201cprestazioni agricole di lavoro subordinato occasionale a tempo determinato\u201d<\/i> (LOAGRI<\/b>) – disciplinata come detto dai commi da 344 a 354 della legge n. 197\/2022. Gi\u00e0 all\u2019epoca, chi scrive, enucle\u00f2 alcuni profili di criticit\u00e0 dell\u2019istituto, non risultando il predetto contratto adeguatamente supportato da una coerente disciplina di riferimento risolvendosi in una mal riuscita amalgama di diverse operativit\u00e0, una sorta di alato unicorno, ibrido e sfuggente, un miscuglio indistinto di pezzi di lavoro subordinato e di prestazione occasionale.<\/p>\n

Oggettivamente l\u2019istituto non ha conosciuto molta fortuna nelle campagne forse in ragione della pesantezza burocratica se rapportata ai precedenti e pi\u00f9 semplici voucher.<\/p>\n

Con un emendamento al decreto Milleproroghe (D.L. 27 dicembre 2024 n. 202), in discussione alle camere, si propone di prorogare il LOAGRI, per il 2025; secondo i relatori della legge\u00a0 la necessit\u00e0 della proroga e dovuto al \u201cfatto che sono rimaste immutate rispetto al biennio appena trascorso le problematiche di reperimento della manodopera da parte delle aziende agricole<\/i>“.\u00a0 Ad ogni buon conto qualora la norma venisse reiterata \u00e8 opportuno rammentare il quadro di riferimento applicativo dell\u2019istituto.<\/p>\n

Aziende datrici di lavoro <\/b><\/p>\n

Le \u201cprestazioni agricole di lavoro subordinato occasionale a tempo determinato\u201d<\/i> possono essere utilizzate dai datori di lavoro agricolo, in assenza di alcun limite dimensionale. Non possono usare lavoratori con questo contratto i datori che non rispettano le regole sancite dalla contrattazione collettiva nazionale e provinciale agricola.<\/p>\n

Prestatori di lavoro<\/b><\/p>\n

Potevano accedere alla assunzione col LOAGRI:<\/p>\n

    \n
  1. persone disoccupate, ai sensi dell\u2019art. 19 del d.lgs. n. 150\/2015, nonch\u00e9 percettori della nuova prestazione di assicurazione sociale per l\u2019impiego (NASpI) o dell\u2019indennit\u00e0 di disoccupazione denominata DIS-COLL, o del reddito di cittadinanza ovvero percettori di ammortizzatori sociali;<\/li>\n
  2. pensionati di vecchiaia o di anzianit\u00e0;<\/li>\n
  3. giovani con meno di 25 anni di et\u00e0, se regolarmente iscritti a un ciclo di studi presso un istituto scolastico di qualsiasi ordine e grado, compatibilmente con gli impegni scolastici, ovvero in qualunque periodo dell\u2019anno se regolarmente iscritti a un ciclo di studi presso un\u2019universit\u00e0;<\/li>\n
  4. detenuti o internati, ammessi al lavoro all\u2019esterno, nonch\u00e9 soggetti in semilibert\u00e0 provenienti dalla detenzione o internati in semilibert\u00e0.<\/li>\n<\/ol>\n

    Non si possono assumere comunque i lavoratori, salvi i pensionati, che abbiano avuto, nei tre anni precedenti, un normale rapporto di lavoro in agricoltura, vuoi come O.T.Ind, vuoi come O.T.Det.<\/p>\n

    Attivit\u00e0 ammesse <\/b><\/p>\n

    Le prestazioni agricole di lavoro subordinato occasionale a tempo determinato possono riguardare unicamente le attivit\u00e0 di carattere \u201cstagionale\u201d; preminente al riguardo, in assenza della definizione normativa della stagionalit\u00e0, le fonti contrattuali collettive.<\/p>\n

    Premesso che n\u00e9 il CCNL n\u00e9 il CPL dell\u2019agricoltura\u00a0 indicano espressamente cosa si intenda per attivit\u00e0 stagionali, vi \u00e8 da rilevare come sostanzialmente il sistema contrattuale agricolo assimili la stagionalit\u00e0 \u2013 che comunque \u00e8 legata alla definizione codicistica di cui all\u2019art. 2135 c.c., secondo comma, di definizione delle attivit\u00e0 agricole e cio\u00e8 \u2026 \u201cattivit\u00e0 dirette alla cura ed allo sviluppo di un ciclo biologico o di una fase necessaria del ciclo stesso \u201c \u2026 – al concetto di \u201cfase lavorativa\u201d intesa come \u201cil periodo di tempo limitato alla esecuzione delle singole operazioni fondamentali in cui si articola il ciclo produttivo annuale delle principali coltura agrarie della provincia (es. aratura, potatura, raccolta prodotti, ecc. \u2026; art. 13 CCNL).<\/p>\n

    Durata<\/b><\/p>\n

    Le \u201cprestazioni agricole di lavoro subordinato occasionale a tempo determinato\u201d contemplano una durata specifica massima dell\u2019attivit\u00e0 di natura stagionale occasionale che \u00a0non potr\u00e0 essere superiore a 45 giornate annue per ogni \u00a0lavoratore.<\/p>\n

    Importante chiarire come i predetti \u00a045 giorni vengono computati prendendo in considerazione solo le presunte giornate di effettivo lavoro e non l\u2019arco temporale del contratto di lavoro, che pu\u00f2 avere una durata massima di 12 mesi e questo \u00e8 importante soprattutto dal punto di vista burocratico, per l\u2019assunzione, la gestione delle paghe e delle modalit\u00e0 di pagamento.<\/p>\n

    Gestione Amministrativa \u00a0e Retribuzione<\/b><\/p>\n

    L\u2019azienda agricola interessata a questo tipo di rapporto, prima dell\u2019inizio del rapporto di lavoro, ha l\u2019obbligo di acquisire dal lavoratore una apposita autocertificazione relativa alla condizione soggettiva (pensionato, disoccupato, studente ecc\u2026.) e soprattutto di non essere stato, nel triennio precedente,\u00a0 un lavoratore agricolo \u201cordinario.<\/p>\n

    Prima dell\u2019inizio della prestazione lavorativa, l\u2019azienda dovr\u00e0 provvedere ad inviare al sistema pubblico (centro impiego) la normale comunicazione di assunzione (ex art. 9-bis del decreto-legge n. 510 del 1996); diversamente dal normale la comunicazione deve essere effettuata \u201cprima dell\u2019inizio della prestazione<\/i>\u201d (art. 1, comma 346, legge n. 197\/2022); semplificata anche l\u2019informativa circa il contenuto del rapporto (d.lgs. n. 152\/1997 e d.lgs. n. 104\/2022)\u00a0 che \u00e8 assolta con la consegna al collaboratore\u00a0 del modulo di assunzione telematico.<\/p>\n

    L\u2019iscrizione nel LUL – libro unico del lavoro, cos\u00ec come la redazione della parte \u201cpaghe\u201d del LUL si possono definire in un\u2019unica soluzione; in pratica \u00e8 cio\u00e8 possibile, per questo tipo di contratto, di gestire l\u2019assunzione con un \u201cnulla osta\u201c di lungo periodo, come si pu\u00f2 gestire l\u2019aspetto retributivo anche con una unica busta paga da redigere\u00a0 anche alla scadenza del rapporto (ovviamente saranno possibili anticipi o acconti, settimanali, quindicinali ecc\u2026, sempre per\u00f2 con modalit\u00e0 tracciate (bonifico, assegno). La prestazione con questa forma di contratto\u00a0\u00e8 liquidata direttamente dalla parte datrice (e non dall\u2019INPS come negli altri settori), sempre con bonifici o altre modalit\u00e0 tracciabili sulla base della retribuzione prevista dai contratti collettivi nazionali e provinciali di lavoro.<\/p>\n

    Relativamente agli aspetti retributivi, nel silenzio della norma, ci si dovr\u00e0 riferire alle tariffe contrattuali vigenti per i livelli salariali compatibili con le attivit\u00e0 stagionali per le quali si procede alla assunzione, quasi sempre inferiore, per le mansioni d\u2019ordine, ai 10 euro previsti per gli altri settori produttivi.<\/p>\n

    Fisco contributi e previdenza <\/b><\/p>\n

    La vera novit\u00e0 del LOAGRI <\/b>era il trattamento fiscale e contributivo, soprattutto per il dipendente: la retribuzione percepita \u00e8 esente da imposizione fiscale, non incide sulla disoccupazione o inoccupazione, entro il limite di 45 giornate annue, il periodo \u00e8 cumulabile con tutti i trattamenti pensionistici. La contribuzione versata all\u2019INPS per queste prestazioni \u00e8 considerata utile ai fini di eventuali successive prestazioni previdenziali, assistenziali e di disoccupazione, anche agricole, ed \u00e8 computabile ai fini della determinazione del reddito per il rilascio\/rinnovo del permesso di soggiorno.<\/p>\n

    Dal lato datoriale da notare come il salario corrisposto\u00a0 \u00e8 viceversa assoggettato alla contribuzione di legge \u00a0(INPS \u2013 CAU)\u00a0 e di contratto (CAC nazionale e provinciale, EBAN, EBAT); notevole convenienza comunque per le aziende (soprattutto di pianura e non svantaggiate)\u00a0 poich\u00e9\u00a0 \u00a0la misura dei contributi da pagare all\u2019INPS \u00e8 quella prevista per le zone agricole svantaggiate (riduzione del 68%, con una aliquota INPS \u2013 CAU inferiore al 13%),\u00a0 indifferentemente per tutti i datori\u00a0 e quindi \u00a0a prescindere dal luogo in cui \u00e8 allocata\u00a0 l\u2019azienda (zona ordinaria, zona svantaggiata, zona montana-particolarmente svantaggiata) e nella quale si \u00e8 svolta la prestazione. Il versamento della contribuzione da parte aziendale deve essere perfezionato entro il 16 del mese successivo a quello in cui ha termine della prestazione. Sul punto si segnalano la nota circolare\u00a0 INPS n. 102 del 12 dicembre 2023 ed il messaggio INPS del 22 dicembre 2023 n. 4652.<\/p>\n

    Sanzioni<\/b><\/p>\n

    In caso venga superato il limite dei 45 giorni nell\u2019anno si prevede la trasformazione del rapporto di lavoro \u201coccasionale\u201d in un rapporto a tempo indeterminato. Altre sanzioni, qui economiche, invece quando non si ottemperi all\u2019obbligo di comunicazione di assunzione al Centro Impiego o in caso vengano assunti soggetti non previsti nelle categorie ammesse; in queste ipotesi si applica al trasgressore la sanzione da 500 a 2.500 euro per ogni giornata di accertata violazione, semprech\u00e9\u00a0la violazione non sia il risultato di false dichiarazioni del lavoratore.<\/p>\n

    (M. Mazzanti)<\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Come si ricorder\u00e0 la finanziaria 2023, in sostituzione dei voucher (dei quali se ne paventava la reintroduzione) con una visione alquanto creativa defin\u00ec, per il settore agricolo, ex novo ed in via sperimentale per il biennio 2023-2024, una nuova tipologia contrattuale denominata \u201cprestazioni agricole di lavoro subordinato occasionale a tempo determinato\u201d (LOAGRI) – disciplinata come<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":7495,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_mapbox_gl_js_media":[],"footnotes":""},"categories":[23,35,25],"tags":[],"class_list":["post-7494","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bologna-agricola-informa","category-lavoro","category-notiziario-provinciale"],"yoast_head":"\nProposta la proroga del contratto per le prestazioni agricole di lavoro subordinato occasionale a tempo determinato. - Confagricoltura Bologna<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/proposta-la-proroga-del-contratto-per-le-prestazioni-agricole-di-lavoro-subordinato-occasionale-a-tempo-determinato\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Proposta la proroga del contratto per le prestazioni agricole di lavoro subordinato occasionale a tempo determinato. - 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