![\"\"](\"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2025\/02\/Cattura-1.jpg\")
<\/p>\nCome si ricorder\u00e0, con la Legge n. 203\/2024,\u00a0 \u201cDisposizioni in materia di lavoro\u201d ( pubblicata in G. U. n. 303 del 28 dicembre 2024, c.d. \u201ccollegato lavoro\u201d)\u00a0 \u00e8 stata modificata, con l\u2019art. 19,\u00a0 in modo sostanziale la normativa in materia di risoluzione del rapporto di lavoro); il collegato lavoro ha infatti inserito nel previgente articolato – che disciplina le dimissioni e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro con metodologie telematiche (art. 26 del Dlgs n. 151\/2015)\u00a0 il comma 7-bis<\/b>, secondo il quale<\/p>\n
\u201cin caso di assenza ingiustificata del lavoratore protratta oltre il termine previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro applicato al rapporto di lavoro o, in mancanza di previsione contrattuale, superiore a quindici giorni, il datore di lavoro ne d\u00e0 comunicazione alla sede territoriale dell\u2019Ispettorato nazionale del lavoro, che pu\u00f2 verificare la veridicit\u00e0 della comunicazione medesima. Il rapporto di lavoro si intende risolto per volont\u00e0 del lavoratore e non si applica la disciplina prevista dal presente articolo. Le disposizioni del secondo periodo non si applicano se il lavoratore dimostra l\u2019impossibilit\u00e0, per causa di forza maggiore o per fatto imputabile al datore di lavoro, di comunicare i motivi che giustificano la sua assenza<\/i>\u201d.<\/p>\n
Gi\u00e0 con la nota n. 9740 del 30 dicembre 2024 \u2013 era intervenuto l\u2019 Ispettorato Nazionale del Lavoro – l\u2019INL, per commentare, a caldo,\u00a0 alcuni aspetti della nuova disciplina; si segnala sul punto la ulteriore recente circolare emanata dall\u2019INL (nota n. 579 del 22 gennaio 2025) che chiarisce (di concerto con l\u2019Ufficio legislativo del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, che ha formalizzato il proprio orientamento\u00a0 con nota prot. 532 del 20 gennaio 2025) pi\u00f9 approfonditamente la questione e fornisce istruzioni applicative.<\/p>\n
L\u2019ispettorato chiarisce che la norma sostanzialmente affida l\u2019onere della comunicazione – alla sede dell\u2019Ispettorato Territoriale del Lavoro del luogo di svolgimento del rapporto di lavoro – in capo al datore di lavoro; la predetta comunicazione \u00e8 relativa all\u2019assenza ingiustificata del lavoratore che si sia protratta oltre uno specifico termine.<\/p>\n
Secondo l\u2019INL\u00a0 la\u00a0 comunicazione va effettuata solo quando il datore di lavoro intende far valere l\u2019assenza ingiustificata del lavoratore ai fini della risoluzione del rapporto di lavoro e pertanto non vi \u00e8, sul punto, alcun onere generale di comunicazione delle assenze ingiustificate del dipendente;\u00a0 il datore di lavoro che intende trasmettere\u00a0 la comunicazione, dovr\u00e0\u00a0 verificare che l\u2019assenza ingiustificata abbia superato il termine previsto dal contratto collettivo applicato o che, in assenza di una previsione contrattuale, siano trascorsi almeno quindici giorni dall\u2019inizio del periodo di assenza.<\/p>\n
La predetta dovr\u00e0 essere inviata preferibilmente a mezzo PEC <\/b>all\u2019indirizzo istituzionale di ciascuna sede, dovr\u00e0 riportare tutte le informazioni a conoscenza dello stesso datore concernenti il lavoratore e riferibili non solo ai dati anagrafici ma soprattutto ai recapiti, anche telefonici e di posta elettronica, di cui \u00e8 a conoscenza.<\/p>\n
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La circolare INL, per facilitare il compito dei datori di lavoro, ha predisposto una modulistica allegata alla nota in commento.<\/p>\n
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La circolare INL precisa inoltre come,\u00a0 sulla base della comunicazione pervenuta da parte del datore di lavoro\u00a0 e di eventuali altre informazioni, gi\u00e0 in possesso degli uffici ispettivi territoriali , d\u2019ordinario si provveder\u00e0, a cura dell\u2019ITL, ad\u00a0 avviare entro il termine massimo di trenta giorni,\u00a0 la verifica sulla veridicit\u00e0 della comunicazione datoriale prendendo contatto\u00a0 con il lavoratore, con altro personale impiegato presso il medesimo datore di lavoro o altri soggetti che possano fornire elementi utili, ci\u00f2 con lo scopo di\u00a0 accertare se effettivamente il lavoratore non si sia pi\u00f9 presentato presso la sede di lavoro, n\u00e9 abbia potuto comunicare la sua assenza.<\/p>\n
Relativamente alla risoluzione del rapporto di lavoro <\/b>la circolare INL conferma come il rapporto medesimo si intenda risolto per volont\u00e0 del lavoratore e non si applichi quindi la disciplina prevista per le dimissioni telematiche; in pratica il protrarsi della assenza ingiustificata e della relativa comunicazione da parte del datore di lavoro, il rapporto di lavoro si intender\u00e0 risolto per dimissioni del lavoratore.<\/p>\n
Secondo la nota INL \u201c<\/i>una volta decorso il periodo previsto dalla contrattazione collettiva o quello indicato dal legislatore ed effettuata la comunicazione all\u2019Ispettorato territoriale del lavoro, il datore di lavoro potr\u00e0 procedere alla comunicazione della cessazione del rapporto di lavoro<\/i>\u201d. <\/i><\/p>\n
Come prevede la norma peraltro l\u2019effetto risolutivo potr\u00e0 essere evitato nel caso in cui\u00a0 il dipendente\u00a0 dimostri \u201cl\u2019impossibilit\u00e0, per causa di forza maggiore o per fatto imputabile al datore di lavoro, di comunicare i motivi che giustificano la sua assenza<\/i>\u201d (ad es. perch\u00e9 ricoverato in ospedale o comunque la circostanza di averli comunicati).<\/p>\n
La nota INL precisa che qualora il lavoratore fornisca prova inequivoca dell\u2019impedimento ovvero se l\u2019Ispettorato accerti autonomamente la non veridicit\u00e0 della comunicazione del datore di lavoro, non si avr\u00e0 l\u2019effetto risolutivo del rapporto di lavoro. In tale ipotesi l\u2019Ispettorato provveder\u00e0 a comunicare l\u2019inefficacia della risoluzione\u00a0 al lavoratore (che avr\u00e0 diritto alla eventuale ricostituzione del rapporto) ed al datore di lavoro.<\/p>\n
Da ultimo la nota INL precisa come qualora risulti che il lavoratore, pur contattato dall\u2019Ispettorato, sia stato assente senza giustificato motivo e non abbia dato prova dell\u2019impossibilit\u00e0 della relativa comunicazione, il rapporto dovr\u00e0 ritenersi comunque risolto; secondo l\u2019INL<\/p>\n
\u201ci motivi eventuali posti alla base dell\u2019assenza (ad es. mancato pagamento delle retribuzioni) potranno essere oggetto di una diversa valutazione anche in termini di \u201cgiusta causa\u201d delle dimissioni rispetto alle quali si provveder\u00e0 ad informare il lavoratore dei conseguenti diritti\u201d<\/i>.<\/p>\n
Si ricorda che l’articolo 75 del CCNL Operai Agricoli prevede la risoluzione del rapporto di lavoro \u201cper giusta causa\u201d dopo \u201cassenze ingiustificate per tre giorni consecutivi, senza notificazioni\u201d.<\/p>\n
Parimenti l’articolo 51 del CCNL Quadri e Impiegati Agricoli prevede la risoluzione del rapporto di lavoro \u201cper giustificato motivo\u201d per \u201cle ripetute assenze non giustificate\u201d.<\/p>\n
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(M. Mazzanti)<\/p>\n
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