Con la legge n. 56 del 29 aprile 2024 (pubblicata in Gazzetta Ufficiale n. 100 del 30 aprile 2024, supplemento ordinario n. 19) \u00e8 stato convertito in legge il D.L. 2 marzo 2024 n. 19; la norma ha introdotto numerose e significative modifiche alla previgente disciplina sulla sicurezza sul lavoro,\u00a0in materia di sanzioni al lavoro irregolare e nuove norme sugli appalti. Tra le tante si segnalano le modifiche in tema ispettivo.<\/p>\n
La legge di conversione integra la previgente materia sanzionatoria a modifica dell\u2019art. 18 del D.Lgs n. 276\/2003. L\u2019art. 29, comma 7, della legge di conversione prevede una serie di nuove normative in tema ispettivo: all’esito di accertamenti ispettivi in materia di lavoro e di legislazione sociale (compresa la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro) l\u2019INL-ITL (Ispettorato nazionale del lavoro)\u00a0 qualora non emergano violazioni o irregolarita’, rilascier\u00e0 alle aziende interessate un attestato e iscrivendo, previo consenso, il datore di lavoro in un apposito elenco informatico consultabile pubblicamente, tramite il sito internet istituzionale dell\u2019 Ispettorato, denominato \u00abLista di conformita’ INL\u00bb;\u00a0 prevista una conseguenza virtuosa:\u00a0 i datori di lavoro, cui e’ stato rilasciato il predetto attestato,\u00a0 non sono sottoposti, per un periodo di dodici mesi dalla data di iscrizione nella Lista di conformita’ INL, \u00a0ad ulteriori verifiche da parte dell’Ispettorato nelle materie oggetto degli accertamenti, fatte salve le verifiche in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, le eventuali richieste di intervento, nonche’ le attivita’ di indagine disposte dalla Procura della Repubblica.<\/p>\n
Ancora pi\u00f9 significative, per il settore Agricolo, le regole introdotte con la Legge 12 luglio 2024, n. 101 di conversione in legge, con modificazioni, del D.L. 15 maggio 2024, n. 63. L\u2019art. 2 quater si propone di definire nuovi sistemi di contrasto al caporalato in agricoltura; in specie allo scopo di intensificare il contrasto al fenomeno del caporalato, di favorire l’evoluzione qualitativa del lavoro agricolo e di incrementare le capacit\u00e0 di analisi, monitoraggio e vigilanza sui fenomeni di sfruttamento dei lavoratori in agricoltura, viene istituita preso il\u00a0 Ministero del lavoro e delle politiche sociali il Sistema informativo per la lotta al caporalato in agricoltura.<\/p>\n
Il sistema informativo si avvarr\u00e0 delle esperienze e dei dati presenti nei singoli ambiti di competenza, rinvenibili presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, il Ministero dell’agricoltura, della sovranit\u00e0 alimentare e delle foreste, il Ministero dell’interno, l’Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS), l’Istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL), l’Ispettorato nazionale del lavoro (INL), l’Agenzia per le erogazioni in agricoltura (AGEA) e l’Istituto nazionale di statistica (ISTAT).<\/p>\n
(M. Mazzanti)<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Con la legge n. 56 del 29 aprile 2024 (pubblicata in Gazzetta Ufficiale n. 100 del 30 aprile 2024, supplemento ordinario n. 19) \u00e8 stato convertito in legge il D.L. 2 marzo 2024 n. 19; la norma ha introdotto numerose e significative modifiche alla previgente disciplina sulla sicurezza sul lavoro,\u00a0in materia di sanzioni al lavoro<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":6640,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_mapbox_gl_js_media":[],"footnotes":""},"categories":[23,35,25],"tags":[],"class_list":["post-7368","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bologna-agricola-informa","category-lavoro","category-notiziario-provinciale"],"yoast_head":"\n