![\"\"](\"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/10\/Immagine1-3-980x404.png\")
<\/p>\nIn data 19 luglio 2024, in Roma, tra le principali organizzazioni datoriali di rappresentanza del settore cooperativo, operanti nel settore agricolo (CONFCOOPERATIVE \u2013 FEDAGRIPESCA, LEGACOOP-AGROALIMENTARE, AGCI- AGRITAL) e le organizzazioni dei lavoratori FLAI- CGIL, FAI-CISL, UILA-UIL)\u00a0 \u00e8 stato raggiunto l’accordo per il rinnovo del CCNL previgente e applicabile al personale dipendente delle aziende cooperative e dei consorzi agricoli.<\/p>\n
Vediamo i punti salienti della nuova disciplina contrattuale. La nuova disciplina, che ha valenza quadriennale, decorre dal 1 gennaio 2024 e scade il 31 dicembre 2027; il rinnovo contrattuale\u00a0 prevede l\u2019incremento dei minimi retributivi in quattro soluzioni: 1 aprile 2024, 1 maggio 2025, 1 maggio\u00a0 2026 e 1 febbraio 2027; in sostanza dal punto di vista economico si \u00e8 concordato, tra le parti stipulanti, un aumento retributivo pari ad euro 170\u00a0 (riparametrati sul 5 livello) secondo le varie qualifiche contrattuali\u00a0 e da corrispondere in quanto ad euro 95 con decorrenza dal 1 aprile 2024, ulteriori 25 euro da pagare\u00a0 dal 1 maggio 2025; altri 25 euro con decorrenza 1 maggio 2026 ed infine ulteriori\u00a0 25 euro dal 1 febbraio 2027; nella tabella sono indicati i vari valori mensili; si tenga conto che l\u2019importo della \u201cvecchia\u201d contingenza \u00e8 stato conglobato nel minimo contrattuale. Da notare che le somme relative al periodo arretrato (1 aprile -19 luglio 2024) saranno corrisposte, dai datori di lavoro, con la prima retribuzione utile successivamente al luglio 2024.\u00a0Aumentata l\u2019indennit\u00e0 di cassa (art. 20 bis) che passa a 35 euro mensili.<\/p>\n
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L\u2019accordo incrementa, per il personale con la qualifica di quadro (art. 45), l\u2019indennit\u00e0 di funzione, che passa (dal gennaio 2025) da 180 a 230 mensili per i quadri di 1\u00b0 livello e da 125 e 160 mensili per i quadri di 2\u00b0 livello.<\/p>\n
Tra le norme pi\u00f9 significative (art. 12) da annotare l\u2019aumento del contributo per lo sviluppo della sanit\u00e0 integrativa in favore del fondo \u201cFilcoop sanitario\u201d; il relativo contributo passa infatti da 52 a 100 euro di cui 74 euro posti a carico dell\u2019azienda e 26 euro posti a carico del lavoratore.<\/p>\n
Inserite norme (art. 4 bis) utili a normare gli appalti nel settore; in specie potranno formare oggetto di appalto (cosiddetta esternalizzazione\/decentramento\/terziarizzazione) previa una procedura sindacale di informazione e consultazione, le attivit\u00e0 per le quali occorrono professionalit\u00e0, competenze o dotazione di macchine non presenti nel ciclo produttivo dell’impresa committente.<\/p>\n
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Secondo il nuovo accordo le aziende appaltanti devono inserire nei contratti con le aziende appaltatrici norme per il rispetto delle leggi vigenti, la cooperativa appaltante ha inoltre l\u2019onere di\u00a0 effettuare controlli per verificare il rispetto delle norme da parte delle imprese appaltatrici e dovranno richiedere ed acquisire, prima dell\u2019affidamento dei lavori, un DURC\u00a0 attestante la regolarit\u00e0 contributiva INPS in capo alla ditta appaltatrice.<\/p>\n
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Il verbale di intesa prevede poi, sulla base dell\u2019Accordo Interconfederale 30 gennaio 2020, valevole per il settore cooperativo,\u00a0 norme per la difesa della dignit\u00e0 della persona (art. 5 bis) affinch\u00e8 siano evitati comportamenti importuni, offensivi ed insistenti deliberatamente riferiti alla condizione sessuale nonch\u00e9 vengono stabilite linee guida concernenti l\u2019adozione aziendalmente di\u00a0 misure di promozione e sensibilizzazione per il contrasto delle molestie sessuali e del mobbing.<\/p>\n
Previste (art. 30) ore di permesso retribuito per l\u2019 assistenza a familiari, anziani, parenti ed affini; previsto anche un permesso di 8 ore per l\u2019inserimento al nido per i figli al di sotto dei 3 anni di et\u00e0.<\/p>\n
Interventi anche sull\u2019orario di lavoro (art. 58); il lavoro straordinario non potr\u00e0 superare le due ore giornaliere e le dodici settimanali e dovr\u00e0 essere richiesto dal datore di lavoro in caso di evidente necessit\u00e0 quando la mancata esecuzione pregiudichi le colture e\/o la produzione; aumenta il limite massimo individuale di lavoro straordinario nell’anno che comunque non potr\u00e0 superare le 250 ore; definite regole pi\u00f9 pregnanti per il lavoro sui turni (introdotta, in via\u00a0 sperimentale – in favore degli operai agricoli che effettuano turni per almeno 6 mesi consecutivi – la corresponsione di una indennit\u00e0 aggiuntiva pari ad\u00a0 1 euro per ogni turno); dal 1 agosto 2024 la percentuale di maggiorazione di lavoro festivo per gli operai agricoli passa da 35% a 40%.<\/p>\n
L\u2019art. 62, relativamente ad infortuni e malattia, prevede che in caso di necessit\u00e0 di pronto soccorso o di ricovero ospedaliero l’azienda fornir\u00e0 gratuitamente il mezzo di trasporto di cui dispone.<\/p>\n
Norme importanti sancite in tema di convenzioni (art. 6) per favorire la stabilizzazione dei rapporti di lavoro del personale operaio mediante la formalizzazione di rapporti di lavoro con un minimo di 120 giornate garantite (in precedenza 104); previsti anche meccanismi per assicurare il recupero in favore del lavoratore di eventuali assenze per permessi previsti dalla Legge 104.<\/p>\n
Estese (art. 36) le casistiche che consentono di poter anticipare al dipendente parte del Tfr.<\/p>\n
Soddisfazione espressa dai rappresentanti sindacali:\u00a0 \u201cLa firma \u2013 dichiarano i segretari generali di Fai, Flai e Uila, Onofrio Rota, Giovanni Mininni e Enrica Mammucari \u2013 \u00e8 stata raggiunta dopo una trattativa complessa e una rottura del negoziato che ha portato alla grande mobilitazione e allo sciopero del 1 luglio, in quanto era indispensabile arrivare a un accordo che valorizzasse il settore rispettando le professionalit\u00e0 e tenendo conto soprattutto della perdita del potere di acquisto dei lavoratori degli ultimi anni\u201d\u2026..\u201cCon questo rinnovo \u2013 concludono Rota, Mininni e Mammucari \u2013 si afferma il valore della contrattazione e delle relazioni industriali e sindacali per la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori. Inoltre, alla luce delle specificit\u00e0 dei settori a cui si applica questo contratto, riteniamo necessario avviare sin da subito un forte impegno per i rinnovi dei contratti di secondo livello, in modo da poter redistribuire ulteriormente la ricchezza prodotta a livello territoriale e aziendale, cos\u00ec come previsto dagli attuali assetti contrattuali\u201d.<\/p>\n
(M. Mazzanti)<\/p>\n
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