Con circolare n. 75 del 28 giugno 2024 – l\u2019INPS ha pubblicato (sia pure per una misura che ha gi\u00e0 esaurito i propri effetti sostanziali) le istruzioni operative per la gestione previdenziale dell\u2019esonero contributivo per i lavoratori assunti e gi\u00e0 fruitori del reddito di cittadinanza. Sono interessati al beneficio esonerativo tutti i datori di lavoro privati compresi i datori di lavoro del settore agricolo. La misura \u00e8 stata introdotta con l\u2019art. 1, comma 194, della legge n. 197\/2022 (di bilancio 2023); in questa ipotesi il datore di lavoro per i rapporti nati tra 1\u00b0 gennaio 2023 e 31 dicembre 2023 (con contratto di lavoro a tempo indeterminato o se si \u00e8 trasformato il contratto da tempo determinato in tempo indeterminato) con soggetti beneficiari del reddito di cittadinanza pu\u00f2 godere dell\u2019esonero totale (100%) dei contributi previdenziali INPS (entro il limite di euro 8.000 annui); restano da pagare i contributi INAIL.<\/p>\n
L\u2019esonero compete anche in casi pi\u00f9 marginali quali la somministrazione, il part-time <\/i>e i rapporti subordinati con le cooperativa di lavoro. Come precisa la circolare in commento le istruzioni hanno subito il significativo ritardo accennato poich\u00e9 la misura era sottoposta ab origine al vaglio della UE; al riguardo si osserva che la Commissione europea, con la decisione C(2023) 7480\u00a0final\u00a0<\/i>del 31 ottobre 2023, ha autorizzato la concessione dell\u2019esonero in commento fino al 31 dicembre 2023, mentre con successiva decisione C(2024) 2326\u00a0final<\/i>\u00a0del 5 aprile 2024, l\u2019applicabilit\u00e0 della misura \u00e8 stata prorogata al 30 giugno 2024. La misura (che \u00e8 alternativa a quella prevista dall\u2019art. 8 del decreto-legge n. 4\/2019 convertito dalla legge n. 26\/2019.<\/p>\n
Relativamente alle posizioni riferibili alle aziende agricole la circolare esplicita le\u00a0 modalit\u00e0 di esposizione dei dati relativi all\u2019esonero nella sezione <ListaPosAgri> del flusso Uniemens; secondo le istruzioni i datori di lavoro agricoli che intendono fruire dell\u2019esonero previsto dall\u2019articolo 1, comma 294, della legge n. 197\/2022, devono valorizzare, a partire dalla competenza di luglio 2024, in <DenunciaAgriIndividuale>, nell\u2019elemento <DatiAgriRetribuzione>, oltre ai consueti dati occupazionali e retributivi utili per la tariffazione, gli elementi di seguito specificati:<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0 in <Tipo Retribuzione>\/<CodiceRetribuzione> il codice \u201cY\u201d;<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0 in <AgevolazioneAgr>\/<CodAgio> il codice Agevolazione \u201cCL\u201d, che assume il significato di \u201cEsonero per assunzioni\/trasformazioni dall\u2019articolo 1, comma 294, della legge 29 dicembre 2022, n. 197\u201d. Per dichiarare l\u2019importo dell\u2019esonero spettante relativamente alle competenze pregresse, da gennaio 2023 a giugno 2024, devono essere valorizzati i seguenti elementi:<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0 in <Tipo Retribuzione>\/<CodiceRetribuzione> con il codice \u201cY\u201d;<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0 in <AgevolazioneAgr>\/<CodAgio> il codice agevolazione \u201cCK\u201d, che assume il significato di \u201cRecupero arretrati CodAgio \u201cCL\u201d Esonero per assunzioni\/trasformazioni dall\u2019articolo 1, comma 294, della legge 29 dicembre 2022, n. 197\u201d;<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0 in <Retribuzione> l\u2019importo del recupero spettante, rispetto alla totalit\u00e0 dei periodi pregressi.<\/p>\n
Il codice agevolazione \u201cCK\u201d deve essere essere utilizzato, per conguagliare l\u2019importo dell\u2019esonero spettante rispetto ai periodi pregressi, esclusivamente nella competenza di luglio 2024 inviata entro il terzo periodo di trasmissione 2024 (entro 30 novembre 2024).<\/p>\n
La nota INPS specifica poi come la soglia massima di esonero della contribuzione riferita al periodo di paga mensile \u00e8 pari a\u00a0666,66 euro e, per rapporti di lavoro instaurati e risolti nel corso del mese, la soglia andr\u00e0 riproporzionata a giornata valorizzando la somma di 21,50 euro\u00a0 per ogni giorno di fruizione dell\u2019esonero contributivo. Per i rapporti di lavoro a tempo parziale, il massimale dell\u2019agevolazione deve essere proporzionalmente ridotto.<\/p>\n
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CONTRIBUZIONI NON RIENTRANTI NELL\u2019 ESONERO <\/b><\/p>\n
I premi e i contributi dovuti all\u2019INAIL;<\/p>\n
– Il contributo al \u201cFondo per l\u2019erogazione ai lavoratori dipendenti del settore privato dei trattamenti di fine rapporto di cui all\u2019articolo 2120 del codice civile\u201d (art. 1, comma 755, L. 27 dicembre 2006, n. 296).<\/p>\n
– Il contributo ai Fondi di solidariet\u00e0 bilaterali (ex artt. articoli 26, 27 e 29, D.lgs 14 settembre 2015, n. 148), al Fondo di solidariet\u00e0 territoriale intersettoriale della Provincia autonoma di Trento e al Fondo di solidariet\u00e0 bilaterale della Provincia autonoma di Bolzano-Alto Adige Sudtirol, al Fondo di solidariet\u00e0 per il settore del trasporto aereo e del sistema aeroportuale.<\/p>\n
– Il contributo dello 0,30% per il finanziamento dei Fondi interprofessionali per la formazione continua (ex art. 118 della legge 23 dicembre 2000, n. 388).<\/p>\n
– Le contribuzioni che non hanno natura previdenziale e quelle concepite allo scopo di apportare elementi di solidariet\u00e0 alle gestioni previdenziali di riferimento.<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0 Il contributo di solidariet\u00e0 sui versamenti destinati alla previdenza complementare e\/o ai fondi di assistenza sanitaria.<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0 il contributo di solidariet\u00e0 per i lavoratori dello spettacolo.<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0 il contributo di solidariet\u00e0 per gli sportivi professionisti.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
L\u2019esonero contributivo INPS \u00e8 subordinato al rispetto, oltre che delle regole poste in materia di incentivi all\u2019assunzione (ex art. 31 del D.lgs n. 150\/2015) al pieno adempimento delle regole poste a presidio e tutela delle condizioni di lavoro e dell\u2019assicurazione obbligatoria dei lavoratori (\u00a0regolarit\u00e0 degli obblighi di contribuzione previdenziale, della normativa in materia di DURC, assenza di violazioni delle norme fondamentali a tutela delle condizioni di lavoro, rispetto degli altri obblighi di legge, rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali, regionali, territoriali o aziendali, sottoscritti dalle Organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale. La circolare precisa da ultimo la compatibilit\u00e0 dell\u2019esonero INPS con la materia degli aiuti di Stato ed il rapporto con gli altri incentivi.<\/p>\n
(M. Mazzanti)<\/p>\n
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