{"id":7227,"date":"2024-07-02T10:50:26","date_gmt":"2024-07-02T08:50:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=7227"},"modified":"2024-07-02T10:50:26","modified_gmt":"2024-07-02T08:50:26","slug":"rinnovato-il-ccnl-quadri-ed-impiegati-agricoli","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/rinnovato-il-ccnl-quadri-ed-impiegati-agricoli\/","title":{"rendered":"Rinnovato il CCNL Quadri ed Impiegati Agricoli"},"content":{"rendered":"<p>Il 18 giugno \u00e8 stato sottoscritto, in Roma, presso la sede di Confagricoltura, l\u2019accordo di rinnovo del contratto collettivo di lavoro per i quadri ed impiegati agricoli, a valere per il periodo 2024 \u2013 2027; il precedente testo contrattuale era scaduto lo scorso 31 dicembre 2023.<\/p>\n<p>L\u2019aumento contrattuale \u00e8 fissato, complessivamente, nel 6,9% da applicarsi alle retribuzioni tabellari in vigore al 31 dicembre 2023; l\u2019aumento \u00e8 da corrispondersi in due soluzioni la prima (5%) con decorrenza 1\u00b0 aprile 2024 e la seconda (1,9%) dal 1\u00b0 gennaio 2025. La parte normativa \u00e8 stata in parte modificata od aggiornata, in particolare relativamente al lavoro a termine (con la previsione di nuove causali) e nell\u2019assetto classificatorio (introdotte figure professionali pi\u00f9 adeguate alle esigenze del mondo agricolo). Introdotto un articolo relativo al lavoro agile, finalizzato a favorire l\u2019utilizzo di questa modalit\u00e0 di esecuzione della prestazione lavorativa, anche per la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e per favorire il lavoro per obiettivi.<\/p>\n<p>Precisate le regole per la previdenza complementare onde rilanciare il fondo pensione Agrifondo e garantire quindi ai lavoratori del settore primario il secondo pilastro previdenziale, oggi in una fase di criticit\u00e0. Vediamo, nel dettaglio, le principali novit\u00e0.<\/p>\n<p>Relativamente al testo previgente, sottoscritto il 7 luglio 2021 (scaduto il 31 dicembre 2024), si \u00e8 proceduto ad aggiornare l\u2019articola rispetto a:<\/p>\n<ul>\n<li>Art. 1- Oggetto e sfera di applicazione del contratto<\/li>\n<li>Art. 3- Decorrenza, durata del contratto nazionale e procedure di rinnovo<\/li>\n<li>Art. 7- Attivit\u00e0 bilaterali per i quadri e gli impiegati agricoli<\/li>\n<li>Art. 8 -Assunzioni a tempo indeterminato e a termine<\/li>\n<li>Art. 17- Classificazione del personale &#8211; Variazioni di mansioni e di qualifica<\/li>\n<li>Art. 25- Permessi<\/li>\n<li>Art. 26- Congedi parentali<\/li>\n<li>Art. 29 bis &#8211; Esecuzione della prestazione lavorativa in modalit\u00e0 agile<\/li>\n<li>Art. 30 \u2013 Retribuzione<\/li>\n<li>Art. 38 \u2013 Malattia ed infortunio<\/li>\n<li>Art. 41 \u2013 Fondo sanitario Impiegati Agricoli<\/li>\n<li>Art. 42 \u2013 Fondo di previdenza complementare<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il testo \u00e8 completato, poi, con \u201cl\u2019Elenco Grandi Interventi\u201d, in connessione all\u2019art. 38; previsto anche un \u201cAvviso comune sulla previdenza complementare\u201d.<\/p>\n<p>Per quanto attiene l\u2019art. 1, si segnala l\u2019ampliamento dell\u2019ambito di applicazione del CCNL estendendo la normativa alle aziende agricole che operano nel settore dell\u2019 agricoltura sociale; meglio definite (art. 7) le attivit\u00e0 concernenti la bilateralit\u00e0.<\/p>\n<p>Importante la norma in tema di lavoro a termine (art. 8); in specie, qualora la legge imponga l&#8217;individuazione di una causale, in ragione della durata del rapporto, per giustificare la stipula, il rinnovo o la proroga di un contratto a termine, si \u00e8 stabilito che il contratto a termine pu\u00f2 essere stipulato, rinnovato o prorogato, oltre che nei casi previsti dalla legge, \u201c<i> in presenza di almeno una delle seguenti situazioni:<\/i><\/p>\n<ul>\n<li><i>esecuzione di un progetto, un&#8217;opera o un&#8217;attivit\u00e0 non rientranti tra quelle ordinariamente svolte in azienda, comprese quelle che richiedano competenze specifiche in ambito digitale;<\/i><\/li>\n<li><i>realizzazione di un&#8217;attivit\u00e0 o un progetto innovativo per la modernizzazione e\/o la modifica degli impianti produttivi, o per l&#8217;attivazione di nuovi processi produttivi, o per la realizzazione di prodotti innovativi;<\/i><\/li>\n<li><i>avvio di una o pi\u00f9 nuova unit\u00e0 produttiva o di una nuova attivit\u00e0 agricola principale o connessa\u201d.<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ampliati i profili nell\u2019ambito della classificazione del personale (art. 17); in particolare, alla prima categoria sono ascritti alcuni soggetti che collaborano con l\u2019azienda, con un alto grado di professionalit\u00e0 quali biologi, fitopatologi e responsabili sanitari dell\u2019allevamento e gli specialisti nei rapporti con le amministrazioni ed enti pubblici; nella seconda categoria inserito il profilo del social media manager nonch\u00e9 i profili gi\u00e0 visti al primo livello, non aventi le caratteristiche individuate dalla declaratoria del primo livello. In relazione a ci\u00f2 opportunamente con una nota a verbale viene precisato come <i>\u201cLe modifiche all&#8217;impianto classificatorio introdotte con l&#8217;accordo del 18 giugno 2024 &#8211; &#8220;biologi&#8221;, &#8220;fitopatologi&#8221;, &#8220;responsabili sanitari dell&#8217;allevamento&#8221;, &#8220;specialisti nei rapporti con le Amministrazioni ed enti pubblici&#8221;, &#8220;social media manager&#8221; &#8211; hanno efficacia dalla sottoscrizione del citato accordo.<\/i><\/p>\n<p><i>Eventuali questioni interpretative inerenti all\u2019inquadramento o la classificazione dei lavoratori in forza sono affidate alle parti stipulanti\u201d<\/i>.<\/p>\n<p>Relativamente ai permessi (art. 25) si definisce che \u201c<i>In caso di decesso o di documentata grave infermit\u00e0 del coniuge o di un parente entro il secondo grado o del convivente, purch\u00e9 la stabile convivenza con il lavoratore o la lavoratrice risulti da certificazione anagrafica, il permesso retribuito di tre giorni (ex art. 4, c. 1, legge 8 marzo 2000, n. 53), \u00e8 riconosciuto per ciascun evento. II medesimo permesso \u00e8 riconosciuto anche in caso di decesso di un affine di primo grado<\/i>\u201d.<\/p>\n<p>Modificata anche la norma sui congedi parentali (art. 26), riconosciuti ai lavoratori 8 ore complessive annue di permessi retribuiti per la malattia di figli minori di 8 anni e\/o per l&#8217;assistenza di genitori anziani non autosufficienti in caso di ricovero e\/o dimissioni, day hospital, visite mediche specialistiche.<\/p>\n<p>Oltre all\u2019aumento stipendiale\u00a0 gi\u00e0 visto, definiti anche i nuovi minimi nazionali, utili in specie negli ambiti nei quali non siano stati rinnovati i contratti territoriali.<\/p>\n<table style=\"height: 299px\" width=\"495\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"142\">\n<p style=\"text-align: center\"><b>Categorie<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"293\">\n<p style=\"text-align: center\"><b>Minimi nazionali di stipendio mensile<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><b>conglobato a decorrere dal 1\u00b0\/07\/2024<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"142\">\n<p style=\"text-align: center\">Q<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"293\">\n<p style=\"text-align: center\">1.788,38<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"142\">\n<p style=\"text-align: center\">1\u00b0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"293\">\n<p style=\"text-align: center\">1.686,76<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"142\">\n<p style=\"text-align: center\">2\u00b0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"293\">\n<p style=\"text-align: center\">1.541,41<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"142\">\n<p style=\"text-align: center\">3\u00b0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"293\">\n<p style=\"text-align: center\">1.417,89<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"142\">\n<p style=\"text-align: center\">4\u00b0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"293\">\n<p style=\"text-align: center\">1.335.93<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"142\">\n<p style=\"text-align: center\">5\u00b0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"293\">\n<p style=\"text-align: center\">1.278,60<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"142\">\n<p style=\"text-align: center\">6\u00b0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"293\">\n<p style=\"text-align: center\">1.217,23<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Novit\u00e0 in materia di trattamento per malattia ed infortunio (art. 38); in particolare, il nuovo contratto stabilisce che, in caso di patologie oncologiche o di grandi interventi chirurgici, debitamente documentati, il lavoratore possa richiedere, al termine del periodo massimo di malattia con conservazione del posto, un&#8217;aspettativa non retribuita di durata non superiore a 6 mesi; nell\u2019 allegato all\u2019accordo\u00a0 si prevedono ded indicano analiticamente tutte\u00a0 le patologie rilevanti allo scopo. Aumentata la contribuzione per il finanziamento del Fondo Sanitario \u2013 FIA (art. 41) che dal 1 gennaio 2025 sar\u00e0 di \u20ac 520,00 per il datore di lavoro, invariata la quota del dipendente (\u20ac100,00); prorogato (art. 42)\u00a0\u00a0 a tutto il 31 dicembre 2027 il versamento del contributo aggiuntivo (a carico del datore)\u00a0 gi\u00e0 fissato in \u20ac 10,00 in favore del Fondo di previdenza complementare (Agrifondo).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Di seguito si pubblicano le tabelle salariali in vigore al 1\u00b0 aprile 2024 ed al 1\u00b0 gennaio 2025.<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/07\/Schema-excell-Tabelle-Salari-Impiegati-valevoli-dal-01.04.2024-CCNL-Impiegati-e-Quadri.pdf\">Schema excell Tabelle Salari Impiegati valevoli dal 01.04.2024 CCNL Impiegati e Quadri<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/07\/Schema-excell-Tabelle-Salari-Impiegati-valevoli-dal-01.01.2025-CCNL-Impiegati-e-Quadri.pdf\">Schema excell Tabelle Salari Impiegati valevoli dal 01.01.2025 CCNL Impiegati e Quadri<\/a><\/p>\n<p>(M. Mazzanti)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il 18 giugno \u00e8 stato sottoscritto, in Roma, presso la sede di Confagricoltura, l\u2019accordo di rinnovo del contratto collettivo di lavoro per i quadri ed impiegati agricoli, a valere per il periodo 2024 \u2013 2027; il precedente testo contrattuale era scaduto lo scorso 31 dicembre 2023. 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