L’INL- Ispettorato nazionale del Lavoro, con propria nota dell’8 maggio 2024 (n. 862), ha diramato alcuni importanti chiarimenti relativamente alla possibilit\u00e0 di revoca delle dimissioni rassegnate dai genitori in pendenza del c.d. “periodo protetto”, disciplinato dall\u2019art. 55, comma 4, del D.Lgs. n. 151\/2001. La predetta norma, in chiave sistematica, \u00e8 da valutare anche sulla base dell\u2019art. 54, dello stesso decreto che, come noto, disciplina il c.d. \u201cdivieto di licenziamento<\/i>\u201d. In sostanza le lavoratrici non possono essere licenziate dall’inizio del periodo di gravidanza fino al termine dei periodi di interdizione dal lavoro e comunque fino al compimento di un anno di et\u00e0 del bambino. La dipendente \u00e8 onerata all\u2019uopo di un obbligo informativo: dovr\u00e0, cio\u00e8, presentare al datore di lavoro idonea certificazione dalla quale risulti l’esistenza, all’epoca del licenziamento, della gravidanza impediente.<\/p>\n
La norma prevede che il licenziamento intimato alla lavoratrice, in violazione delle regole viste, sia nullo come nullo sia il licenziamento causato dalla domanda o dalla fruizione del congedo parentale e per la malattia del bambino da parte della lavoratrice o del lavoratore.<\/p>\n
In caso di godimento del congedo di paternit\u00e0 il divieto di licenziamento si applica anche al padre lavoratore per la durata del congedo stesso e si estende fino al compimento di un anno di et\u00e0 del bambino. Venendo al dettato di cui all\u2019 art. 55 del D.Lgs. n. 151\/2001 giova rammentare poi che, in caso di dimissioni volontarie ( presentate durante il periodo per cui opera il visto divieto di licenziamento) la lavoratrice ha diritto alle indennit\u00e0 previste dalle varie normative\u00a0 (di legge e contrattuali)\u00a0 per il caso di licenziamento.<\/p>\n
Importante specificare che chi si dimette\u00a0 nel periodo interdetto non \u00e8 tenuto al preavviso, compreso il padre lavoratore che ha fruito del congedo di paternit\u00e0.<\/p>\n
Importante ricordare anche che la risoluzione consensuale del rapporto o la richiesta di dimissioni presentate dalla lavoratrice, durante il periodo di gravidanza, e dalla lavoratrice o dal lavoratore durante i primi tre anni di vita del bambino devono essere convalidate dall\u2019ITL provinciale; alla convalida \u00e8 sospensivamente condizionata l’efficacia della risoluzione del rapporto di lavoro.<\/p>\n
In merito alle precitate normative \u00e8 intervenuto il parere dell\u2019INL in commento, ci\u00f2 anche in stretta connessione con i vincoli normativi connessi all\u2019obbligo, vigente dal 12 marzo 2016 (per contrastare il fenomeno delle dimissioni in bianco),\u00a0 della presentazione o revoca delle dimissioni\u00a0 o delle consensuali, mediante una procedura telematica per la relativa comunicazione. La predetta procedura telematica peraltro, allo stato, non si applica\u00a0 alle dimissioni dei genitori lavoratori e soggette alla convalida presso l\u2019ITL; onde chiarire la questione, assunto\u00a0 il parere del Ministero del Lavoro, con la nota in commento l\u2019Ispettorato Nazionale\u00a0 fornisce\u00a0 chiarimenti sulle modalit\u00e0 e sulle tempistiche relative alle modalit\u00e0 di esercizio della revoca delle dimissioni rassegnate durante il c.d. \u201cperiodo protetto\u201d.<\/p>\n
Come detto\u00a0 le dimissioni presentate\u00a0 dalla lavoratrice nel periodo di gravidanza o dal\/la dipendente durante i primi tre anni di vita del bambino o nei primi tre anni di accoglienza del minore adottato o in affidamento, devono essere convalidate dal servizio ispettivo del Ministero del Lavoro. Nel quadro delle norme vigenti l\u2019INL evidenzia come le dimissioni costituiscano un atto unilaterale recettizio la cui efficacia, nella fattispecie dedotta, \u00e8 sospensivamente condizionata al provvedimento di convalida dell\u2019Ispettorato.<\/p>\n
Nella nota l\u2019INL reputa che non vi siano elementi impeditivi alla possibile revoca delle dimissioni in un momento antecedente alla loro efficacia (prima dell\u2019emanazione del provvedimento di convalida) ovvero\u00a0 successivamente \u201calla convalida ma antecedente alla decorrenza delle dimissioni stesse, quindi, alla risoluzione del rapporto<\/i>\u201d, sempre salvi gli eventuali accertamenti ispettivi in ordine alla genuinit\u00e0 e\/o fondatezza delle dimissioni e\/o della revoca. In conclusione la Nota INL precisa che le dimissioni rese dai genitori con figli minori di 3 anni, o durante i primi 3 anni di ingresso in famiglia dei minori adottati o in affidamento, possono essere revocate prima dell’emanazione del provvedimento di convalida dall’Ispettorato del Lavoro (ITL), peraltro, anche se gi\u00e0 convalidate dall’ITL, quando rese prima della risoluzione del rapporto di lavoro. Secondo l\u2019INL invece la revoca non \u00e8 invece praticabile quando le dimissioni siano gi\u00e0 state convalidate e abbiano determinato l’effetto risolutivo del rapporto di lavoro; di tutta evidenza che, in questa ultima ipotesi, il rapporto di lavoro potr\u00e0 riprendere solo previo consenso del datore di lavoro.<\/p>\n
(M. Mazzanti)<\/p>\n
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