Buone notizie arrivano sul fronte lavoro. I recenti dati sull’occupazione in Italia sono molto positivi ed attestano un incremento non irrilevante, secondo l\u2019Istat (documento del 3 aprile 2024 – occupazione in Italia a febbraio 2024) il tasso di occupazione sale nel nostro paese al\u00a061,9%, parallelamente diminuiscono i soggetti inattivi\u00a0e sale anche il numero di chi \u00e8 in cerca di lavoro; a febbraio 2024 rispetto al febbraio 2023 si registra un aumento degli occupati pari al 1,5% con un incremento di 351.000 lavoratori.<\/p>\n
Novit\u00e0 anche in campo normativo.<\/p>\n
Il governo nei giorni scorsi (Consiglio dei Ministri del 30 aprile 2024) ha approvato una importante serie di misure per il lavoro,\u00a0aiuti\u00a0alle famiglie, imprese e lavoratori\u00a0attraverso l\u2019accesso ai fondi comunitari previsti per le politiche di coesione definendo successivamente il Decreto Legge Coesione (D.L. 7 maggio 2024 n. 60, pubblicato in G.U. n.105 in pari data) ed a latere altri interventi agevolativi (il c.d.\u00a0Superbonus lavoro ed un\u00a0bonus di \u20ac100 in favore dei lavoratori con redditi bassi.<\/p>\n
INCREMENTO DEL COSTO DEL LAVORO – DEDUZIONE FISCALE (SUPERBONUS LAVORO 2024)<\/b><\/p>\n
Come si ricorder\u00e0 con la riforma fiscale impostata dal Governo per il 2024 (sulla base della legge delega n.111\/2023 e quanto sancito ex art. 4 D.Lgs n. 216\/2023) gi\u00e0 era stato introdotto nell\u2019ordinamento il \u201cSuperbonus lavoro\u201c e si era in attesa di attuazione; ora con un emanando \u00a0Decreto Interministeriale si potr\u00e0 dare corso alla importante agevolazione; come detto i denari saranno prelevati dalla revisione dei fondi europei di coesione.<\/p>\n
Il bonus consiste tecnicamente in una maxi deduzione\u00a0fiscale\u00a0IRES<\/a>\u00a0o IRPEF attraverso l\u2019incremento del costo del lavoro dei nuovi assunti da valorizzare nell\u2019ambito della dichiarazione dei redditi (avuto riguardo al tipo di beneficiario) che comporter\u00e0\u00a0 il\u00a0riconoscimento di una deduzione fiscale\u00a0sul costo complessivo del lavoratore e che potr\u00e0 essere\u00a0 recuperato in compensazione come sconto sull\u2019ammontare dell\u2019\u00a0IRES<\/a>\u00a0o dell\u2019IRPEF.<\/p>\n Il bonus \u00e8 pari al 120% per tutti i lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato ovvero \u00e8 pari 130% per i lavoratori svantaggiati: disabili, giovani under 30 cui si applicano gli incentivi per l\u2019occupazione giovanile, donne con almeno due figli minorenni vittime di violenza o disoccupate da almeno 6 mesi, ex percettori del reddito di cittadinanza senza requisiti per l\u2019Assegno di inclusione, minori in et\u00e0 lavorativa con difficolt\u00e0 familiari, lavoratori residenti in regioni disagiate (con PIL pro capite inferiore alla media UE27 e tasso di occupazione inferiore alla media nazionale).<\/p>\n Sono interessate alla agevolazione tutte le imprese e gli operatori economici titolari di reddito d\u2019impresa, gli esercenti arti e professioni, le societ\u00e0 di capitali e di persone, le cooperative, le imprese individuali e professionisti e per tutte le assunzioni di personale a tempo indeterminato concretizzatesi nel corso del 2024. Il bonus non \u00e8 applicabile agli enti in liquidazione ordinaria, liquidazione giudiziale o agli altri analoghi istituti previsti in caso di crisi d\u2019impresa.<\/p>\n Per accedere al beneficio fiscale di cui si tratta il datore di lavoro\u00a0ha l\u2019onere di comprovare che, con la nuova assunzione del dipendente, si sia concretizzato un vero incremento occupazionale: in sostanza\u00a0 il numero dei dipendenti a tempo indeterminato al termine del 2024 dovr\u00e0 essere superiore al numero dei lavoratori dipendenti a tempo indeterminato occupati nel 2023.<\/p>\n Concretamente le varie procedure per il godimento del beneficio saranno definite a breve con un apposito\u00a0Decreto Interministeriale attuativo in via di emanazione.<\/p>\n La misura si affianca ad altre misure previste dal Decreto Coesione (decontribuzione sud<\/a>\u00a0e al\u00a0credito di imposta ZES<\/a>).<\/p>\n In ragione delle complesse attivit\u00e0 procedimentali occorre riaffermare che la misura \u00e8 comunque valevole con effetto dal 1\u00b0 gennaio 2024 e che operer\u00e0 in modo \u201cretroattivo\u201d ancorch\u00e9 non siano concretamente ancora a disposizione delle imprese e dei datori di lavoro le procedure.<\/p>\n <\/p>\n BONUS TREDICESIMA 2024 <\/b><\/p>\n Con diverso provvedimento sar\u00e0 poi definito un\u00a0bonus, nell\u2019importo di \u20ac 100, previsto in favore dei lavoratori dipendenti in possesso di redditi modesti (imponibile non superiore ad \u20ac 28.000 con coniuge e almeno un figlio a carico) e da corrispondere\u00a0a gennaio 2025;\u00a0sono ammesse al bonus anche le famiglie monogenitoriali con un unico figlio a carico.<\/p>\n ASSUNZIONI GIOVANI\u00a0 – BONUS<\/b><\/p>\n Il nuovo decreto governativo introduce (anche se l\u2019efficacia della misura \u00e8 subordinata all\u2019autorizzazione della Commissione europea) un nuovo bonus giovani (compatibile con il visto innanzi superbonus)\u00a0 al fine di promuovere l\u2019occupazione giovanile\u00a0riconoscendo un incentivo ai datori di lavoro privati che assumano dipendenti con\u00a0contratto di lavoro a tempo indeterminato.<\/p>\n Secondo il testo (art. 22) le aziende possono accedere al beneficio solo se nei\u00a06 mesi precedenti\u00a0la nuova assunzione\u00a0non\u00a0abbiano, nel contesto della unit\u00e0 produttiva, effettuato\u00a0licenziamenti\u00a0individuali\u00a0per giustificato motivo oggettivo o\u00a0licenziamenti collettivi. Il beneficio \u00e8 compatibile con il super bonus.<\/p>\n La norma prevede altres\u00ec che qualora Il\u00a0licenziamento\u00a0per giustificato motivo oggettivo del lavoratore assunto con il nuovo esonero contributivo o di altro lavoratore di pari qualifica, sia comminato\u00a0nei 6 mesi successivi\u00a0all’assunzione incentivata, si determiner\u00e0 la\u00a0revoca\u00a0dell’esonero e il\u00a0recupero\u00a0di quanto gi\u00e0 sgravato fruito.<\/p>\n Potranno godere per la nuova assunzione dell\u2019esonero contributivo INPS (a loro carico) pari al 100% e nel limite massimo di \u20ac 500\/mese e per un massimo di 24 mesi per le assunzioni operate dal 1\u00b0 settembre 2024\u00a0a tutto il 31 dicembre 2025.<\/p>\n Lo sgravio si applica per l\u2019assunzione di soggetti under 35 anni i quali in precedenza mai abbiano avuto un contratto di lavoro a tempo indeterminato; la misura non si applica al personale dirigente, in caso di apprendistato e di lavoro domestico. In alcune aree meridionali (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna ovvero nella neocostituita e cosiddetta sona ZES Sud) l\u2019agevolazione potr\u00e0 raggiungere l\u2019importo di \u20ac 650\/ mese.<\/p>\n Per il concreto applicarsi della misura agevolatrice si \u00e8 in attesa di un Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali.<\/p>\n ASSUNZIONE DONNE \u2013 BONUS <\/b><\/p>\n Per le donne (di qualsiasi et\u00e0 prive di un lavoro regolarmente retribuito per\u00a0almeno 6 mesi in ambito ZES o 24 mesi residenti ovunque) il nuovo testo (art. 23) prevede un bonus per incentivare le pari opportunit\u00e0 in favore delle lavoratrici in specie per le regioni inserite della\u00a0Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno.<\/p>\n L\u2019agevolazione (esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali INPS a carico ditta) \u00e8 riconosciuta alle aziende private che assumono dal 1\u00b0 settembre\u00a0 2024\u00a0al\u00a031 dicembre 2025, le lavoratrici svantaggiate; previsti comunque limiti pari ad \u20ac 650\/mese e per un massimo di 24 mesi.<\/p>\n Le assunzioni di lavoratrici svantaggiate, rispetto al 2023, dovranno assicurare un incremento netto dell\u2019occupazione aziendale.<\/p>\n Come in altri casi l\u2019agevolazione non \u00e8 prevista per i rapporti di\u00a0lavoro domestico\u00a0o di\u00a0apprendistato.<\/p>\n Per l\u2019applicazione dello sgravio sar\u00e0 necessario un\u00a0Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali. Il beneficio \u00e8 compatibile con il super bonus.<\/p>\n ZES – BONUS <\/b><\/p>\n Novit\u00e0 assoluta \u00e8 poi il \u00a0bonus Zona Economica Speciale (ZES); la misura (art. 24 del decreto in commento) si applica ai datori di lavoro privati che assumano lavoratori dipendenti nelle\u00a0Regioni della Zona Economica Speciale ovvero\u00a0 Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna; previsto l\u2019esonero contributivo per i datori di lavoro e per le aziende con sede od unit\u00e0 produttive nelle predette zone e con un massimo di 10 lavoratori; l\u2019assunzione che sar\u00e0 effettuata dal\u00a01\u00b0 settembre 2024\u00a0al\u00a031 dicembre 2025,\u00a0 si intende a tempo indeterminato e l\u2019agevolazione consiste nell\u2019esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali INPS nel\u00a0limite di \u20ac\u00a0 650\/mese e per massimo 24 mesi; interessati saranno i lavoratori over 35 disoccupati\u00a0 da almeno 24 mesi.<\/p>\n La misura non si applica ai dirigenti, ai rapporti di\u00a0lavoro domestico<\/a>\u00a0o di\u00a0apprendistato<\/a>.<\/p>\n Anche in questa casistica la norma, per essere efficace, dovr\u00e0 essere approvata della Commissione europea.<\/p>\n La misura \u00e8 compatibile, con la\u00a0maxi-deduzione\u00a0per le nuove assunzioni (superbonus).<\/p>\n La misura \u00e8 accessibile solo qualora il datore di lavoro nei 6 mesi precedenti\u00a0l’assunzione agevolata,\u00a0non\u00a0abbia effettuato\u00a0licenziamenti. Il beneficio \u00e8 compatibile con il super bonus.<\/p>\n AUTOIMPIEGO AGEVOLAZIONI\u00a0\u00a0 <\/b><\/p>\n Il\u00a0 decreto prevede (Artt. da 16 a 21) ulteriori norme agevolatrici in materia di autoimpiego su base territoriale, per aiutare l\u2019avvio di attivit\u00e0 imprenditoriali e libero professionali; trattasi dell\u2019\u00a0\u201cAutoimpiego Centro-Nord Italia\u201d\u00a0(applicabile nelle Regioni dell\u2019Italia centrale e del settentrione) e della misura \u201cResto al Sud 2.0\u201d.<\/p>\n Le incentivazioni sono previste per giovani under 35 disoccupati da almeno 12 mesi e – sulla base del Piano nazionale giovani, donne e lavoro – soggetti in condizioni di marginalit\u00e0, vulnerabilit\u00e0 sociale e discriminazione, inattivi, donne inoccupate, inattive e disoccupate, disoccupati\u00a0beneficiari di\u00a0ammortizzatori sociali\u00a0destinatari delle misure del\u00a0programma GOL.<\/p>\n Gli incentivi comprendono attivit\u00e0 formative, di progetto, di tutoraggio e sostegni finanziari come voucher di avvio, contributi a fondo perduto\u00a0per investimenti.<\/p>\n Il Decreto governativo prevede incentivi all\u2019autoimpiego speciali per lo sviluppo di nuove tecnologie\u00a0e la\u00a0transizione digitale ed ecologica.<\/p>\n La misura consiste in un aiuto ai soggetti disoccupati, inattivi o inoccupati, under 35, che procedano ad avviare una impresa entro il 31 dicembre 2025 nei settori strategici innanzi previsti; costoro potranno ottenere\u00a0l\u2019esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali\u00a0INPS, a carico ditta, nel massimo di \u20ac 800\/mese, nei limiti di un triennio e fino al 31 dicembre 2028.<\/p>\n Il Decreto Coesione prevede ulteriori misure per favorire il reinserimento nel mondo del lavoro, quali l\u2019iscrizione automatica\u00a0dei percettori della NASPI al Sistema Informativo per l\u2019inclusione sociale e lavorativa\u00a0 – SIISL; per la riconversione dei dipendenti delle grandi imprese in crisi nonch\u00e9 misure inerenti l\u2019istruzione e il contrasto alla povert\u00e0 educativa, stanziamenti ulteriori per le imprese operanti nelle\u00a0Zone logistiche semplificate\u00a0e per il potenziamento della\u00a0 ricerca e innovazione nelle aree della\u00a0ZES unica per il Mezzogiorno.<\/p>\n Il decreto contempla poi regole per ottimizzare l\u2019uso dei fondi dell\u2019Unione Europea per la coesione per il periodo 2021-2027 in raccordo con il\u00a0PNRR, definendo anche norme per il controllo dei\u00a0contratti istituzionali di sviluppo.<\/p>\n Approvate misure per sviluppare i luoghi della cultura utilizzando le risorse del Programma Nazionale Cultura 2021-2027.<\/p>\n (M. Mazzanti)<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Buone notizie arrivano sul fronte lavoro. I recenti dati sull’occupazione in Italia sono molto positivi ed attestano un incremento non irrilevante, secondo l\u2019Istat (documento del 3 aprile 2024 – occupazione in Italia a febbraio 2024) il tasso di occupazione sale nel nostro paese al\u00a061,9%, parallelamente diminuiscono i soggetti inattivi\u00a0e sale anche il numero di chi<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":7117,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_mapbox_gl_js_media":[],"footnotes":""},"categories":[23,35,25],"tags":[],"class_list":["post-7150","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bologna-agricola-informa","category-lavoro","category-notiziario-provinciale"],"yoast_head":"\n