Importante pronuncia della Corte di Cassazione in materia di accordi conciliativi in sede sindacale.\u00a0 Come si ricorder\u00e0 con Legge 4 novembre 2010, n. 183 (di modifica dell\u2019art. 410 c.p.c.) venne sancita la non obbligatoriet\u00e0 del previgente tentativo di conciliazione avanti alla direzione provinciale del lavoro, prodromico (come condizione di procedibilit\u00e0) alla proposizione in giudizio delle domande dei lavoratori nei confronti dei propri datori di lavoro, asseritamente inadempienti. Oggi il predetto tentativo di conciliazione \u00e8 possibile ma puramente facoltativo e non ha effetti processuali. Il tentativo, secondo la attuale disciplina, pu\u00f2 essere promosso in sede sindacale (ex art. 412ter c.p.c.) sulla base delle regole previste dai contratti collettivi; pi\u00f9 marginali le ipotesi di attivazione avanti alle commissioni di certificazione (ex art. 76, D.Lgs. 276\/2003) ovvero in in sede amministrativa (ex art. 410 c.p.c.) presso gli uffici dell\u2019ispettorato del lavoro (ITL) territorialmente competente (ex art. 413 c.p.c.)\u00a0 presso il quale sono attive le Commissioni di Conciliazione.<\/p>\n
Dopo la riforma preponderante \u00e8 l\u2019apporto delle conciliazioni gestite in \u201csede protetta\u201d avanti alle organizzazioni sindacali dei datori e dei lavoratori. Secondo l\u2019art. 411 c.p.c. nel caso in cui si raggiunga tra le parti l\u2019accordo conciliativo, il\u00a0 verbale correlativo, ai fini della esecutivit\u00e0,\u00a0 dovr\u00e0\u00a0 essere depositato, a cura di una delle parti o per il tramite dell\u2019associazione sindacale, presso la ITL\u00a0 competente; successivamente il capo dell\u2019ufficio accertatane l\u2019autenticit\u00e0 provveder\u00e0 al deposito presso la cancelleria del tribunale; il giudice, verificata la regolarit\u00e0 formale del deposito provveder\u00e0 ad emettere un apposito decreto\u00a0 rendendo esecutivo il contenuto del verbale di accordo.<\/p>\n
Gli interessati possono rinunciare al deposito alla ITL cos\u00ec come esentare le parti sindacali dall\u2019incombente.\u00a0 Normalmente il deposito non avviene per i verbali conciliativi cui si sia dato corso ed adempiuti. La Corte di Cassazione con Ordinanza n. 1975 del 18 gennaio 2024 ha sancito alcuni\u00a0 interessanti principi relativamente alle conciliazioni in sede sindacale \u201cLa necessit\u00e0\u00a0che la conciliazione sindacale sia sottoscritta presso una sede sindacale non \u00e8 un requisito formale, bens\u00ec funzionale ad assicurare al lavoratore la consapevolezza dell\u2019atto dispositivo che sta per compiere e, quindi, ad assicurare che la conciliazione corrisponda ad una volont\u00e0 non coartata, quindi genuina, del lavoratore\u201d\u2026..\u201cse tale consapevolezza risulti comunque acquisita, ad esempio attraverso le esaurienti spiegazioni date dal conciliatore sindacale incaricato anche dal lavoratore, lo scopo voluto dal legislatore e dalle parti collettive deve dirsi raggiunto. In tal caso la stipula del verbale di conciliazione in una sede (fisica n.d.r. ) diversa da quella sindacale\u00a0non produce alcun effetto invalidante sulla transazione<\/i>\u201d.<\/p>\n
In ordine all\u2019elemento funzionale della sede sindacale l\u2019ordinanza precisa che\u00a0 \u201csul piano del riparto degli oneri probatori, se la conciliazione \u00e8 stata conclusa nella sede \u201cprotetta\u201d, allora la prova della piena consapevolezza dell\u2019atto dispositivo pu\u00f2 ritenersi in re ipsa o desumersi in via presuntiva\u00a0(Cass. n. 20201\/2017)\u2026..\u00a0graver\u00e0 sul lavoratore l\u2019onere di provare che, ciononostante, egli non ha avuto effettiva assistenza sindacale.\u00a0Se invece la conciliazione \u00e8 stata conclusa in una sede diversa, allora l\u2019onere della prova grava sul datore di lavoro, il quale deve dimostrare che, nonostante la sede non \u201cprotetta\u201d, il lavoratore, grazie all\u2019effettiva assistenza sindacale, ha comunque avuto piena consapevolezza delle dichiarazioni negoziali sottoscritte<\/i>\u201d.<\/p>\n
In conclusione si pu\u00f2 ritenere, dal punto di vista sistematico, che la conciliazione in sede protetta \u00e8 valida qualora l\u2019accordo conciliativo sia perfezionato alla presenza del rappresentante sindacale (poich\u00e9 viene meno la inferiorit\u00e0 della posizione del dipendente),\u00a0 quando\u00a0 il rappresentante sindacale ha provveduto ad avvertire gli interessati sugli effetti sostanziali\u00a0 della conciliazione e della successiva inoppugnabilit\u00e0; parimenti \u00e8 valida quando il verbale di\u00a0 conciliazione \u00e8 sottoscritto da entrambe le parti (comprovando l\u2019elemento fiduciario e l\u2019affidamento reciproco) cos\u00ec come\u00a0 qualora dal\u00a0 verbale si possa\u00a0 desumere, con sicurezza,\u00a0 l\u2019oggetto della transazione.<\/p>\n
Non rileva sul punto il fatto che la conciliazione sia resa in corso di rapporto, n\u00e9 che il luogo materiale di svolgimento della conciliazione non sia la sede del sindacato, parimenti non rileva il fatto che il rappresentante sindacale presente non fosse appartenente al sindacato di iscrizione della dipendente, semprech\u00e8 l\u2019assistenza sia stata effettiva.\u00a0\u00a0 La pronuncia della cassazione si sofferma anche sul punto relativo all\u2019oggetto della conciliazione (res dubia) secondo l\u2019ordinanza in esame\u00a0\u201cessa pu\u00f2 consistere anche in una situazione di incertezza circa l\u2019esistenza di diritti che la lavoratrice intenderebbe poi far valere in un successivo giudizio. La transazione, infatti, \u00e8 un negozio volto anche a prevenire l\u2019insorgere di una lite (art. 1965 c.c.)\u201d.<\/i><\/p>\n
(M. Mazzanti)<\/p>\n
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