{"id":7098,"date":"2024-04-02T11:04:46","date_gmt":"2024-04-02T09:04:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=7098"},"modified":"2024-04-02T11:04:46","modified_gmt":"2024-04-02T09:04:46","slug":"sentenza-tribunale-di-bologna-lavoro-a-termine-in-agricoltura-assunzioni-per-fasi-lavorative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/sentenza-tribunale-di-bologna-lavoro-a-termine-in-agricoltura-assunzioni-per-fasi-lavorative\/","title":{"rendered":"Sentenza Tribunale di Bologna – Lavoro a termine in agricoltura assunzioni per fasi lavorative"},"content":{"rendered":"

Interessante pronuncia della sezione lavoro del\u00a0 Tribunale di Bologna (giudice dottor Pucci)\u00a0 in materia di lavoro agricolo a tempo determinato (sentenza n. 246\/2024 del 6 marzo u.s.).<\/p>\n

 <\/p>\n

Giova premettere un breve esame della fattispecie portata all\u2019esame del Tribunale. La ricorrente conveniva in giudizio l\u2019azienda da un lato contestando la pluralit\u00e0 di avviamenti nell\u2019arco di tre anni quale operaia avventizia (cio\u00e8 a tempo determinato) pur avendo sempre svolto, presso i magazzini aziendali,\u00a0 le stesse mansioni di \u201ccernitrice\u201d per tutto l\u2019anno lavorando diverse tipologie di frutta in ragione delle diverse stagionalit\u00e0 di ogni prodotto; in relazione a ci\u00f2 eccepiva relativamente \u00a0<\/i>alla pluralit\u00e0 di contratti a termine la illegittimit\u00e0 della clausola di durata vantando conseguentemente il diritto alla conversione e\/o costituzione di un unico e continuativo rapporto di lavoro subordinato, a tempo pieno ed indeterminato. In sostanza la ricorrente intendeva sostanzialmente ricondurre il lavoro a termine agricolo alle regole previste per gli altri settori.<\/p>\n

Il lavoro a termine in agricoltura \u00e8 viceversa sottratto alle regole ordinarie sui contratti a tempo determinato come si rileva dal D. Lgs. n. 368\/2001 (art. 10) e da ultimo dal D. Lgs n. 81\/2015 (art. 29), cosicch\u00e9 la relativa disciplina \u00e8 integralmente demandata alla contrattazione collettiva. La contrattazione collettiva applicabile (Art. 23) prevede la possibilit\u00e0 di trasformazione di un rapporto di lavoro a termine in tempo indeterminato solamente nell\u2019ipotesi di superamento delle 180 giornate ed ove non si sia stipulato un contratto a termine ai sensi dell\u2019Art. 21 lett. b) o c).<\/p>\n

Sul punto, si segnala, poich\u00e9 confermativa del dato normativo, una datata\u00a0 pronuncia del Tribunale di Bologna del 4\/12\/2013 (giudice dottor Marchesini)\u00a0 con la quale veniva respinta la domanda del lavoratore – per inapplicabilit\u00e0 dell\u2019Art. 23 – volta alla declaratoria di illegittimit\u00e0 di reiterati contratti a tempo determinato.<\/p>\n

L\u2019odierna controversia in verit\u00e0 presentava un profilo di assoluta novit\u00e0 in rapporto alla tesi della ricorrente che tendeva a contestare la natura stagionale delle attivit\u00e0 di confezionamento\u00a0 dei prodotti frutticoli\u00a0 in magazzino ritenendo tali mansioni non corrispondenti a fasi lavorative (la modalit\u00e0 tipica di assunzione in agricoltura) e considerando l\u2019attivit\u00e0 lavorativa svolta dalla ricorrente non di carattere stagionale o\u00a0 saltuario in considerazione del carattere continuativo delle prestazioni svolte dalla ricorrente durante tutto l\u2019anno.<\/p>\n

Decisiva sul punto appare la disamina dell\u2019art. 21 del CCNL operai agricoli che chiarisce la distinzione tra operai a tempo determinato e indeterminato.<\/p>\n

TESTO Art. 21 CCNL operai agricoli<\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n
\u201cSono operai a tempo <\/i>indeterminato<\/i><\/b> i lavoratori assunti con rapporto di lavoro senza prefissione di termine, che prestano la loro opera alle dipendenze di un’impresa agricola singola o associata.<\/i><\/p>\n

Detti operai sono retribuiti con paga erogata mensilmente <\/i>per tutta la durata del rapporto di lavoro<\/i><\/b> con esclusione delle sole giornate non lavorate per assenze volontarie, malattia od infortunio e per le giornate di sospensione dal lavoro per le quali \u00e8 stato chiesto ed ottenuto dal datore di lavoro l’intervento della Cassa integrazione salari di cui alla legge n. 457 del 72.<\/i>\u201d<\/td>\n

\u201cSono operai a tempo <\/i>determinato<\/i><\/b>:<\/i><\/p>\n

a) gli operai che sono assunti con rapporto individuale di lavoro a tempo determinato, quali, ad esempio, quelli assunti per la esecuzione di lavori di breve durata, stagionali o a carattere saltuario o assunti per fase lavorativa o per la sostituzione di operai assenti per i quali sussista il diritto alla conservazione del posto;<\/i><\/p>\n

b) gli operai a tempo determinato che sono assunti per l’esecuzione di pi\u00f9 lavori stagionali e\/o per pi\u00f9 fasi lavorative nell’anno, ai quali l’azienda \u00e8 comunque tenuta a garantire un numero di giornate di occupazione superiore a 100 annue. In tal caso nel contratto individuale di cui all’art. 14, o nelle convenzioni di cui all’art. 28, debbono essere indicati i periodi presumibili di impiego, per i quali l’operaio garantisce la sua disponibilit\u00e0 pena la perdita del posto di lavoro nelle fasi successive e della garanzia occupazionale di cui sopra, salvo comprovati casi di impedimento oggettivo;<\/i><\/p>\n

c) gli operai a tempo determinato assunti originariamente con contratto di lavoro a termine di durata superiore a 180 giornate di effettivo lavoro, da svolgersi nell’ambito di un unico rapporto continuativo.<\/i>\u201d<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Accolte per inciso le tesi difensive dell\u2019azienda (una cooperativa di agricoltori) con le quali veniva evidenziato come tanto per il CCNL quanto per il CPL provinciale, il concetto di \u201cfase lavorativa\u201d sia da intendere non solamente con riferimento al ciclo produttivo di una data coltura ma in modo ampio e flessibile.<\/p>\n

La fase lavorativa non \u00e8 limitata alle operazioni nominate nel CCNL ( Art. 13: \u201cper fase lavorativa<\/i> [\u2026] (<\/i>es.<\/i> aratura, potatura, raccolta di prodotti, etc.)<\/i>\u201d indicate a mero titolo di esempio ma va interpretata con riferimento a tutte le ulteriori operazioni strettamente connesse a quelle tipicamente \u201ccolturali\u201d quali ad esempio la cernita, la conservazione, il confezionamento, poich\u00e9 connesse.<\/p>\n

Diversamente ragionando si attuerebbe un indebito irrigidimento di tutto il settore, contrario anche alla lettera contrattuale nella quale si citano esemplificativamente\u00a0 fasi lavorative\u00a0 (aratura, potatura, raccolta) non sempre sono identificabili in tutte le tipologie di colture.<\/p>\n

Basti pensare alle aziende agricole che svolgono attivit\u00e0 al di fuori del terreno tradizionalmente inteso (come chi coltiva in serra) o addirittura in assenza totale di terreno, come tutto il comparto delle colture idroponiche, quali il pomodoro, dove il terreno proprio non c\u2019\u00e8 poich\u00e9 le piante crescono su strutture aeree e affondano le radici su piccole zolle di lana-roccia imbibite da un flusso continuo di acqua e nutrienti.<\/p>\n

Senza contare di chi coltiva tramite floating, cio\u00e8 enormi vasche in cui le piante sono immerse in acqua e liquidi nutrienti. In questi casi il terreno non \u00e8 presente sicch\u00e9 una attivit\u00e0 come l\u2019aratura, citata appunto come esempio dal CCNL e dal CPL, non pu\u00f2 essere svolta;\u00a0 esistono, al contrario, una serie di operazioni o fasi lavorative del tutto diverse ed innovative, che caratterizzano tali specifiche metodologie di coltivazione per le quali non si potr\u00e0 negare l\u2019esistenza di \u201cfasi lavorative\u201d anche nell\u2019ambito di queste coltivazioni, dalla messa in situ <\/i>della coltura, alla sua coltivazione, alla raccolta ed allo svolgimento di tutte le ulteriori attivit\u00e0 connesse che rappresentano la fase lavorativa \u201cterminale\u201d del ciclo produttivo agricolo, quali appunto: la cernita del prodotto, le attivit\u00e0 di immagazzinamento e conservazione, ed il confezionamento.<\/p>\n

La sentenza del giudice felsineo reputa che le fasi lavorative relative lato senso al \u201cconfezionamento\u201d dei prodotti frutticoli in magazzino possano bene essere qualificate\u00a0 come agricole, in quanto direttamente collegate ai conferimenti dei prodotti degli agricoltori, dei loro tempi di raccolta, anche perch\u00e9 a seconda della variet\u00e0 frutticola consegnata in magazzino vi \u00e8 la correlata attivit\u00e0 per il confezionamento della frutta, che si compone comunque di varie fasi (ricezione dei prodotti, cernita del prodotto, al suo confezionamento).<\/p>\n

 <\/p>\n

La stessa\u00a0 periodicit\u00e0 del conferimento in magazzino, rispetto ai vari tipi di frutta,\u00a0 consente di valutare positivamente\u00a0 la stagionalit\u00e0 delle lavorazioni. Secondo il Tribunale \u201c\u2026. trattandosi di prodotti agricoli, la stagionalit\u00e0 non pu\u00f2 essere perfettamente calibrata e uniforme, ma dipendente dalle numerose varianti della coltivazione, della maturazione e della raccolta. Sono queste le caratteristiche che rendono la disciplina del lavoro agricolo cos\u00ec peculiare e meritevole di un trattamento meno formalistico dal punto di vista della contrattazione lavoristica\u201d<\/i>.<\/p>\n

Secondo il Tribunale le lavorazioni della ricorrente poi sono perfettamente riconducibili alle fasi lavorative previste contrattualmente poich\u00e9 di andamento non lineare, per prodotti diversi, con riduzioni di attivit\u00e0 e picchi tipici della stagionalit\u00e0 e dell\u2019avviamento per fase; per il Giudice in sostanza \u201cConsiderando che il contratto della ricorrente era proprio quello articolato su pi\u00f9 fasi di lavorazione ai sensi della lett. b) dell\u2019art. 21 CCNL di settore, si rientra sempre nel perimetro di legittimit\u00e0 del rapporto. Dunque, non sussistono le caratteristiche necessarie per ritenere che si possa ricondurre l\u2019odierna fattispecie in quelle ipotesi in cui vi sia una stabile e continuativa adibizione del dipendente a mansioni svincolate dall\u2019attivit\u00e0 agricola<\/i>\u201d.<\/p>\n

Sul punto si segnala una recente sentenza della Cassazione secondo cui : \u00abIn tema di contratti di lavoro a tempo determinato, non \u00e8, di per s\u00e9, qualificabile come attivit\u00e0 agricola stagionale, ai sensi degli artt. 5, comma 4-ter, del d.lgs. n. 368 del 2001 e 21, comma 2, del d.lgs. n. 81 del 2015, quella, idonea a perpetuarsi nel tempo, che non dipenda dall’ordinaria scansione temporale delle comuni incombenze attinenti alla detta attivit\u00e0 agricola; ne consegue che i lavoratori addetti stabilmente (ed oltre i tempi indicati nella normativa nazionale in tema di contratti a tempo determinato) alle attivit\u00e0 imprenditoriali connesse alle necessit\u00e0 operative che proseguono per tutto il corso dell’anno – come quelle di custodia, riparazione e manutenzione degli impianti e dei macchinari, e, in genere, di preparazione alla nuova stagione piena – devono essere dipendenti a tempo indeterminato e non lavoratori stagionali, anche quando l’attivit\u00e0 produttiva come tale, considerata nel suo complesso, abbia carattere stagionale\u00bb)\u2026\u2026\u201d<\/i> (Cassazione civile, sez. lav., 11\/12\/2023, n. 34561).<\/p>\n

(M. Mazzanti)<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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