{"id":6957,"date":"2024-01-15T10:10:37","date_gmt":"2024-01-15T09:10:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=6957"},"modified":"2024-01-15T10:10:37","modified_gmt":"2024-01-15T09:10:37","slug":"legge-di-bilancio-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/legge-di-bilancio-2024\/","title":{"rendered":"Legge di Bilancio 2024."},"content":{"rendered":"

Come consuetudine la legge di bilancio \u00e8 arrivata in porto alle soglie dell\u2019anno nuovo;\u00a0 con il via libera definitivo della Camera dei Deputati, del 29 dicembre u.s.,\u00a0 la\u00a0legge di bilancio 2024,\u00a0approvata dal Consiglio dei Ministri il 16 ottobre 2023<\/a>, conclude l\u2019iter di approvazione da parte del Parlamento. La norma (legge 30 dicembre 2023, n. 213<\/a>\u00a0) recante il \u201cBilancio di previsione dello Stato per l\u2019anno finanziario 2024 e bilancio pluriennale per il triennio 2024-2026\u201d \u00e8 stata successivamente\u00a0 pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 30 dicembre 2023 (Supplemento ordinario n. 40\/L alla GU –\u00a0 Serie generale – n. 303). Vediamo i punti salienti della manovra, pesantemente condizionata da vincoli interni ed esterni di bilancio e spesa.<\/p>\n

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Taglio del cuneo fiscale\/contributivo<\/b><\/p>\n

Per il solo 2024 confermato il taglio del cuneo contributivo inerente la quota posta a carico dei dipendenti; l\u2019esonero \u00e8 pari al 6% per le retribuzioni sino a 2.692,00 euro (parametrate su 13 mensilit\u00e0) ed al 7% per le retribuzioni sino a 1.923,00 euro (parametrate su 13 mensilit\u00e0). L\u2019esonero non si applica alla mensilit\u00e0 di tredicesima.<\/p>\n

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Reddito imponibile, Fringe Benefits, Premi di risultato, Turismo e Alberghiero <\/b><\/p>\n

Confermata nel 2024 la detassazione dei \u201cfringe benefits\u201d che non concorreranno a formare il reddito da lavoro dipendente fino a 1.000 euro per tutti i lavoratori dipendenti (in precedenza il limite era fissato a 258,00 euro) e a 2.000,00 euro per i soggetti con figli a carico.<\/p>\n

Parimenti confermata, per i dipendenti delle aziende del settore privato con contratto di lavoro subordinato (a tempo determinato o indeterminato), per il 2024 la detassazione al 5% ( sino a 3.000 euro) sulle somme corrisposte come premi di risultato e simili; ci\u00f2 a condizione che i dipendenti\u00a0 nell\u2019anno di imposta precedente, abbiano ricevuto\u00a0 redditi da lavoro dipendente di importo non superiore a 80.000 euro.<\/p>\n

La finanziaria 2024 conferma le agevolazioni per i lavoratori del settore turistico, ricettivo alberghiero e termale, della ristorazione, somministrazione di bevande e alimenti pi\u00f9 fiscalmente favorevoli e gi\u00e0 previste dal D.L. 4 maggio 2023, n. 48 (conv. in legge 3 luglio 2023, n. 85); ai dipendenti dei settori richiamati (semprech\u00e8 abbiano percepito nel 2023 redditi fino a 40.000 euro) nel periodo gennaio-giugno 2024, si applica un trattamento integrativo speciale (che non concorre alla formazione del reddito) pari al 15% della retribuzione lorda corrisposta in relazione al lavoro notturno ed alle prestazioni di lavoro straordinario rese nei giorni festivi.<\/p>\n

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Misure in materia pensionistica <\/b><\/p>\n

Per l\u2019anno 2024, la rivalutazione automatica delle pensioni \u00e8 fissata nella misura del: 100%, per i trattamenti pari o inferiori a 4 volte il trattamento minimo INPS; 85%, per i trattamenti complessivamente pari o inferiori a 5 volte il trattamento minimo INPS, 53%, per i trattamenti complessivamente superiori a 5 volte il trattamento minimo INPS e fino a 6 volte lo stesso, 47%, per i trattamenti complessivamente superiori a 6 volte il trattamento minimo INPS e fino a 8 volte lo stesso, 37%, per i trattamenti complessivamente superiori a 8 volte il trattamento minimo INPS e fino a 10 volte lo stesso, 22%, per i trattamenti complessivamente superiori a 10 volte il trattamento minimo INPS; in ogni caso l\u2019aumento perequativo non pu\u00f2 determinare un trattamento pensionistico superiore alla rispettiva fascia di trattamento INPS, ed \u00e8 assegnato quindi sino a\u00a0 concorrenza; definite nuove regole per l\u2019accesso\u00a0 alla pensione di vecchiaia con anzianit\u00e0 contributiva minima pari almeno a 20 anni, legata all\u2019importo della pensione;\u00a0 normato, in via sperimentale per il biennio 2024-2025, il riscatto previdenziale dei periodi lavorativi non coperti da versamenti contributivi (ricadenti tra l\u2019anno del versamento del primo contributo e quello dell\u2019ultimo accredito (nel massimo di 5 anni)\u00a0 per i\u00a0 titolari di pensione che abbiano versato il primo contributo successivamente al 31 dicembre 1995; l\u2019onere per il riscatto nel\u00a0 settore privato, pu\u00f2 essere a carico dal datore di lavoro anche eventualmente\u00a0 destinando a tal fine i premi di produzione del lavoratore.<\/p>\n

Confermata, con modifiche, \u201cQuota 103\u201d: nel 2024 il calcolo dell\u2019assegno \u00e8 interamente contributivo, che \u00e8\u00a0 comunque erogabile nella misura non superiore a\u00a0 4 volte il trattamento minimo INPS (fino al conseguimento della pensione di vecchiaia); prevista finestre di accesso (7 mesi per i privati, 9 mesi per i lavoratori del settore pubblico) rimangono i requisiti di 62 anni d’et\u00e0 e 41 di contributi.<\/p>\n

Ancora possibile l\u2019esonero dal versamento della quota contributiva a carico dipendente con accredito in busta paga, per chi continua a lavorare (bonus Maroni).<\/p>\n

Modificate le regole per l\u2019APE Sociale:\u00a0per il 2024, il requisito anagrafico onde poter fruire del beneficio \u00e8 innalzato a 63 anni e 5 mesi; si ricorda che in precedenza l\u2019accesso era consentito con il requisito dei 63 anni. Cambia anche \u201cOpzione Donna\u201d: nel 2024 aumenta il requisito anagrafico, necessari infatti 61 anni di et\u00e0 (in precedenza 60 anni), confermati gli altri requisiti.<\/p>\n

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Misure per la famiglia <\/b><\/p>\n

Bonus Asili Nido:\u00a0 per i nati dal 1\u00b0 gennaio 2024 \u00e8 stato fissato a 3.600,00 euro il bonus, previsto per il pagamento delle rette per la frequenza di asili nido, in favore dei nuclei\u00a0 familiari\u00a0 con ISEE fino a 40.000 euro\u00a0 e che abbiano gi\u00e0 un figlio di et\u00e0 inferiore a 10 anni; aumentati gli importi per i permessi parentali\u00a0 al 60% della retribuzione (attualmente al 30%), tale indennit\u00e0 viene corrisposta per il secondo mese di congedo parentale fino al sesto anno di vita del bambino; solamente per il 2024\u00a0 l\u2019indennit\u00e0 relativa al secondo mese \u00e8 prevista nell\u201980% della retribuzione.<\/p>\n

Stabilita una forte decontribuzione per le donne lavoratrici a tempo indeterminato con 3 figli: per il periodo 2024-2026 si prevede la riduzione del 100% dei contributi IVS a carico fino al compimento del 18\u00b0 anno di et\u00e0 del figlio minore (entro il limite annuo di 3.000 euro riparametrato su base mensile). La misura nel 2024 \u00e8 prevista anche per le lavoratrici madri con due figli, fino al compimento del 10\u00b0 anno di et\u00e0 del figlio minore.<\/p>\n

La regola non si applica al lavoro domestico.<\/p>\n

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Tutela delle donne dalla violenza di genere <\/b><\/p>\n

Esonero previdenziale per le assunzioni di donne vittime di violenza: la legge di bilancio finanzia agevolazioni per i datori di lavoro privati che, nel triennio 2024-2026, assumeranno lavoratrici in stato di\u00a0 disoccupazione se vittime di violenza; in caso di trasformazione del contratto di lavoro a tempo indeterminato l\u2019esonero \u00e8 prolungato fino al 18esimo mese dalla data di assunzione a tempo determinato.<\/p>\n

Aumentati i fondi per la difesa delle donne: incrementato di 10 milioni di euro per il periodo 2024-2026 e di 6 milioni dal 2027\u00a0 il Fondo per le Politiche relative ai diritti alle pari opportunit\u00e0, al fine di accrescere la misura del reddito di libert\u00e0 per garantire l\u2019effettiva indipendenza economica e l\u2019emancipazione delle donne vittime di violenza in condizione di povert\u00e0; ancora nello stesso periodo\u00a0 aumentato di 4 milioni di euro, il Fondo per le politiche relative ai diritti e alle pari opportunit\u00e0 per i centri per il recupero degli uomini autori di violenza.<\/p>\n

Incrementato di 5 milioni per il periodo visto il Fondo per le politiche relative ai diritti e alle pari opportunit\u00e0 per la realizzazione di centri antiviolenza. Aumentato di 3 milioni di euro per ciascuno degli anni 2024, 2025 e 2026 il Fondo per le politiche relative ai diritti e alle pari opportunit\u00e0, per rafforzare la prevenzione della violenza nei confronti delle donne e della violenza domestica. Stanziati poi 20 milioni di euro per ciascuno degli anni dal 2024 al 2026 per l\u2019acquisto e la realizzazione di case rifugio.<\/p>\n

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Formazione \u2013 Disabilt\u00e0 – Vulnerabilt\u00e0<\/b><\/p>\n

Aumentate le dotazioni (50 milioni di euro per il 2024) per il Fondo sociale per occupazione e formazione destinati al finanziamento dell\u2019apprendistato e dei percorsi formativi rivolti all\u2019alternanza scuola-lavoro. Istituito il Fondo Unico per l\u2019Inclusione delle Persone con Disabilit\u00e0 e definite misure a favore dei migranti e assistenza alle persone in condizioni di vulnerabilit\u00e0, anche con interventi in materia sanitaria. Stanziati fondi (274 milioni di euro) per l\u2019assistenza ai profughi ucraini sotto protezione internazionale. Finanziato anche (40 milioni di euro) il contributo forfetario una tantum per il rafforzamento dell\u2019offerta dei servizi sociali da parte dei comuni per i richiedenti il permesso di protezione temporanea.<\/p>\n

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Fondo per le aziende agricole in crisi<\/b><\/p>\n

Istituito il Fondo per la gestione delle emergenze per intervenire nelle situazioni di crisi di mercato nel settore agricolo, agroalimentare, zootecnico e della pesca, generate da eventi non prevedibili. Il fondo \u00e8 destinato, tra l\u2019altro, a finanziare esoneri contributivi in favore delle aziende in crisi.<\/p>\n

La legge di bilancio affronta numerosi altri temi, previsti interventi in favore del Personale in servizio presso la Croce Rossa Italiana, stanziati 3 miliardi di euro per l\u2019anno 2024 e 5 miliardi di euro dal 2025, per il rinnovo contrattuale del CCNL degli impiegati dello Stato per il triennio 2022-2024, definite misure di contrasto dell\u2019evasione contributiva nel settore del lavoro domestico; la legge prevede che a decorrere dal primo luglio 2024, i crediti maturati a titolo di contributi e premi nei confronti di INPS e INAIL potranno essere compensati solamente attraverso i servizi telematici messi a disposizione dall\u2019Agenzia delle Entrate; gli obblighi contributivi per i dipendenti della pubblica amministrazione sono assolti con la mera trasmissione all\u2019INPS delle denunce retributive e contributive mensili, previsti sostegni ai lavoratori dei settori \u201cdeboli\u201d (call center, pesca marittima, cigs e mobilit\u00e0 nelle aree di crisi industriale complessa, dipendenti di aziende sequestrate e confiscate, situazioni di crisi aziendali derivante da pandemia e crisi energetica, lavoratori dipendenti delle imprese del gruppo ILVA); rifinanziata la cassa integrazione guadagni straordinaria per riorganizzazione o crisi aziendale e prorogata la cassa integrazione salariale straordinaria per le imprese di interesse strategico nazionale che abbiano in corso piani di riorganizzazione aziendale.<\/p>\n

(M. Mazzanti)<\/p>\n

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Come consuetudine la legge di bilancio \u00e8 arrivata in porto alle soglie dell\u2019anno nuovo;\u00a0 con il via libera definitivo della Camera dei Deputati, del 29 dicembre u.s.,\u00a0 la\u00a0legge di bilancio 2024,\u00a0approvata dal Consiglio dei Ministri il 16 ottobre 2023, conclude l\u2019iter di approvazione da parte del Parlamento. 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