{"id":6853,"date":"2023-10-31T11:29:50","date_gmt":"2023-10-31T10:29:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=6853"},"modified":"2023-10-31T11:29:50","modified_gmt":"2023-10-31T10:29:50","slug":"lavoro-a-termine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/lavoro-a-termine\/","title":{"rendered":"Lavoro a termine"},"content":{"rendered":"<p>Con recente <a href=\"https:\/\/www.dottrinalavoro.it\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/MLcir9-2023-TD-e-Sommi.pdf\">circolare n. 9, del 9 ottobre 2023<\/a>,\u00a0 il\u00a0Ministero del Lavoro ha fornito proprie istruzioni\u00a0 circa la disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato come modificata dalla <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato::2023;48\">Legge n. 85\/2023<\/a>, di conversione del D. L. n. 48\/2023 (cd. decreto Lavoro). Come si ricorder\u00e0 la materia aveva subito, a cura del governo Conte, una importate riforma con il c.d. \u201cdecreto dignit\u00e0\u201d (D. L.\u00a0 n. 87\/2018) che aveva modificato la previgente disciplina del contratto a termine\u00a0reintroducendo in particolare (al fine velleitario di ridurre la precariet\u00e0) oltre alle meccaniche diverse sui tempi, le vecchie causali.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La nuova circolare interviene illustrando le\u00a0nuove regole sulle causali\u00a0(previste in capo alla contrattazione collettiva, per esigenze di sostituzione ovvero, in mancanza di una previsione da parte della contrattazione collettiva, per \u201c<i>esigenze di natura tecnica, organizzativa o<\/i>\u00a0<i>produttiva<\/i>\u201d delle parti<i>), <\/i>sui\u00a0contratti acausali\u00a0(primi 12 mesi anche con pi\u00f9 contratti a termine), sulla \u201cmoratoria\u201d dei contratti acausali dal 5 maggio 2023, per 12 mesi e infine sul lavoro in somministrazione.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Rammentiamo, per scrupolo, che il lavoro a termine in agricoltura riguarda il personale impiegatizio poich\u00e9 il personale operaio \u00e8 escluso dalla normativa generale, da ultimo, in virt\u00f9 della previsione dell\u2019art. 29 del D.Lgs. n. 81\/2015 (Jobs Act). La nota ministeriale evidenzia come il decreto-legge n. 48 del 2023 abbia conservato il limite massimo di durata dei rapporti di lavoro a tempo determinato, fissato in ventiquattro mesi, salva la diversa contrattazione collettiva, cos\u00ec come la possibilit\u00e0 di un\u2019ulteriore stipula di un contratto a tempo determinato (per un massimo di dodici mesi) se effettuata presso l\u2019ispettorato del lavoro &#8211; ITL.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il nuovo decreto viceversa modifica le condizioni che consentono l\u2019apposizione del termine al contratto di lavoro; l\u2019articolo 24 del D.L. cambia la disciplina delle condizioni (articolo 19 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81), delle proroghe e dei rinnovi (articolo 21), nonch\u00e9 sulle modalit\u00e0 di computo dei limiti percentuali di lavoratori che possono essere assunti con contratto di somministrazione (articolo 31).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Soppresse le pregresse condizioni riferite ad esigenze temporanee e oggettive estranee all\u2019ordinaria attivit\u00e0 (contemplate alla previgente lettera <i>a)<\/i> e alle esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili dell\u2019attivit\u00e0 ordinaria (di cui alla previgente lettera <i>b)<\/i>).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Con le nuove lettere <i>a) <\/i>e <i>b<\/i>), integrative della previgente Jobs act (art. 19, c.1, D.Lgs. n. 81\/2015), si \u00e8\u00a0 inteso valorizzare il ruolo della contrattazione collettiva(contratti\u00a0 nazionali, territoriali o aziendali) se stipulati dalle associazioni pi\u00f9 rappresentative) ai fini\u00a0 della individuazione dei casi che consentano di apporre al contratto un termine superiore ai dodici mesi; in assenza di normativa contrattuale\u00a0 la riforma\u00a0 introduce, supplendo la carenza,\u00a0 la possibilit\u00e0 che le parti del contratto individuale possano individuare <i>esigenze di natura tecnica,<\/i> <i>organizzativa o produttiva <\/i>tali da consentire l\u2019apposizione di un termine al contratto di durata superiore ai 12 mesi (ma\u00a0 non superiore ai 24 mesi).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La deroga ha valore solo per i contratti stipulati fino al 30 aprile 2024.\u00a0 La nuova lettera <i>b-bis)<\/i> del decreto riafferma la possibilit\u00e0 per il datore di ricorrere al contratto a termine quando abbia la necessit\u00e0 di sostituire altri lavoratori. La nuova norma regola pi\u00f9 chiaramente (comma 1-bis dell\u2019articolo 24) il regime delle proroghe e dei rinnovi che, nei primi dodici mesi, possono\u00a0 intervenire\u00a0 senza specificare alcuna condizione. Confermati gli effetti sanzionatori (trasformazione del contratto di lavoro a tempo indeterminato) in caso di violazione delle regole di quanto previsto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ai fini dei meccanismi temporali di legge \u2013 proroghe e rinnovi &#8211; si tiene conto dei contratti definiti, tra le stesse parti, prima del 5 maggio 2023 che non concorrono al raggiungimento del termine di dodici mesi entro il quale viene consentito liberamente il ricorso al contratto di lavoro a termine.<\/p>\n<p>(M. Mazzanti)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con recente circolare n. 9, del 9 ottobre 2023,\u00a0 il\u00a0Ministero del Lavoro ha fornito proprie istruzioni\u00a0 circa la disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato come modificata dalla Legge n. 85\/2023, di conversione del D. L. n. 48\/2023 (cd. decreto Lavoro). 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