{"id":680,"date":"2016-06-27T15:34:54","date_gmt":"2016-06-27T13:34:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=680"},"modified":"2021-03-11T13:26:34","modified_gmt":"2021-03-11T12:26:34","slug":"caporalato-e-sfruttamento-del-lavoro-in-agricoltura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/caporalato-e-sfruttamento-del-lavoro-in-agricoltura\/","title":{"rendered":"CAPORALATO E SFRUTTAMENTO DEL LAVORO IN AGRICOLTURA."},"content":{"rendered":"<p><strong>Caporalato e sfruttamento del lavoro in agricoltura.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Sottoscritto tra tutte le organizzazioni agricole, il Governo, alcune Regioni meridionali ed il microcosmo dell\u2019associazionismo \u201cassistenziale\u201d, il pi\u00f9 che politicamente corretto \u201cProtocollo sperimentale contro il caporalato e lo sfruttamento lavorativo in agricoltura, denominato Cura \u2013 legalit\u00e0 \u2013 uscita dal Ghetto\u201d, tale aulico strumento operativo \u00e8 adattato, come recita il testo \u201cnell\u2019ambito della pi\u00f9 ampia azione messa in atto dal Governo riguardante anche l\u2019Istituto della rete del lavoro agricolo di qualit\u00e0, di cui all\u2019art. 6, del D.L. 24 giugno 2014, n. 91, convertito con modificazioni dalla L. 11 agosto 2014, n. 116\u201d. In concreto, il protocollo ha carattere sperimentale, ed ha la forma dell\u2019accordo \u2013 quadro.<\/p>\n<p>Tale accordo quadro dovr\u00e0, quindi, essere adottato con le opportune modificazioni a livello territoriale, nelle province di bari, Caserta, Cosenza, Foggia, Lecce, Potenza, Ragusa e Reggio Calabria. Lo scopo dell\u2019accordo quadro \u00e8 quello di evitare, da un lato la possibile insorgenza di situazioni di rischio sanitario e dall\u2019altro di contribuire alla promozione sul territorio dei princ\u00ecpi inerenti la legalit\u00e0 del lavoro. Il protocollo tende poi in concreto a stimolare adeguati servizi di trasporto nelle aree rurali nonch\u00e9 a valorizzare ed incentivare le imprese che scelgano percorsi di legalit\u00e0, ad attivare percorsi di integrazione delle popolazioni migranti. Vediamo in concreto il contenuto del protocollo, soprattutto in rapporto alle iniziative da porre in essere.<\/p>\n<p>Il protocollo si prefigge di:<\/p>\n<ul>\n<li>portare ai lavoratori ed alle lavoratrici del settore agricolo sollievo e cure idonee a prevenire l\u2019insorgenza di problematiche di ordine pubblico, e lo sviluppo di situazioni di grave rischio sanitario anche in relazione alla salute e alla sicurezza sul lavoro;<\/li>\n<li>attivare servizi di informazione e di tutela finalizzati a promuovere legalit\u00e0 e sicurezza nei rapporti di lavoro con la presenza sul campo del personale ispettivo in collaborazione con le parti sociali sottoscrittrici del presente protocollo;<\/li>\n<li>negoziare e concludere accordi che promuovano concrete azioni, nei rapporti di lavoro, a garanzia delle condizioni di legalit\u00e0 nonch\u00e9 di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, anche mediante l\u2019intervento del sistema della bilateralit\u00e0, con particolare riferimento le problematiche del trasporto della manodopera da e verso i luoghi di lavoro;<\/li>\n<li>individuare e diffondere pratiche che, mediante il ruolo della contrattazione decentrata territoriale, valorizzino ed incentivino le attivit\u00e0 economiche delle aziende agricole che scelgano legalit\u00e0 e sicurezza combattendo ogni forma di caporalato e sfruttamento criminale della manodopera;<\/li>\n<li>attivare percorsi di integrazione ed animazione socio-culturale che diffondano il rispetto tra le popolazioni migranti e quelle locali, consentendo di combattere anche sul piano culturale la segregazione e la creazione dei ghetti adiacenti o limitrofi al luogo di lavoro<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tutto ci\u00f2 mediante le seguenti attivit\u00e0:<\/p>\n<ol>\n<li>conclusione di specifiche convenzioni, anche per il tramite della contrattazione collettiva esercitata dalle organizzazioni firmatarie dei contratti collettivi in essere, relative all\u2019introduzione del servizio di trasporto gratuito per le lavoratrici e i lavoratori agricoli che copra l\u2019itinerario casa\/lavoro;<\/li>\n<li>istituzione di presidi medico-sanitari mobili per assicurare interventi di prevenzione e di primo soccorso;<\/li>\n<li>destinazione d\u2019utilizzo di beni immobili disponibili ovvero confiscati alla criminalit\u00e0 organizzata ai fini dell\u2019istituzione di centri di servizio e di assistenza socio-sanitari organizzati dalle competenti istituzioni anche in collaborazione con le organizzazioni di terzo settore e con le parti sociali;<\/li>\n<li>organizzazione di servizi di distribuzione gratuita di acqua potabile e\/o viveri di prima necessit\u00e0 per persone destinatarie degli interventi previsti dal protocollo;<\/li>\n<li>potenziamento delle attivit\u00e0 di tutela ed informazione ai lavoratori, nonch\u00e9 di promozione della cultura della salute e della sicurezza, da realizzarsi, anche in forma decentrata ed eventualmente in partenariato con le organizzazioni sindacali e datoriali, da personale delle DTL anche in collaborazione con personale Inail;<\/li>\n<li>organizzazione di iniziative di animazione culturale e ricreativa finalizzate alla conoscenza reciproca, all\u2019integrazione culturale e sociale per le persone destinatarie degli interventi previsti dal protocollo, nonch\u00e9 di iniziative in onore della memoria delle vittime del caporalato;<\/li>\n<li>sperimentazione di sportelli di informazione per l\u2019incontro domanda e offerta di servizi abitativi, anche valorizzando le esperienze promosse dalle parti sociali;<\/li>\n<li>attivazione di servizi di orientamento al lavoro mediante i Centri per l\u2019impiego ed i servizi attivati dalle parti sociali, in prossimit\u00e0 del luogo di stazionamento dei migranti, per consentire un facile accesso ai servizi forniti dallo stesso ente;<\/li>\n<li>attivazione di sportelli informativi attraverso unit\u00e0 mobili provviste di operatori quali mediatori linguistico-culturali, psicologi e personale competente al fine di favorire la conoscenza e la consapevolezza nei lavoratori, dei loro diritti in ambito lavorativo, sindacale, sociale e sanitario, nonch\u00e9 sui rischi per la salute e la sicurezza relativi alle singole realt\u00e0 lavorative;<\/li>\n<li>attivit\u00e0 volte a dar luogo a forme di intervento pubblico\/privato nel collocamento della manodopera, anche per mezzo di agenzie autorizzate o tramite la bilateralit\u00e0 in collaborazione con i centri per l\u2019impiego, con la possibilit\u00e0 di fornire anche l\u2019attivit\u00e0 di trasporto dei lavoratori nel tragitto casa\/lavoro;<\/li>\n<li>sperimentazione dell\u2019impiego temporaneo di immobili demaniali in caso di &#8211; urgente ed indifferibile &#8211; necessit\u00e0 di gestione delle emergenze connesse all\u2019accoglienza dei lavoratori stagionali;<\/li>\n<li>creazione di punti di ritrovo attrezzati a ludoteca per l\u2019animazione dei minori, creando stabilmente luoghi in cui svolgere attivit\u00e0 di incontro, animazione, sport, alfabetizzazione per tutti i minorenni;<\/li>\n<li>istituzione di corsi di lingua italiana, ciclofficina, piccola falegnameria, pizzaiolo, florovivaismo, sicurezza sul lavoro anche per periodi precedenti o successivi l\u2019instaurazione del rapporto di lavoro agricolo;<\/li>\n<li>sperimentazione di bandi per promuovere l\u2019ospitalit\u00e0 dei lavoratori stagionali in condizioni dignitose e salubri, mirandosi con ci\u00f2 ad impedire la creazione di insediamenti spontanei caratterizzati da condizioni degradate e rischiose;<\/li>\n<li>creazione di centri di ascolto e di supporto, anche tramite la presenza di mediatori culturali e psicologi.<\/li>\n<\/ol>\n<p>In sostanza, pochi soldi a disposizione in rapporto agli obiettivi, tanto multiculturalismo \u201cun tanto al chilo\u201d, buonismo a piene mani. Intanto, per i datori di lavoro agricolo si sta cucinando un altro piatto letale. In attuazione del Jobs Act, infatti, dal 1\u00b0 gennaio 2017, le aziende agricole saranno obbligate a tenere online, con modalit\u00e0 telematiche presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (ex art. 15 del D.Lgs. n. 151del 2015), il libro unico del lavoro (L.U.L.).<\/p>\n<p>Con tale misura, gli agricoltori datori di lavoro italiani metteranno mensilmente a disposizione della Pubblica Amministrazione la registrazione delle presenze, unitamente a tutti i dati contenuti nel prospetto di paga (cedolino \/ busta paga) del lavoratore e senza possibilit\u00e0 di modifica del L.U.L. medesimo (in caso di errore), se non attraverso una procedura particolare.<\/p>\n<p>Parallelamente in Senato \u00e8 all\u2019esame il famigerato Disegno di legge 2217, contenente ulteriori aggravi normativi e rischi potenziali.<\/p>\n<p>Non meno pericolose sono le proposte in corso di elaborazione: in materia di \u201cindici di congruit\u00e0\u201d (che assomigliano molto alle tabelle ettaro coltura) ed agli imponibili di manodopera, per tacere della proposta, sostenuta a spada tratta dall\u2019I.N.P.S., di passare dal sistema DMAG (denunce trimestrali) al sistema UNIEMENS, con denunzie e pagamenti mensili. In sostanza, nuovi aggravi di burocrazia e di costi (si stima in circa 100 milioni di euro il costo burocratico indotto a carico ex novo delle aziende agricole italiane) e dei rischi (anche penali).<\/p>\n<p>Altro che protocollo \u2026 .<\/p>\n<p>(M. Mazzanti)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Caporalato e sfruttamento del lavoro in agricoltura. \u00a0 Sottoscritto tra tutte le organizzazioni agricole, il Governo, alcune Regioni meridionali ed il microcosmo dell\u2019associazionismo \u201cassistenziale\u201d, il pi\u00f9 che politicamente corretto \u201cProtocollo sperimentale contro il caporalato e lo sfruttamento lavorativo in agricoltura, denominato Cura \u2013 legalit\u00e0 \u2013 uscita dal Ghetto\u201d, tale aulico strumento operativo \u00e8 adattato, come<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_mapbox_gl_js_media":[],"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-680","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-archivio"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>CAPORALATO E SFRUTTAMENTO DEL LAVORO IN AGRICOLTURA. - 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