Con il recente Decreto Legislativo n. 24\/2023 si \u00e8 dato concreto corso nel nostro paese alla Direttiva dell\u2019Unione Europea (UE 2019\/1937 del 23 ottobre 2019) concernente la tutela e le regole per proteggere i dipendenti che, avendo rilevato la commissione di illeciti all\u2019interno della propria realt\u00e0 lavorativa, segnalino le predette violazioni all\u2019autorit\u00e0 mediante specifiche procedure.<\/p>\n\n\n\n
Essendo un istituto di derivazione anglosassone l\u2019istituto \u00e8 denominato \u201cwhistleblowing<\/strong>\u201d e l\u2019informatore \u201cwhistleblower<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n Gli illeciti potranno essere amministrativi, contabili, civili e penali cosi come i datori interessati saranno sia enti pubblici che aziende private.<\/p>\n\n\n\n L\u2019informatore potr\u00e0 segnalare illeciti, frodi o pericoli propri del contesto lavorativo in cui il soggetto opera e che sono di detrimento dell\u2019interesse pubblico e\/o dell\u2019integrit\u00e0 dell\u2019amministrazione pubblica o del soggetto datoriale privato. Sulla materia in Italia era gi\u00e0 stata emanata la Legge 30 novembre 2017 n. 179, \u201cDisposizioni per la tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarit\u00e0 di cui siano venuti a conoscenza nell\u2019ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato\u201d<\/em>, con la nuova disciplina sono ampliati gli ambiti applicativi.<\/p>\n\n\n\n La richiamata Direttiva (UE) 2019\/1937 ha esteso la disciplina, parificando le regole per tutti i settori (pubblici e privati), stabilendo norme per favorire l\u2019emersione di illeciti. Il Decreto Legislativo n. 24\/2023 si applica a tutti i datori di lavoro privati, anche del settore agricolo, che hanno alle proprie dipendenze almeno cinquanta lavoratori, vuoi con contratti di lavoro a tempo indeterminato od a tempo determinato. La norma di tutela si applica anche ai collaboratori, ai lavoratori autonomi e professionisti, ai volontari e ai tirocinanti e persino agli azionisti e le persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza.<\/p>\n\n\n\n Le segnalazioni possono essere rese in forma scritta, anche con modalit\u00e0 informatiche, oppure in forma orale; \u00e8 bene sapere che per le segnalazioni interne in forma orale queste dovranno essere effettuate attraverso \u201clinee telefoniche o sistemi di messaggistica vocale ovvero, su richiesta della persona segnalante, mediante un incontro diretto fissato entro un termine ragionevole\u201d .<\/p>\n\n\n\n I datori dovranno obbligatoriamente all\u2019uopo istituire sistemi procedurali specifici ed idonei a ricevere le predette segnalazioni di illecito le cui caratteristiche di progettazione, messa in opera e gestione dovranno garantire la riservatezza dell\u2019identit\u00e0 dell\u2019informatore autore della segnalazione cos\u00ec come regola per la protezione dei soggetti terzi citati eventualmente nella segnalazione di illecito. Le violazioni rilevate e segnalate dall\u2019informatore sono riferibile a: illeciti amministrativi, contabili, civili o penali; condotte illecite rilevanti ex decreto legislativo 231\/2001, violazione dei modelli di organizzazione e gestione previsti dalla 231\/2001; atti od omissioni lesivi gli interessi finanziari dell\u2019Unione ovvero riguardanti il mercato interno comprese le violazioni delle norme dell\u2019Unione Europea in materia di concorrenza e aiuti di Stato.<\/p>\n\n\n\n La gestione della procedura potr\u00e0 essere appannaggio di uffici \u201cautonomi\u201d interni all\u2019azienda oppure potr\u00e0 essere affidata a soggetti terzi \u201cautonomi\u201d opportunamente formati; nei casi pi\u00f9 rilevanti e gravi la segnalazione del \u201cwhistleblower\u201d potr\u00e0 essere effettuata anche attraverso il canale di segnalazione dall\u2019ANAC (Autorit\u00e0 Nazionale Anti Corruzione).<\/p>\n\n\n\n Per la procedura di attivazione dei canali di segnalazione \u00e8 prevista una preventiva consultazione delle rappresentanze sindacali aziendali o delle organizzazioni sindacali nazionali pi\u00f9 rappresentative. Ovviamente la norma prevede le solite (ed enormi per non dire sguaiate) sanzioni a carico del datore di lavoro; prevista – in caso di ritorsioni od ostacoli (o tentativi di ostacolo) all\u2019informazione o nell\u2019ipotesi di violazione dell\u2019obbligo di riservatezza \u2013 la sanzione amministrativa da \u20ac 10.000,00 ad \u20ac 50.000,00; cos\u00ec come si prevede la stessa sanzione qualora il datore di lavoro non abbia istituito i citati canali di segnalazione o nel caso in cui sia stata omessa la adozione delle procedure per l\u2019effettuazione e la gestione delle segnalazioni; l\u2019accertamento e la applicazione delle sanzioni \u00e8 affidata all\u2019ANAC.<\/p>\n\n\n\n Previste incredibilmente sanzioni minori (da \u20ac 500,00 ad \u20ac 2.500,00) in caso di accertamento della responsabilit\u00e0 penale dell\u2019informatore per i reati di diffamazione o di calunnia. Le nuove regole sono entrate in vigore il 15 luglio 2023, per le aziende private con una media nell\u2019ultimo anno di pi\u00f9 di 250 lavoratori subordinati e saranno attive dal prossimo 17 dicembre 2023 per i datori privati che abbiano viceversa, nello stesso periodo, una media di dipendenti tra 50 e 249.<\/p>\n\n\n\n Dato che la norma non brilla per semplicit\u00e0 e chiarezza non si prevede nulla di buono! Un passo ulteriore sulla strada dell\u2019imbarbarimento del mondo del lavoro: le tutele astrattamente giuste poich\u00e9 esagerate, olistiche ed onnivore sono e resteranno velleitarie ed inutilmente perniciose.<\/p>\n\n\n\n (M. Mazzanti)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con il recente Decreto Legislativo n. 24\/2023 si \u00e8 dato concreto corso nel nostro paese alla Direttiva dell\u2019Unione Europea (UE 2019\/1937 del 23 ottobre 2019) concernente la tutela e le regole per proteggere i dipendenti che, avendo rilevato la commissione di illeciti all\u2019interno della propria realt\u00e0 lavorativa, segnalino le predette violazioni all\u2019autorit\u00e0 mediante specifiche procedure.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":6793,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_mapbox_gl_js_media":[],"footnotes":""},"categories":[23,37,35,25],"tags":[],"class_list":["post-6792","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bologna-agricola-informa","category-informative-per-associati","category-lavoro","category-notiziario-provinciale"],"yoast_head":"\n