{"id":6788,"date":"2023-09-04T09:33:41","date_gmt":"2023-09-04T07:33:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=6788"},"modified":"2023-09-04T09:33:42","modified_gmt":"2023-09-04T07:33:42","slug":"esonero-per-lassunzione-trasformazione-a-tempo-indeterminato-di-under-36-istruzioni-inps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/esonero-per-lassunzione-trasformazione-a-tempo-indeterminato-di-under-36-istruzioni-inps\/","title":{"rendered":"Esonero per l\u2019assunzione\/trasformazione a tempo indeterminato di under 36. Istruzioni INPS"},"content":{"rendered":"\n<p>Dopo la recente approvazione in sede comunitaria, si entra nel vivo della gestione, della norma (prevista dalla legge di Bilancio 2023) per le assunzioni di giovani con et\u00e0 fino a 36 anni, dell\u2019esonero contributivo INPS riconosciuto per le assunzioni (e le trasformazioni dei rapporti, all\u2019origine a termine, a tempo indeterminato) dal 1\u00b0 gennaio 2023 al 31 dicembre 2023. Al riguardo l\u2019Inps ha diramato la Circolare n. 57 del 22 giugno 2023 ed il Messaggio n. 2598 del 10 luglio 2023. La riduzione contributiva si applica anche ai rapporti di accesi nel 2\u00b0 semestre 2022.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Possono accedere all\u2019esonero i datori di lavoro del settore privato, imprenditoria e non ed i datori di lavoro dell\u2019agricoltura. Il beneficio compete (per assunzioni e trasformazioni) concretizzate nel periodo 1\u00b0 luglio 2022 &#8211; 31 dicembre 2023 semprech\u00e9 il dipendente al momento della costituzione del rapporto, non abbia compiuto il trentaseiesimo anno di et\u00e0 e non sia mai stato occupato a tempo indeterminato sussistente esclusivamente al momento della prima assunzione incentivata.<\/p>\n\n\n\n<p>Non impediscono l\u2019applicazione del beneficio precedenti periodi di lavoro resi con rapporti di apprendistato, lavoro intermittente a tempo indeterminato, lavoro domestico a tempo indeterminato, di lavoro a termine, attivit\u00e0 di natura professionale in forma autonoma.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo sgravio \u00e8 condizionato al fatto che l\u2019azienda non abbia proceduto, nei 6 mesi precedenti l\u2019assunzione, a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o licenziamenti collettivi di dipendenti inquadrati con la stessa qualifica e per il medesimo luogo in cui si svolge la prestazione; analogamente&nbsp; per i 9 mesi successivi all\u2019assunzione.<\/p>\n\n\n\n<p>Altra condizione necessaria \u00e8, per l\u2019azienda,&nbsp; la regolarit\u00e0 contributiva (DURC), cos\u00ec come il pieno rispetto delle norme di&nbsp; tutela del lavoro, l\u2019applicazione degli accordi e contratti collettivi nazionali e di secondo livello (regionali, territoriali o aziendali) quando&nbsp; sottoscritti dalle Organizzazioni sindacali pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale.<\/p>\n\n\n\n<p>Si rammenta che l\u2019esonero contributivo INPS per le assunzioni di giovani con et\u00e0 fino a 36 anni \u00e8, per il 2023, pari al 100% dei complessivi contributi previdenziali posti a carico dei datori di lavoro, con un&nbsp; massimo annuo di&nbsp; \u20ac 8.000&nbsp; annui (\u20ac 666,66\/mese); la legge di bilancio 2023 ha infatti aumentato il precedente limite previsto dalla Legge di Bilancio 2021; si precisa che, conseguentemente,&nbsp; per le assunzioni\/trasformazioni del 2\u00b0 semestre 2022 l\u2019esonero \u00e8 pari al 100% dei contributi INPS per un importo annuo fino a \u20ac 6.000 euro&nbsp; (\u20ac 500\/mese).<\/p>\n\n\n\n<p>La durata dell\u2019esonero \u00e8 fissata in&nbsp; 36 mesi (48 per le regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna).<\/p>\n\n\n\n<p>In caso di assunzioni\/trasformazioni con rapporti a tempo indeterminato a tempo parziale i predetti massimali saranno proporzionatamente ridotti. Secondo l\u2019INPS il beneficio in parola non \u00e8 cumulabile con altri esoneri o riduzioni contributive quali l\u2019esonero giovani (legge 27 dicembre 2017, n. 205) assunzione di donne (ex art. 4, c. 8-11, della legge n. 92\/2012, art. 1, c. 16, della legge di Bilancio 2021, art. 1, c. 298, della legge di Bilancio 2023) disabili (art. 13 della legge 12 marzo 1999, n. 68), beneficiari della NASpI (art. 2, c. 10-<em>bis<\/em>, legge n. 92\/2012).<\/p>\n\n\n\n<p>Relativamente al settore agricolo la nota INPS ritiene che il beneficio non sia cumulabile con la riduzione contributiva prevista per i datori di lavoro che operano nei territori montani o nelle zone svantaggiate. Per i rapporti instaurati dal 1\u00b0 luglio 2022 &#8211; 31 dicembre 2022\u00a0e a tutto giugno 2023, la nota INPS precisa, in generale, che il\u00a0 recupero il beneficio si dovr\u00e0 effettuare nelle dichiarazioni contributive di luglio, agosto, settembre e ottobre 2023.\u00a0<br><\/p>\n\n\n\n<p>Per i datori di lavoro dell\u2019agricoltura, i quali utilizzano il sistema Uniemens PosAgri, il recupero dei benefici, dovr\u00e0 essere operato esclusivamente nella dichiarazione contributiva di&nbsp; settembre 2023.<\/p>\n\n\n\n<p>La circolare INPS illustra ampiamente anche le condizioni generali di accesso ai benefici rammentando che lo sgravio per le assunzioni di giovani, essendo misura straordinaria e aiuto di stato, \u00e8 stata autorizzata dalla Commissione UE nel rispetto delle condizioni di cui alla sezione 2.1, \u201cAiuti di importo limitato\u201d del <em>Temporary<\/em> <em>Crisis and Transition Framework<\/em> che consente aiuti all\u2019impresa agricola non superiori ai \u20ac&nbsp; 250.000<strong> <\/strong>&nbsp;(300.000 euro per i settori della pesca e dell\u2019acquacoltura) 2 milioni di euro per le altre imprese, concessi entro e non oltre il 31 dicembre 2023, concessi a imprese colpite dalla crisi.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019INPS provveder\u00e0 a registrare la concessione del beneficio nel Registro Nazionale degli aiuti di Stato o nei registri SIAN (aiuti del settore agricolo)&nbsp; e SIPA (aiuti dei settori pesca e acquacoltura).<\/p>\n\n\n\n<p>(M. Mazzanti)<\/p>\n\n\n\n<p> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dopo la recente approvazione in sede comunitaria, si entra nel vivo della gestione, della norma (prevista dalla legge di Bilancio 2023) per le assunzioni di giovani con et\u00e0 fino a 36 anni, dell\u2019esonero contributivo INPS riconosciuto per le assunzioni (e le trasformazioni dei rapporti, all\u2019origine a termine, a tempo indeterminato) dal 1\u00b0 gennaio 2023 al<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":5793,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_mapbox_gl_js_media":[],"footnotes":""},"categories":[23,37,35,25],"tags":[],"class_list":["post-6788","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bologna-agricola-informa","category-informative-per-associati","category-lavoro","category-notiziario-provinciale"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Esonero per l\u2019assunzione\/trasformazione a tempo indeterminato di under 36. 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