{"id":678,"date":"2016-06-27T15:34:12","date_gmt":"2016-06-27T13:34:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=678"},"modified":"2021-03-11T13:26:34","modified_gmt":"2021-03-11T12:26:34","slug":"legge-di-stabilita-2016-welfare-contrattuale-riflessi-sulla-retribuzione-fiscalita-e-contribuzione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/legge-di-stabilita-2016-welfare-contrattuale-riflessi-sulla-retribuzione-fiscalita-e-contribuzione\/","title":{"rendered":"LEGGE DI STABILIT\u00c0 2016 \u2013 WELFARE CONTRATTUALE \u2013 RIFLESSI SULLA RETRIBUZIONE, FISCALIT\u00c0 E CONTRIBUZIONE."},"content":{"rendered":"

Legge di Stabilit\u00e0 2016 \u2013 Welfare contrattuale \u2013 riflessi sulla retribuzione, fiscalit\u00e0 e contribuzione.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Come si ricorder\u00e0 legge di Stabilit\u00e0 per il 2016 (art. 1, comma 190, Legge 28 dicembre 2015, n. 208) \u00e8 intervenuta ridefinendo parzialmente le regole di determinazione del reddito di lavoro dipendente. Oltre alla norma sulla detassazione di produttivit\u00e0 si segnala la possibilit\u00e0, per il lavoratore, di scegliere beni e servizi (in esenzione d\u2019imposta) in luogo della retribuzione di produttivit\u00e0, in concreto per la prima volta viene formulato il principio della sostituibilit\u00e0, in materia retributiva,\u00a0 tra salario\u00a0 in denaro\u00a0 e\u00a0 beni o servizi. Ancora di rilevante si sottolinea la definizione del c.d. \u201cwelfare aziendale\u201d\u00a0volto ad incentivare l\u2019attribuzione di servizi in favore del lavoratore aventi finalit\u00e0 socio-assistenziali (art. 51 del TUIR). Vediamo le principali novit\u00e0.<\/p>\n

Il legislatore persegue tali obiettivi attraverso un ampliamento del campo di applicazione oggettivo della disciplina dell\u2019art. 51, comma 2, del D.P.R. n. 917\/1986 TUIR, nella parte in cui si individuano gli elementi che riguardano il \u201cwelfare\u201d e che non concorrono, anche parzialmente, a formare il reddito di lavoro dipendente.<\/p>\n

La Legge di Stabilit\u00e0 2016 opera, quindi, su due elementi:<\/p>\n

1) generalit\u00e0<\/strong> di opere e servizi di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto (cfr. art. 51, comma 2, lett. f) del TUIR),<\/p>\n

2) servizi<\/strong> specifici di educazione ed istruzione, compresi i servizi integrativi e di mensa ad essi connessi, ludoteche, centri estivi ed invernali e per borse di studio a favore di familiari, e servizi di assistenza ed a familiari anziani o non autosufficienti (art. 51, comma 2, lett. f-bis) e f-ter) del TUIR).<\/p>\n

Introdotta la possibilit\u00e0 di riconoscere i beni e servizi di cui sopra, attraverso voucher<\/strong> cartacei o elettronici (art. 51, comma 3-bis del TUIR).<\/p>\n

In considerazione delle regole sulla \u201carmonizzazione fiscale e contributiva\u201d, le novit\u00e0 della legge di stabilit\u00e0 hanno ricadute sia in merito agli aspetti di natura fiscale che a quelli di natura contributiva.<\/p>\n

Per coloro i quali siano interessati ad approfondire la tematica innanzi riassunta, si informa che sul sito di Confagricoltura Bologna (http:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/<\/u><\/a>) \u00e8 pubblicata una nota pi\u00f9 completa sull\u2019argomento.<\/p>\n

(M. Mazzanti)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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