{"id":676,"date":"2016-06-27T15:33:34","date_gmt":"2016-06-27T13:33:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=676"},"modified":"2021-03-11T13:26:34","modified_gmt":"2021-03-11T12:26:34","slug":"voucher-modificato-il-jobs-act","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/voucher-modificato-il-jobs-act\/","title":{"rendered":"VOUCHER: MODIFICATO IL JOBS ACT ."},"content":{"rendered":"

Voucher: modificato il Jobs Act<\/strong> .<\/strong><\/p>\n

Il Governo, nella riunione di venerd\u00ec 10 giugno u.s., ha approvato la bozza di schema di decreto legislativo che integra, ed in gran parte modifica, le disposizioni dei decreti legislativi del Jobs Act (decreti legislativi n. 81, 148, 149, 150 e 151 del 2016); in particolare, aderendo alle pressioni sindacali, il Consiglio dei Ministri ha modificato le norma sui c.d. Voucher. Il sistema normativo definito dal D.Lgs. n. 81\/2015 (artt. 48 e 49) \u00e8 stato sostanzialmente modificato, irrigidendo le regole e discriminando ulteriormente il settore agricolo.<\/p>\n

Datori di lavoro non agricoli \/ professionisti<\/u><\/p>\n

In primo luogo, similarmente a quanto avviene per il lavoro intermittente, la nuova norma prevede che il datore di lavoro \/ committente interessato alla prestazione con lavoro accessorio (appunto il voucher) \u00e8 obbligato, almeno 60 minuti<\/strong> prima dell\u2019inizio del lavoro, a comunicare alla sede territoriale dell\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro (il nuovo ente ispettivo previsto dal Jobs Act), mediante sms o posta elettronica, i dati anagrafici od il codice fiscale del lavoratore, il luogo e la durata della prestazione.<\/p>\n

Datori di lavoro agricoli<\/u><\/p>\n

I committenti imprenditori agricoli sono viceversa tenuti a comunicare, nello stesso termine e con le stesse modalit\u00e0 sopra viste, i dati anagrafici od il codice fiscale del lavoratore, il luogo e la durata della prestazione con riferimento ad un arco temporale non superiore a 7 giorni. In caso di violazione degli obblighi di comunicazione si applica la sanzione prevista per il lavoro intermittente ovvero la sanzione amministrativa da euro 400 ad euro 2.400, in relazione a ciascun lavoratore per cui \u00e8 stata omessa la comunicazione.<\/p>\n

In secondo luogo, il settore agricolo \u00e8 escluso dall\u2019applicazione del limite previsto per i committenti imprenditori, i quali possono avvalersi di prestazioni di lavoro accessorio per compensi non superiori a euro 2.000 per ciascun committente. L\u2019esclusione risulta motivata in ragione delle peculiarit\u00e0 del settore agricolo, in quanto l\u2019utilizzo del voucher in agricoltura \u00e8 gi\u00e0 oggetto, oltre al limite generale dei 7.000 euro per lavoratore, anche ad altri limiti (attivit\u00e0 agricole di carattere stagionale); prestazioni da pensionati e da giovani con meno di venticinque anni solo qualora iscritti regolarmente ad un corso di studi presso un istituto di qualsiasi ordine e grado o in qualunque periodo dell\u2019anno regolarmente iscritti a un ciclo di studi universitari, ulteriormente \u00e8 previsto per le attivit\u00e0 agricole svolte a favore dei piccoli produttori agricoli (che nell\u2019anno solare precedente hanno realizzato o, in caso di inizio attivit\u00e0, prevedono di realizzare, un volume d\u2019affari non superiore a 7.000 euro).<\/p>\n

Pubblichiamo il testo della nuova normativa, come integrata dall\u2019odierno decreto di modifica.<\/p>\n

Art. 1 (Modificazioni al decreto legislativo n. 81 del 2015)<\/u><\/p>\n

Al decreto legislativo n. 81 del 2015, sono apportate le seguenti modificazioni:<\/p>\n

    \n
  1. a) all\u2019articolo 48, comma 1, il secondo periodo \u00e8 sostituito dal seguente: \u00abFermo restando il limite complessivo di 7.000 euro, nei confronti dei committenti imprenditori non agricoli o professionisti, le attivit\u00e0 lavorative possono essere svolte a favore di ciascun singolo committente per compensi non superiori a 2.000 euro, rivalutati annualmente ai sensi del presente comma.\u00bb;<\/li>\n
  2. b) all\u2019articolo 48, comma 3, l\u2019alinea \u00e8 sostituito dal seguente: \u00ab3. Prestazioni di lavoro accessorio possono essere rese in agricoltura nei limiti di cui al comma 1, primo periodo, con riferimento:\u00bb;<\/li>\n
  3. c) all\u2019articolo 49, il comma 3 \u00e8 sostituito dal seguente: \u00ab3. I committenti imprenditori non agricoli o professionisti che ricorrono a prestazioni di lavoro accessorio sono tenuti, almeno 60 minuti prima dell’inizio della prestazione, a comunicare alla sede territoriale competente dell\u2019Ispettorato nazionale del lavoro, mediante sms o posta elettronica, i dati anagrafici o il codice fiscale del lavoratore, indicando, altres\u00ec, il luogo e la durata della prestazione. I committenti imprenditori agricoli sono tenuti a comunicare, nello stesso termine e con le stesse modalit\u00e0 di cui al primo periodo, i dati anagrafici o il codice fiscale del lavoratore, il luogo e la durata della prestazione con riferimento ad un arco temporale non superiore a 7giorni. Con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali possono essere individuate modalit\u00e0 applicative della disposizione di cui al primo periodo nonch\u00e9 ulteriori modalit\u00e0 di comunicazione in funzione dello sviluppo delle tecnologie. In caso di violazione degli obblighi di cui al presente comma si applica la sanzione amministrativa da euro 400 ad euro 2.400 in relazione a ciascun lavoratore per cui \u00e8 stata omessa la comunicazione. Non si applica la procedura di diffida di cui all\u2019articolo 13 del decreto legislativo 23 aprile 2004, n. 124.\u00bb.<\/li>\n<\/ol>\n

    (M. Mazzanti)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Voucher: modificato il Jobs Act . Il Governo, nella riunione di venerd\u00ec 10 giugno u.s., ha approvato la bozza di schema di decreto legislativo che integra, ed in gran parte modifica, le disposizioni dei decreti legislativi del Jobs Act (decreti legislativi n. 81, 148, 149, 150 e 151 del 2016); in particolare, aderendo alle pressioni<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_mapbox_gl_js_media":[],"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-676","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-archivio"],"yoast_head":"\nVOUCHER: MODIFICATO IL JOBS ACT . - Confagricoltura Bologna<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/voucher-modificato-il-jobs-act\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"VOUCHER: MODIFICATO IL JOBS ACT . - Confagricoltura Bologna\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Voucher: modificato il Jobs Act . 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