{"id":6741,"date":"2023-07-17T12:52:29","date_gmt":"2023-07-17T10:52:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=6741"},"modified":"2023-07-17T12:52:34","modified_gmt":"2023-07-17T10:52:34","slug":"decreto-lavoro-le-principali-novita-introdotte-dalla-legge-di-conversione-del-d-l-n-48-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/decreto-lavoro-le-principali-novita-introdotte-dalla-legge-di-conversione-del-d-l-n-48-2023\/","title":{"rendered":"Decreto Lavoro. Le principali novit\u00e0 introdotte dalla legge di conversione del D.L. n. 48\/2023"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00c8 stata pubblicata nella G.U. n. 153 del 3 luglio 2023 la&nbsp;Legge 3 luglio 2023,&nbsp;n. 85&nbsp;di conversione, con modificazioni, del D.L. n. 48\/2023 (\u201c<strong>Decreto Lavoro<\/strong>\u201d), recante <em>&#8220;Misure urgenti per l&#8217;inclusione sociale e l&#8217;accesso al mondo del lavoro&#8221;<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Il provvedimento \u00e8 entrato in vigore in data 4 luglio 2023.<\/p>\n\n\n\n<p>Di seguito, si evidenziano le principali novit\u00e0 introdotte nel corso dell\u2019iter parlamentare di conversione in legge.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Assegno di inclusione<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La legge di conversione ha introdotto diverse modifiche alla disciplina del nuovo strumento assistenziale denominato <strong>Assegno di Inclusione<\/strong> (Adi), che andr\u00e0 a sostituire, a decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2024, il Reddito di Cittadinanza.<\/p>\n\n\n\n<p>Beneficiari saranno:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>nuclei con disabili,<\/li><li>minori o over 60,<\/li><li>nuclei con i componenti in situazione di svantaggio inseriti in programmi di cura e assistenza dei servizi sociosanitari territoriali certificati dalla PA.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Per poter usufruire di tale strumento, dal 1\u00b0 gennaio 2024, ci si potr\u00e0 rivolgere all\u2019INPS, ai Patronati ed ai CAF.<\/p>\n\n\n\n<p>Con la legge di conversione, per quanto riguarda \u201c<strong><u>offerta congrua<\/u><\/strong>\u201d (ovvero, l\u2019offerta che, se rifiutata fa perdere il sussidio al componente del nucleo familiare beneficiario dell\u2019Adi), nel caso in cui la stessa sia riferita ad un contratto di lavoro a tempo determinato (anche in somministrazione), la stessa potr\u00e0 essere rifiutata se il luogo di lavoro disti pi\u00f9 di 80 km da casa e se il luogo di lavoro non sia raggiungibile entro i 120 minuti utilizzando i mezzi pubblici di trasporto.<\/p>\n\n\n\n<p>Prevista l\u2019esclusione dall\u2019obbligo di accettare un lavoro a tempo indeterminato su tutto il territorio nazionale, per il beneficiario di Adi attivabile al lavoro, nel caso in cui nel nucleo siano presenti figli con et\u00e0 inferiore a 14 anni, anche qualora i genitori siano legalmente separati: in tal caso, l\u2019offerta deve essere accettata nei limiti degli 80 Km dal domicilio e dei 120 minuti dei mezzi di trasporto pubblico.<\/p>\n\n\n\n<p>I percettori dell\u2019Assegno di inclusione possono svolgere lavoro subordinato occasione a tempo determinato in agricoltura.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Stralcio dei debiti contributivi<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ai soggetti iscritti alle Gestioni Artigiani e Commercianti, Lavoratori autonomi agricoli, Committenti e Professionisti, per i quali sono stati annullati in via automatica i debiti contributivi delle cartelle esattoriali fino a 1.000 euro per il periodo 2000 &#8211; 2015), possono chiedere all\u2019ente previdenziale il <strong>riconteggio dei debiti cancellati<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Viene poi prevista, nella legge di conversione, la possibilit\u00e0 di saldare anche i debiti contributivi cancellati in virt\u00f9 dell\u2019articolo 4 del D.L. n.119\/2018, per quanto riguarda i singoli carichi affidati agli agenti della riscossione nel periodo 2000 &#8211; 2010.<\/p>\n\n\n\n<p>Il saldo potr\u00e0 avvenire in un\u2019unica soluzione o in rate mensili di pari importo da versare entro il 31 dicembre 2023, previe istruzioni INPS che devono ancora essere diramate.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Contratto di lavoro a termine e contratto di somministrazione<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>I contratti a termine potranno essere rinnovati, oltrech\u00e9 prorogati, liberamente nei primi 12 mesi (dunque senza necessit\u00e0 di dover specificare la causale).<\/p>\n\n\n\n<p>Passati i 12 mesi, tali contratti potranno essere rinnovati e prorogati solo in presenza delle nuove e pi\u00f9 ampie condizioni, ovvero: nei casi previsti dai contratti collettivi, o in assenza di questi, per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti, ma solo fino al 30 aprile 2024; per ragioni sostitutive.<\/p>\n\n\n\n<p>Per il calcolo dei 12 mesi si dovr\u00e0 tener conto dei contratti stipulati dalla data di entrata in vigore del decreto-legge (ovvero dal 5 maggio 2023).<\/p>\n\n\n\n<p>Per quanto riguarda la disciplina del lavoro in somministrazione viene escluso dal limite di contingentamento previsto per il personale in somministrazione a tempo indeterminato:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>i lavoratori somministrati assunti in apprendistato;<\/li><li>i lavoratori in mobilit\u00e0;<\/li><li>i soggetti disoccupati che godano da almeno 6 mesi di trattamenti di disoccupazione non agricola o di ammortizzatori sociali;<\/li><li>i lavoratori svantaggiati e molto svantaggiati ex DM 17 ottobre 2017.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><em>Semplificazione degli obblighi informativi<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Per quanto riguarda l\u2019obbligo informativo da parte del Datore di lavoro al lavoratore introdotto dal d.lgs. n. 104\/2022 (cd. Decreto Trasparenza) si considera adempiuto, per tutta una serie di elementi riguardanti il rapporto di lavoro, con l\u2019indicazione del riferimento normativo o della contrattazione collettiva, anche aziendale, che ne disciplina le materie, anche mediante pubblicazione sul sito web, i contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali nonch\u00e9 gli eventuali regolamenti aziendali applicabili al rapporto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Tale obbligo, si ricorda, non si ritiene eseguito solo nel caso in cui il rapporto di lavoro sia caratterizzato da modalit\u00e0 organizzative in gran parte o interamente imprevedibili e non preveda un orario normale di lavoro programmato.<\/p>\n\n\n\n<p>In tal caso, il datore di lavoro \u00e8 quindi tenuto ad informare il lavoratore circa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>la variabilit\u00e0 della programmazione del lavoro;<\/li><li>l&#8217;ammontare minimo delle ore retribuite garantite e la retribuzione per il lavoro prestato in aggiunta alle ore garantite;<\/li><li>le ore e i giorni di riferimento in cui il lavoratore \u00e8 tenuto a svolgere le prestazioni lavorative;<\/li><li>il periodo minimo di preavviso a cui il lavoratore ha diritto prima dell&#8217;inizio della prestazione lavorativa e, ove ci\u00f2 sia consentito dalla tipologia contrattuale in uso e sia stato pattuito, il termine entro cui il datore di lavoro pu\u00f2 annullare l&#8217;incarico.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><em>Lavoro agile<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">Prorogato dal 30 giugno 2023 al 30 settembre 2023 il diritto a svolgere la prestazione lavorativa in modalit\u00e0 agile per quei lavoratori (sia pubblici che privati) che sono affetti dalle gravi patologie come individuate dalla Legge di Bilancio 2023.<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">&nbsp;<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">Prorogato al 31 dicembre 2023 il diritto di svolgere la prestazione lavorativa in modalit\u00e0 di lavoro agile per alcune categorie di lavoratori del settore privato, e nello specifico:<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; per i dipendenti con almeno un figlio minore di anni 14, a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito, in caso di sospensione o cessazione dell'attivit\u00e0 lavorativa e che non vi sia altro genitore non lavoratore;<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; per i lavoratori dipendenti che, sulla base delle valutazioni dei medici competenti sono pi\u00f9 esposti a rischio di contagio dal virus SARS-CoV-2, in ragione dell'et\u00e0 o della condizione di rischio derivante da immunodepressione, da esiti di patologie oncologiche o dallo svolgimento di terapie salvavita o comunque da comorbilit\u00e0 che possano caratterizzare una situazione di maggiore rischio, accertata dal medico competente.<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">&nbsp;<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">Si rammenta che i modelli da utilizzare per l\u2019invio dei nominativi all\u2019interno dell\u2019applicativo denominato \u201c<em>Lavoro Agile<\/em>\u201d sono disponibili sul sito<em> <a href=\"https:\/\/servizi.lavoro.gov.it\/Public\/login?retUrl=https:\/\/servizi.lavoro.gov.it\/&amp;App=ServiziHome\">servizi.lavoro.gov.it<\/a><\/em>.<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">&nbsp;<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">(A. Flora)<\/pre>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c8 stata pubblicata nella G.U. n. 153 del 3 luglio 2023 la&nbsp;Legge 3 luglio 2023,&nbsp;n. 85&nbsp;di conversione, con modificazioni, del D.L. n. 48\/2023 (\u201cDecreto Lavoro\u201d), recante &#8220;Misure urgenti per l&#8217;inclusione sociale e l&#8217;accesso al mondo del lavoro&#8221;. Il provvedimento \u00e8 entrato in vigore in data 4 luglio 2023. 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