Il Consiglio dei Ministri, nella (contestata) seduta tenutasi il 1\u00b0 maggio, ha approvato il decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48 contenente \u201cMisure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro\u201d, il decreto pubblicato (in GU n.103 del 4-5-2023) \u00e8 entrato in vigore il 5-5-2023; nella stessa seduta il Consiglio dei Ministri ha approvato un disegno di legge relativo ad ulteriori misure in materia di lavoro.<\/p>\n\n\n\n
Vediamo in sintesi quanto disposto.<\/p>\n\n\n\n
Cuneo fiscale<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il governo prevede, per il solo anno 2023, la riduzione di 4 punti percentuali dei contributi previdenziali a carico dei lavoratori; tale misura \u00e8 aggiuntiva rispetto a quella gi\u00e0 emanata dal precedente esecutivo Draghi, in concreto nel corrente anno di imposta la diminuzione della pressione \u201cfiscale\u201d sar\u00e0 limitatamente al periodo 1\u00b0 luglio – 31 dicembre 2023, pari al:<\/p>\n\n\n\n – 6% se la retribuzione imponibile mensile non eccede l’importo di 2.692 euro (35.000 reddito annuo);<\/p>\n\n\n\n – 7% se la retribuzione imponibile mensile non eccede l\u2019importo di \u20ac 1.923 euro (25.000 reddito annuo).<\/p>\n\n\n\n Con tale riduzione si determiner\u00e0 un beneficio netto stipendiale a favore del lavoratore dipendente ancorch\u00e9 per il datore di lavoro nulla cambi rispetto al costo complessivo del lavoro.<\/p>\n\n\n\n Welfare aziendale<\/strong><\/p>\n\n\n\n Importante intervento previsto in materia; l\u2019art. 40 del decreto legge prevede infatti, limitatamente al periodo d’imposta 2023 – derogandosi al disposto dell’articolo 51 del TUIR (D.P.R. 22 dicembre 1986, n. 917) – che non concorre a formare il reddito del dipendente, entro il limite complessivo di euro 3.000, il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati ai lavoratori dipendenti dall\u2019azienda, purch\u00e9 il dipendente abbia figli fiscalmente a carico, non concorrono al reddito neppure le somme erogate o rimborsate ai lavoratori dipendenti dai datori di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale.<\/p>\n\n\n\n La norma prevede, a carico dei datori, oneri informativi alle rappresentanze sindacali unitarie quando presenti, parimenti il dipendente, per fruire dei benefici fiscali dedotti, ha l\u2019onere di dichiarare al datore di lavoro di avervi diritto indicando il codice fiscale dei figli.<\/p>\n\n\n\n Semplificazione comunicazione di assunzione<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il decreto interviene, alleggerendo le procedure per l\u2019assunzione, in ordine agli obblighi di informativa al lavoratore come derivanti da regole comunitarie recepite, dal Governo Draghi, nella precedente legislatura; tali oneri oggi potranno essere assolti attraverso un mero rinvio alla contrattazione collettiva vigente in azienda. Con la semplificazione introdotta si annulla il pregresso gravoso adempimento, soprattutto per il lavoro agricolo connotato, come noto, strutturalmente da stagionalit\u00e0 e limitatezza temporale.<\/p>\n\n\n\n Incentivi per l\u2019assunzione di giovani<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il Governo introduce una nuova misura incentivante (60% della retribuzione mensile per un periodo di 12 mesi) in caso di costituzione di rapporti di lavoro (a tempo indeterminato) con soggetti aventi una et\u00e0 non superiore ad anni 30, anche in questa ipotesi per il solo periodo nel periodo 1\u00b0 giugno-31 dicembre 2023.<\/p>\n\n\n\n Sicurezza sul lavoro<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il decreto interviene, modificando il Testo Unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro, definendo la obbligatoriet\u00e0 di un percorso di formazione e addestramento per il datore di lavoro che utilizzi attrezzature (aventi rischi specifici) le cui caratteristiche richiedano conoscenze o responsabilit\u00e0 particolari, ci\u00f2 allo scopo di garantirne l\u2019uso con modalit\u00e0 idonee e sicure.<\/p>\n\n\n\n Sanzioni per omesso versamento delle ritenute<\/strong><\/p>\n\n\n\n Modificata (art. 23) la norma sanzionatoria, in precedenza vigente, per il caso di omesso versamento delle quote di contributi previdenziali a carico del lavoratore; la oggettivamente abnorme sanzione in passato prevista (da 10.000 a 50.000 euro) prescindendo dall\u2019entit\u00e0 dell\u2019omissione \u00e8 stata correlata alla omissione rilevata in concreto in specie oggi la sanzione \u00e8 prevista in un importo calcolato \u201cda una volta e mezza a quattro volte l’importo omesso\u201d.<\/p>\n\n\n\n Contratto a termine<\/strong><\/p>\n\n\n\n Buone notizie per i rapporti di lavoro per quadri e gli impiegati dell\u2019agricoltura; l\u2019art. 24 del decreto legge modifica le regole del \u201cdecreto dignit\u00e0\u201d di grillina memoria; modificando il quadro pregresso l\u2019articolo in commento facilit\u00e0 l\u2019assunzione a tempo determinato fino a 24 mesi, prevedendosi causali come sancite dalla contrattazione collettiva; transitoriamente, nel primo anno di applicazione della nuova regola, ovvero in attesa che la contrattazione collettiva al riguardo disponga, le causali legate ad esigenze di natura tecnica, organizzativa e produttiva potranno essere indicate in contratto dalle parti.<\/p>\n\n\n\n Assegno di inclusione<\/strong><\/p>\n\n\n\n Abolito il reddito di cittadinanza, con il decreto-legge del 1 maggio il governo, prevede una nuova misura chiamata \u201cAssegno di inclusione\u201d; dal 1 gennaio 2024 ai nuclei familiari bisognosi (con disabili, minori, o soggetti over 60) potr\u00e0 essere erogato un importo fino a 6mila euro l\u2019anno (500 al mese), oltre ad un contributo per pagare l\u2019affitto, solo in caso di locazioni regolari, pari ad 3.360 annui (280 al mese).<\/p>\n\n\n\n L\u2019assegno potr\u00e0 essere corrisposto per 18 mesi (prorogabili per ulteriori 12 mesi).<\/p>\n\n\n\n L\u2019assegno assistenziale si potr\u00e0 percepire secondo una specifica griglia di requisiti (residenza in Italia da almeno cinque anni, Isee di 9.360 euro, reddito familiare inferiore a 6mila euro); qualora in famiglia esistano persone avviabili al lavoro (tra i 18 ed i 59 anni) il decreto prevede misure per favorire l\u2019accesso al lavoro (patto di servizio). Se il richiedente l\u2019assegno dichiara il falso o produce documentazioni false \u00e8 prevista la sanzione penale della reclusione da 2 a 6 anni.<\/p>\n\n\n\n Disegno di legge in materia di lavoro<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Nella seduta del 1 maggio il Consiglio dei Ministri ha, come detto innanzi, approvato un disegno di legge in materia di lavoro; la proposta di legge\u00a0 prevede misure per\u00a0 sviluppare l\u2019attivit\u00e0 di accertamento ispettivo in materia contributiva INPS, parallelamente introducendo riduzioni delle sanzioni civili (INPS) e nuove norme per la regolazione dilazionata dei debiti contributivi che si potranno pagare con rate mensili (fino a 60); norme specifiche per la lotta al caporalato nel settore agricolo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il Consiglio dei Ministri, nella (contestata) seduta tenutasi il 1\u00b0 maggio, ha approvato il decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48 contenente \u201cMisure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro\u201d, il decreto pubblicato (in GU n.103 del 4-5-2023) \u00e8 entrato in vigore il 5-5-2023; nella stessa seduta il Consiglio dei Ministri ha approvato<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":5737,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_mapbox_gl_js_media":[],"footnotes":""},"categories":[23,37,35,25],"tags":[],"class_list":["post-6644","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bologna-agricola-informa","category-informative-per-associati","category-lavoro","category-notiziario-provinciale"],"yoast_head":"\n