{"id":6580,"date":"2023-04-07T08:54:52","date_gmt":"2023-04-07T06:54:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=6580"},"modified":"2023-04-07T08:54:53","modified_gmt":"2023-04-07T06:54:53","slug":"agricoltura-aliquote-contributive-i-n-p-s-per-lanno-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/agricoltura-aliquote-contributive-i-n-p-s-per-lanno-2023\/","title":{"rendered":"Agricoltura – Aliquote contributive I.N.P.S. per l\u2019anno 2023."},"content":{"rendered":"\n
Pubblichiamo, come ogni anno, le tabelle relative alle aliquote contributive I.N.P.S., in vigore per l\u2019anno 2023, per i lavoratori dipendenti e per i collaboratori coordinati e continuativi (ed assimilati), di aziende agricole.<\/p>\n\n\n\n
Lavoratori dipendenti<\/p>\n\n\n\n
Aumenti di aliquota Fondi pensione (FPLD)<\/em><\/h1>\n\n\n\n
Completato il percorso di allineamento dell\u2019aliquota pensionistica dovuta dai datori di lavoro con processi di tipo industriale per gli operai agricoli a quella dovuta per la generalit\u00e0 dei dipendenti, cos\u00ec come per la quota a carico dei lavoratori dipendente, per l\u2019anno 2023, resta ancora da applicare l\u2019aumento annuo dello 0,20% del contributo FPLD a carico dei datori di lavoro agricolo tradizionali, in quanto non \u00e8 ancora stata raggiunta l\u2019aliquota contributiva in vigore per gli altri settori produttivi.<\/p>\n\n\n\n
TFR ai fondi pensione – Esoneri compensativi<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n
L\u2019art. 1, c. 764, della legge n. 296\/2006 prevede per i lavoratori i quali conferiscano il TFR ai fondi pensionistici integrativi e\/o al fondo I.N.P.S. l\u2019esonero dal contributo, pari allo 0,20; se il conferimento del TFR \u00e8, invece, parziale l\u2019esonero \u00e8 direttamente proporzionale. La norma non si applica per gli operai agricoli a tempo determinato e per gli impiegati, quadri e dirigenti agricoli. Dal gennaio 2008 la norma prevede ancora l\u2019esonero dal versamento dei contributi sociali nella misura che si \u00e8, poi, stabilizzata al 2014 ed \u00e8 pari a 0,28%. Tale esonero sui contributi si applica sulla contribuzione per assegni familiari e, in caso di incapienza, su quelli per maternit\u00e0 e disoccupazione o su altre contribuzioni per il finanziamento delle prestazioni temporanee.<\/p>\n\n\n\n
Decontribuzione delle erogazioni stabilite da contratti di 2\u00b0 livello<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n
L\u2019art. 4, commi 28-29 della legge n. 92\/2012 (cd. Riforma Fornero) ha reso definitivo il regime di sgravio contributivo previsto dall\u2019art. 1, commi 67 e 68, della legge n. 247\/2007 relativo alle erogazioni previste dalla contrattazione collettiva di secondo livello (aziendale e territoriale) a titolo di premio di produttivit\u00e0. <\/p>\n\n\n\n
La misura non \u00e8 applicabile poich\u00e9, dal 2015, il fondo apposito non \u00e8 stato rifinanziato. In particolari ipotesi \u00e8 comunque applicabile l\u2019art. 55 della legge n. 96\/2017, che prevede – per le erogazioni aziendali di premi di produttivit\u00e0 stabilite con contratti depositati alla ITL competente (in via telematica) – la riduzione di venti punti percentuali dell\u2019aliquota IVS a carico del datore di lavoro ed la esenzione piena della quota contributiva a carico dl lavoratore sulle erogazioni legate alla produttivit\u00e0 che coinvolgano \u201cpariteticamente i lavoratori nell\u2019organizzazione del lavoro. I benefici contributivi si applicano ai premi erogati in virt\u00f9 di contratti collettivi sottoscritta dal 24 aprile 2017 e si applicano alle erogazioni premiali non superiori a 800 euro annui.<\/p>\n\n\n\n
Contribuzione per il finanziamento della NASPI<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n
Nel settore agricolo sono esclusi dall\u2019ambito di applicazione della NASPI sia gli operai agricoli a tempo determinato che quelli a tempo indeterminato, applicandosi ancora le previgenti norme in materia di disoccupazione agricola.<\/p>\n\n\n\n
Nel settore primario, quindi, la regola si applica solo per gli impiegati, quadri e dirigenti agricoli: per tali figure \u00e8 perci\u00f2 dovuta, dedotte le riduzioni di legge, la contribuzione dello 0,67 per cento gi\u00e0 destinata al finanziamento della disoccupazione (di cui 0,30 destinato al finanziamento della formazione continua).<\/p>\n\n\n\n
Per i rapporti a tempo determinato si applica un contributo addizionale, a carico del datore di lavoro, pari all\u20191,4 per cento della retribuzione imponibile. Il contributo, per alcune tipologie di rapporto di lavoro (assunti a termine in sostituzione, stagionali, ecc. \u2026) non \u00e8 dovuto.<\/p>\n\n\n\n
Contrariamente ai settori economici diversi dall\u2019agricoltura, nel settore primario non \u00e8 dovuto per il personale operaio nemmeno il contributo aggiuntivo (pari al 41% del massimale mensile NASPI per ogni anno di anzianit\u00e0 negli ultimi tre anni) previsto per le interruzioni dei rapporti di lavoro diverse dalle dimissioni o dal recesso del lavoratore, ivi incluso il recesso del datore di lavoro al termine del periodo di formazione nell\u2019apprendistato. La NASPI e la contribuzione sono quindi applicabili unicamente agli impiegati, quadri e dirigenti dell\u2019agricoltura ed agli operai dipendenti da Cooperativa, L. 240\/1984.<\/p>\n\n\n\n
Contribuzione per la formazione continua<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n
L\u2019art. 1 della legge n. 247\/2007 (commi da 62 a 64) ha introdotto anche per gli operai agricoli il contributo dello 0,30% di cui alla legge n. 845\/1978 per il finanziamento delle iniziative di formazione continua. Nel settore \u00e8 attivo il Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua in Agricoltura (FOR.AGRI).<\/p>\n\n\n\n
L\u2019art. 1, comma 128, della legge 28 dicembre 2013, n. 147, stabilisce la riduzione della contribuzione antinfortunistica. La riduzione contributiva riguarda i “premi e contributi dovuti per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali” e ci\u00f2 tenendo conto dell\u2019andamento infortunistico aziendale.<\/p>\n\n\n\n
Il taglio delle contribuzioni INAIL si fonda sui seguenti elementi:<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 riguarda \u201cpremi e contributi dovuti per l\u2019assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali\u201d;<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 tiene conto dell\u2019andamento infortunistico aziendale;<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 prevede modalit\u00e0 di applicazione della riduzione a favore delle imprese che abbiano iniziato l\u2019attivit\u00e0 da non oltre un biennio;<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 opera per singola gestione assicurativa INAIL, tenendo conto dell\u2019andamento economico, finanziario e attuariale registrato da ciascuna di esse e garantendo il relativo equilibrio assicurativo.<\/p>\n\n\n\n
Il tutto \u00e8, comunque, differito o in attesa dei provvedimenti attuativi, che ancora non risultano emanati; provvisoriamente, per quanto riguarda il settore agricolo, per il triennio 2023 \/ 2025, \u00e8 prevista la riduzione del 15,17%, come comunicato dall\u2019I.N.A.I.L. con determinazione C.d.A. del 2 agosto 2022, n. 176.<\/p>\n\n\n\n
Zone svantaggiate e montane, agevolazioni<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n
Confermate per il 2023 le precedenti agevolazioni: \u00b7 75% <\/strong>nei territori montani particolarmente svantaggiati (cosiddette zone montane); \u00b7 68%<\/strong> nelle zone agricole svantaggiate, comprese le aree dell\u2019obiettivo 1, regolamento (CE) n. 1260\/1999 e le regioni Abruzzo, Molise e Basilicata (cosiddette zone svantaggiate).<\/p>\n\n\n\n
La legge di Bilancio 2023 prevede la proroga della misura statuita per il 2022 (per i periodi di paga correnti dal 1\u00b0 gennaio al 31 dicembre) l\u2019esonero della quota contributiva IVS a carico del lavoratore subordinato, pari al 2% (3% per i soggetti che hanno una retribuzione non superiore a 1.923 euro).<\/p>\n\n\n\n
La norma si applica in generale se il dipendente ha un imponibile mensile non eccedente l\u2019importo di 2.692,00 al mese (mensilit\u00e0 di dicembre maggiorata del rateo di 13\u00b0).<\/p>\n\n\n\n
Assegno universale figli e assegni famigliari<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n
Dopo l\u2019introduzione dell\u2019assegno universale per tutti i figli \u00e8 rimasta la contribuzione CUAF per altri familiari a carico quali coniuge, fratelli, sorelle, nipoti.<\/p>\n\n\n\n
Prestazioni agricole di lavoro subordinato occasionale a tempo determinato<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n
La legge di bilancio 2023 ha eliminato i c.d. voucher per le aziende agricole.<\/p>\n\n\n\n
Introdotto in sostituzione ed in via sperimentale, per il biennio 2023-2024, il contratto di \u201cprestazioni agricole di lavoro subordinato occasionale a tempo determinato\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Per tale nuova figura vi \u00e8 da applicare la contribuzione CAU (unificata previdenziale e assistenziale agricola) – comprensiva di quella contrattuale (cio\u00e8 CAC nazionale e provinciale, EBAN, EBAT) – secondo la misura in vigore per le zone agricole svantaggiate (riduzione del 68%) a prescindere dal luogo effettivo di svolgimento della prestazione (ordinario, svantaggiato, montano-particolarmente svantaggiato). Sul punto l\u2019INPS non ha ancora emanato chiarimenti in ordine alle modalit\u00e0 di denuncia all\u2019INPS delle retribuzioni corrisposte e di pagamento.<\/p>\n\n\n\n
COLLABORATORI COORDINATI E CONTINUATIVI \u2013 Gestione separata INPS<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Per l\u2019anno 2023 le aliquote contributive valide ai fini del calcolo pensionistico della gestione separata sono confermate nel: 33% per gli iscritti alla gestione separata che non siano assicurati anche presso altre forme pensionistiche; 25% per i lavoratori autonomi titolari di partita IVA che non siano assicurati anche presso altre forma pensionistiche; 24% per tutti gli altri iscritti alla gestione separata e cio\u00e8 per i soggetti assicurati anche presso altre forme pensionistiche e per quelli gi\u00e0 titolari di pensione, nonch\u00e9 nel 33% per il lavoro occasionale ex art. 54 bis della legge n. 96\/2017 (con esclusione del settore del settore agricolo).<\/p>\n\n\n\n
Confermato anche il riparto (2\/3 committenza, 1\/3 collaboratore). La legge di bilancio 2021 aveva previsto un aumento per i soggetti privi di altra tutela previdenziale obbligatoria e titolari di partita IVA pari, per l\u2019anno 2023, allo 0,51 (in relazione al nuovo istituto denominato ISCRO, acronimo di indennit\u00e0 straordinaria di continuit\u00e0 reddituale ed operativa).<\/p>\n\n\n\n
ASSOCIATI IN PARTECIPAZIONE<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Le norme contributive innanzi viste per i Co.Co.Co. sono applicabili anche agli associati in partecipazione con conferimento di lavoro che, ai sensi dell\u2019art. 43 della legge n. 326\/2003, come noto, sono tenuti all\u2019iscrizione, sin dal 1\u00b0 gennaio 2004, nella gestione separata (ex art. 2, c. 26, legge n. 335\/95). Pertanto, anche per tale categoria di soggetti le aliquote contributive pensionistiche per l\u2019anno 2023 sono quelle in vigore per i collaboratori ed indicate nel paragrafo precedente. A differenza dei collaboratori, per gli associati in partecipazione, con conferimento di lavoro, la ripartizione dell\u2019onere contributivo \u00e8 pari al 55% a carico dell\u2019associante e nel 45% a carico dell\u2019associato. Si ricorda che il d.lgs. n. 81\/2015 (Jobs Act) vieta (a decorrere dal 15 giugno 2015) la stipula di nuovi contratti di associazione in partecipazione con apporto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
Pubblichiamo, come ogni anno, le tabelle relative alle aliquote contributive I.N.P.S., in vigore per l\u2019anno 2023, per i lavoratori dipendenti e per i collaboratori coordinati e continuativi (ed assimilati), di aziende agricole. Lavoratori dipendenti Aumenti di aliquota Fondi pensione (FPLD) Completato il percorso di allineamento dell\u2019aliquota pensionistica dovuta dai datori di lavoro con processi di<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":5793,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_mapbox_gl_js_media":[],"footnotes":""},"categories":[23,37,35,25],"tags":[],"class_list":["post-6580","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bologna-agricola-informa","category-informative-per-associati","category-lavoro","category-notiziario-provinciale"],"yoast_head":"\n
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