per motivo di affetto e benevolenza<\/em>\u201d allo scopo di migliorare le condizioni del proprio ambito familiare nell\u2019ambito di un rapporto tra coniugi o di un vincolo tra parenti ed affini al sesto grado o di una convivenza tra datore di lavoro e lavoratore.<\/p>\n\n\n\nL\u2019INPS, in sede ispettiva o di controllo, applicando la richiamata presunzione di gratuit\u00e0, sovente disconosce e\/o converte il rapporto di lavoro subordinato instaurato tra familiari. L\u2019INPS infatti, quando il lavoro \u00e8 prestato in famiglia, anche tra non conviventi,\u00a0 sostiene la inesistenza del vincolo di subordinazione ritenendo come tali rapporti siano simulati tendendo ad una illecita suddivisione di utili per le societ\u00e0, un insussistente costo aziendale, garantendo ai partecipi prestazioni assistenziali e previdenziali non dovute (maternit\u00e0, disoccupazione, prestazioni pensionistiche).<\/p>\n\n\n\n
La liceit\u00e0 del rapporto di subordinazione nell\u2019ambito della famiglia \u00e8 stata, viceversa e con forza argomentativa, recentemente confermata dalla Corte di Cassazione.<\/p>\n\n\n\n
Si conferma, in ogni caso, come la regola \u201cgenerale\u201d nell\u2019ambito familiare sia quella della \u201cpresunzione di gratuit\u00e0\u201d e, quindi, della insussistenza d\u2019ordinario della subordinazione, ancorch\u00e9 dal punto di vista sistematico l\u2019ordinamento lavoristico preveda la presunzione di onerosit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n
In sede ispettiva (del lavoro) \u00e8 compito degli accertatori quello di accertare e provare che il rapporto di lavoro tra familiare sia insussistente ovvero se esistente sia reso a titolo gratuito ovvero che il datore di lavoro familiare non eserciti i poteri gerarchici nei confronti dei propri familiari. La Cassazione con la pronunzia n. 4535\/2018 (del 27 febbraio) ribadisce il consolidato orientamento sul punto.<\/p>\n\n\n\n
Nell\u2019analisi del rapporto, la presenza di indici oggettivi consentono di riconoscere un effettivo inserimento organizzativo e gerarchico nella organizzazione aziendale del familiare, generando la possibilit\u00e0 di riconoscere la legittimit\u00e0 e la sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato anche tra familiari.<\/p>\n\n\n\n
Questi, secondo i giudici di legittimit\u00e0, gli indicatori:<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 l\u2019onerosit\u00e0 della prestazione;<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 la presenza costante presso il luogo di lavoro previsto dal contratto,<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 l\u2019osservanza di un orario,<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 il \u201cprogrammatico valersi da parte del titolare della prestazione lavorativa\u201d (del familiare);<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 la corresponsione di un compenso a cadenze fisse.<\/p>\n\n\n\n
In sostanza, per la Cassazione, \u00e8 possibile il riconoscimento della genuinit\u00e0 del rapporto di lavoro e la natura subordinata, anche tra familiari, quando il lavoro \u00e8 prestato in forza di un vincolo contrattuale e non soltanto \u201cbenevolentiae vel affectionis causa\u201d<\/em>, presunzione di gratuit\u00e0 che pu\u00f2 essere travolta \u201cfornendo la prova dell\u2019esistenza del vincolo di subordinazione apprezzabile in riferimento alla qualit\u00e0 e quantit\u00e0 delle prestazioni svolte ed alla presenza di direttive, controlli ed indicazioni da parte del datore di lavoro<\/em>\u201d (Cass. Civ. Sez. lav., n. 12433\/2015), \u201cnon potendosi escludere che le prestazioni svolte possano trovare titolo in un rapporto di lavoro subordinato, del quale deve essere fornita prova<\/em>\u201d (Cass. Civ. Sez. Lav., n. 5632\/2006).<\/p>\n\n\n\nCoin recente pronunzia (n. 20904\/2020) la Corte di Cassazione ha accentuato l\u2019aspetto \u201cgerarchico\u201d ritenendo che la presunzione di gratuit\u00e0 pu\u00f2 essere superata fornendo prova rigorosa degli elementi tipici della subordinazione, tra i quali soprattutto, l\u2019assoggettamento al potere direttivo ed organizzativo altrui e l\u2019onerosit\u00e0 della stessa.<\/p>\n\n\n\n
Per valutare il rapporto questi gli indicatori utili:<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 assoggettamento alle direttive del Datore del lavoro,<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 esistenza ed esercizio di un potere disciplinare di controllo di vigilanza,<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 osservanza di un definito orario di lavoro,<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 modalit\u00e0 e forma della retribuzione,<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 inserimento del lavoratore in una struttura gerarchica ed organizzata,<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 assenza del rischio di impresa in capo al lavoratore.<\/p>\n\n\n\n
Non indifferente poi nella dinamica \u00e8 anche il riferimento ad ulteriori elementi quali:<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 la forma dell\u2019esercizio dell\u2019attivit\u00e0 aziendale (impresa individuale, attivit\u00e0 autonoma in forma associata, societ\u00e0),<\/p>\n\n\n\n
\u00b7\u00a0la tipologia di legame di parentela tra le parti instauranti il rapporto di lavoro dipendente.<\/p>\n\n\n\n
Di rilievo sul punto la circolare INPS n. 179\/1989, che detta le regole interne all\u2019Istituto.<\/p>\n\n\n\n
Secondo questa datata normativa, qualora la prestazione lavorativa sia resa in un contesto di societ\u00e0 di persone (societ\u00e0 semplici, societ\u00e0 in nome collettivo e simili), questa \u00e8 da ritenersi a titolo gratuito. Il disconoscimento del rapporto di lavoro pu\u00f2 determinare effetti fiscali (indeducibilit\u00e0) ma soprattutto previdenziali, in quanto l\u2019INPS potr\u00e0 considerare il versamento dei contributi come indebito, essendo eseguito in carenza di sussistenza dei presupposti assicurativi e, pertanto, annullabili senza limiti di tempo.<\/p>\n\n\n\n
Da ricordare che in caso di disconoscimento, l\u2019INPS rimborser\u00e0 al datore \u201cfittizio<\/em>\u201d tutti i contributi versati e ci\u00f2 nei termini prescrizionali di 10 anni, salvo il caso di accertato dolo del contribuente, in cui la contribuzione non verr\u00e0 restituita.<\/p>\n\n\n\nINPS ASSUNZIONE – Dichiarazione di parentela<\/strong><\/p>\n\n\n\nL\u2019INPS con il messaggio n. 2819 del 14 luglio 2022 fornisce istruzioni in merito alla compilazione delle modulistiche relative alla iscrizione o variazione dell\u2019azienda. In pratica il datore di lavoro dovr\u00e0 dichiarare se tra i lavoratori assunti siano presenti dei parenti; all\u2019uopo dovr\u00e0 inserire nella modulistica il codice fiscale del lavoratore e specifica il tipo di relazione.<\/p>\n\n\n\n
Con questa nuova procedura che serve al datore di lavoro che inizia \/ varia un\u2019attivit\u00e0 con dipendenti per richiedere all\u2019INPS l\u2019apertura di una posizione contributiva si tende ad accentuare il controllo circa l\u2019adempimento esatto degli obblighi relativi al versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali nei confronti dei propri lavoratori.<\/p>\n\n\n\n
Compilando il modulo l\u2019azienda dovr\u00e0 dichiarare se tra i lavoratori assunti in azienda vi siano anche parenti (coniuge, parenti entro il terzo grado e affini entro il secondo grado).<\/p>\n\n\n\n
In caso di assunzione di parenti ora si dovr\u00e0 inserire il codice fiscale del lavoratore nell\u2019apposito campo e specificare il tipo di rapporto selezionando la voce corrispondente dal menu \u201ca tendina\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Nella domanda di iscrizione, la dichiarazione \u00e8 richiesta per tutte le seguenti forme giuridiche:<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 azienda agricola;<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 impresa familiare;<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 impresa individuale;<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 persona fisica;<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 proprietario di fabbricato;<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 societ\u00e0 di fatto;<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 societ\u00e0 in accomandita semplice;<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 societ\u00e0 in nome collettivo;<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 societ\u00e0 semplice;<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 studio.<\/p>\n\n\n\n
Il legame di parentela assume quindi una particolare rilevanza nell\u2019ambito dei rapporti di lavoro subordinato. In caso di svolgimento della prestazione di lavoro tra parenti o affini conviventi, questa viene intesa, per prassi consolidata ma meramente in via presuntiva, come svolta a titolo gratuito, proprio in virt\u00f9 del rapporto di parentela e degli interessi in comune.<\/p>\n\n\n\n
Pertanto, nell\u2019inserimento del parente o affine nell\u2019organico dell\u2019azienda \u00e8 necessario verificare l\u2019eventuale sussistenza dei requisiti che qualificano il lavoro subordinato e gli elementi utili e gli indici oggettivi che permettono di riconoscere l\u2019inserimento in azienda del parente, dal punto di vista organizzativo e gerarchico, e che definiscono perci\u00f2 il rapporto come subordinato.<\/p>\n\n\n\n
(M. Mazzanti)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Il lavoro agricolo \u00e8 alquanto articolato poich\u00e9 rappresenta il risultato di una lenta e costante modificazione e stratificazione normativa correlata all\u2019evoluzione del diritto agrario e dei contratti agrari, del diritto del lavoro, delle modificazioni alle regole codicistiche (in specie dell\u2019art. 2135 c.c.), della normativa previdenziale e dei contratti collettivi di lavoro. Nel nostro paese preponderante<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":5627,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_mapbox_gl_js_media":[],"footnotes":""},"categories":[23,35,25],"tags":[],"class_list":["post-6550","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bologna-agricola-informa","category-lavoro","category-notiziario-provinciale"],"yoast_head":"\n
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