{"id":6543,"date":"2023-03-01T12:17:20","date_gmt":"2023-03-01T11:17:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=6543"},"modified":"2023-03-01T12:17:21","modified_gmt":"2023-03-01T11:17:21","slug":"legge-n-197-del-29-12-2022-legge-di-bilancio-seconda-parte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/legge-n-197-del-29-12-2022-legge-di-bilancio-seconda-parte\/","title":{"rendered":"Legge n. 197 del \u201c29.12.2022 – “LEGGE DI BILANCIO\u201d. Seconda Parte."},"content":{"rendered":"\n

In riferimento alla legge n\u00b0 197 del 29 Dicembre 2022, \u201cBilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2023 e bilancio pluriennale per il triennio 2023-2025<\/strong>\u201d, proseguiamo l\u2019illustrazione delle principali tematiche, affrontando i provvedimenti riguardanti l\u2019AREA LAVORO \/ PREVIDENZA<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Art. 1, commi 63-84 \u2013 Detassazione dei premi di risultato al 5% per il 2023<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La norma si riferisce all\u2019erogazione di risultato o di produttivit\u00e0 e cio\u00e8 a quell\u2019elemento della retribuzione di natura monetaria e a carattere variabile introdotto dalla Legge di Bilancio per il 2016, la cui corresponsione \u00e8 collegata alla misurazione e al raggiungimento di obiettivi di redditivit\u00e0, produttivit\u00e0 e qualit\u00e0 del lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Fino al 2022 al premio si applicava normalmente un\u2019imposta sostitutiva (agevolata) del 10%, ridotta \u2013 per il solo anno 2023 \u2013 al 5%. La riduzione dell\u2019imposta sostitutiva dal 10% al 5% per i cd. premi di produttivit\u00e0 \u00e8 una misura temporanea, attuabile solo per i premi erogati quest\u2019anno.<\/p>\n\n\n\n

Si ricorda che il premio, per rientrare nelle agevolazioni fiscali, deve essere stato istituito da un contratto collettivo aziendale o territoriale depositato entro 30 giorni dalla sottoscrizione, cos\u00ec come previsto dal Decreto interministeriale del 25 marzo 2016.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019accesso alle agevolazioni fiscali \u00e8 riservato ai lavoratori dipendenti del settore privato che abbiano percepito, nell\u2019anno precedente a quello di percezione del premio, un reddito da lavoro dipendente non superiore ad 80.000 euro e pu\u00f2 riguardare premi del valore massimo di 3.000 euro annui.<\/p>\n\n\n\n

Art. 1, comma 281 \u2013 Esonero parziale dei contributi previdenziali a carico dei lavoratori dipendenti<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Prorogato, con modifiche, lo speciale esonero gi\u00e0 previsto nello scorso anno per la quota di contribuzione a fini previdenziali a carico del lavoratore.<\/p>\n\n\n\n

Per i periodi di paga dal 1\u00b0 gennaio 2023 al 31 dicembre 2023, l\u2019esonero sulla quota dei contributi previdenziali per l\u2019invalidit\u00e0, la vecchiaia e i superstiti a carico del lavoratore, \u00e8 riconosciuto nella misura di 2 punti percentuali ed \u00e8 incrementato di un ulteriore punto percentuale, a condizione che la retribuzione imponibile non ecceda l\u2019importo mensile di 1.923 euro, maggiorato, per la competenza del mese di dicembre, del rateo di tredicesima. Resta ferma l\u2019aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche.<\/p>\n\n\n\n

Pertanto, l\u2019esonero viene prorogato anche per il 2023, per la medesima platea di soggetti, e viene contestualmente disposto un ulteriore innalzamento della percentuale dal 2 al 3 per cento per coloro che hanno una retribuzione imponibile mensile non eccedente i 1.923 euro.<\/p>\n\n\n\n

Art. 1, commi 283-285 \u2013 Disposizioni sul trattamento di pensione anticipata flessibile (Quota 103)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La legge di Bilancio per il 2023 ha definito la nuova versione della pensione anticipata \u2013 la cosiddetta \u201cQuota 103\u201d \u2013 che sostituisce le precedenti \u201cQuota 102\u201d (per l\u2019anno 2022) e \u201cQuota 100\u201d (per l\u2019anno 2021 e per l\u2019anno 2020).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Per il solo anno 2023 sar\u00e0 possibile accedere alla pensione anticipata con 62 anni di et\u00e0 e 41 anni di contribuzione da raggiungersi entro il 31 dicembre 2023. L\u2019ammontare della pensione non subir\u00e0 penalizzazioni o ricalcoli integralmente contributivi, ma non potr\u00e0 superare 5 volte il trattamento minimo previsto a legislazione vigente (il tetto di importo si applica solo in relazione alle mensilit\u00e0 di anticipo del pensionamento rispetto al momento in cui tale diritto maturerebbe a seguito del raggiungimento dei requisiti di accesso al pensionamento ordinario).<\/p>\n\n\n\n

Sar\u00e0 necessario un periodo di attesa per la liquidazione della prestazione (\u201cfinestra\u201d) pari a 3 mesi per i lavoratori del settore privato, sia dipendenti, che autonomi o parasubordinati, e 6 mesi per i dipendenti delle pubbliche amministrazioni (per chi ha  maturato i requisiti per la \u201cQuota 103\u201d al 31 dicembre 2022, la finestra si apre il 1\u00b0 aprile 2023 se lavoratore del settore privato, il 1\u00b0 agosto 2023 se dipendente pubblico).<\/p>\n\n\n\n

Il diritto conseguito entro il 2023 potr\u00e0 essere esercitato anche negli anni successivi, cos\u00ec come era gi\u00e0 accaduto per \u201cQuota 100\u201d e \u201cQuota 102\u201d; non sar\u00e0 cumulabile con i redditi da lavoro dipendente, parasubordinato o autonomo, dal primo giorno di decorrenza del trattamento e fino alla maturazione dell\u2019et\u00e0 per la pensione di vecchiaia ordinaria. Sino al compimento dell\u2019et\u00e0 pensionabile \u00e8 possibile percepire, nel periodo di godimento della prestazione sperimentale agevolata, i soli redditi derivanti da lavoro autonomo occasionale di cui all\u2019art. 2222 del Codice civile, nel limite di 5.000 euro annui lordi di compensi.<\/p>\n\n\n\n

Art. 1, commi 286-287 \u2013 Incentivi al trattenimento in servizio dei lavoratori<\/strong><\/p>\n\n\n\n

I lavoratori dipendenti che abbiano maturato i requisiti minimi per la quota 103 (ovvero almeno 62 anni di et\u00e0 e 41 di contributi entro il 31 dicembre 2023), per l’accesso a questa speciale forma di pensionamento anticipato, possono rinunciare all’accredito contributivo della quota dei contributi a proprio carico relativi all’assicurazione generale obbligatoria per l’invalidit\u00e0, la vecchiaia ed i superstiti dei lavoratori dipendenti e alle forme sostitutive e esclusive della medesima.<\/p>\n\n\n\n

In conseguenza dell’esercizio della predetta facolt\u00e0 viene meno ogni obbligo di versamento contributivo da parte del datore di lavoro a tali forme assicurative della quota a carico del lavoratore, a decorrere dalla prima scadenza utile per il pensionamento prevista dalla normativa vigente e successiva alla data dell’esercizio della predetta facolt\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Art. 1, commi 288-291 \u2013 Proroga dell\u2019Ape Sociale<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Viene prorogata anche per l\u2019anno 2023 la disciplina dell\u2019APE sociale, un\u2019indennit\u00e0, corrisposta dall\u2019INPS fino al conseguimento dei requisiti pensionistici, a favore di soggetti che si trovino in particolari condizioni (disoccupati, caregiver, invalidi civili, lavori gravosi, etc.).<\/p>\n\n\n\n

Art. 1, commi 292 \u2013 Proroga Opzione donna<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Viene prorogata anche per l\u2019anno 2023, ma con significative modifiche in senso restrittivo, la cd. \u201cOpzione donna\u201d e cio\u00e8 la speciale forma di accesso alla pensione introdotta originariamente come misura sperimentale con la legge n. 243\/2004 in favore delle lavoratrici con determinati requisiti, a condizione che optassero per il sistema di calcolo contributivo integrale.<\/p>\n\n\n\n

Nella nuova versione introdotta dalla legge di Bilancio per il 2023, il pensionamento anticipato viene riservato alle lavoratrici che al 31 dicembre 2022 avevano raggiunto almeno 35 anni di anzianit\u00e0 contributiva e 60 anni di et\u00e0 (il requisito di et\u00e0 si riduce di un anno per ogni figlio nel limite massimo di due anni).<\/p>\n\n\n\n

Inoltre, la norma subordina l\u2019accesso al pensionamento all\u2019esistenza di particolari condizioni personali\/familiari delle optanti che delimitano fortemente la platea di riferimento. <\/strong>Deve infatti trattarsi di donne che:<\/p>\n\n\n\n

a) assistono, al momento della richiesta e da almeno 6 mesi, il coniuge o un parente di primo grado convivente con handicap in situazione di gravit\u00e0 ovvero un parente o un affine di secondo grado convivente qualora i genitori o il coniuge della persona con handicap in situazione di gravit\u00e0 abbiano compiuto i 60 anni di et\u00e0 oppure siano anch’essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti;<\/p>\n\n\n\n

b) hanno una riduzione della capacit\u00e0 lavorativa, accertata dalle competenti commissioni per il riconoscimento dell’invalidit\u00e0 civile, superiore o uguale al 74%;<\/p>\n\n\n\n

c) sono lavoratrici licenziate o dipendenti da imprese per le quali \u00e8 attivo un tavolo di confronto per la gestione della crisi aziendali presso la struttura per la crisi d\u2019impresa (a tali lavoratrici si applica la riduzione massima di due anni del requisito anagrafico a prescindere dal numero di figli).<\/p>\n\n\n\n

Art. 1, commi 294-299 \u2013 Esoneri contributivi per assunzioni giovani, donne, RdC<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La legge di Bilancio 2023 rafforza e proroga le agevolazioni per chi assume o stabilizza percettori di reddito di cittadinanza, giovani di et\u00e0 inferiore a 36 anni e donne, con incremento del tetto massimo di agevolazione fruibile dal datore di lavoro, che passa da 6.000 a 8.000 euro per l\u2019anno 2023. Si sottolinea che si tratta di misure che dovranno essere sottoposte all\u2019autorizzazione della Commissione UE.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Percettori del reddito di cittadinanza<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019impiego stabile di un soggetto beneficiario del reddito di cittadinanza consente al datore di lavoro di fruire dell’esonero dal versamento del 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL, in caso di assunzione con contratto di lavoro a tempo indeterminato o di trasformazione da tempo determinato in tempo indeterminato, nel periodo compreso tra 1\u00b0 gennaio 2023 e 31 dicembre 2023, per un periodo massimo di 12 mesi e nel limite massimo di importo pari a 8.000 euro su base annua, riparametrato e applicato su base mensile.<\/p>\n\n\n\n

Giovani under 36 assunti a tempo indeterminato<\/strong><\/p>\n\n\n\n

In caso di assunzione a tempo indeterminato di giovani di et\u00e0 inferiore ai 36 anni o di trasformazione di un rapporto a termine gi\u00e0 in essere, al datore di lavoro spetta lo sgravio al 100% dei contributi previdenziali a proprio carico: <\/strong>nel limite massimo di importo pari a 8.000 euro annui e per 36 mesi o 48 mesi se la sede di lavoro si trova in una delle regioni svantaggiate (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna).<\/p>\n\n\n\n

Possono accedere all\u2019agevolazione tutti i datori di lavoro privati (compresi i datori di lavoro non imprenditori) che, nel corso del 2023 (dal 1\u00b0 gennaio al 31 dicembre), assumono a tempo indeterminato giovani i quali non abbiano compiuto il 36\u00b0 anno di et\u00e0 (35 anni e 364 giorni).<\/p>\n\n\n\n

Esclusi: i rapporti di apprendistato e lavoro domestico ed i datori di lavoro che, nei 6 mesi precedenti l’assunzione o nei nove mesi successivi alla stessa, intimino licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o licenziamenti collettivi nei confronti di lavoratori inquadrati con la medesima qualifica nella stessa unit\u00e0 produttiva.<\/p>\n\n\n\n

Art. 1, comma 298 \u2013 Assunzione di donne<\/strong><\/p>\n\n\n\n

In caso di assunzione di donne lavoratrici effettuate a decorrere dal 1\u00b0 gennaio al 31 dicembre 2023 spetta al datore l\u2019esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali a suo carico per 12 mesi in caso di assunzione a termine o per 18 mesi in caso di assunzione a tempo indeterminato, nel limite massimo annuo di 8.000 euro.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tale agevolazione \u00e8 riconosciuta sia ai datori di lavoro del settore agricolo e sia ai datori di lavoro non imprenditori.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Deve trattarsi di donne:<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 con almeno 50 anni di et\u00e0 e disoccupate da oltre 12 mesi;<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 di qualsiasi et\u00e0, se residenti in regioni ammissibili ai finanziamenti nell’ambito dei fondi strutturali dell’Unione europea, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 di qualsiasi et\u00e0 che svolgono professioni o attivit\u00e0 lavorative in settori economici caratterizzati da un tasso di disparit\u00e0 uomo-donna pari almeno al 25% e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 di qualsiasi et\u00e0, ovunque residenti e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi.<\/p>\n\n\n\n

Art. 1, comma 300 \u2013 Proroga per l\u2019anno 2023 dell\u2019esonero contributivo per lavoratori agricoli autonomi under 40<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Prorogato l\u2019esonero contributivo biennale per i lavoratori autonomi agricoli (IAP, CD) con meno di 40 anni di et\u00e0 che si iscrivono per la prima volta nella gestione previdenziale INPS nel 2023.<\/p>\n\n\n\n

Riconosciuto, ai coltivatori diretti e agli imprenditori agricoli professionali di et\u00e0 inferiore ai 40 anni, in caso di nuova iscrizione all’INPS nel corso del 2023, lo sgravio dei contributi pensionistici al 100 per cento per i primi 24 mesi di attivit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Art 1, commi 342-354 \u2013 Modifiche alla disciplina delle prestazioni occasionali (voucher). <\/strong>Prestazioni agricole di lavoro subordinato occasionale a tempo determinato<\/p>\n\n\n\n

La legge di bilancio 2023 ha eliminato per il settore agricolo la possibilit\u00e0 di utilizzare il contratto di prestazione occasionale disciplinato dall\u2019art. 54 del decreto-legge n. 50\/2017 (cd. \u201cvoucher\u201d), che rimane invece in vigore per gli altri settori produttivi con un ampliamento della possibilit\u00e0 di utilizzo rispetto alla previgente normativa.<\/p>\n\n\n\n

Per il settore primario \u2013 in sostituzione dei voucher \u2013 \u00e8 stata introdotta in via sperimentale per il biennio 2023-2024 una nuova tipologia contrattuale denominata \u201cprestazioni agricole di lavoro subordinato occasionale a tempo determinato\u201d, disciplinata dai commi da 344 a 354 della legge in commento.<\/p>\n\n\n\n

Possono utilizzare questa forma contrattuale tutti i datori di lavoro agricolo, senza limiti dimensionali, a differenza di quanto previsto per le prestazioni occasionali degli altri settori produttivi.<\/p>\n\n\n\n

Possono essere assunti con questa particolare forma contrattuale le seguenti categorie di soggetti:<\/p>\n\n\n\n

a) persone disoccupate, nonch\u00e9 percettori della nuova prestazione di assicurazione sociale per l\u2019impiego (NASpI) o dell\u2019indennit\u00e0 di disoccupazione denominata DIS-COLL, o del reddito di cittadinanza ovvero percettori di ammortizzatori sociali;<\/p>\n\n\n\n

b) pensionati di vecchiaia o di anzianit\u00e0;<\/p>\n\n\n\n

c) giovani con meno di 25 anni di et\u00e0, se regolarmente iscritti a un ciclo di studi presso un istituto scolastico di qualsiasi ordine e grado, compatibilmente con gli impegni scolastici, ovvero in qualunque periodo dell\u2019anno se regolarmente iscritti a un ciclo di studi presso un\u2019universit\u00e0;<\/p>\n\n\n\n

d) detenuti o internati, ammessi al lavoro all\u2019esterno, nonch\u00e9 soggetti in semilibert\u00e0 provenienti dalla detenzione o internati in semilibert\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

In nessun caso possono essere assunti con questa particolare tipologia contrattuale, anche se appartenenti alle predette categorie, coloro che abbiano avuto un ordinario rapporto di lavoro subordinato in agricoltura nei tre anni precedenti, salvo che non si tratti di pensionati.<\/p>\n\n\n\n

Le prestazioni agricole di lavoro subordinato occasionale a tempo determinato possono riguardare solo attivit\u00e0 di carattere \u201cstagionale\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La durata dell\u2019attivit\u00e0 di natura stagionale occasionale non pu\u00f2 essere superiore a 45 giornate annue per singolo lavoratore, prendendo in considerazione esclusivamente le presunte giornate di effettivo lavoro e non l\u2019arco temporale complessivo del contratto di lavoro, che pu\u00f2 avere una durata massima di 12 mesi.<\/p>\n\n\n\n

Il datore di lavoro, prima dell\u2019inizio del rapporto di lavoro, deve acquisire un\u2019autocertificazione resa dal lavoratore in ordine alla propria condizione soggettiva e, prima dell\u2019inizio della prestazione, deve effettuare una vera e propria comunicazione di assunzione cos\u00ec come \u00e8 tenuto a fare per qualsiasi altro lavoratore dipendente.<\/p>\n\n\n\n

Il compenso spettante deve essere corrisposto direttamente dal datore di lavoro mediante bonifici o altre modalit\u00e0 tracciabili (e non utilizzando voucher), sulla base della retribuzione stabilita dai contratti collettivi nazionali e provinciali di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Il compenso \u00e8 esente da qualsiasi imposizione fiscale, non incide sullo stato di disoccupazione o inoccupazione entro il limite di 45 giornate di prestazione per anno civile, ed \u00e8 cumulabile con qualsiasi tipologia di trattamento pensionistico.<\/p>\n\n\n\n

l datore di lavoro dovr\u00e0 effettuare all’INPS il versamento della contribuzione entro il 16 del mese successivo a quello in cui ha termine della prestazione, secondo modalit\u00e0 che dovranno essere stabilite dai competenti enti previdenziali ed assicurativi.<\/p>\n\n\n\n

Laddove si superi il limite di durata di 45 giorni nell\u2019anno \u00e8 prevista la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato.<\/p>\n\n\n\n

In caso di violazione dell\u2019obbligo di comunicazione di assunzione ovvero in caso di utilizzo di soggetti che non rientrano in una delle categorie previste, si applica la sanzione amministrativa pecuniaria da 500 a 2.500 euro per ogni giornata per cui risulta accertata la violazione, salvo che la violazione non derivi da false dichiarazioni del lavoratore.<\/p>\n\n\n\n

Altre tematiche affrontate nella legge di Bilancio sono:<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Prorogato ulteriormente lo smart working per i cd, \u201clavoratori fragili\u201d (art. 1, c. 306)<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Vengono riviste le norme in materia di assegno unico universale, attraverso l\u2019incremento di alcuni importi e la stabilizzazione di alcune norme di favore (art. 1, c. 359).<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Elevato, in alternativa tra i genitori, per la durata massima di un mese fino al sesto anno di vita del bambino, dal 30 all\u201980% della retribuzione l’ammontare dell’indennit\u00e0 spettante per congedo parentale successivo al 31 dicembre 2022 (art. 1, c. 359)<\/p>\n\n\n\n

I nostri uffici rimangono a disposizione per qualsiasi chiarimento.<\/p>\n\n\n\n

(A. Flora)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In riferimento alla legge n\u00b0 197 del 29 Dicembre 2022, \u201cBilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2023 e bilancio pluriennale per il triennio 2023-2025\u201d, proseguiamo l\u2019illustrazione delle principali tematiche, affrontando i provvedimenti riguardanti l\u2019AREA LAVORO \/ PREVIDENZA. Art. 1, commi 63-84 \u2013 Detassazione dei premi di risultato al 5% per il 2023 La<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":5892,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_mapbox_gl_js_media":[],"footnotes":""},"categories":[23,37,35,25],"tags":[],"class_list":["post-6543","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bologna-agricola-informa","category-informative-per-associati","category-lavoro","category-notiziario-provinciale"],"yoast_head":"\nLegge n. 197 del \u201c29.12.2022 - "LEGGE DI BILANCIO\u201d. 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