{"id":6472,"date":"2023-02-03T09:22:55","date_gmt":"2023-02-03T08:22:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=6472"},"modified":"2023-02-03T09:22:56","modified_gmt":"2023-02-03T08:22:56","slug":"finanziaria-2023-profili-di-interesse-per-le-imprese-agricole","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/finanziaria-2023-profili-di-interesse-per-le-imprese-agricole\/","title":{"rendered":"Finanziaria 2023 – Profili di interesse per le imprese agricole."},"content":{"rendered":"\n

Il Senato gioved\u00ec 29 dicembre u.s. ha approvato il DDL di bilancio 2023 <\/strong>Con 107 voti favorevoli, 69 contrari e un’astensione.<\/p>\n\n\n\n

Rispetto al testo originario si segnalano alcuni profili di novit\u00e0 rispetto a flat tax, contributi INPS ed alle prestazioni occasionali a tempo determinato (nuovi \u201cvoucher\u201d).<\/p>\n\n\n\n

Tassa piatta incrementale<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La norma prevede (art. 1, Commi 55-57) per le persone fisiche titolari di reddito d\u2019impresa e\/o di lavoro autonomo che non applicano il regime forfettario limitatamente all\u2019anno 2023, una \u201ctassa piatta\u201d pari al 15% che si calcola relativamente alla quota di reddito eccedente\u00a0 i redditi percepiti nei tre anni precedenti.<\/p>\n\n\n\n

Per i  lavoratori autonomi che abbiano incamerato redditi fino a 40.000 euro e che non abbiano scelto il regime forfettario, si applicher\u00e0 una \u201ctassa piatta\u201d pari al 15% sulle variazioni di reddito (superiori al 5 per cento) risultanti dalla differenza tra il reddito superiore prodotto nell’anno 2023 in rapporto al reddito percepito pi\u00f9 elevato nei tre esercizi  precedenti; per il solo anno 2023 i contribuenti persone fisiche dediti ad attivit\u00e0 d\u2019impresa, arti o professioni (se diversi da quelli interessati al regime forfetario) hanno facolt\u00e0 di corrispondere (al posto delle ordinarie aliquote per scaglioni) un\u2019imposta sostitutiva dell\u2019irpef:  l\u2019imposta \u00e8 calcolata nel  15% della base imponibile (che non dovr\u00e0 superare i 40.000 euro) risultante dalla  differenza tra il reddito d\u2019impresa e di lavoro autonomo determinato nel 2023 e il reddito d\u2019impresa e di lavoro autonomo, d\u2019importo pi\u00f9 elevato, dichiarato negli anni dal 2020 al 2022, importo dal quale sar\u00e0 decurtato il  5%.<\/p>\n\n\n\n

Esonero parziale dei contributi previdenziali a carico dei lavoratori dipendenti<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Relativamente alle contribuzioni previdenziali per l’invalidit\u00e0, la vecchiaia e i superstiti (posti a carico del lavoratore dipendente la legge prevede (art. 1, comma 281) la sostanziale conferma e la proroga, per il   2023, dell\u2019esonero parziale previgente per l\u2019anno 2022 pari al 0,8 % (ex art. 1, comma 121, della legge n. 234 del 2021) incrementato del 1,2% (ex articolo 20, comma 1, del decreto legge n. 115 del 2022); l\u2019esonero si applica ai lavoratori che percepiscono una retribuzione imponibile mensile non superiore a  2.692 euro (nel mese di dicembre la quota sar\u00e0 aumentata del rateo di tredicesima).<\/p>\n\n\n\n

Nel caso in cui la retribuzione non superi su base mensile 1.923 euro (nel mese di dicembre la quota sar\u00e0 aumentata del rateo di tredicesima) l\u2019esonero IVS sar\u00e0 portato dal 2% al 3%; in entrambi i casi \u00e8 ferma l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche.<\/p>\n\n\n\n

Esonero contributivo per assunzioni e della decontribuzione a favore di giovani imprenditori agricoli<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Allo scopo di favorire il lavoro in capo ai beneficiari del reddito di cittadinanza l\u2019art. 1, comma 294 prevede, in favore dei  datori di lavoro privati (con esclusione del lavoro domestico) che, nel corso del 2023, assumano costoro a tempo indeterminato e per un periodo massimo di 12 mesi, l’esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro (esclusi i premi e contributi dovuti all’INAIL) nell\u2019importo massimo di  8.000 euro su base annua (da riparametrare su base mensile) anche in questo caso \u00e8 ferma l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche.<\/p>\n\n\n\n

Il successivo comma 295 consente  l’esonero anche nel caso delle trasformazioni (sempre nel 2023) dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato.<\/p>\n\n\n\n

Sostegno all\u2019imprenditoria giovanile e femminile, contrasto ai cambiamenti climatici e valorizzazione biodiversit\u00e0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

 La norma (art. 1 commi 301-303) finanzia per il  2023, con 20 milioni di euro, le attivit\u00e0 tese allo sviluppo in agricoltura dell’imprenditorialit\u00e0 a prevalente o totale partecipazione giovanile o femminile e del ricambio generazionale; aumentata (di 9,5 milioni di euro) la dotazione finanziaria del Fondo mutualistico nazionale per la copertura dei danni catastrofali meteoclimatici alle produzioni agricole causati da alluvione, gelo o brina e siccit\u00e0, per consentire in specie l\u2019implementazione dei sistemi informatici, istituito poi un Fondo (con dotazione per il 2023 di 500.000 euro) per  la tutela della biodiversit\u00e0 di interesse agricolo e a sostegno dell\u2019Osservatorio nazionale sul paesaggio rurale.<\/p>\n\n\n\n

Disciplina delle prestazioni occasionali (ex voucher) modifiche<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a0L\u2019art. 1, comma 342 modifica robustamente l\u2019articolo 54-bis del decreto-legge n. 50 del 2017\u00a0 norma che aveva affossato i previgenti voucher, definendo all\u2019epoca per le prestazioni occasionali nuovi e mai decollati istituti (contratto di prestazione occasionale – CPO e libretto di famiglia); rispetto alla bozza di legge di bilancio predisposta dal governo, gi\u00e0 commentata su queste colonne, la approvazione parlamentare\u00a0 ha radicalmente mutato il contenuto dell\u2019istituto soprattutto per il settore agricolo; queste le principali novit\u00e0: elevato da 5.000 a 10.000 euro il limite dei compensi per prestazioni occasionali in capo a ciascun utilizzatore; abrogata la norma che\u00a0 per prestazioni nell\u2019ambito agricolo prevedeva, a carico del prestatore, l\u2019obbligo di presentazione di una autocertificazione (mediante una apposita piattaforma informatica) con la quale si dichiarava di non essere stato iscritto nell’anno precedente negli elenchi anagrafici dei lavoratori agricoli; per poter fruire delle prestazioni occasionali \u00e8 stato elevato, da 5 a 10, il numero di lavoratori subordinati a tempo indeterminato che si possono avere alle dipendenze, cancellato il limite prima vigente per le aziende alberghiere e le strutture ricettive che operano nel settore del turismo.<\/p>\n\n\n\n

Il nuovo testo   per l\u2019agricoltura modifica l\u2019articolo 54-bis del Decreto-Legge n.50\/2017 (sulle prestazioni occasionali) cancellando tutti i riferimenti al settore agricolo e vietando il ricorso al contratto di prestazione occasionale \u201cda parte delle imprese del settore agricolo\u201d; in cambio il legislatore istituisce  per il solo  biennio 2023-2024 l\u2019istituto delle prestazioni agricole di lavoro subordinato occasionale a tempo determinato; il comma 343, in una logica di semplificazione amministrativa e burocratica, allo scopo di garantire la continuit\u00e0 produttiva delle imprese agricole nonch\u00e9 di migliorare  il reclutamento di manodopera per le attivit\u00e0 stagionali, ha inteso definire un nuovo quadro applicativo per favorire forme semplificate di utilizzo delle prestazioni di lavoro occasionale a tempo determinato in agricoltura  garantendo per\u00f2 ai prestatori  le tutele previste per il lavoro subordinato.<\/p>\n\n\n\n

Conseguentemente per il periodo 2023-2024  viene stabilita la estensione  al settore agricolo della misura minima oraria del salario definito in  9 euro; da ricordare come in precedenza la proposta prevedeva una remunerazione corrispondente all’importo orario  definito dalla contrattazione collettiva per prestazioni di natura subordinata che in astratto si collocava ad un livello salariale inferiore da  6 a 7 euro orari; la comunicazione di assunzione  dovr\u00e0 essere presentata dall\u2019 imprenditore agricolo all’INPS almeno un’ora prima dell’inizio della prestazione, indicando la data l’ora di inizio e di termine della prestazione, il  compenso concordato, che non potr\u00e0 essere inferiore a 36 euro, per prestazioni di durata non superiore a 4 ore consecutive nell’arco della giornata; al superamento da parte  dell\u2019azienda agricola dei limiti di importo o di durata della prestazione si applicher\u00e0 la sanzione della trasformazione del rapporto di lavoro occasionale in rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato.<\/p>\n\n\n\n

Le prestazioni agricole di lavoro subordinato occasionale a tempo determinato dovranno essere riferibili ad attivit\u00e0 di natura stagionale di durata non superiore a 45 giornate annue per singolo lavoratore e potranno essere fornite  da lavoratori, salvo i pensionati, che non abbiano nei tre anni precedenti lavorato con un  normale rapporto di lavoro agricolo; potranno fornire lavoro occasionale le persone disoccupate, i  percettori della nuova prestazione di assicurazione sociale per l\u2019impiego (NASpI) o dell\u2019indennit\u00e0 di disoccupazione denominata DIS-COLL, o del reddito di cittadinanza ovvero percettori di ammortizzatori sociali; i  pensionati di vecchiaia o di anzianit\u00e0; i giovani con meno di 25 anni di et\u00e0, se regolarmente iscritti ad un istituto scolastico, compatibilmente con gli impegni scolastici, od in qualunque periodo dell\u2019anno se universitari; i detenuti o internati, ammessi al lavoro all\u2019esterno, nonch\u00e9 soggetti in semilibert\u00e0 provenienti dalla detenzione o internati in semilibert\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Il datore di lavoro, prima dell\u2019inizio del rapporto di lavoro, ha l\u2019onere di acquisire un\u2019autocertificazione del lavoratore attestante la propria condizione soggettiva. I periodi di lavoro occasionale sono validi dal punto di vista pensionistico, l\u2019INPS infatti decurter\u00e0 gli accrediti contributivi derivanti da tali periodi dalla contribuzione figurativa afferente le prestazioni integrative del salario o di sostegno al reddito.<\/p>\n\n\n\n

Prima dell\u2019inizio delle prestazioni occasionali \u00e8 onere del datore di lavoro agricolo (comma 346) l\u2019inoltro al Centro per l\u2019impiego della comunicazione obbligatoria (ex art. 9-bis del D.L. n. 510 del 1996); in questa comunicazione i 45 giorni consentiti si calcolano considerando unicamente le giornate presunte di effettivo lavoro e non la durata in s\u00e9 del contratto di lavoro occasionale, che potr\u00e0 durare fino a 12 mesi.<\/p>\n\n\n\n

Al fine di una maggiore tutela dei prestatori la norma (comma 347) prevede il divieto di accesso alle prestazioni occasionali agricole a tempo determinato ai datori di lavoro agricoli che non applicano o non rispettano i contratti collettivi nazionali e provinciali di lavoro stipulati dalle organizzazioni sindacali di settore.\u00a0 Il compenso per le prestazioni occasionali agricole \u00e8 corrisposto dal datore di lavoro in modo tracciato attraverso una banca o un ufficio postale; il compenso erogato al prestatore \u00e8 esente da qualsiasi imposizione fiscale, non incide sullo stato di disoccupato o inoccupato (entro le 45 giornate di prestazione) ed \u00e8 cumulabile con tutti i trattamenti pensionistici.<\/p>\n\n\n\n

I relativi contributi versati all\u2019INPS dall\u2019azienda datrice e dal prestatore sono utili per le successive prestazioni previdenziali, assistenziali e di disoccupazione, anche agricole, ed \u00e8 utile per determinare il reddito per il rilascio\/rinnovo del permesso di soggiorno.<\/p>\n\n\n\n

(M. Mazzanti)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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