{"id":6447,"date":"2022-12-20T09:16:53","date_gmt":"2022-12-20T08:16:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=6447"},"modified":"2022-12-20T09:16:54","modified_gmt":"2022-12-20T08:16:54","slug":"inl-d-l-vo-105-2022-conciliazione-vita-lavoro-e-congedi-parentali-sistema-sanzionatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/inl-d-l-vo-105-2022-conciliazione-vita-lavoro-e-congedi-parentali-sistema-sanzionatorio\/","title":{"rendered":"INL: D.L.vo 105\/2022 \u2013 conciliazione vita-lavoro e congedi parentali: sistema sanzionatorio."},"content":{"rendered":"\n

Con nota n. 2414 del 6 dicembre 2022 l\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha chiarito i criteri applicativi nonch\u00e9 l\u2019assetto sanzionatorio inerente alla normativa prevista dal  D.Lgs. n. 105\/2022<\/a>  al fine di facilitare l\u2019attivit\u00e0 lavorativa (e professionale) e la vita familiare dei genitori e dei prestatori di assistenza familiare nonch\u00e9 la condivisione tra uomini e donne delle responsabilit\u00e0 di cura e la parit\u00e0 di genere in ambito lavorativo e familiare.<\/p>\n\n\n\n

CONGEDI E PERMESSI<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il richiamato decreto ha introdotto, per i padri lavoratori dipendenti, il \u201ccongedo di paternit\u00e0 obbligatorio\u201d (art. 27-bis del D.Lgs. n. 151\/2001) per un periodo di 10 giorni lavorativi (20 se il parto \u00e8 gemellare) con una indennit\u00e0 pari al 100% della retribuzione; i giorni di congedo sono frazionabili (anche con modalit\u00e0 non continuative, ma non a ore) nel periodo tra i 2 mesi precedenti la data presunta del parto e i 5 mesi successivi e sono fruibili anche durante il congedo di maternit\u00e0 della madre lavoratrice e si applicano anche al padre che utilizzi il congedo di paternit\u00e0 alternativo di cui all\u2019art. 28 del D.Lgs. n. 151\/2001.<\/p>\n\n\n\n

Il datore di lavoro \u00e8 obbligato a concedere il congedo a domanda (contenente i giorni richiesti) con un anticipo non minore di cinque giorni rispetto alla presunta nascita.  In caso di inottemperanza (rifiuto, l\u2019opposizione o l\u2019ostacolo all\u2019esercizio del diritto) si applica la sanzione amministrativa da euro 516 a euro 2.582, impedendo anche le certificazioni di parit\u00e0 di genere. Dal punto di vista ispettivo la nota precisa che non pu\u00f2 ritenersi di ostacolo la richiesta datoriale di fruire del congedo in tempi compatibili con il preavviso di cinque giorni. La sanzione pu\u00f2 essere oggetto di diffida (art. 13 del D.Lgs. n. 124\/2004). <\/p>\n\n\n\n

Confermano l\u2019art. 28 del D.Lgs. n. 151\/2001 relativo al \u201ccongedo di paternit\u00e0 alternativo\u201d (art. 2, comma 1 lett. d), D.Lgs. n. 105\/2022); il rifiuto, l\u2019opposizione o l\u2019ostacolo all\u2019esercizio dei diritti del lavoratore padre opposto dal datore \u00e8 punito con la sanzione penale dell\u2019arresto fino a sei mesi, impedendo anche le certificazioni di parit\u00e0 di genere. <\/p>\n\n\n\n

Per i congedi di paternit\u00e0 <\/strong>obbligatoria e di paternit\u00e0 alternativa \u00e8 previsto il diritto al rientro e il divieto di licenziamento (art. 54 del D.Lgs. n. 151\/2001) fino al compimento di un anno di et\u00e0 del bambino, la violazione del divieto \u00e8 punita con la sanzione amministrativa da euro 1.032 ad euro 2.582 (non applicandosi le riduzioni di cui all\u2019art. 16 della L. n. 689\/1981) impedite anche le certificazioni di parit\u00e0 di genere (art. 46-bis del D.Lgs. n. 198\/2006).  <\/p>\n\n\n\n

Il decreto in commento ha modificato le sanzioni applicabili ai riposi giornalieri del padre e della madre (artt. da 39 a 41, D.Lgs. n. 151\/2001), ai riposi e permessi per i figli con handicap grave (art. 42), per l\u2019assegnazione temporanea dei lavoratori dipendenti alle amministrazioni pubbliche (art. 42-bis), per i riposi giornalieri del padre e della madre in caso di adozione e affidamento (art. 45) estendendo a tali ipotesi la sanzione amministrativa da euro 516 a euro 2.582; le violazioni di cui si tratta impediscono al datore di lavoro il conseguimento delle certificazioni di parit\u00e0 di genere.<\/p>\n\n\n\n

Per i figli con grave disabilit\u00e0 <\/strong>(L. n. 104\/1992) ai fini della fruizione dei riposi e dei permessi previsti al coniuge convivente sono equiparati la parte di un\u2019unione civile ed il convivente di fatto (art. 1, commi 20 e 36, della L. n. 76\/2016). <\/p>\n\n\n\n

La norma (art. 3, comma 1 lett. a), D.Lgs. n. 105\/2022) prevede il divieto di discriminare i lavoratori che chiedono o usufruiscono dei benefici con riferimento alla condizione di disabilit\u00e0 propria o di coloro ai quali viene prestata assistenza e cura.<\/p>\n\n\n\n

Il D.Lgs. n. 105\/2022 ha modificato il D.Lgs. n. 151\/2001 in materia di congedi parentali relativamente all\u2019et\u00e0 del figlio (estesi, onde percepire l\u2019indennit\u00e0, da 6 a 12 anni), in ordine alla durata del congedo in  caso di un solo genitore o di un affidamento esclusivo del figlio (da 10 a 11 mesi), modificata anche la norma relativa all\u2019 indennit\u00e0, pari al 30% della retribuzione per i mesi stabiliti in ogni tipologia di congedo ( 3 mesi spettanti ad ogni  genitore e non trasferibili dall\u2019uno all\u2019altro, 3 mesi suddivisibili tra i genitori, per i 9 mesi spettanti al genitore solo); da notare come le modifiche apportate consentono, per i periodi di congedo parentale, il computo nell\u2019anzianit\u00e0 di servizio, non comportano riduzione di ferie, riposi, tredicesima mensilit\u00e0 o gratifica natalizia).<\/p>\n\n\n\n

Dal punto di vista sanzionatorio per i congedi parentali si prevede in caso di rifiuto, l\u2019opposizione o l\u2019ostacolo all\u2019esercizio dei diritti di assenza dal lavoro la sanzione amministrativa da euro 516 a euro 2.582, tali condotte impediscono al datore di lavoro il conseguimento delle certificazioni relative alla parit\u00e0 di genere.<\/p>\n\n\n\n

La norma ( art. 3, D.Lgs. n. 105\/2022) interviene anche sui permessi ai dipendenti per assistere persona con disabilit\u00e0 (art. 33, commi 2 e 3, L. n. 104\/1992); la fruizione di 3 giorni di permesso mensile retribuito compete al coniuge, alla parte di un\u2019unione civile, al convivente di fatto, nonch\u00e9 al parente o affine entro il secondo grado. La violazione comporta l\u2019impossibilit\u00e0 di ottenimento della certificazione inerente alla parit\u00e0 di genere.<\/p>\n\n\n\n

LAVORO AGILE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il decreto (D.Lgs. n. 105\/2022) ha modificato la materia di lavoro agile (L. n. 81\/2017) definendo  i criteri di prelazione per la concessione del lavoro agile che dal 13 agosto 2022 \u00e8 estesa ai dipendenti con figli fino a dodici anni di et\u00e0 o senza alcun limite di et\u00e0 nel caso di figli in condizioni di disabilit\u00e0 ed  ai lavoratori con disabilit\u00e0 in situazione di gravit\u00e0 accertata.<\/p>\n\n\n\n

Stabilito il divieto di condotte discriminatorie (di sanzionare, demansionare, licenziare, trasferire o sottoporre a modalit\u00e0 organizzativa con effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro) i lavoratori che ricorrano al lavoro agile, ogni relativa misura datoriale \u00e8 infatti nulla, cos\u00ec come sancito \u00e8 il gi\u00e0 commentato divieto di discriminazione (art. 2-bis, della L. n. 104\/1992) e il diniego della certificazione di parit\u00e0 di genere.<\/p>\n\n\n\n

PART TIME  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019 art. 8 del D.Lgs. n. 81\/2015  \u00e8 stato modificato dal decreto in commento; la nuova disposizione estende ai  partecipi di unioni civili e convivenze di fatto il diritto alla trasformazione del contratto di lavoro dipendente da tempo pieno a tempo parziale; particolare tutela \u00e8 prestata ai lavoratori affetti in particolare da  patologie oncologiche o gravi patologie cronico- degenerative ingravescenti riguardanti il coniuge o l\u2019altra parte dell\u2019un\u2019unione civile o il convivente di fatto, i figli o i genitori del dipendente, nonch\u00e9 nel caso di assistenza ad un convivente con totale e permanente inabilit\u00e0 lavorativa grave e che abbia necessit\u00e0 di assistenza continua poich\u00e9 non in grado di compiere gli atti quotidiani della vita.<\/p>\n\n\n\n

Anche in questa ipotesi il dipendente non potr\u00e0 subire le discriminazioni gi\u00e0 viste innanzi, tutte le richiamate misure assunte dal datore sono infatti vietate e considerate ritorsive o discriminatorie, comunque, nulle (art. 8, comma 5-bis, D.Lgs. n. 81\/2015 e art.  3, comma 1 lett. a), del D.Lgs. n. 105\/2022). Interdette le certificazioni di parit\u00e0 genere che si applicheranno anche alla violazione delle regole previste per i congedi per eventi e cause particolari (art. 4, L. n. 53\/2000).<\/p>\n\n\n\n

(M. Mazzanti)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Con nota n. 2414 del 6 dicembre 2022 l\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha chiarito i criteri applicativi nonch\u00e9 l\u2019assetto sanzionatorio inerente alla normativa prevista dal  D.Lgs. n. 105\/2022  al fine di facilitare l\u2019attivit\u00e0 lavorativa (e professionale) e la vita familiare dei genitori e dei prestatori di assistenza familiare nonch\u00e9 la condivisione tra uomini e donne<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":5788,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_mapbox_gl_js_media":[],"footnotes":""},"categories":[23,35,25],"tags":[],"class_list":["post-6447","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bologna-agricola-informa","category-lavoro","category-notiziario-provinciale"],"yoast_head":"\nINL: D.L.vo 105\/2022 \u2013 conciliazione vita-lavoro e congedi parentali: sistema sanzionatorio. - Confagricoltura Bologna<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/inl-d-l-vo-105-2022-conciliazione-vita-lavoro-e-congedi-parentali-sistema-sanzionatorio\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"INL: D.L.vo 105\/2022 \u2013 conciliazione vita-lavoro e congedi parentali: sistema sanzionatorio. - 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