Il decreto-legge n. 115\/2022 ha temporaneamente modificato il quadro normativo relativamente al trattamento fiscale delle somme erogate ai dipendenti a titolo di \u201cfringe benefits\u201d e ci\u00f2 in deroga all\u2019art. 51 TUIR (che contempla un limite pari ad \u20ac 258,23).<\/p>\n\n\n\n
L\u2019art. 12 del decreto-legge, in vigore dal 10 agosto 2022, ha infatti previsto, limitatamente al periodo d\u2019imposta 2022, che non concorrono a formare il reddito il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati ai lavoratori dipendenti nonch\u00e9 le somme erogate o rimborsate ai medesimi dai datori di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell\u2019energia elettrica e del gas naturale entro il limite complessivo di euro 600,00.<\/p>\n\n\n\n
Tale misura \u00e8 aggiuntiva rispetto al diverso intervento previsto in relazione al c.d. \u201cbonus benzina\u201d, previsto dal decreto-legge n. 21\/2022 (art. 2).<\/p>\n\n\n\n
Con tale norma si \u00e8 stabilito che per l\u2019anno 2022<\/strong>, l\u2019importo del valore di buoni benzina od analoghi titoli ceduti a titolo gratuito da aziende private ai lavoratori dipendenti per l\u2019acquisto di carburanti, nel limite di euro 200 per lavoratore, non concorre alla formazione del reddito.<\/p>\n\n\n\n Recentemente si \u00e8 espressa sul punto l\u2019Agenzia delle Entrate, con la circolare n. 27\/E del 14 luglio 2022.<\/p>\n\n\n\n L\u2019agenzia chiarisce, nella nota, sia l\u2019ambito soggettivo (che interessa i soli dipendenti da datori di lavoro operanti nel settore privato) sia l\u2019ambito oggettivo.<\/p>\n\n\n\n In particolare, viene chiarito che i buoni benzina consistono in erogazioni corrisposte dai datori di lavoro privati ai propri lavoratori dipendenti per i rifornimenti di carburante per l\u2019autotrazione (come benzina, gasolio, GPL e metano).<\/p>\n\n\n\n Relativamente all\u2019intervento agevolativo adottato \u201cnel contesto del caro carburante<\/em>\u201d, l\u2019Agenzia ritiene che l\u2019erogazione di buoni sia valida anche per la ricarica di veicoli elettrici.<\/p>\n\n\n\n Rispetto al limite previsto dall\u2019art. 51 TUIR, viene confermato che la regola si applica alle erogazioni di natura, con esclusione di quelle in denaro; se il valore dei beni e servizi complessivamente erogati nel periodo di imposta superi il limite di euro 258,23, il valore concorre interamente a formare il reddito.<\/p>\n\n\n\n Rispetto al bonus<\/em> benzina di euro 200, l\u2019Agenzia conferma che questo rappresenta un\u2019ulteriore agevolazione rispetto a quella generale; in sostanza, il fatto che il lavoratore gi\u00e0 usufruisca di altri beni e servizi non osta all\u2019applicazione della disciplina odierna di maggior favore.<\/p>\n\n\n\n Tale principio si applica sia con riferimento alle erogazioni in denaro, sia con riferimento alle erogazioni in natura mediante l\u2019assegnazione di beni e servizi.<\/p>\n\n\n\n In relazione ai benefit<\/em> erogati mediante voucher<\/em> viene precisato che il benefit<\/em> si considera percepito dal dipendente, nel momento in cui tale utilit\u00e0 entra nella disponibilit\u00e0 del lavoratore, a prescindere dal fatto che il servizio venga fruito in un momento successivo.<\/p>\n\n\n\n In pratica, l\u2019esenzione torva applicazione per i buoni od i titoli analoghi assegnati ai dipendenti nel corso dell\u2019anno 2022 e nei primi 12 giorni dell\u2019anno 2023, indipendentemente dal loro utilizzo in periodi successivi.<\/p>\n\n\n\n La circolare ricorda ancora che l\u2019erogazione di beni e prestazioni, opere e servizi da parte del datore di lavoro pu\u00f2 avvenire mediante documenti di legittimazione, in formato cartaceo od elettronico, riportanti un valore nominale, che potranno essere cumulativamente indicati in un unico documento di legittimazione, alla condizione che il valore complessivo degli stessi non ecceda il limite massimo fissato dalla norma di riferimento.<\/p>\n\n\n\n Secondo l\u2019Agenzia, infine, l\u2019erogazione dei buoni pu\u00f2 essere per finalit\u00e0 retributive (in sostituzione di premi di risultato).<\/p>\n\n\n\n Buone notizie, quindi, per i dipendenti; nel 2022 potranno ricevere, dalle aziende in busta paga, fino ad 800 euro a titolo di erogazioni liberali, il tutto esentasse!<\/p>\n\n\n\n (M. Mazzanti)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il decreto-legge n. 115\/2022 ha temporaneamente modificato il quadro normativo relativamente al trattamento fiscale delle somme erogate ai dipendenti a titolo di \u201cfringe benefits\u201d e ci\u00f2 in deroga all\u2019art. 51 TUIR (che contempla un limite pari ad \u20ac 258,23). L\u2019art. 12 del decreto-legge, in vigore dal 10 agosto 2022, ha infatti previsto, limitatamente al periodo<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":6232,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_mapbox_gl_js_media":[],"footnotes":""},"categories":[23,35,25],"tags":[],"class_list":["post-6337","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bologna-agricola-informa","category-lavoro","category-notiziario-provinciale"],"yoast_head":"\n