Con una recente ed importante pronunzia (Ordinanza 06\/09\/2022, n. 26246), la Cassazione ha assunto un deciso orientamento, componendo uno storico e risalente contrasto giurisprudenziale in ordine alla decorrenza del termine prescrizionale (quinquennale) dei crediti da lavoro che, da oggi, pacificamene ha decorrenza dal termine del rapporto e non pi\u00f9 in costanza dello stesso anche qualora vi sia la <\/p>\n\n\n\n
\u201cstabilit\u00e0\u201d del rapporto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n
Ad avviso della Corte di Cassazione, l\u2019evoluzione normativa, in specie derivante dalla legge Fornero prima e successivamente dal Jobs Act, ha reso inadeguato il precedente orientamento interpretativo, poich\u00e9 \u00e8 del tutto opinabile, in tale ultimo contesto, la \u201cadeguata stabilit\u00e0\u201d del rapporto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n
La richiamata Ordinanza precisa, infatti, \u201cl\u2019individuazione del regime di stabilit\u00e0 sopravvenga ad una qualificazione definitiva del rapporto per attribuzione del giudice, all\u2019esito di un accertamento in giudizio, e quindi necessariamente ex post: cos\u00ec affidandone l\u2019identificazione, o meno, al criterio del \u201ccaso per caso\u201d, rimesso di volta in volta al singolo accertamento giudiziale<\/em>\u201d, fonte perci\u00f2 di massima incertezza e di destabilizzazione del sistema.<\/p>\n\n\n\n Secondo la Corte \u201c\u2026 deve allora essere escluso, per la mancanza dei presupposti di predeterminazione certa delle fattispecie di risoluzione e soprattutto di una loro tutela adeguata, che il rapporto a tempo indeterminato, cos\u00ec come modulato per effetto della l. n. 92\/2012 e del D.Lgs. n. 23\/2015, sia assistito da un regime di stabilit\u00e0<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n Da questo assunto deriva \u201cla decorrenza originaria del termine di prescrizione, a norma del combinato disposto degli artt. 2948, n. 4 e 2935 c.c., dalla cessazione del rapporto di lavoro per tutti quei diritti che non siano prescritti al momento di entrata in vigore della L. n. 92\/20012<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n Questo il principio di diritto enucleato in Ordinanza: \u201cIl rapporto di lavoro a tempo indeterminato, cos\u00ec come modulato per effetto della l. 92\/2012 e del D.Lgs. 23\/2015, mancando dei presupposti di predeterminazione certa delle fattispecie di risoluzione e di una loro tutela adeguata, non \u00e8 assistito da un regime di stabilit\u00e0 sicch\u00e9, per tutti quei diritti che non siano prescritti al momento di entrata in vigore della l. 92\/2012, il termine di prescrizione decorre, a norma del combinato disposto degli artt. 2948, n. 4 e 2934 c.c., dalla cessazione del rapporto di lavoro<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n (M. Mazzanti)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con una recente ed importante pronunzia (Ordinanza 06\/09\/2022, n. 26246), la Cassazione ha assunto un deciso orientamento, componendo uno storico e risalente contrasto giurisprudenziale in ordine alla decorrenza del termine prescrizionale (quinquennale) dei crediti da lavoro che, da oggi, pacificamene ha decorrenza dal termine del rapporto e non pi\u00f9 in costanza dello stesso anche qualora<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":5864,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_mapbox_gl_js_media":[],"footnotes":""},"categories":[23,35,25],"tags":[],"class_list":["post-6335","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bologna-agricola-informa","category-lavoro","category-notiziario-provinciale"],"yoast_head":"\n