{"id":6315,"date":"2022-09-02T10:46:03","date_gmt":"2022-09-02T08:46:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=6315"},"modified":"2022-09-02T10:46:04","modified_gmt":"2022-09-02T08:46:04","slug":"consulta-da-cambiare-la-tutela-dei-lavoratori-delle-piccole-imprese-in-caso-di-licenziamento-illegittimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/consulta-da-cambiare-la-tutela-dei-lavoratori-delle-piccole-imprese-in-caso-di-licenziamento-illegittimo\/","title":{"rendered":"Consulta: da cambiare la tutela dei lavoratori delle piccole imprese in caso di licenziamento illegittimo."},"content":{"rendered":"\n

Importante pronuncia della Consulta in materia di indennit\u00e0 risarcitoria in caso di licenziamento nelle piccole aziende,<\/strong> tipologia particolarmente frequente nel mondo agricolo; con sentenza n. 183 (depositata il 22 luglio 2022) la Corte costituzionale criticando ampiamente la vigente normativa ha formulato uno stringente invito al legislatore di riconsiderare la legge attuale, avvertendo  il Parlamento  che, in caso di inottemperanza, la Corte Costituzionale  dovr\u00e0 intervenire sull\u2019argomento.<\/p>\n\n\n\n

La Corte ha evidenziato al riguardo come \u201cun sistema siffatto non attua quell\u2019equilibrato componimento tra i contrapposti interessi, che rappresenta la funzione primaria di un\u2019efficace tutela indennitaria contro i licenziamenti illegittimi<\/em>\u201c. \u201cIl criterio incentrato sul solo numero degli occupati non risponde, dunque, all\u2019esigenza di non gravare di costi sproporzionati realt\u00e0 produttive e organizzative che siano effettivamente inidonee a sostenerli<\/em>.\u201d<\/p>\n\n\n\n

La sentenza afferma, richiamando i precedenti, importanti criteri interpretativi; pur ribadendo infatti come la modulazione delle tutele contro i licenziamenti illegittimi sia scelta propria e discrezionale del legislatore (pur nel rispetto del principio di eguaglianza) rispetto alla persona del lavoratore, argomenta la Corte, \u00e8 importante la valutazione del giudice onde dare concreta attuazione alla \u00abpersonalizzazione del danno subito dal lavoratore, pure essa imposta dal principio di eguaglianza\u00bb (sentenza n. 194 del 2018 e sentenza n. 150 del 2020); nella valutazione del giudicante rilevano anche il numero dei dipendenti occupati, le dimensioni dell\u2019impresa, il comportamento e le condizioni delle parti, tipizzati dall\u2019art. 8 della legge n. 604 del 1966, confermati dalla legge 11 maggio 1990, n. 108 (Disciplina dei licenziamenti individuali).<\/p>\n\n\n\n

Prosegue la Consulta osservando come un organico sistema di tutele si fondi sul principio di ragionevolezza, \u00abche questa Corte, nell\u2019\u00e0mbito della disciplina dei licenziamenti, ha declinato come necessaria adeguatezza dei rimedi, nel contesto di un equilibrato componimento dei diversi interessi in gioco e della specialit\u00e0 dell\u2019apparato di tutele previsto dal diritto del lavoro\u00bb (sentenza n. 150 del 2020)\u2026..\u201dUn rimedio adeguato, che assicuri un serio ristoro del pregiudizio arrecato dal licenziamento illegittimo e dissuada il datore di lavoro dal reiterare l\u2019illecito, si impone in forza della \u00abspeciale tutela riconosciuta al lavoro in tutte le sue forme e applicazioni, in quanto fondamento dell\u2019ordinamento repubblicano (art. 1 Cost.)\u00bb (sentenza n. 125 del 2022)\u2026..<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ci\u00f2 vale, secondo la Corte ( relativamente ad effettivit\u00e0 ed adeguatezza della tutela) anche per i licenziamenti intimati da datori di lavoro di pi\u00f9 piccole dimensioni pur non dimenticando il valore nelle piccole aziende  sulla natura fiduciaria del rapporto di lavoro, sull\u2019opportunit\u00e0 di non gravare di oneri eccessivi  le realt\u00e0 produttive con pochi dipendenti, per tacere delle evidenti criticit\u00e0 che l\u2019esecuzione di un ordine di reintegrazione potrebbero nascere nel contesto dato (sentenze n. 2 del 1986, n. 189 del 1975 e n. 152 del 1975), le \u2026 \u00abdimensioni che il datore di lavoro abbia conferito alla organizzazione della sua attivit\u00e0\u00bb rappresentano un \u00abdato aderente alla realt\u00e0 economica di comune esperienza\u00bb (sentenza n. 55 del 1974). In questa prospettiva, \u00abla componente numerica dei lavoratori ha riflessi sul modo di essere e di operare del rapporto di lavoro organizzato\u00bb, soprattutto in ragione del \u00abcriterio economico suggerito per regolare gli interessi delle aziende aventi un minor numero di dipendenti, pur senza trascurare gli interessi dei lavoratori\u00bb (sentenza n. 81 del 1969).<\/em><\/p>\n\n\n\n

La Corte analizza, infine, per inciso i riflessi che, sui richiamati orientamenti, ha portato il  d.lgs. n. 23 del 2015; secondo la Consulta  col Jobs act la reintegrazione \u00e8 stata circoscritta entro ipotesi tassative per tutti i datori di lavoro e le dimensioni dell\u2019impresa e non pu\u00f2 fondare quindi  un criterio discriminante  tra l\u2019applicazione della pi\u00f9 incisiva tutela reale e la concessione del  risarcimento economico.<\/p>\n\n\n\n

Secondo la Corte \u201cIn un sistema imperniato sulla portata tendenzialmente generale della tutela monetaria, la specificit\u00e0 delle piccole realt\u00e0 organizzative, che pure permane nell\u2019attuale sistema economico, non pu\u00f2 giustificare un sacrificio sproporzionato del diritto del lavoratore di conseguire un congruo ristoro del pregiudizio sofferto\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

La attuale normativa evidenzia,  in sostanza, disarmonie relative alla  predeterminazione dell\u2019indennit\u00e0 stabilita per i  datori di lavoro che non raggiungono i requisiti dimensionali di cui all\u2019art. 18 della legge n. 300 del 1970 (15 o 5 se imprenditori agricoli) che si fondano sulla esiguit\u00e0 dell\u2019intervallo tra l\u2019importo minimo e quello massimo dell\u2019indennit\u00e0 e sul criterio relativo al  numero degli occupati.<\/p>\n\n\n\n

In specie secondo la Corte  un\u2019indennit\u00e0 costretta entro l\u2019esiguo divario tra un minimo di tre e un massimo di sei mensilit\u00e0 – “vanifica l\u2019esigenza di adeguarne l\u2019importo alla specificit\u00e0 di ogni singola vicenda, nella prospettiva di un congruo ristoro e di un\u2019efficace deterrenza, che consideri tutti i criteri rilevanti enucleati dalle pronunce di questa Corte e concorra a configurare il licenziamento come extrema ratio\u201d<\/em> \u2026 per altri versi \u2026\u201d il limitato scarto tra il minimo e il massimo determinati dalla legge conferisce un rilievo preponderante\u2026. al numero dei dipendenti\u2026\u2026. non rispecchia di per s\u00e9 l\u2019effettiva forza economica del datore di lavoro, n\u00e9 la gravit\u00e0 del licenziamento arbitrario e neppure fornisce parametri plausibili per una liquidazione del danno che si approssimi alle particolarit\u00e0 delle vicende concrete\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

La Corte introduce, sul punto, una interessante considerazione relativa alla\u2026.. \u201cincessante evoluzione della tecnologia e dalla trasformazione dei processi produttivi, al contenuto numero di occupati possono fare riscontro cospicui investimenti in capitali e un consistente volume di affari.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Il criterio incentrato sul solo numero degli occupati non risponde, dunque, all\u2019esigenza di non gravare di costi sproporzionati realt\u00e0 produttive e organizzative che siano effettivamente inidonee a sostenerli\u2026..Il limite uniforme e invalicabile di sei mensilit\u00e0, che si applica a datori di lavoro imprenditori e non, opera in riferimento ad attivit\u00e0 tra loro eterogenee, accomunate dal dato del numero dei dipendenti occupati, sprovvisto di per s\u00e9 di una significativa valenza\u2026.\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

In conclusione, un sistema siffatto, per la Corte Costituzionale ..\u201d non attua quell\u2019equilibrato componimento tra i contrapposti interessi, che rappresenta la funzione primaria di un\u2019efficace tutela indennitaria contro i licenziamenti illegittimi\u201d \u2026.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Per questo motivo la Corte invita caldamente il Parlamento a rivedere la disciplina vigente alla luce dei summenzionati principi, testualmente \u2026.\u201d questa Corte non pu\u00f2 conclusivamente esimersi dal segnalare che un ulteriore protrarsi dell\u2019inerzia legislativa non sarebbe tollerabile e la indurrebbe, ove nuovamente investita, a provvedere direttamente\u2026…\u201d.<\/p>\n\n\n\n

(M. Mazzanti)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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