Pubblicato, in Gazzetta Ufficiale (Serie Generale n\u00b0 100 del 30 Aprile 2022), il Decreto-legge 30 aprile 2022, n. 36, avente per oggetto \u201cUlteriori misure urgenti per l\u2019attuazione del Piano Nazionale di ripresa e resilienza\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Nel complesso e variegato testo normativo si segnalano gli artt. 23 (Disposizioni in materia di produzione e consumo di idrogeno da fonti rinnovabili, di concessioni di derivazioni per uso irriguo, di accelerazione delle procedure di approvazione dei piani di bacino, si segnala che viene\u00a0 escluso l\u2019idrogeno dal regime di accise), 27 (Istituzione del Sistema nazionale prevenzione salute dai rischi ambientali e climatici \u2013\u00a0 norma vocata al potenziamento dell\u2019obiettivo \u201csalute\u201d nelle attivit\u00e0 di controllo dei rischi ambientali) e 42 (Modifiche all\u2019articolo 389 del Codice della crisi d\u2019impresa e dell\u2019insolvenza di cui al decreto legislativo 12 gennaio 2019, n. 14 norma con la quale slitta al 15 luglio 2022\u00a0 l\u2019entrata in vigore del Codice della Crisi di Impresa).<\/p>\n\n\n\n
Il Decreto-legge in commento prevede alcune norme (artt. 19, 20 e 34) di interesse laburistico.<\/p>\n\n\n\n
Il nuovo decreto-legge si propone di favorire la ulteriore semplificazione delle procedure attuative del Piano nazionale di Ripresa e Resilienza ed \u00e8 teso a consolidare la funzionalit\u00e0 degli uffici pubblici competenti per la realizzazione del Piano.<\/p>\n\n\n\n
Vediamo le principali norme introdotte nel campo del lavoro.<\/p>\n\n\n\n
Portale nazionale del sommerso<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il decreto-legge istituisce (art. 19) un nuovo strumento con il quale si intenderebbe perseguire una pi\u00f9 efficace programmazione della vigilanza ispettiva altres\u00ec monitorando il fenomeno del lavoro sommerso ed irregolare.<\/p>\n\n\n\n Nel nuovo portale, denominato \u201cPNS\u201d, gestito dall\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro \u2013 I.N.L., potranno affluire tutte le risultanze delle varie attivit\u00e0 di vigilanza ed \u201cispettive\u201d e di controllo effettuate sul territorio nazionale, dall\u2019I.N.L., dall\u2019I.N.P.S., dall\u2019I.N.A.I.L., dall\u2019Arma dei Carabinieri e dalla Guardia di Finanza, avuto particolare riguardo alle violazioni in materia di lavoro sommerso ed in materia di lavoro e legislazione sociale.<\/p>\n\n\n\n A ben vedere, il \u201cnuovo portale\u201d altro non \u00e8 che la espansione dell\u2019odierna banca dati Aziende Ispezionate (BDAI, istituita con il D.Lgs. n. 124\/2004).<\/p>\n\n\n\n Nel portale verranno raccolti i verbali ispettivi ed ogni provvedimento relativo all\u2019attivit\u00e0 di vigilanza, compresi eventuali contenziosi instaurati sul medesimo verbale.<\/p>\n\n\n\n Contrasto al fenomeno infortunistico<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019art. 20 del decreto-legge prevede ulteriori misure per il contrasto del fenomeno infortunistico nell\u2019esecuzione del Piano nazionale di ripresa e resilienza e per il miglioramento degli standard di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.<\/p>\n\n\n\n Per l\u2019attuazione della disciplina si individua nell\u2019INAIL l\u2019ente deputato alla promozione e sviluppo di appositi \u201cprotocolli d\u2019intesa\u201d con aziende e grandi gruppi industriali poich\u00e9 impegnati nell\u2019esecuzione degli interventi previsti dal Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR).<\/p>\n\n\n\n Ci\u00f2 onde assicurare forti azioni di contrasto al fenomeno infortunistico per la promozione della tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro.<\/p>\n\n\n\n I protocolli dovranno promuovere la definizione di specifici programmi di formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, l\u2019attivazione di iniziative congiunte di comunicazione e promozione della cultura della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, la realizzazione di ricerche e sperimentazione di soluzioni tecnologiche innovative per il miglioramento degli standard di salute\u00a0 e sicurezza\u00a0 del lavoro,\u00a0 nonch\u00e9 la creazione di modelli avanzati di organizzazione e gestione dei rischi per la salute e la sicurezza del lavoro.<\/p>\n\n\n\n Parit\u00e0 di Genere<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019art. 34 del decreto-legge introduce (con particolare riguardo al codice dei contratti pubblici) elementi valoriali in relazione alla \u201ccertificazione della parit\u00e0 di genere\u201d.<\/p>\n\n\n\n La predetta certificazione \u00e8:<\/p>\n\n\n\n \u00b7 equiparata ad altre tipologie di certificazioni \u2013 rating di legalit\u00e0 e attestazione del modello organizzativo 231\/2001 \u2013 che danno diritto ad una riduzione del 30% della \u201cgaranzia provvisoria\u201d per la partecipazione a bandi di gara per contratti relativi a servizi e forniture;<\/p>\n\n\n\n \u00b7 inserita tra i criteri per la valutazione delle offerte nei bandi di gara.<\/p>\n\n\n\n (M. Mazzanti)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pubblicato, in Gazzetta Ufficiale (Serie Generale n\u00b0 100 del 30 Aprile 2022), il Decreto-legge 30 aprile 2022, n. 36, avente per oggetto \u201cUlteriori misure urgenti per l\u2019attuazione del Piano Nazionale di ripresa e resilienza\u201d. Nel complesso e variegato testo normativo si segnalano gli artt. 23 (Disposizioni in materia di produzione e consumo di idrogeno da<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":5910,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_mapbox_gl_js_media":[],"footnotes":""},"categories":[23,37,25],"tags":[],"class_list":["post-6202","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bologna-agricola-informa","category-informative-per-associati","category-notiziario-provinciale"],"yoast_head":"\n