{"id":6192,"date":"2022-05-18T14:49:50","date_gmt":"2022-05-18T12:49:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=6192"},"modified":"2022-05-18T14:49:51","modified_gmt":"2022-05-18T12:49:51","slug":"cassazione-operai-agricoli-a-tempo-determinato-i-contributi-cau-inps-si-pagano-sul-salario-corrisposto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/cassazione-operai-agricoli-a-tempo-determinato-i-contributi-cau-inps-si-pagano-sul-salario-corrisposto\/","title":{"rendered":"Cassazione – Operai agricoli a tempo determinato: i contributi CAU INPS si pagano sul salario corrisposto"},"content":{"rendered":"\n

Con una recente pronunzia, la Corte di Cassazione <\/strong>ha sancito un importante principio relativamente al pagamento \u2013 per il personale operaio \u201cavventizio<\/strong>\u201d (operai a tempo determinato o stagionali) occupato nel settore agricolo \u2013 dei contributi INPS (CAU).<\/p>\n\n\n\n

Il contenzioso si era sviluppato, con il sostegno di Confagricoltura Toscana, per contrastare l\u2019interpretazione dell\u2019INPS secondo cui, ai fini del calcolo dell\u2019imponibile contributivo, la retribuzione degli operai agricoli a tempo determinato dovesse essere rapportata ad un orario normale di 6,30 ore settimanali e non anche alle ore effettivamente lavorate dal dipendente, anche se di numero inferiore.<\/p>\n\n\n\n

Con la ordinanza n. 13185\/22, depositata il 27 aprile 2022, la Corte di Cassazione ha chiarito autorevolmente la complessa questione, intrecciandosi sul punto una pluralit\u00e0 di normative, contrattuali (C.C.N.L. e C.P.L. operai agricoli) e di legge (legge 388\/2000, D.lgs. 368\/2001, D.Lgs. 66\/2003 e Direttive Comunitarie 99\/70\/CE e 2000\/34\/CE).<\/p>\n\n\n\n

Secondo la Corte di Cassazione, infatti, il C.C.N.L. di settore contiene norme utili ad inquadrare correttamente il problema relativo alla individuazione dell\u2019imponibile previdenziale per il calcolo contributivo; trattasi, in particolare, della norma secondo cui quando il contratto collettivo nazionale, nel prevedere che \u201cl\u2019orario di lavoro \u00e8 stabilito in 39 ore settimanali pari ad ore 6,30 giornaliere<\/em>\u201d, si limita, secondo i giudici di legittimit\u00e0, ad individuare il limite massimo dell\u2019orario normale settimanale e, specularmente, di quello giornaliero, calcolato come parte di quello settimanale, senza tuttavia dettare alcuna previsione circa l\u2019orario minimo giornaliero esigibile dal prestatore di lavoro; la Cassazione ritiene, poi, che la norma sia confermata da altro articolo del CCNL operai agricoli, secondo il quale \u201cl\u2019operaio a tempo determinato ha diritto al pagamento delle ore di lavoro effettivamente prestate nella giornata<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Secondo la Corte, queste norme appaiono incompatibili con il concetto di orario di lavoro settimanale e di orario giornaliero, poich\u00e9 questa previsione svincola la retribuzione dovuta dal riferimento ad un tempo di lavoro precostituito ed individuale in termini generali ed astratti.<\/p>\n\n\n\n

Come affermato dalla Corte, con dovizia argomentativa, vi \u00e8 una specificit\u00e0 <\/strong>e peculiarit\u00e0 <\/strong>del lavoro agricolo a tempo determinato, non potendosi \u201castrattamente\u201d definire per il personale avventizio, in relazione alle norme contrattuali sull\u2019orario di lavoro,  una sorta di \u201cminimale contributivo\u201d indipendente dal salario \u201cdovuto\u201d sulla base delle norme contrattuali in specie sull\u2019orario di lavoro, ricordando, per inciso, al riguardo che i princ\u00ecpi contenuti nelle direttive comunitarie richiamate disciplinano esclusivamente l\u2019orario massimo di lavoro esigibile dal dipendente, ma nulla dicono in ordine all\u2019orario normale n\u00e9 alcunch\u00e9 in termini di orario minimo garantito al prestatore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Pertanto, qualora il lavoratore (a tempo determinato) avventizio, concretamente abbia svolto nell\u2019azienda agricola un orario inferiore a quello settimanale (39 ore) e\/o giornaliero (6,30 ore), secondo la Corte di Cassazione (confermando quindi la lettura prescrittiva del contratto di lavoro sia nazionale che provinciale applicato)  i contributi previdenziali dovuti dal datore di lavoro agricolo sui corrispettivi corrisposti agli operai agricoli a tempo determinato dovranno essere calcolati esclusivamente sulle ore effettivamente lavorate, salvo il caso in cui (in concreto) risulti che, in occasione di interruzioni del servizio dovute a causa di forza maggiore (per esempio in relazione ad intemperie o motivi organizzativi o produttivi momentaneamente impedienti la prestazione ), il datore di lavoro abbia disposto la presenza in azienda dell\u2019operaio ordinando allo stesso di rimanere a disposizione onde eventualmente riprendere il lavoro qualora cessate le causali sospensive.<\/p>\n\n\n\n

(M. Mazzanti)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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