Il 23 febbraio 2022 in Roma, presso la sede di Confagricoltura, \u00e8 stato raggiunto l\u2019accordo per il rinnovo del C.C.N.L. riguardante il personale, dipendente da aziende agricole, avente la qualifica di dirigente.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019accordo modifica ed integra il precedente C.C.N.L., sottoscritto il 19 ottobre 2017 ed ha validit\u00e0 per il periodo 2021 \u2013 2024, salva la parte retributiva che ha valenza biennale.<\/p>\n\n\n\n
Il verbale di accordo modifica alcuni articoli del testo previgente ed in particolare gli articoli:<\/p>\n\n\n\n
Art. 1 – Oggetto e sfera di applicazione del Contratto<\/p>\n\n\n\n
Art. 8 – Retribuzione<\/p>\n\n\n\n
Art. 15 – Trasferte<\/p>\n\n\n\n
Art. 24 – Trattamento di Fine Rapporto<\/p>\n\n\n\n
Art. 27 – Aggiornamento professionale<\/p>\n\n\n\n
Art. 31 – Controversie collettive<\/p>\n\n\n\n
Art. 32 – Controversie individuali. Collegio di conciliazione ed arbitrato<\/p>\n\n\n\n
Art. 35 – Responsabilit\u00e0 civile e\/o penale connessa alla prestazione<\/p>\n\n\n\n
Art. 37 – Commissione nazionale paritetica per le pari opportunit\u00e0<\/p>\n\n\n\n
Art. 38 – Decorrenza e durata<\/p>\n\n\n\n
Art. 35 bis – Contributo di assistenza contrattuale<\/p>\n\n\n\n
Giova premettere che, per dirigenti (art. 2 CCNL) si intendono: \u201ccoloro che \u2013 investiti di tutti o di una parte dei poteri del datore di lavoro, sia persona fisica che giuridica, su tutta l\u2019azienda o su parte di essa, con struttura e funzioni autonome \u2013 hanno poteri di iniziativa ed ampie facolt\u00e0 discrezionali, nel campo tecnico o in quello amministrativo od in entrambi, in virt\u00f9 di procura espressa o tacita o di delibera da parte degli organi statutari nel caso di persona giuridica e rispondono dell\u2019andamento dell\u2019azienda al datore di lavoro o a chi per esso<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n Vediamo in sintesi i principali contenuti del nuovo accordo.<\/p>\n\n\n\n Stipendio<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019art. 8 del rinnovato CCNL rammenta agli interessati che per retribuzione si intende l’insieme di tutte le corresponsioni di carattere fisso e continuativo godute dal dirigente.<\/p>\n\n\n\n Secondo il nuovo accordo, lo stipendio base mensile \u00e8 aumentato, per il biennio 2021 – 2022 del seguente importo:<\/p>\n\n\n\n a) con decorrenza 1.3.2022 di euro 100,00;<\/p>\n\n\n\n b) con decorrenza 1.10.2022 di euro 75,00.<\/p>\n\n\n\n Pertanto, il nuovo stipendio base mensile spettante ai dirigenti occupati, ed in forza alla data di rinnovo del 23\/02\/2022, sar\u00e0 pari a euro 4.480,00 con decorrenza 1.3.2022 e ad euro 4.555,00 con decorrenza 1.10.2022.<\/p>\n\n\n\n Con nota a verbale si precisa che l’aumento di cui alla lett. a) incide sullo stipendio base mensile fissato nell’art. 8 del precedente C.C.N.L. 19.10.2017 come integrato dall’Accordo economico biennale sottoscritto il 5.5.2019.<\/p>\n\n\n\n Trasferta<\/strong><\/p>\n\n\n\n Secondo il nuovo accordo le spese per vitto, alloggio, viaggio e simili sostenute dal dirigente per ragioni inerenti al proprio servizio, debbono essere rimborsate, previa presentazione della relativa documentazione, entro il mese in cui il servizio che le ha determinate abbia avuto luogo.<\/p>\n\n\n\n Il rinnovato art. 15 prevede poi che con decorrenza dall\u20191.3.2022 sull’importo delle spese di viaggio, vitto e alloggio dovr\u00e0 essere applicata una maggiorazione del 10 per cento onde tenere conto (sempre a titolo di rimborso) delle piccole spese non documentabili. Il contratto prevede la possibilit\u00e0 che (in via pattizia) siano determinabili, in luogo, forfetizzazioni.<\/p>\n\n\n\n Dall\u20191.3.2022 al lavoratore con qualifica di dirigente \u00e8 inoltre riconosciuta, in caso di trasferta al di fuori dal territorio comunale se sede di lavoro, una indennit\u00e0 giornaliera pari a 15,00 euro, fissata in 25,00 euro qualora la trasferta sia svolta all’estero.<\/p>\n\n\n\n Responsabilit\u00e0 civile e penale del Dirigente \u2013 Assicurazione<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il rinnovato CCNL (art. 35) prevede l\u2019onere, anche economico, per il datore di lavoro di assicurare il dirigente contro i rischi di responsabilit\u00e0 civile verso terzi, conseguenti a colpa nello svolgimento delle mansioni dallo stesso dirigente espletate.<\/p>\n\n\n\n Dall\u20191.1.2023 al dirigente viene inoltre riconosciuta, attraverso apposita polizza assicurativa, (con premio a carico del datore di lavoro e per un limite massimo di euro 70,00 annui) la copertura delle spese legali sostenute in caso di procedimenti penali relativi a fatti connessi direttamente con l’esercizio delle funzioni attribuite e non dipendenti da colpa grave o dolo.<\/p>\n\n\n\n Decorrenza e Durata<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il nuovo C.C.N.L. decorre dall\u20191.1.2021 e scade il 31.12.2024, salvo le specifiche decorrenze indicate nei singoli articoli; per il trattamento economico e retributivo, il nuovo accordo ha come detto innanzi validit\u00e0 biennale e scade, pertanto, il 31.12.2022.<\/p>\n\n\n\n (M. Mazzanti)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il 23 febbraio 2022 in Roma, presso la sede di Confagricoltura, \u00e8 stato raggiunto l\u2019accordo per il rinnovo del C.C.N.L. riguardante il personale, dipendente da aziende agricole, avente la qualifica di dirigente. L\u2019accordo modifica ed integra il precedente C.C.N.L., sottoscritto il 19 ottobre 2017 ed ha validit\u00e0 per il periodo 2021 \u2013 2024, salva la<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":6135,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_mapbox_gl_js_media":[],"footnotes":""},"categories":[23,37,35,25],"tags":[],"class_list":["post-6134","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bologna-agricola-informa","category-informative-per-associati","category-lavoro","category-notiziario-provinciale"],"yoast_head":"\n