{"id":6039,"date":"2022-02-15T11:25:54","date_gmt":"2022-02-15T10:25:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=6039"},"modified":"2022-02-15T11:25:55","modified_gmt":"2022-02-15T10:25:55","slug":"sospensione-attivita-imprenditoriale-per-lavoro-irregolare-in-agricoltura-condizioni-per-la-revoca-parere-inl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/sospensione-attivita-imprenditoriale-per-lavoro-irregolare-in-agricoltura-condizioni-per-la-revoca-parere-inl\/","title":{"rendered":"Sospensione attivit\u00e0 imprenditoriale per lavoro irregolare in agricoltura. Condizioni per la revoca. Parere INL."},"content":{"rendered":"\n

L\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) con un recente contributo interpretativo (nota INL\u00a0 prot. n. 151 del 2\/2\/2022, ha\u00a0 chiarito alcune importanti questioni circa la applicabilit\u00e0 al comparto primario del provvedimento di sospensione dell\u2019attivit\u00e0 aziendale ad iniziativa degli ispettori del lavoro.<\/p>\n\n\n\n

In particolare l\u2019Ispettorato Nazionale si \u00e8 soffermato sulle condizioni oggettive che possono fondare il provvedimento di  sospensione dell’attivit\u00e0 imprenditoriale potest\u00e0, come noto, prevista dall’art. 14 del D.Lgs. n. 81\/2008 (come modificato dal recentissimo Decreto Fiscale – DL n.146\/2021), e correlata alla verifica ispettiva che porti a verificare  l’irregolare occupazione di lavoratori  nel settore agricolo e\/o nei settori produttivi caratterizzati dalla stagionalit\u00e0 o dalla natura avventizia delle prestazioni di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Nella richiamata circolare l\u2019Ispettorato Nazionale chiarisce ai soggetti colpiti dal provvedimento sospensivo, a fronte delle rilevate irregolarit\u00e0,\u00a0 che per ottenere la revoca del provvedimento di sospensione dell\u2019attivit\u00e0 imprenditoriale, adottato dagli Ispettori dopo aver constatato la sussistenza in azienda di lavoro irregolare non risulta necessario il requisito del mantenimento del rapporto di lavoro dei lavoratori\u00a0 accertati per almeno 3 mesi, mantenimento forzoso previsto viceversa per la regolarizzazione del lavoratore irregolare presente in azienda \u201cin nero\u201d\u00a0 e comminato attraverso la procedura della\u00a0 diffida (procedura esperibile allo scopo di contenere l\u2019ammontare della cd.\u00a0 \u201cmaxisanzione\u201d connessa alla presenza in azienda del dipendente senza la avvenuta redazione delle scritture obbligatorie (comunicazione al Centro Impiego e L.U.L.).<\/p>\n\n\n\n

In sostanza si avr\u00e0 un doppio binario:<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 unicamente e limitatamente ai settori produttivi come l\u2019agricoltura, comparti che si qualificano per la stagionalit\u00e0 della prestazione, dalla frequente apposizione di termini al rapporto (lavoro avventizio) e ci\u00f2 in relazione all\u2019andamento produttivo ed alle colture in essere o dalla natura sar\u00e0 \u201cpossibile la regolarizzazione del personale interessato con soluzioni contrattuali diverse, pur sempre compatibili con la prestazione di lavoro subordinato gi\u00e0 resa\u201d<\/em> anche se meramente ai fini della revoca del provvedimento di sospensione dell\u2019attivit\u00e0; nel caso in cui la assunzione avvenga per un lasso temporale inferiore ai tre mesi secondo la nota INL l\u2019azienda non potr\u00e0 accedere al trattamento sanzionatorio pi\u00f9 favorevole previsto in caso di diffida se applicata ex art. 13 D.Lgs. n. 124\/2004<\/a>;<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 nelle altre ipotesi previste dalla norma (art. 3, c. 3ter, legge n. 73\/2002, D.lgs. n. 151\/2015)  si avr\u00e0 viceversa la necessit\u00e0 di definire, per i dipendenti irregolari accertati aziendalmente e per i casi di violazione delle norme innanzi citate,  nuovi rapporti di lavoro vuoi con  contratto a tempo indeterminato, anche part-time (non meno del 50%), o contratti a  termine (a tempo pieno) e di durata di almeno 3 mesi.<\/p>\n\n\n\n

Nel caso in cui la irregolarit\u00e0 rilevata nell\u2019ambito aziendale agricolo interessi personale extracomunitari privo di permesso di soggiorno la circolare INL precisa (in verit\u00e0 in modo non perfettamente comprensibile)  che il datore di lavoro, onde ottenere la revoca del provvedimento di sospensione, dovr\u00e0 dare prova di aver corrisposto  la prevista somma aggiuntiva nonch\u00e9 di aver pagato i contributi di legge (semprech\u00e8 siano scaduti i termini di pagamento ordinari) oppure dovr\u00e0 dare prova di aver inoltrato le denunzie contributive INPS (elemento questo di non semplice definizione, trattandosi di lavoratori irregolari e\/o clandestini privi all\u2019evidenza di documentazione anagrafica e di permesso di soggiorno).<\/p>\n\n\n\n

(M. Mazzanti)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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