{"id":6000,"date":"2022-02-11T09:38:10","date_gmt":"2022-02-11T08:38:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=6000"},"modified":"2022-02-11T09:38:11","modified_gmt":"2022-02-11T08:38:11","slug":"lavoro-autonomo-occasionale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/lavoro-autonomo-occasionale\/","title":{"rendered":"Lavoro Autonomo Occasionale"},"content":{"rendered":"\n<p>L\u2019art. 2222 del codice civile prevede (Libro V, titolo III, \u201cDel lavoro Autonomo\u201d), i contratti d\u2019opera; secondo la previsione codicistica tale fattispecie si realizza quando \u2026\u201c<em>una persona si obbliga a compiere verso un corrispettivo un\u2019opera o un servizio, con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente<\/em>\u201d\u2026..<\/p>\n\n\n\n<p>Sono esclusi dalla predetta ipotesi i lavori in appalto (art. 1655 c.c.)&nbsp; e il contoterzismo in agricoltura.<\/p>\n\n\n\n<p>Per l\u2019applicazione del predetto contratto autonomo, sino ad oggi, non erano previsti adempimenti di carattere pubblicistico, essendo l\u2019alveo negoziale assolutamente privato e sottoposto unicamente alle regole fiscali\/tributarie e previdenziali, secondo specifiche normative.<\/p>\n\n\n\n<p>Recentemente \u00e8 stato introdotto, dalla L. 215\/2021 di conversione del D.L. 146\/2021 (c.d. decreto fiscale) l\u2019obbligo, per l\u2019inizio di un rapporto di lavoro autonomo occasionale, di comunicazione e ci\u00f2 sulla base dell\u2019art. 14 del D.Lgs. n. 81\/2008, norma che ha lo scopo di \u201c<em>svolgere attivit\u00e0 di monitoraggio e di contrastare forme elusive<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Con nota dell\u201911 gennaio 2022, l\u2019I.N.L. (Ispettorato Nazionale del Lavoro) ha diramato istruzioni operative al riguardo.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019obbligo di nuovo conio si collega come detto alla normativa \u201cantielusiva\u201d e relativa alla sospensione delle attivit\u00e0 di impresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Tale potere \u00e8 previsto, in favore degli organi ispettivi e di vigilanza, quanto \u201c<em>almeno il 10 per cento dei lavoratori presenti sul luogo di lavoro risulti occupato, al momento dell\u2019accesso ispettivo, ovvero inquadrato come lavoratori autonomi occasionali in assenza delle condizioni richieste dalla normativa<\/em>\u201d (art. 14, I c., D.Lgs. 81\/2208 e smi).<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019obbligo di comunicazione dell\u2019inizio di attivit\u00e0 autonoma ex art. 2222 c.c. non sussiste viceversa per:<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;le collaborazioni coordinate e continuative;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;\u201cvoucher\u201d ovvero&nbsp; le prestazioni occasionali se oggetto di \u201cLibretto Famiglia\u201d e \u201cContratto di prestazione occasionale\u201d (art. 54 bis D.L. n. 50\/2017, conv. In L. n. 96\/2017);<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;le professioni intellettuali ex art. 2229 c.c., assoggettate al regime IVA (la norma riprende per\u00f2 vigore&nbsp; quando l\u2019attivit\u00e0 effettivamente concordata e svolta non corrisponda a quella propria del regime IVA del professionista);<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;i rapporti con i lavoratori \u201cintermediati da piattaforma digitale\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>La circolare I.N.L. prevede tempi e modalit\u00e0 per l\u2019invio della comunicazione; con decorrenza dal 12 gennaio 2022 la predetta comunicazione dovr\u00e0 essere inviata dall\u2019imprenditore committente prima dell\u2019inizio della prestazione autonoma occasionale.<\/p>\n\n\n\n<p>La modalit\u00e0 di invio \u00e8 stata parificata a quella prevista per i lavoratori a chiamata, tramite \u201c<em>comunicazione all&#8217;Ispettorato territoriale del lavoro competente per territorio, da parte del committente, mediante SMS o posta elettronica<\/em>\u201d, e nel rispetto dell\u2019articolo 15 c. 3, del d.lgs. n.81\/2015, all\u2019Ispettorato del Lavoro competente per territorio e cio\u00e8 quello che ha sede nel luogo in cui si svolge il lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019obbligo di comunicazione riguarda anche le imprese agricole che si avvalgono di lavoratori autonomi occasionali mentre non si applica a tutti i soggetti, operatori economici, che non possiedano la qualifica di \u201cimprenditore\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Nella comunicazione si dovranno precisare dati del committente e del prestatore lavoratore autonomo, il luogo presso il quale si svolge la prestazione, la descrizione dell\u2019attivit\u00e0, la data di inizio e fine della prestazione, e infine l\u2019ammontare del compenso riconosciuto al collaboratore.<\/p>\n\n\n\n<p>Ovviamente il precitato obbligo \u00e8 supportato da sanzioni; nella citata nota l\u2019I.N.L. rammenta le sanzioni, applicabili e gi\u00e0 indicate anche per altre tipologie di rapporti \u201catipici\u201d, la sanzione per la omissione \u00e8, infatti,&nbsp; fissata da 500,00 \u20ac fino a 2.500,00 \u20ac per ogni omissione di comunicazione.<\/p>\n\n\n\n<p>(M.&nbsp;Mazzanti)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019art. 2222 del codice civile prevede (Libro V, titolo III, \u201cDel lavoro Autonomo\u201d), i contratti d\u2019opera; secondo la previsione codicistica tale fattispecie si realizza quando \u2026\u201cuna persona si obbliga a compiere verso un corrispettivo un\u2019opera o un servizio, con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente\u201d\u2026.. 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