In dirittura di arrivo l\u2019accordo, promesso dal Ministero del Lavoro, sul lavoro agile \u2013 altrimenti detto smart working \u2013 allo scopo di delineare i contorni dell\u2019istituto giuridico, introdotto nel nostro Paese dall\u2019art. 18 (e seguenti) della legge 22 maggio 2017, n. 81, e largamente applicato nel corso della perdurante pandemia da COVID-19, in specie nell\u2019ambito del settore del pubblico impiego.<\/p>\n\n\n\n
Il lavoro agile (o smart working) rappresenta una modalit\u00e0 di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, che si connota per una assenza di vincoli orari o spaziali, per un\u2019organizzazione per fasi, cicli ed obiettivi, stabilita mediante accordo tra dipendente e datore di lavoro; una modalit\u00e0 lavorativa tesa a facilitare, per il dipendente, i tempi di vita e lavoro e, al contempo, favorire la crescita della produttivit\u00e0 del lavoro.<\/p>\n\n\n\n
La Legge n. 81\/2017 stabilisce, quindi, lambito concreto dell\u2019istituto, disciplinando anche il tema degli strumenti tecnologici che vengono forniti dal datore di lavoro, che ne garantisce anche il buon funzionamento.<\/p>\n\n\n\n
Lo smart working \u00e8 previsto mediante un accordo scritto tra datore di lavoro e dipendente, che dovr\u00e0 disciplinare:<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 Durata. L\u2019accordo pu\u00f2 essere a tempo indeterminato o determinato.<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 Preavviso. Il recesso \u00e8 possibile con un preavviso di almeno 30 giorni (90 per i lavoratori disabili) per gli accordi a tempo indeterminato o in presenza di un giustificato motivo.<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 Esecuzione lavoro. L\u2019accordo deve contenere la disciplina dell\u2019esecuzione della prestazione lavorativa al di fuori dei locali aziendali, con particolare riguardo agli strumenti tecnologici utilizzati ed al rispetto del diritto alla disconnessine per il lavoratore.<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 Potere di controllo e disciplinare. Nell\u2019accordo devono essere illustrate le modalit\u00e0 di controllo della prestazione lavorativa all\u2019esterno dei locali aziendali, tenendo conto dell\u2019articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori.<\/p>\n\n\n\n
Con la legge 30 dicembre 2018, n. 145, si \u00e8 stabilito un criterio di priorit\u00e0 per le istanze di lavoro agile presentate dalle lavoratrici madri e dalle famiglie con disabili.<\/p>\n\n\n\n
Il protocollo, promesso dal Ministero, si applica al settore privato fornendo linee di indirizzo utili alla futura contrattazione collettiva nazionale, aziendale e\/o territoriale, nonch\u00e9 princ\u00ecpi normativi.<\/p>\n\n\n\n
Vediamo le principali caratteristiche dell\u2019istituto come tratteggiato dal protocollo, che \u2013 si ricorda \u2013 differisce dal pregresso \u201ctelelavoro\u201d.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019adesione al lavoro agile avviene su base volontaria ed \u00e8 subordinata alla sottoscrizione di un accordo individuale, fermo restando il diritto di recesso.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019accordo individuale (richiamati gli artt. 19 e 21 della L. 81\/17 e la vigente contrattazione collettiva) deve contenere:<\/p>\n\n\n\n
a) durata dell\u2019accordo, che pu\u00f2 essere a termine o a tempo indeterminato;<\/p>\n\n\n\n
b) l\u2019alternanza tra i periodi di lavoro all\u2019interno ed all\u2019esterno dei locali aziendali;<\/p>\n\n\n\n
c) i luoghi eventualmente esclusi per lo svolgimento della prestazione lavorativa esterna ai locali aziendali;<\/p>\n\n\n\n
d) gli aspetti relativi all\u2019esecuzione della prestazione lavorativa svolta al di fuori dei locali aziendali, anche con riguardo alle forme di esercizio del potere direttivo del datore di lavoro ed alle condotte che possono dar luogo all\u2019applicazione di sanzioni disciplinari;<\/p>\n\n\n\n
e) gli strumenti di lavoro;<\/p>\n\n\n\n
f) i tempi di riposo del lavoratore e le misure tecniche ed organizzative necessarie ad assicurare la disconnessione,<\/p>\n\n\n\n
g) le forme e le modalit\u00e0 di controllo della prestazione lavorativa all\u2019esterno dei locali aziendali, nel rispetto di quanto previsto sia dall\u2019art. 4 Stat. Lav. e s.m.i. sia dalla normativa in materia di protezione dei dati personali,<\/p>\n\n\n\n
h) l\u2019attivit\u00e0 formativa eventualmente necessaria per lo svolgimento della prestazione di lavoro in modalit\u00e0 agile;<\/p>\n\n\n\n
i) Le forme e le modalit\u00e0 di esercizio dei diritti sindacali.<\/p>\n\n\n\n
In presenza di un giustificato motivo, ciascuno dei contraenti pu\u00f2 recedere prima della scadenza del termine nel caso di accordo a tempo determinato, o senza preavviso nel caso di accordo a tempo indeterminato.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019eventuale rifiuto del lavoratore di aderire o svolgere la propria prestazione lavorativa in modalit\u00e0 agile non integra gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, n\u00e9 rileva sul piano disciplinare.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019art. 3 del protocollo prevede, nell\u2019ambito dell\u2019organizzazione del lavoro, il \u201cdiritto\u201d alla disconnessione, in definitiva, la prestazione di lavoro in modalit\u00e0 agile pu\u00f2 essere articolata in fasce orarie, individuando, in ogni caso, la fascia di disconnessione nella quale il lavoratore non eroga la prestazione lavorativa, garantendosi misure tecniche ed organizzative per rendere operante ed effettiva la fascia di disconnessione.<\/p>\n\n\n\n
Salvo casi definiti collettivamente nel corso del lavoro agile, non vi pu\u00f2 essere il ricorso al lavoro straordinario; viceversa, nei casi di assenza c.d. legittime (es. malattia, infortuni, permessi retribuiti, ferie, ecc. \u2026), il lavoratore ha facolt\u00e0 di disattivare i propri dispositivi di connessione ed in caso di ricezione di comunicazioni aziendali, non \u00e8 comunque obbligato a prenderle in carico prima della prevista ripresa dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n\n\n\n
Il protocollo definisce, inoltre, la facolt\u00e0 dei lavoratori di definire il luogo della prestazione, secondo l\u2019art. 4, infatti, il dipendente \u00e8 libero di individuare il luogo nel quale questi svolger\u00e0 la prestazione in modalit\u00e0 agile alla condizione che il luogo prescelto abbia caratteristiche tali da consentire la regolare esecuzione della prestazione, in condizioni di sicurezza e riservatezza, anche con specifico riferimento al trattamento dei dati e delle informazioni aziendali nonch\u00e9 alle esigenze di connessione con i sistemi aziendali.<\/p>\n\n\n\n
I contratti di lavoro collettivi potranno individuare i luoghi inidonei allo svolgimento del lavoro in modalit\u00e0 agile per motivi di sicurezza personale o protezione, segretezza e riservatezza dei dati.<\/p>\n\n\n\n
Di assoluto rilievo l\u2019art. 5 in ordine agli strumenti di lavoro. L\u2019accordo stabilisce infatti che, di norma, il datore di lavoro fornisca al dipendente la strumentazione tecnologica e informatica necessaria allo svolgimento della prestazione lavorativa in modalit\u00e0 agile, al fine di assicurare al lavoratore la disponibilit\u00e0 di strumenti che siano idonei all\u2019esecuzione della prestazione lavorativa e sicuri per l\u2019accesso ai sistemi aziendali.<\/p>\n\n\n\n
Le spese di manutenzione e di sostituzione della strumentazione fornita dal datore di lavoro, necessaria per l\u2019attivit\u00e0 prestata dal dipendente in modalit\u00e0 agile, sono a carico del datore di lavoro stesso, che ne resta proprietario.<\/p>\n\n\n\n
In caso di guasto, furto o smarrimento delle attrezzature, il dipendente \u00e8 tenuto ad avvisare tempestivamente il proprio responsabile.<\/p>\n\n\n\n
La norma richiama espressamente le normative di legge in tema di sicurezza del lavoro (artt. 6 e 7 del protocollo) anche la strumentazione tecnologica e informatica fornita dal datore di lavoro deve essere conforme alle disposizioni del decreto legislativo n. 81\/2008.<\/p>\n\n\n\n
Il protocollo sul lavoro agile conferma per i lavoratori i diritti sindacali e le parit\u00e0 di trattamento (artt. 8 e 9), prevede norme agevolatrici per il personale \u201cfragile\u201d ed i disabili (art. 10), supportano anche la genitorialit\u00e0 (art. 11) e promuovendo la formazione (art. 13).<\/p>\n\n\n\n
Di spessore le regole previste per la tutela della riservatezza (art. 12). La regola concordata a livello ministeriale prevede che il lavoratore deve trattare i dati personali cui accede per fini professionali in conformit\u00e0 alle istruzioni fornite dal datore di lavoro. Il lavoratore \u00e8 tenuto, altres\u00ec, alla riservatezza sui dati e sulle informazioni aziendali in proprio possesso e\/o disponibili sul sistema informativo aziendale; parimenti, il datore di lavoro deve adottare tutte le misure tecnico-organizzative adeguate a garantire la protezione dei dati personali dei lavoratori in modalit\u00e0 agile e dei dati trattati da questi ultimi.<\/p>\n\n\n\n
Il datore di lavoro ha l\u2019onere di adottare policy aziendali basate sul concetto di security by design, che prevedono la gestione dei data breach e l\u2019implementazione di misure di sicurezza adeguate che comprendono \u2013 ad esempio –\u00a0 la crittografia, l\u2019adozione di sistemi di autenticazione e VPN, la definizione di piani di backup e protezione malware, promuovendo anche iniziative di formazione e sensibilizzazione dei lavoratori sia sull\u2019utilizzo, custodia e protezione degli strumenti impiegati per rendere la prestazione, sia sulle cautele comportamentali da adottare nello svolgimento della prestazione lavorativa in modalit\u00e0 agile, compresa la gestione dei data breach.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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