Come noto l\u2019art. 32 della Legge 12 marzo 1999, n. 68 prevede le quote di riserva per le assunzioni obbligatorie poste a carico dei datori di lavoro (sia privati che pubblici \u2013 vedi anche l\u2019art. 1, legge citata), onde garantire ai disabili il diritto al lavoro.<\/p>\n\n\n\n
In pratica i datori di lavoro sono tenuti ad avere alle loro dipendenze lavoratori appartenenti alle cosiddette categorie protette, secondo aliquote di legge ed in particolare pari a:<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 sette per cento dei lavoratori occupati, se l\u2019azienda ha in forza pi\u00f9 di 50 dipendenti;<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 due lavoratori, se si occupano da 36 a 50 dipendenti;<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 un lavoratore, se vengono occupati da 15 a 35 dipendenti.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019art. 9, comma 6, della legge citata prevede poi l\u2019obbligo di inviare al Ministero del lavoro e\/o sue articolazioni territoriali, sulla base della struttura aziendale, un prospetto informativo utile per il computo della forza lavoro e dei correlativi obblighi di assunzione (P.I.D.).<\/p>\n\n\n\n
La trasmissione dovr\u00e0 obbligatoriamente essere presentata entro il 31 gennaio di ogni anno, con modalit\u00e0 esclusivamente telematiche ed in rapporto alla situazione occupazionale al 31 dicembre dell\u2019anno precedente.<\/p>\n\n\n\n
Il prospetto non si dovr\u00e0 inviare solo nel caso in cui, rispetto all\u2019ultimo invio, non vi siano stati cambiamenti nella situazione occupazionale ovvero le modifiche intercorse non siano tali da modificare l\u2019obbligo di legge oppure da incidere sul computo della quota di riserva.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019adempimento predetto riguarda i datori di lavoro con 15 o pi\u00f9 dipendenti.<\/p>\n\n\n\n
Si rammenta che, a partire dal 20 maggio 2021, l\u2019accesso al sistema per la gestione del Prospetto Informativo Disabili (P.I.D.) \u00e8 possibile attraverso il portale Servizi lavoro, esclusivamente tramite le credenziali SPID (di tipo personale) o carta d\u2019identit\u00e0 elettronica (CIE).<\/p>\n\n\n\n
Per quanto riguarda il settore agricolo relativamente al calcolo della forza lavoro (in particolare tenendo conto del fatto che gli operai agricoli per la gran parte sono avventizi) si ricorda quanto chiarito dell\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro (nota circolare n. 43 del 06\/03\/2018) in merito al computo dei lavoratori agricoli stagionali e\/o a termine.<\/p>\n\n\n\n
Secondo l\u2019I.N.L. il computo dei lavoratori stagionali nell\u2019organico aziendale, per la definizione degli obblighi di assunzione, previsti dalle regole del collocamento obbligatorio, di personale disabile non andr\u00e0 riferito l\u2019arco temporale complessivo del rapporto per determinare il superamento o meno della durata di sei mesi, ma occorrer\u00e0 tenere conto delle giornate di lavoro effettivamente prestate nell\u2019arco dell\u2019anno solare, ancorch\u00e9 non continuative (vedi DPR 333\/2000 e circ. Min. Lav. n. 4\/2000).<\/p>\n\n\n\n
Secondo l\u2019Ispettorato, il predetto limite semestrale per gli operai agricoli potr\u00e0 arrivare fino al limite delle 180 giornate di lavoro annue; ci\u00f2 sulla base delle disposizioni di carattere normativo e <\/p>\n\n\n\n
regolamentare tipiche del settore, dalle quali si evince che il criterio di distinzione fra rapporto di lavoro a temine e il rapporto a tempo indeterminato in agricoltura \u00e8 rappresentato proprio dal superamento o meno del sopracitato limite quantitativo delle 180 giornate; l\u2019art. 23 del CCNL degli operai agricoli e florovivaisti, infatti individua proprio in 180 giornate di lavoro l\u2019anno la discriminante fra rapporti a termine e a tempo indeterminato, cos\u00ec come l\u2019art. 8 della L. n. 457\/72, in materia di cassa integrazione, considera lavoratori a tempo indeterminato \u201cquelli che svolgono annualmente oltre 180 giorni lavorativi presso la stessa azienda<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n (M. Mazzanti)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Come noto l\u2019art. 32 della Legge 12 marzo 1999, n. 68 prevede le quote di riserva per le assunzioni obbligatorie poste a carico dei datori di lavoro (sia privati che pubblici \u2013 vedi anche l\u2019art. 1, legge citata), onde garantire ai disabili il diritto al lavoro. In pratica i datori di lavoro sono tenuti ad<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":5793,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_mapbox_gl_js_media":[],"footnotes":""},"categories":[23,34,37,25],"tags":[],"class_list":["post-5948","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bologna-agricola-informa","category-formazione","category-informative-per-associati","category-notiziario-provinciale"],"yoast_head":"\n