{"id":5943,"date":"2021-12-15T14:20:52","date_gmt":"2021-12-15T13:20:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=5943"},"modified":"2021-12-15T14:20:53","modified_gmt":"2021-12-15T13:20:53","slug":"i-n-l-ferie-tramutate-in-cassa-integrazione-covid-19-chiarimenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/i-n-l-ferie-tramutate-in-cassa-integrazione-covid-19-chiarimenti\/","title":{"rendered":"I.N.L.: ferie tramutate in cassa integrazione Covid-19 \u2013 chiarimenti."},"content":{"rendered":"\n<p>L\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), ha recentemente fornito indicazioni, con nota n. 1799 del 23 novembre 2021, relativamente alla possibilit\u00e0, per il datore di lavoro, di modificare la causale di fruizione della sospensione dal lavoro in CIGO (Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria) utilizzando la con causale tipica emergenziale \u201cCovid-19\u201d relativamente alle giornate di ferie in precedenza gi\u00e0 richieste dai lavoratori dipendenti\u00a0poich\u00e9 \u201c<em> programmate e concesse<\/em>\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro, nella richiamata nota a chiarimento preliminarmente analizza il portato normativo inerente l\u2019art. 10 del\u00a0<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2003;66\">D.Lgs. n. 66\/2003<\/a>\u00a0secondo cui \u201c<em>fermo restando quanto previsto dall\u2019art. 2109 c.c., il prestatore di lavoro ha diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane. Tale periodo, salvo quanto previsto dalla contrattazione collettiva\u00a0<\/em>(\u2026)\u00a0<em>va goduto per almeno due settimane consecutive, in caso di richiesta del lavoratore nel corso dell\u2019anno di maturazione e per le restanti due settimane, nei diciotto mesi successivi al termine dell\u2019anno di maturazion<\/em>e\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;\u201c<strong>Art. 2109 codice civile (Periodo di riposo).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il prestatore di lavoro ha diritto ad un giorno di riposo ogni settimana, di regola in coincidenza con la domenica.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ha anche diritto, dopo un anno d&#8217;ininterrotto servizio, ad un periodo annuale di ferie retribuito, possibilmente continuativo, nel tempo che l&#8217;imprenditore stabilisce, tenuto conto delle esigenze dell&#8217;impresa e degli interessi del prestatore di lavoro. La durata di tale periodo \u00e8 stabilita dalla legge, dalle norme corporative, dagli usi o secondo equit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;imprenditore deve preventivamente comunicare al prestatore di lavoro il periodo stabilito per il godimento delle ferie.<\/p>\n\n\n\n<p>Non pu\u00f2 essere computato nelle ferie il&nbsp; periodo&nbsp; di&nbsp; preavviso indicato nell&#8217;art. 2118.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Sulla base della norma codicistica si potr\u00e0 argomentare circa&nbsp; il riconoscimento in capo all\u2019azienda&nbsp; datrice di lavoro, nell\u2019ambito dei poteri di organizzazione dell\u2019attivit\u00e0 tipica d\u2019impresa, della facolt\u00e0 di determinare la collocazione temporale delle ferie, nonch\u00e9 della possibilit\u00e0, in alcune ipotesi specifiche e motivate&nbsp; di modificarne la collocazione nel calendario.<\/p>\n\n\n\n<p>In epoca remota il Ministero del lavoro e delle politiche sociali rispondeva a similari quesiti (<a href=\"https:\/\/www.dottrinalavoro.it\/prassi-c\/interpelli-c\/min-lavoro-interpello-192011-ammissione-al-trattamento-di-cig-in-presenza-di-ferie-non-godute\">interpello n. 19\/2011<\/a>)&nbsp; affermando che in caso fosse rispettato il dovere di comunicazione preventiva al lavoratore del periodo feriale, eventuali deroghe alla fruizione del diritto costituzionalmente garantito ex art. 36, comma 3 Cost., risulterebbero ammissibili&nbsp;unicamente nella casistica in cui&nbsp; le esigenze aziendali avessero reale fondamento essendo giustificate dal carattere di eccezionalit\u00e0 ed imprevedibilit\u00e0 e come tali quindi supportate da adeguata motivazione. Il&nbsp; Ministero del lavoro e delle politiche sociali, richiamando&nbsp; la precedente <a href=\"https:\/\/www.dottrinalavoro.it\/notizie-c\/min-cir-82005-orientamenti-ministeriali-sullorario\">circolare n. 8\/2005<\/a>, ha ulteriormente&nbsp; precisato che possono integrare ipotesi oggettive derogatorie all\u2019ordinaria modalit\u00e0 di fruizione delle ferie, anche &nbsp;gli interventi a sostegno del reddito ordinari e straordinari, in cui si assiste ad una \u201c<em>sospensione totale o parziale delle obbligazioni principali scaturenti dal rapporto medesimo, ossia l\u2019espletamento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa e la corresponsione della retribuzione<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Secondo il Ministero in caso di sospensione totale dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa, ovvero in caso di utilizzo della&nbsp; CIG a zero ore, non pare sussistente&nbsp; il presupposto della necessit\u00e0 di recuperare le energie psico-fisiche cui \u00e8 finalizzato intrinsecamente&nbsp; il diritto alle ferie.&nbsp;L\u2019esercizio del diritto alla sospensione feriale, vuoi con riferimento alle ferie gi\u00e0 maturate vuoi riguardo a quelle infra-annuali in corso di maturazione,&nbsp;potr\u00e0&nbsp;quindi&nbsp;essere posticipato al momento della cessazione dell\u2019evento sospensivo coincidente con la ripresa dell\u2019attivit\u00e0 produttiva; diversamente occorre argomentare&nbsp; nell\u2019ipotesi di CIG parziale, nella quale si dovr\u00e0 comunque garantire al lavoratore il periodo di riposo per ottenere&nbsp; il ristoro psico-fisico correlato all\u2019attivit\u00e0 svolta, sebbene questa sia resa in misura ridotta.<\/p>\n\n\n\n<p>Pertanto quando&nbsp; il datore di lavoro non provvede a&nbsp; comunicare formalmente la decisione di trasformare in CIGO Covid un periodo di ferie preventivamente richiesto e gi\u00e0 autorizzato, viola l\u2019art. 2109, comma 3, c.c., secondo cui &nbsp;<em>\u201cl\u2019imprenditore deve preventivamente comunicare al prestatore di lavoro il periodo stabilito per il godimento delle ferie<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019Ispettorato chiarisce, da ultimo, che per la citata irregolarit\u00e0 non \u00e8 prevista alcuna sanzione amministrativa, n\u00e9 pare possa essere applicabile il potere di disposizione ex art. 14 D.Lgs. n. 124\/2004; ci\u00f2 sulla base del fatto che risultando, per ciascun lavoratore interessato, inalterato il&nbsp;<em>plafond&nbsp;<\/em>di ferie maturate e del fatto che il lavoratore potr\u00e0 quindi fruire delle ferie&nbsp; regolarmente al termine del periodo di CIGO, sempre secondo l\u2019ITL, non pare sussistere&nbsp; alcun&nbsp; danno alla cui \u201criparazione\u201d dovrebbe essere finalizzato il ricorso al potere di disposizione.<\/p>\n\n\n\n<p>(M. Mazzanti)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), ha recentemente fornito indicazioni, con nota n. 1799 del 23 novembre 2021, relativamente alla possibilit\u00e0, per il datore di lavoro, di modificare la causale di fruizione della sospensione dal lavoro in CIGO (Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria) utilizzando la con causale tipica emergenziale \u201cCovid-19\u201d relativamente alle giornate di ferie in precedenza<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":5788,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_mapbox_gl_js_media":[],"footnotes":""},"categories":[23,37,35,25],"tags":[],"class_list":["post-5943","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bologna-agricola-informa","category-informative-per-associati","category-lavoro","category-notiziario-provinciale"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - 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